চাকরির শিরোনাম সংস্থাটির অনুক্রমের একটি কর্মচারীর অবস্থান সম্পর্কে আপনাকে বলুন
কোনও সংস্থার চাকরির কাঠামোর মধ্যে কার্যবিবরণী বা চাকুরির দায়িত্বগুলি নির্বাহী ব্যবস্থাপনা, পরিচালন, তত্ত্বাবধান, পেশাদার এবং কর্মী পদ অথবা স্তরের সহ কর্মীদের পদমর্যাদাকে মনোনীত করে।
কাজের শিরোনাম কর্মচারীর প্রতিবেদন সম্পর্ক এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন কর্মীদের স্তরের অবস্থা চিত্রিত। কাজের টাইটেলগুলি, কিছু ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে একজন ব্যক্তির একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে, যার জন্য তিনি সেই অবস্থানের মধ্যে আইনগতভাবে জবাবদিহী হন। এই দায়িত্ব ভাইস প্রেসিডেন্ট, সভাপতি, এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কর্মীদের কাজের শিরোনাম দ্বারা সম্পন্ন হয়।
আপনি প্রায়শই কাজের শিরোনাম পাবেন এবং একটি সাংগঠনিক চার্টে সংগঠিত অনুক্রম প্রদর্শিত হবে। কাজের শিরোনামগুলি প্রায়ই আপনার সংস্থার সংস্কৃতির প্রতিচ্ছবি এবং একটি প্রতিফলন। তারা একটি শীর্ষ-ডাউন, উচ্চ পর্যায়ক্রমিক প্রতিষ্ঠানের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে যা অপেক্ষাকৃত ফ্ল্যাট রিপোর্টিং কাঠামো বনাম।
কাজের শিরোনাম অনুক্রমের স্তর
প্রতিষ্ঠানগুলি সব ধরনের শিরোনাম দিয়ে আসে যারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের কর্পোরেট মূল্যবোধ প্রদর্শন করে, একটি অবস্থানের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে এবং প্রতিষ্ঠানের শ্রেণীবিন্যাসে তার স্থান নির্ধারণ করে।
একই কাজ কোম্পানির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন শিরোনাম থাকতে পারে, শিল্প, অবস্থান, গ্রাহকের মুখোমুখি দায়িত্ব, কোম্পানির আকার, এবং আরও
এখানে কাজের শিরোনাম একটি উদাহরণ যা সাধারণভাবে মানব সম্পদ ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় এই বিন্দু ব্যাখ্যা।
সাংগঠনিক শ্রেণীবিন্যাস সাধারণত একটি বহুমুখী ব্যবস্থাপনা কাঠামো হয় যা পরবর্তী স্তরের কর্মচারীদের কাছে তাদের উপরে স্তরের ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা নির্বাহী কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্ট করা হয়।
এই শিরোনাম যে আপনি সাধারণত একটি সাংগঠনিকভাবে খুঁজে পেতে কাজ স্তর সংখ্যাসূচকভাবে প্রদর্শিত হবে। আপনি কোন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের সব খুঁজে পাবেন না এবং আপনি তাদের প্রতিষ্ঠান এবং তার hierarchic কাঠামো অনুসারে যে অনেক বৈচিত্র পাবেন।
কাজের শিরোনাম শিরোনাম জন্য অফিসিয়াল নাম বা মনোনীত হয় বা আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনকারী একটি কর্মী কল করবে কি । কাজের শিরোনাম একটি বিশেষ ভূমিকা, একটি নির্দিষ্ট কাজের, যে একটি নির্দিষ্ট অবস্থা, সাংগঠনিক চার্ট নেভিগেশন একটি প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমের একটি নির্দিষ্ট স্তরের ফাংশন, যে নির্দিষ্ট আছে মনোনীত।
কোনও সংস্থার চাকরির কাঠামোর মধ্যে কার্যবিবরণী বা চাকুরির দায়িত্বগুলি নির্বাহী ব্যবস্থাপনা, পরিচালন, তত্ত্বাবধান, পেশাদার এবং কর্মী পদ অথবা স্তরের সহ কর্মীদের পদমর্যাদাকে মনোনীত করে।
কাজের শিরোনাম কর্মচারীর প্রতিবেদন সম্পর্ক এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন কর্মীদের স্তরের অবস্থা চিত্রিত। কাজের টাইটেলগুলি, কিছু ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে একজন ব্যক্তির একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে, যার জন্য তিনি সেই অবস্থানের মধ্যে আইনগতভাবে জবাবদিহী হন। এই দায়িত্ব ভাইস প্রেসিডেন্ট, সভাপতি, এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কর্মীদের কাজের শিরোনাম দ্বারা সম্পন্ন হয়।
আপনি প্রায়শই কাজের শিরোনাম পাবেন এবং একটি সাংগঠনিক চার্টে সংগঠিত অনুক্রম প্রদর্শিত হবে। কাজের শিরোনামগুলি প্রায়ই আপনার সংস্থার সংস্কৃতির প্রতিচ্ছবি এবং একটি প্রতিফলন। তারা একটি শীর্ষ-ডাউন, উচ্চ পর্যায়ক্রমিক প্রতিষ্ঠানের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে যা অপেক্ষাকৃত ফ্ল্যাট রিপোর্টিং কাঠামো বনাম।
কাজের শিরোনাম অনুক্রমের স্তর
প্রতিষ্ঠানগুলি সব ধরনের শিরোনাম দিয়ে আসে যারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের কর্পোরেট মূল্যবোধ প্রদর্শন করে, একটি অবস্থানের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে এবং প্রতিষ্ঠানের শ্রেণীবিন্যাসে তার স্থান নির্ধারণ করে। একই কাজ কোম্পানির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন শিরোনাম থাকতে পারে, শিল্প, অবস্থান, গ্রাহকের মুখোমুখি দায়িত্ব, কোম্পানির আকার, এবং আরও
এখানে কাজের শিরোনাম একটি উদাহরণ যা সাধারণভাবে মানব সম্পদ ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় এই বিন্দু ব্যাখ্যা।
সাংগঠনিক শ্রেণীবিন্যাস সাধারণত একটি বহুমুখী ব্যবস্থাপনা কাঠামো হয় যা পরবর্তী স্তরের কর্মচারীদের কাছে তাদের উপরে স্তরের ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা নির্বাহী কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্ট করা হয়।
এই শিরোনাম যে আপনি সাধারণত একটি সাংগঠনিকভাবে খুঁজে পেতে কাজ স্তর সংখ্যাসূচকভাবে প্রদর্শিত হবে। আপনি কোন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের সব খুঁজে পাবেন না এবং আপনি তাদের প্রতিষ্ঠান এবং তার hierarchic কাঠামো অনুসারে যে অনেক বৈচিত্র পাবেন।
1. পরিচালক বোর্ডের চেয়ারম্যান
2. বোর্ডের ভাইস চেয়ারম্যান
3. পরিচালক (সদস্য) বোর্ড
এই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের অপারেশন বহির্ভূত যদিও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং এমনকি প্রেসিডেন্ট বার বার বোর্ডে বসতে।
অনুসরণ অভ্যন্তরীণ অনুক্রমের
1. প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
প্রধান উপদেষ্টা কর্মকর্তা (সিওও) চিফ বাণিজ্যিক অফিসার (সিওও), চীফ ফাইন্যান্সিয়াল অফিসার (সিএফও), চীফ টেকনোলজি অফিসার (সিটিও), চীফ ইনফরমেশন অফিসার (সিআইও), চীফ নলেজ অফিসার (সি কেও), চিফ ইনোভেশন অফিসার (সিআইও) প্রধান উপদেষ্টা কর্মকর্তা (সিডিও), প্রধান কৌশল কর্মকর্তা (সিএসও), চীফ কনসাল্যান্স অফিসার (সিসিও), চীফ সিকিউরিটি অফিসার (সিএসও), চীফ মার্কেটিং অফিসার (সিএমও), চীফ ট্যালেন্ট অফিসার, চীফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার (সিএইচআর) অফিসার (সিএও), চিফ ইউজার এক্সপেরিয়েন্স অফিসার (সিইওও), চীফ অটোমেশন অফিসার (সিএও), চীফ ইন্টেলেকচুয়াল প্রপার্টি অফিসার (সিআইপিও)
3. রাষ্ট্রপতি
4. এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট
5. সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট
6. ভাইস প্রেসিডেন্ট
7. সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট
8. সহযোগী ভাইস প্রেসিডেন্ট
9. সিনিয়র পরিচালক
10. পরিচালক
11. সহকারী পরিচালক
12. ম্যানেজার
13. মানুষ বা একটি ফাংশন মিডিল ম্যানেজার
14. কর্মচারী, ফ্রিল্যান্সারগণ, চুক্তি কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মচারী, দম্পতির কর্মচারী অংশীদার কর্মচারী
একটি সাংগঠনিক চার্ট একটি চাক্ষুষ যোগাযোগ সরঞ্জাম। সাংগঠনিক চার্ট কর্মচারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের কর্মচারী পেশা শিরোনাম এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে রিপোর্ট সম্পর্ক দেখতে দেখতে দেয়। এটি আপনার সংস্থার সংস্কৃতির প্রতিফলন।
সাংগঠনিক চার্ট সাধারণত বাক্সগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করার জন্য বক্স এবং উল্লম্ব এবং অনুভূমিক লাইন ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠানের গঠন চিত্রিত করে। উল্লম্ব লাইন সুপারভাইজার এবং তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের প্রতিবেদন সম্পর্ক প্রদর্শন।
পাশ্বর্ীয় বা অনুভূমিক রেখাগুলি একটি কাজের সম্পর্ক নির্দেশ করে। একটি বিন্দু বা ভাঙা লাইন আপনার কর্ম বা প্রকল্পের তত্ত্বাবধান করতে পারে এমন একজন কর্মীর সাথে একটি শক্তিশালী কাজ সম্পর্ক নির্দেশ করে। কিন্তু, কর্মচারী আপনার বস নয়।
সাংগঠনিক চার্ট ব্যবহার
সাংগঠনিক চার্টগুলি ব্যবহার করা হয়:
- সাংগঠনিক এবং সুপারভাইজরি যোগাযোগ,
- কর্মসংস্থান পরিকল্পনা,
- বিভাগীয় বা দলের পরিকল্পনা,
- সম্পদ পরিকল্পনা,
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ,
- সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা পুনরায় নকশা, এবং
- কাজের বিশ্লেষণ
সাংগঠনিক চার্টের প্রকার
আপনি একটি সাংগঠনিক চার্ট তাকান এবং বক্স থেকে প্রসারিত কয়েক সম্পর্ক লাইন সঙ্গে উল্লম্ব বক্সের সারি খুঁজে, প্রতিষ্ঠানের সম্ভবত অনুক্রমিক হয়।
একটি ফ্ল্যাট প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সাংগঠনিক চার্টের বাক্সগুলিতে আরও অনুভূমিক সম্পর্ক রয়েছে। একটি দল ভিত্তিক, ক্ষমতায়ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রতিটি সুপারভাইজারের অনেক রিপোর্টিং স্টাফ সদস্য আছে।
দল-ভিত্তিক সাংগঠনিক চার্ট দল ও দলগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপনে ব্যাখ্যা করার জন্য দলগুলোর মধ্যে সম্পর্কের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে পারে।
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক চার্ট কারণ সংযোগ করা কর্মচারী এবং দল সংখ্যা সংখ্যা করা কঠিন। ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক চার্ট প্রায়শই বামদিকের কলামে তালিকাবদ্ধ পণ্য রয়েছে, দলগুলি (বা ফাংশনগুলি) অনুভূমিকভাবে তালিকাভুক্ত এবং রেখা এবং বিন্দু লাইন সম্পর্কগুলি প্রদর্শন করে।
কাজের শিরোনাম অনুক্রমের ভবিষ্যতের জন্য ভবিষ্যদ্বাণী
কিছু বিশ্লেষক এবং পরামর্শদাতা ভবিষ্যদ্বাণী করে যে আপনি সি স্তরের বা সি-স্যুটের শিরোনামগুলির সাথে এক্সিকিউটিভ কাজগুলিতে একটি বর্ধিত সম্প্রসারণ দেখতে পাবেন যেমনটি সিওও, সিইও এবং সিআইও নামে পরিচিত।
প্রতিভা বৃদ্ধি করার জন্য যুদ্ধ হিসাবে, এই ভূমিকাগুলির জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মকর্তারা সি স্তরের শিরোনাম দাবি করবে যাতে তাদের সমকক্ষ কর্মকর্তাদের সাথে সমমানের কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব থাকে। (এটি এমন একটি কর্মের নমুনা যা উপরের সি-লেভেলের শিরোনাম ধারণ করবে)।
বিশ্লেষকরাও সি স্তরের নির্বাহী কর্মকর্তাদের রিপোর্ট যারা এক্সিকিউটিভ স্তরের পরিচালকদের পক্ষে অনেক মধ্যম ব্যবস্থাপনা ভূমিকা নির্মূলের মাধ্যমে অনুক্রমের flattening পূর্বাভাস করা হয়। এটি একটি যোগাযোগ এবং লক্ষ্য সংজ্ঞা স্তর নির্মূলের প্রভাব থাকবে যেগুলি সংগঠনগুলির কার্যকর সাংগঠনিক যোগাযোগ এবং ট্রাস্ট ভবনগুলিতে প্রায়ই সমস্যা সৃষ্টি করে।
জারদ লিন্ডসনের মতে, কাজের ভবিষ্যতের জন্য ফাস্ট কোম্পানীর জন্য লিখেছেন, "পঞ্চাশ তিন মিলিয়ন আমেরিকান, অথবা 34% মার্কিন কর্মসংস্থানের জন্য, আজকে আনুষ্ঠানিক, অস্থায়ী, বৈচিত্রপূর্ণ, অথবা ফ্রিল্যান্স কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়, যে সংখ্যাটি 40 এর বেশি হতে পারে % 2020 দ্বারা বছর। "