আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি দেখুন

নিয়োগকর্তাদের জন্য সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় আপনার কাজের আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে চান তা নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনাকে চিহ্নিত করতে সহায়তা করে। এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর আপনার কাজের আবেদনকারীদের থেকে এই প্রশ্নগুলি চাওয়া উচিত যে প্রতিক্রিয়া ধরনের আলোচনা, নেতা থেকে সামনে লাইন কর্মচারী থেকে।

প্রশ্নে সাক্ষাৎকারের কোন নিখুঁত উত্তর না থাকলেও, এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি ভাল প্রতিক্রিয়াগুলির বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করতে সাহায্য করে। তারা আপনার প্রার্থীকে চিহ্নিত করতে আপনাকে সাহায্য করবে যারা আপনার চাকরির জন্য সবচেয়ে যোগ্য।

তারা আপনার সংস্থার জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত বলে মনে হবে এমন প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে আপনাকেও সহায়তা করবে। কর্পোরেট সংস্কৃতিতে একটি ব্যবসার উৎপাদনশীলতার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি একটি ছোট স্টার্ট-আপ ব্যবসাও।

আবেদনকারী সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তরের উপায়গুলি-খুব-রেহাইশ প্রতিক্রিয়া থেকে যেটি প্রাকৃতিক, অনুপস্থিত, রিফ্রেশ করা, ব্যক্তিত্ব-প্রকাশক প্রতিক্রিয়াগুলির খোঁজে আপনি অনুসন্ধান করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কীভাবে একজন প্রার্থীকে আপনার চাকরির প্রস্তাব পেশ করার আগে প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকাতে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে তা ব্যাখ্যা করুন।

  • 01 আবেদক সাংস্কৃতিক ফিট সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের উত্তর

    আপনি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর তাদের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ভাড়া করেন? এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর আপনি আপনার সাক্ষাত্কার হয় ব্যক্তি আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে ভাল কাজ করবে কিনা বা না তা বুঝতে সাহায্য করবে।

    আপনি যদি আপনার প্রার্থীদের সাংস্কৃতিক ফিটনেসটি মূল্যায়ন না করেন, তাহলে আপনার কোম্পানির মধ্যে সম্ভাব্য কর্মী সফলভাবে কাজ করবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি একটি সমালোচনামূলক সুযোগ অনুপস্থিত আছেন। একজন কর্মী সত্যিই সফল হতে হলে, তারা দলের সদস্যদের বরাবর পেতে এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে সক্ষম হবে,

    সাংস্কৃতিক মাপের এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করুন এবং আপনাকে বুঝতে সহায়তা করার জন্য একটি সূচনাকারী পয়েন্ট এবং মূল্যায়ন করুন, একটি দলীয় প্লেয়ার হতে আপনার প্রার্থীদের যোগ্যতা।

  • 02 আবেদক সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন উত্তর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে

    আপনি জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, এবং সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনার প্রার্থী সরবরাহ উত্তর, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রার্থী এর জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, এবং সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক মাপসই আপনার মূল্যায়নের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

    একজন পরিচালক বা সুপারভাইজার নিয়োগের ফলে একটি বিশেষ চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় কারণ আপনার সংগঠনের নেতৃত্বের ভূমিকাতে একজন ব্যক্তির প্রভাব রয়েছে। এটি শীর্ষে ভাঙ্গা হলে, আপনি নীচে ঠিক করতে পারবেন না। আপনার ফ্রন্ট লাইন কর্মীদের কাজ করা কতটা প্রতিভাবান এবং কঠোর পরিশ্রমের ব্যাপার, তাদের সুপারভাইজার যদি সঠিক নেতৃত্বের দক্ষতার অভাব অনুভব করে তবে ব্যর্থ হবে।

    এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর আপনাকে আরো বিবেচনার জন্য আপনার সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থী সনাক্ত করতে সাহায্য করবে।

  • 03 আবেদনকারী সাক্ষাতকারের উত্তর প্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্ন

    প্রেরণা আপনি ভাড়া করা কর্মচারীদের একটি প্রভাষাদীয় চরিত্রগত, বা অ্যাট্রিবিউট হিসাবে উচ্চ স্থান। দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং প্রতিভাগুলি অর্থহীন হয় যদি না কোন কর্মীকে সেই বৈশিষ্ট্যগুলি কার্যকরী করতে হয়। সুতরাং, প্রশ্ন হয়ে দাঁড়ায়, কিভাবে আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ সময় সত্য প্রেরণা স্পট?

    আপনি জিজ্ঞাসা যে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনি একটি সম্ভাব্য প্রেরিত কর্মচারী সনাক্ত করতে সাহায্য করবে। প্রেরণা সম্পর্কে এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করতে গণনা করতে পারেন এমন একজন কর্মীর কাছ থেকে আপনি যে ধরনের প্রতিক্রিয়া চান তা সরবরাহ করবে।

    প্রার্থীর অনুপ্রেরণা এবং তার বা একটি কাজের পরিবেশে অবদান রাখার জন্য তার ক্ষমতার মূল্যায়ন করার জন্য এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি ব্যবহার করুন যাতে অন্যরাও খুব অনুপ্রাণিত হতে পছন্দ করবে।