হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগে এড়াতে অসুবিধা

একটি উচ্চতর কর্মক্ষেত্র সনাক্ত করতে এই নিয়োগের লাল পতাকা

আপনার হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগ প্রচেষ্টায় আপনাকে পারাপার করার অপেক্ষাকৃত কিছু অসুবিধা জানতে চান? হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগ একটি নতুন কর্মচারীর প্রয়োজন চিহ্নিতকরণ এবং তারপর, খোঁজা, সাক্ষাত্কার, এবং যথাযথ কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া

একটি নতুন কর্মচারী নিযুক্ত করার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের ভাল-যোগ্যতাসম্পন্ন, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, নিযুক্ত কর্মীদের সঙ্গে শেষ হয় তা নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনা এবং যথাযথ সঞ্চয়ের প্রয়োজন। নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় নিয়োগের প্রক্রিয়া কর্মীদের সময় এবং শক্তির একটি উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ জড়িত।

আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন অনেকগুলি সম্ভাব্য পথচিহ্নগুলি রয়েছে। এখানে আপনি সম্মুখীন হবে সাধারণ চ্যালেঞ্জ।

  • 01 সুপেরিয়র কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য টিপস

    মানব সম্পদ নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা এবং সতর্কতার সাথে মৃত্যুদন্ড প্রয়োজন । এটি একটি সংগঠনকে চূড়ান্ত কর্মচারীদের ভাড়া করার অধিকার অর্জন করতে হবে এমন বিষয়গুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

    নিয়োগের সময় এই সুপারিশগুলির কোনও ভুল করা হলে উচ্চমানের কর্মচারীদের তুলনায় কম হবে। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ চান যে এটি সহজ ছিল, এগুলি এগুলি থেকে টিকে থাকার শীর্ষ পাঁচটি ত্রুটি, কিন্তু, এটি না। সফল নিয়োগের জন্য এই পরামর্শটি মনোযোগ দিন।

  • 02 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা পুনরায় শুরু করুন

    আপনি কি জানেন যে আপনি নিয়োগ করছেন? যত্ন সহকারে প্রাপ্ত প্রতিটি সারসংকলন , কভার লেটার এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করার জন্য সর্বদা এটি আপনার নীতিটি তৈরি করুন। এক সাম্প্রতিক প্রবন্ধে, লেখক আবিষ্কার করেছেন যে 53 শতাংশ চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি ভুল তথ্য রয়েছে এবং 34 শতাংশ শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং কার্য সম্পাদনের ক্ষমতা সম্পর্কে সম্পূর্ণ মিথ্যা রয়েছে।

    আপনি যে নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের কথা ভাবছেন তা তারা নিশ্চিত করতে চায় যে তারা বলছে এবং তাদের প্রমাণপত্রগুলি বৈধ এবং আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে।

  • 03 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও রেড ফ্ল্যাশ পুনরায় শুরু করুন

    আপনি কি আপনার মানবসম্পদ নিয়োগের সময় আবেদনকারীর পুনর্বিবেচনার পুনরাবৃত্তি এবং কভার লেটার লাল পতাকাগুলি সম্পর্কে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চান?

    এই লাল ঝলক ভুল, ত্রুটি, এবং নির্দেশক যা আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তি সম্পর্কে প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ঝুঁকিতে এই লাল পতাকা উপেক্ষা করেন। তারা আপনার সম্ভাব্য কর্মী যাদের আপনি আশা করেন না হতে পারে প্রাথমিক সূচক।

  • 04 5 নিয়োগকর্তার জন্য লেটার রেড পতাকা

    অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা আপনাকে সাহায্য করতে অন্য মানব সম্পদ নিয়োগ সরঞ্জাম চান? কভার লেটারের পর্যালোচনা অনেক কারণের জন্য, আপনার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার একটি কথ্য উপাদান। আপনি একটি আবেদনকারীর কভার চিঠি পর্যালোচনা যখন কভার লেটার লাল পতাকা জানতে চান আপনার মনোযোগ ক্যাপচার করতে চান?

    একটি চাকুরীর সন্ধানকারী একটি চাকুরীর জন্য প্রযোজ্য যখন পুনঃসূচির সাথে পাঠানো হয়, কভার লেটার একটি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর শংসাপত্র বাড়িয়েছে- না। কভার লেটার পর্যালোচনা আপনার মনোযোগ ক্যাপচার করা উচিত যে লাল পতাকা খুঁজে বের করুন

  • 05 8 নিয়োগের ভুলগুলি নিয়োগকর্তা তৈরি করুন: অ্যাপ্লিকেশন থেকে সাক্ষাত্কারে

    আপনার প্রতিষ্ঠানের সময়, প্রশিক্ষণ সংস্থান, অনবোর্ডিং এবং রিসোর্স মনিটরিং , এবং কর্মচারী সজীবতা এবং মনোবল আহত খারাপ কর্ম সঞ্চালন যে সিদ্ধান্ত নিয়োগের। হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের সময়, এগুলি এড়ানো থেকে বঞ্চিত করা শীর্ষস্থানীয় ভুলগুলি। আপনার হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের সময় যত্ন সহ এই আট কার্যক্রম করবেন; আপনার নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের চর্চা ভাল হায়ার হবে।
  • 06 5 এমপ্লয়ারের জন্য সাক্ষাত্কার লাল পতাকা

    আপনি কি জানেন যে সম্ভাব্য কর্মীদের কাজ পাওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়? মিথ্যা থেকে নিন্দা থেকে, প্রার্থী গুণাবলী, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে যে তারা মনে করে আপনি দেখতে চান। এটি কারণ তারা একটি সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একটি ভাল ম্যাচ হয় কিনা দেখতে হয় না যে না।

    আপনি কি খুঁজছেন তা আপনি জানেন যদি আপনি সাক্ষাত্কার সময় সূত্র বাছাই করতে পারেন। এখানে আপনার প্রার্থীদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনগুলি মূল্যায়ন করার জন্য টিপসগুলি ব্যবহার করুন যাতে আপনি একটি খারাপ ভাড়া থেকে এড়াতে পারেন।

  • 07 5 আরো সাক্ষাত্কার নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা

    সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে মনোযোগ দিতে হবে যে আরো লাল পতাকা প্রয়োজন? আপনার নিয়োগের এই পর্যায়ে, সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎ কিভাবে সম্পর্কে একটি চেকলিস্ট প্রয়োজন। প্রার্থীদের দ্বারা কর্ম ও প্রতিক্রিয়া তাত্ক্ষণিক লাল পতাকা যা আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে। যখন আপনি সুস্পষ্ট লাল পতাকাগুলি মনোনিবেশ করেন, তখন আপনার নির্বাচিত প্রার্থীরা আপনার কর্মসংস্থানে সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি
  • 08 9 সফল নিয়োগের জন্য নিয়োগ এবং নির্বাচন টিপস

    এই নন হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগ টিপসগুলির বিপরীতে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য খারাপ কর্মসংস্থান হবে। খারাপ নিয়োগে এমন ব্যক্তিরা যারা আপনার সংস্থার শক্তি এবং সম্পদকে সোপান করে।

    আজকের চাহিদা এবং আগামীকালের দৃষ্টিভঙ্গি জন্য নিয়োগের আইনি প্রভাব থেকে, এই হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগ টিপস আপনি খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত এড়াতে সাহায্য করবে।

  • 09 আপনি কি জানেন যে আপনি নিয়োগ করছেন?

    পুনরায় পরীক্ষা করা এবং প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ আপনার সময় একটি দরিদ্র ব্যবহার মনে হয়? আবার চিন্তা কর. হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগে চ্যালেঞ্জের সময়, আপনার সম্ভাব্য কর্মীর ব্যাকগ্রাউন্ড এবং প্রমাণপত্রাদি যাচাই করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

    জালিয়াতি কিছু চাকরী খোঁজার হতাশাজনক। নিয়োগকর্তারা হয় duped হয়। আপনার পছন্দসই প্রার্থীর চেয়ে কম সংখ্যক কীরকম তথ্য খুঁজে না পেলে আপনি তাকে নিজের কাছে আসেন, তাকে ভালোবাসেন, তাকে প্রশিক্ষণ দিন এবং তাকে আপনার কোম্পানিতে একত্রিত করুন , কেবল পরে জানতে পারবেন যে তার প্রমাণপত্র প্রতারণামূলক? (আপনি তাদের শংসাপত্রে মিথ্যা যারা অগ্নি - আপনি না?)