ওবোর্ডিং প্রক্রিয়া শেখা

কিভাবে হাফ সময় গতি আপনার নতুন কর্মচারী পর্যন্ত পেতে পারি

অনবোর্ডিং হচ্ছে, বাহিরে বা প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে আসা, নতুন দলে অধিগৃহীত, মিটমাট করা, আত্মবিশ্বাস এবং দ্রুতগতির প্রক্রিয়া।

নতুন টিম সদস্যদের প্রভাবশালী অননুমোদিত একটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদান এক নিয়োগকারী ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য করতে পারেন অনবোর্ডিং সঠিক কর্ম সঞ্চালন নতুন কর্মচারী উত্পাদনশীলতা, ফলাফল accelerates, এবং উল্লেখযোগ্যভাবে প্রতিভা ধারণক্ষমতা উন্নত।

তবুও কয়েকটি সংগঠন আয়োডিংিংয়ের টুকরো ভালভাবে পরিচালনা করে। এমনকি কম সংস্থাগুলি এই নিবন্ধে বর্ণিত এক মত কৌশলগত, সমন্বিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি ব্যবহার করে।

কেন? যেহেতু অনবোর্ডে আপনি প্রতিদিন কিছু করেন না, দক্ষতা অর্জন করা কঠিন। ইচ্ছাকৃত প্র্যাকটিস সঙ্গে, তবে, আপনি দক্ষতাboardboarding শ্রেষ্ঠ অভ্যাস বাড়াতে পারেন। এই নিবন্ধটি আপনাকে দেখায়: ধাপে ধাপে

মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম (শীর্ষ)

একটি মোট অনবোর্ডিং কর্মসূচী আপনার সংস্থাকে বিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতার উন্নতি এবং একীভূতকরণ এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং চাকরী শিখানোর প্রক্রিয়াতে সময় নেওয়ার মাধ্যমে কার্যকারিতা একটি নতুন স্তরে নিয়ে যাবে।

এটি একটি কর্মচারী জীবনের একটি শক্তিশালী, দুর্বল সময়।

এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ "শেখানো মুহূর্ত" প্রতিনিধিত্ব করে আপনার সংস্থার কখনও হবে। আপনি প্রতিটি নতুন কর্মচারী এবং সংস্থানকে সম্পূর্ণ সংবদ্ধকরণে রাখার জন্য পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনা ব্যবহার করতে পারেন, তবে আপনি সময়ের সাথে আপনার ব্যবসার ফলাফলগুলিতে একটি উপাদান পার্থক্য করতে পারবেন।

একটি মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম চাকা পুনরায় উদ্ভাবন সম্পর্কে নয়। বেশিরভাগ মানুষ বুঝতে পারেন, নতুন কর্মচারী অর্জন, সমন্বয়, আত্মবিশ্বাস এবং দ্রুতগতির মূলধারার মাধ্যমে নেভিগেট করতে পারেন। আমাদের আজ্ঞা হল যে সমস্ত প্রচেষ্টা একই দিক নির্দেশ যখন সব প্রচেষ্টা ভাল কাজ। যখন অ্যোবর্ডিংয়ের প্রচেষ্টাগুলি আপনাকে সারিবদ্ধ করে তখন কম সময়ের মধ্যে আপনি আরও বেশি করে সম্পন্ন করেন:

মোট অনবোর্ডিংয়ের জন্য কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপককে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত প্রতিটি নতুন কর্মচারী এর অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতা পরিচালনা করতে হবে। আপনি একটি নিয়োগের ম্যানেজার যদি, সামগ্রিক TOP পরিকল্পনা তৈরি করে শুরু। আপনার উপরে উঠানো পরিকল্পনা এবং তার গুরুত্বের কাছাকাছি মানুষগুলি সংযুক্ত করুন।

মানুষ এবং ফাংশন জুড়ে আপনার TOP অনবোর্ডিং পরিকল্পনা কার্যকর করার প্রাথমিক দায়িত্ব নিন। আপনি যদি এইচআর ম্যানেজার হন , তাহলে আপনার নিয়োগের ম্যানেজারগুলি তাদের উপরে উঠানো পরিকল্পনা তৈরি এবং চালানোতে সহায়তা করে।

মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম পদক্ষেপ

নিয়োগের আগে আপনার নতুন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য প্রস্তুত করুন।

আপনার বার্তা পুনর্বিবেচনা যে একটি উপায় মধ্যে নিয়োগ।

মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রামের প্রথম ছয়টি পদক্ষেপ এই প্রবন্ধের প্রথম অংশে অন্তর্ভুক্ত ছিল।

আরো মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম পদক্ষেপ

আপনার নতুন কর্মী দিন দিন আগে একটি বড় মাথা শুরু দিন।

দ্রুততর ফলাফলগুলি দ্রুততর করার জন্য আপনার কর্মচারীকে সক্রিয় এবং অনুপ্রাণিত করুন।

নেতৃত্ব অনুপ্রেরণা এবং অন্যদের সক্ষম সম্পর্কে। আপনি কিভাবে নতুন অধিগ্রহণের অধিগ্রহণ, বাসস্থান, আকৃষ্টতা এবং ত্বরণ পরিচালনা করেন, সেগুলির প্রত্যেকের ভলিউম যোগাযোগ করেন। অনেক উপায়ে, এটি এসিড পরীক্ষা নেতৃত্বের একটি।

মোট অনবোর্ডিং প্রোগ্রামের সাহায্যে আপনি সামঞ্জস্যপূর্ণ, উদাহরণযোগ্য নেতৃত্ব প্রদর্শন করবেন।