7 বৈশিষ্ট্যাবলী নিয়োগকর্তা নতুন নিয়োগের জন্য দেখুন

সবচেয়ে বড় প্রতিদ্বন্দ্বী নিয়োগকর্তারা মুখোমুখি হচ্ছেন সঠিক ধরনের প্রতিভাধর নিয়োগের জন্য। এখানে ইন্টার্নস এবং এন্ট্রি স্তরীয় প্রতিভা আসে যখন নিয়োগকর্তা খুঁজছেন হয় যে বৈশিষ্ট্য কিছু আছে:

শক্তিশালী নৈতিক কাজ

নিয়োগকর্তা চাকরি পেতে তাদের কি করতে হবে তা করতে যাচ্ছেন এমন তরুণদেরকে ভাড়া করতে চান। তারা একটি প্রকল্প জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার যখন দীর্ঘ ঘন্টা কাজ সম্পর্কে অভিযোগ যারা কর্মচারীরা চান না। তারা চায় যে লোকেরা আসে, মহান কাজ করে, সেই কাজটি শেষ করে দিন এবং এটি কখন একটি দিন ডাকবে তা জানতে চায়।

বিশ্বাসযোগ্য

নিয়োগকর্তারা তারা গণনা করতে পারেন মানুষ ভাড়া করতে চান। তারা জানতে চায় যে তারা যেকোন সময় ভাড়া করবে, নিয়মিত, সময়সীমার এবং তাদের কাজ সম্পন্ন হবে।

দরিদ্র যখন ইতিবাচক থাকে

আমরা সব কাজ কঠিন দিন আছে। আমরা সব দিন আছে যেখানে আমাদের পরিকল্পনা পরিবর্তন এবং আমরা প্রকল্পের শেষ করতে না আমরা চিন্তা আমরা আপ মোড়ানো হবে নিয়োগকর্তারা ঝড়ের মাধ্যমে ইতিবাচক থাকতে পারেন যারা ভাড়া করাতে চান। একটি নেতিবাচক মনোভাব একটি ব্যবসার জন্য বা একটি দলের জন্য সুস্থ হয় না।

নমনীয়

আমার কোম্পানিতে, প্রত্যেকে দিনের জন্য তাদের পরিকল্পনা আছে, যতক্ষণ না এটি পরিবর্তন করে। এবং তারপর আমরা সব নমনীয় এবং অভিযোজিত হতে হবে এবং কাছাকাছি জিনিস স্যুইচ করুন। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা এমন লোকেদেরকে ভাড়া করে থাকেন যা উত্তম এবং নমনীয় এবং পরিবর্তিত অগ্রাধিকারগুলি প্রায় কাছাকাছি।

সত্

নিয়োগকর্তারা মান কর্মচারী যারা সৎ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে একটি খোলা সংলাপ বজায় রাখার জন্য তাদের উপায় থেকে বের হওয়া উচিত যদি কোন সমস্যা দেখা দেয়, তবে সবসময় সৎ হতে এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করেন।

পেশাদারী

আজকের কর্মক্ষেত্রে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির প্রত্যেকে একজন মনিব এবং একজন সেরা বন্ধুের মধ্যে পার্থক্য বোঝেন। তরুণ কর্মীদের অবশ্যই পেশাদারী থাকা উচিত এবং তাদের কাজে নিযুক্ত হওয়ার পর ঘন্টাখানেক পাঠানো, ফেসবুকিং করা বা ফ্লিন্টিং করা উচিত নয়।

সম্পদ্শালী

নিয়োগকর্তা তরুণদের ভাড়া করতে চায় যারা জানেন যে কিভাবে হতাশাজনক এবং স্ক্র্যাপি হতে হবে। তারা সমাধান-ভিত্তিক যারা মানুষ ভাড়া করতে চান। এই কর্মীদের সমস্যার উপর নির্ভর করে বরং সমাধান করা উচিত।