একটি কাজের প্রোফাইল একটি কাজের মূল উপাদান আউটলাইন
চাকরি প্রোফাইলটি কর্মচারীদের একটি দল দ্বারা উন্নত করা হয় যারা এই অবস্থানটি পূরণ করে এমন কর্মীর জন্য সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা বোঝে। এটি নিয়োগের পরিকল্পনা সভা বা প্রক্রিয়াতে আলোচনার জন্য প্রায়ই শুরু হয়।
চাকুরীর প্রোফাইলটি একজন কর্মচারীর চাকুরীর বিবরণ তুলে ধরে। এই প্রধান উপাদান যে আপনি কর্মী ভাড়া সম্পন্ন করা হয়। একটি সোজা এগিয়ে, কার্যকর ফরম্যাটে, কাজের প্রফাইল একটি কর্মচারী এর গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব কর্তব্য একটি ছবি উপস্থাপন।
কাজের প্রোফাইলটিতে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ থাকবে:
- কাজের দায়িত্ব,
- অভিজ্ঞতা কাজ করতে প্রয়োজন,
- কাজের দক্ষতা প্রয়োজন দক্ষতা,
- শিক্ষা এবং প্রমাণপত্রাদি প্রয়োজন,
- চাকরিগত শারীরিক চাহিদা এবং কাজের পরিবেশ,
- রিপোর্টিং নিয়োগ, এবং
- পরিসীমা তথ্য প্রদান
সাধারণত একটি কাজের বর্ণনা, শব্দ এবং বিষয়বস্তু উভয় সঙ্গে প্রায় বিনিমেয়ভাবে ব্যবহৃত, আমি একটি কাজের বিবরণ থেকে একটি কাজের প্রফাইল পার্থক্য। প্রধান পার্থক্য বিস্তারিত স্তর। একটি কাজের প্রফাইল বর্তমান লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা জন্য আরও অক্ষাংশ অনুমতি দেয়।
চাকরির বিবরণটি একটি উচ্চ স্তরের বিস্তারিত প্রদান করে যাতে কর্মচারী বা তার কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে কোন ভুল বোঝাবুঝি হয় না।
কাজের বর্ণনাটি দায়িত্বের প্রতিটি প্রধান ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে দেয়, তবে কাজের প্রোফাইলটি হয়তো কেবল দায়বদ্ধতাটি তালিকাভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান প্রোফাইলে একটি মানব সম্পদ পরিচালক , কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য এবং দায়বদ্ধতার দায়িত্ব নিতে পারে।
চাকরির বিবরণে, এই দায়িত্বের ছয়-আটটি প্রধান বিবরণী সামগ্রিক দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করতে পারে।
নমুনা কাজের প্রোফাইল বনাম কাজের বিবরণ
উপরে উল্লিখিত এইচআর পরিচালক নিয়োগের বিবরণ ব্যবহার করে, এখানে একটি কাজের প্রোফাইল এবং একটি কাজের বর্ণনাের মধ্যে একটি কম্পোনেন্টের তুলনা।
চাকরি বৃত্তান্ত:
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
একটি আভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নয়নের জন্য দায়ী যা নতুন কর্মচারী অভিগমন, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, প্রতিটি কর্মী জন্য কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ প্রয়োজন মূল্যায়ন, উপযুক্ত প্রশিক্ষণ বিতরণ সিস্টেম এবং পদ্ধতি নির্বাচন, এবং প্রশিক্ষণের জন্য বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন।
কাজের বিবরণী:
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- সমস্ত এইচআর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সংজ্ঞায়িত করে, এবং যারা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্যে এইচআর এবং পরিচালকদের কর্তৃপক্ষ / দায়িত্ব নির্ধারণ। কর্মশালার, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং মানসম্মত রিপোর্টগুলি সহ পরিচালকদের এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং পুনর্বহাল সামগ্রী সরবরাহ করে।
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা (পিডিপি) এবং কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি সহ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেয়।
- একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা স্থাপন করে যা কোম্পানির প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের জন্য চিহ্নিত করে এবং প্রদান করে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন প্রয়োজন , নতুন কর্মচারী পরিচয়ের বা অনবোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণের প্রভাব পরিমাপ, এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সর্বোত্তম চর্চা।
- বহিরাগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরামর্শদাতা নির্বাচন এবং চুক্তির সাথে পরিচালকদের সহায়তা করে।
- কর্পোরেট প্রশিক্ষণ বাজেটের খরচের উন্নয়ন এবং নজরদারির সঙ্গে সহায়তা করে।
কিভাবে এবং কখন একটি জব প্রোফাইল ব্যবহার করুন
একটি পেশা প্রোফাইল একটি দরকারী টুল। বিশেষ করে নিয়োগ এবং চাকুরির পোস্টিংয়ে , কাজের বর্ণনাটি অনেক বেশি তথ্য প্রদান করে। একটি পেশা একটি ছবি প্রদান গুরুত্বপূর্ণ পদে কাজের প্রফাইল কাটা। আপনার কাজগুলি বর্ণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের প্রোফাইল ব্যবহার করুন। সম্ভাব্য প্রার্থীদের
চাকরি প্রোফাইলগুলি চাকুরীর অংশগুলির একটি ভাল ব্যাখ্যা প্রদান করে এবং আপনার নিয়োগের ওয়েবসাইটে আপনার চাকরির খোলার সাথে পোস্ট করা হয় যখন আপনি একজন কর্মচারীর খোঁজ করছেন।
সম্ভাব্য কর্মীরা আপনার কাজের পোস্টিংয়ের একটি কাজের অংশ এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি মনে রাখবে। চাকরী প্রোফাইল তাদের চাকরীতে যোগ্য এবং আগ্রহী কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের যথেষ্ট তথ্য দেয়।
এই নিয়োগকর্তা এবং কাজের সন্ধানকারী সময় এবং হতাশা উভয় সঞ্চয় করে।
কার্যকর হলে, কাজের প্রোফাইলটি এইচআর টুলবক্সের অন্য একটি দরকারী টুল।