ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক বড় সংস্থাগুলিতে, বিশেষত চাকরি শ্রেণীবদ্ধকরণ বা বাজারে পড়াশোনার মতো নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে পারে।
একটি সরকারি বা সিভিল সার্ভিস নিয়োগকর্তা এ , ম্যানেজারের পে গ্রেডগুলি প্রতিষ্ঠা করে যা কর্মচারীদের স্তরের এবং বেতন প্রদান করে। একটি বড় প্রতিষ্ঠানের একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক, প্রায়ই স্টাফ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সহায়তা করা হয়।
তারা তাদের বেতন হার অন্যান্য কোম্পানীর সঙ্গে তুলনা কিভাবে দেখতে বেতন সমীক্ষা পরিচালনা করতে পারে। তারা প্রতিষ্ঠিত অনলাইন সাইটগুলির সাথেও কাজ করতে পারে যা অঞ্চল কর্তৃক প্রদেয় মূল্যের তুলনায় বাজারের তুলনা, কর্মীদের সংখ্যা এবং কাজের দায়িত্বগুলি ক্ষতিপূরণ করার জন্য বিশেষজ্ঞ হয়।
এটির ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপকের কাজ হচ্ছে এটি দেখতে যে কোম্পানির বেতন স্কেলটি কখনও পরিবর্তনশীল রাজ্য এবং ফেডারেল আইন এবং প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। উপরন্তু, প্রতিষ্ঠানের চাহিদার উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ পরিচালকরা তাদের কোম্পানির পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ব্যবস্থার তত্ত্বাবধান করতে পারে। তারা কর্মী বেনিফিট পরিচালনা করতে পারে। কর্মচারী পুরস্কার সিস্টেম যেমন বোনাস, মেধার বৃদ্ধি, এবং বেতন-এর-কর্মক্ষমতা পরিকল্পনাগুলিও তাদের দায়িত্বের মধ্যে পড়তে পারে।
ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার ভূমিকা
একটি ভাল ক্ষতিপূরণ কৌশল উন্নয়নশীল একটি ভাল অংশ একটি কম্পিউটারের পিছনে বসে এবং তথ্য তাকান জড়িত থাকলে, একটি ভাল ক্ষতিপূরণ ম্যানেজার এছাড়াও একটি ব্যবসায়িক অংশীদার টুপি পরেন । ক্ষতিপূরণ কর্মীদের বিদ্যমান কর্মীদের জন্য প্রচার এবং ধারণ কৌশল বিকাশ সাহায্য লাইন পরিচালকদের সাথে দেখা।
তারা বার্ষিক বৃদ্ধি কর্মসূচির জন্য দায়ী হতে পারে কারণ কোম্পানিগুলি বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি
সুতরাং, একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক নিজে নিজে পরিচালনার সাথে সাথে এইচআর বিজনেস পার্টনার, এইচআরআইএস বিশেষজ্ঞ এবং প্যারোলে বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে পারেন যাতে নিশ্চিত হয় যে এটি সঠিকভাবে করা হয়েছে এবং সঠিকভাবে করা হয়েছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একটি ক্ষতিপূরণ কৌশল মানুষের মধ্যে পার্থক্য স্বীকার করে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক একজন নতুন নিয়োগের বিবরণটি নিয়ে আসতে সাহায্য করার জন্য একজন ম্যানেজারের সাথে সরাসরি কাজ করতে পারেন যা একটি মূল্যবান কর্মচারীকে তার বর্তমান বেতন ব্যান্ড এর মধ্যে উচ্চ স্তরে পৌঁছে পৌঁছানোর জন্য একটি ভিন্ন বেতন ব্যান্ডের জন্য অনুমতি দেয়।
আপনি চান শেষ জিনিস ক্ষতিপূরণ নীতি কারণ কোম্পানীর উল্লেখযোগ্য মান যোগ করে যারা একটি কর্মী হারাতে হয়। কিন্তু, প্রতি ঘন্টায় $ 0.25 বাড়াতে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীকে হাঁটাতে বলা হয়েছে। বেতনভোগী কর্মচারীরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তা পছন্দ করে, এমনকি যদি তারা $ 5000 হিসাবে সামান্য জন্য জাহাজ তোলেন হবে।
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপকগণ মাল্টি-টাস্কার্স
এমনকি বড় কোম্পানিগুলিতে, ক্ষতিপূরণ পরিচালকদের এমন অনেকগুলি প্রকল্প এবং প্রক্রিয়ায় জড়িত হতে পারে যা তারা মনে করে যে তারা অনেক টুপি পরেন কিন্তু, ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের কোম্পানিতে, একজন কর্মচারীকে খুঁজে পাওয়া অসম্ভব, যার একমাত্র দায়িত্ব ক্ষতিপূরণ।
প্রায়ই একজন এইচআর সাধারণ ব্যক্তি, এইচআর ব্যবসা অংশীদার, অথবা এমনকি একটি নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ কর্মের সাথে tasked হয়। ক্ষতিপূরণটি জটিল এবং ভাল গাণিতিক এবং পরিসংখ্যানগত দক্ষতা প্রয়োজন যেগুলি প্রত্যেক এইচআর ব্যক্তির নাও থাকতে পারে। এই কারণেই, ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যে, ক্ষতিপূরণগুলি এইচআর-কে সেরা কারিগরি দক্ষতার সাথে পড়ে থাকে।
কেন একটি ক্ষতিপূরণ ম্যানেজার একটি কোম্পানীর জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ
তারা চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করলে লোকেরা কি আগ্রহী? বেতন. প্রথমত, কেউ যদি বলে যে তাদের বেতন তাদের একই সহকর্মী সহকর্মীদের তুলনায় কম, তাহলে তারা কী বলবে? বৈষম্য! এবং যে একটি ব্যয়বহুল মামলা হতে পারে
কোম্পানীর পাশের বাড়ির আরো টাকা পরিশোধ করার সময় কি হবে? লোকেদের ডোবাতে বেরিয়ে যাওয়া শুরু হয়। একটি মহান কোম্পানী নির্মাণ এবং বজায় রাখার জন্য পে একেবারে অপরিহার্য।
যদি আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক না হয় এবং আপনার জনগণ পুরোপুরি পুরস্কৃত হয় না, তবে তারা শুক্রবারে বিরতির রুমে ভিডিও গেমগুলি বা বিনামূল্যে লঞ্চের যত্ন নেবে না।
মূলত, একটি মহান ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক আপনার সেরা ধারণ সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি - কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়েছে। তিনি যথোপযুক্তভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান নিশ্চিত করুন ক্ষুদ্র আকারের মাঝারি আকারের সংগঠনে যেখানে কর্মীদের অনেক টুপি পরতে হবে, ক্ষতিপূরণ পরিচালকের দায়িত্বগুলি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা এইচআর জেনারস্টের দ্বারা পরিচালিত হয়।