আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব লিপিবদ্ধ হওয়ার আগে একটি চাকরী অফার সাধারণত আলোচনা করা হয়
চাকরির অফারটি আপনার কর্মসংস্থানের বিস্তারিত বিবরণ সহ রয়েছে:
- বেতন ,
- বেনিফিট ,
- অবস্থান পেশা শিরোনাম ,
- অবস্থানের সুপারভাইজারের নাম, এবং
- চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী
অবস্থানের উপর ভিত্তি করে কাজ অফারটি বিনিময়যোগ্য হতে পারে বা নিয়োগকর্তা এবং প্রত্যাশা আনুষ্ঠানিক, লিখিত প্রস্তাবের আগে অফারের বিস্তারিত আলোচনা করতে পারে।
একটি কাজের অফার মেকিং মধ্যে পদক্ষেপ
- সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সাথে জড়িত কর্মচারীরা নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে তাদের সুপারিশগুলি তৈরি করেন যারা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়, প্রার্থী ভাড়া দেওয়ার বিষয়ে।
- বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজ পূর্বে নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, প্রায়ই একটি অবস্থানের জন্য প্রয়োজন সংকল্প হিসাবে হিসাবে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এইচআর এর সাথে যুক্ত এই সিদ্ধান্ত এবং অবস্থানের জন্য তার বাজেট বিবেচনা করে তোলে
- এইচআর এর সাহায্যে, এবং আপনার কোম্পানীর প্রোটোকলের উপর নির্ভর করে, ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা এইচআর এবং নির্বাচিত প্রার্থীর মধ্যে দেখা যায়। (মাঝে মাঝে, এই ই-মেইলে এই আলোচনা হয়।) আপনি সবসময় ক্ষতিপূরণ বিষয়ক আলোচনা জন্য একটি পয়েন্ট ব্যক্তি ব্যবহার করা উচিত।
যদি অনেক লোক জড়িত থাকে তাহলে ভুল তথ্য, একটি ভুল বোঝাবুঝির সম্ভাবনা এবং সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্ত প্রার্থীকে বৃদ্ধি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় বেতন পরিসীমা এবং সুবিধার বিষয়ে আলোচনা করা এবং বোঝা গেলে, এই ধাপটি সহজেই অগ্রসর হতে পারে।
- উচ্চতর অবস্থানের অবস্থানের সাথে আপনি সমঝোতা এবং কাউন্টার অফারগুলির জন্য আরও বেশি সুবিধা পাবেন। মধ্য কর্মজীবনের পজিশনগুলির থেকে শুরু করে নতুন কর্মীদের জন্য প্রমিত শ্রেণি এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলি। আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মী যারা আপনার বেতন প্রস্তাব এবং কাউন্টার অফার কয়েক হাজার ডলারের জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে দেখায় অভিজ্ঞতা হতে পারে।
প্রার্থীকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন এবং নিয়োগ পুনরায় শুরু করার জন্য আপনার সময় বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে, আপনি সম্মত হতে পারেন বা নাও করতে পারেন উদাহরণস্বরূপ, কলেজের বাইরে, একটি প্রার্থী একটি ওয়াশিংটন, ডিসি দৃঢ় এ শুরু মার্কেটিং সাধারণ পদে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। অফার ছিল $ 50,000
এলাকায় বসবাসের কারণে, তিনি একটি counteroffer সঙ্গে প্রতিক্রিয়া যে $ 55,000 অনুরোধ, যা তিনি অবশেষে পেয়েছি। (এটা তার জন্য খুব ভীতিজনক ছিল কারণ সে উদ্বিগ্ন ছিল যে নিয়োগকর্তা আলোচনা থেকে দূরে চলে যাবে।)
- এই অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতির চাকরির প্রস্তাবিত চিঠির পরিণতিতে পরিণাম করে যে নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীগণ মৌখিকভাবে এবং ই-মেইলে তাদের চাকরির জন্য আলোচনার সময় সম্মত হয়েছে বলে নিশ্চিত করেছেন। সাধারণত, প্রার্থী প্রাপ্তির উপর চিঠি দেয় এবং ফেরত দেয়।
একবার একটি প্রার্থী প্রসেস এই সময়ে আলোচনা পুনরায় আরম্ভ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। প্রস্তাবিত চিঠিতে তিনি ইতিমধ্যেই সম্মত হন একটি কাউন্টারফারের তৈরি করেছেন। আমরা আমাদের সম্ভাব্য কর্মচারী এর অখণ্ডতা সম্পর্কে কিছু শিখেছি এবং আমরা টেবিলের অফ অফ অফ গ্রহণ। - আমরা যখন এই সম্পর্কগুলির সম্পর্ক তৈরি করি, সময় এবং কাগজের কাজ বাঁচাতে এবং উভয় পক্ষের চাপের জন্য হ্রাস করে থাকি, আমরা জানি যে অনেক নিয়োগকর্তা একটি আদর্শ পেশা অফার চিঠি বা চুক্তির সাথে চাকরির প্রস্তাব শুরু করেন।
- এই পরিস্থিতিতে, সম্ভাব্য কর্মী চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারেন বা পাল্টা প্রস্তাব দিতে পারেন যা সাধারণত উচ্চতর বেতন, সম্ভাব্য বর্ধিত সুবিধা, এবং অতিরিক্ত প্রস্তাবগুলি যা চাকুরীর প্রস্তাব পত্রের মধ্যে নেই। উচ্চতর স্তরের কাজগুলির জন্য সিনিয়র প্রার্থীরাও হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে, সম্পর্ক ভেঙে যাওয়ার পর যদি সম্পর্ক ব্যর্থ হয় তবে চাকুরির চুক্তির মধ্যে বানানো হয়।
অধিকতর সিনিয়র পদে, প্রার্থী যত বেশি সম্ভাবনা ততই অগ্রসর হয়। কথোপকথন কয়েক সপ্তাহ ধরে থাকতে পারে, কারণ একজন সিনিয়র প্রার্থী - কারণের সাথে - সাধারণত কর্মসংস্থানের চুক্তি পর্যালোচনা করার জন্য একজন আইনজীবিকে জিজ্ঞাসা করা হবে।
- যখন সবকিছু ভাল হয়ে যায়, চাকরী অফারের ফলাফলটি একজন কর্মী যিনি আপনার কোম্পানিকে যোগদান করার জন্য, সহকর্মীদেরকে জানাতে এবং একটি সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য উন্মুখ এবং অপেক্ষায় আছেন যারা বছরের পর বছর কাটিয়ে উঠবে। এইচআর, নিয়োগের ব্যবস্থাপক, এবং অংশগ্রহণকারী কর্মীরা সফল প্রার্থী নিয়োগ এবং নিয়োগের যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে পারেন যাদের চাকরি তারা স্বাগত জানায়।