অনেক প্রতিষ্ঠান কাজের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ একটি উপায় হিসাবে ইন্টার্নশীপ ব্যবহার। ইন্টার্নশিপগুলি আগ্রহের কর্মজীবন ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা অর্জনের পাশাপাশি দৃশ্যগুলির পিছনে এক বা একাধিক কেরিয়ারটি দেখার সুযোগ করে তুলতে একটি আকর্ষণীয় উপায় এটি আসলে ক্ষেত্রের কাজ করার মতো বিষয়টির দিকে তাকায়। ছাত্ররা প্রায়ই বিভিন্ন চাকরির জন্য তাদের বিভিন্ন এক্সপোজার দিতে বিভিন্ন ইন্টার্নশীপ করে থাকে বা এমনকি বিভিন্ন ধরনের আগ্রহের কারিদের পরীক্ষাও করে।
কখন ইন্টার্নশীপের সন্ধান শুরু হবে
এই প্রশ্নের উত্তর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব। ভাল ইন্টার্নশীপের জন্য সনাক্ত এবং প্রয়োগ করার জন্য পর্যাপ্ত সময়ের অনুমতি দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। অর্থশাস্ত্র, সরকার, প্রকাশনা, ইত্যাদির জন্য ইন্টার্নশীপের জন্য, গ্রীষ্মকালীন অন্তর্বর্তীকালীন আবেদনপত্রের জন্য বেশিরভাগ সময়সীমা আগামী নভেম্বরের মতো হতে পারে। এখনও হাই স্কুল এখনও ছাত্রদের জন্য ইন্টার্নশীপ আরো জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। ছাত্র যারা কলেজের প্রথম বর্ষের পর ইন্টার্নশীপ শুরু করে তাদের বেশ কয়েকটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করতে সক্ষম হয় যা শেষ পর্যন্ত তাদের একটি বিস্তৃত অভিজ্ঞতা প্রদান করে এবং তাদের নিয়োগকারীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।
কোথায় ইন্টার্নশিপ খোঁজা
পেশাগত পরামর্শদাতা, কর্মজীবনের সম্পদ পর্যালোচনা, সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের প্রত্যাশাকে শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপনগুলি চেক করা এবং ক্ষেত্রের প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে তথ্যভিত্তিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা এবং কোনটি ইন্টার্নশীপ খোঁজা শুরু করার জন্য সবগুলি চমৎকার স্থান। সহজ প্রাপ্য.
অনেক ইন্টার্নশীপের মাধ্যমে ইন্টার্নশীপের সাইটগুলি যেমন অনলাইনের মাধ্যমে দেওয়া হয়, যেমনটি ডাইনামিকট্যাক , ইন্টারন্যাশপশ ইউএসএ , ইন্টারন্যাশশস ডটকম ইত্যাদি। তাদের ক্যারিয়ার সেন্টারের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে তারা এই সংস্থার যেকোনও সাবস্ক্রাইব করে। একটি সম্পূর্ণ স্ব-মূল্যায়ন সম্পন্ন এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট ইন্টার্নশীপ বা পেশা প্রাসঙ্গিক যে কী জ্ঞান, দক্ষতা, আগ্রহ, এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করতে সাহায্য করবে
ইন্টার্নশীপের ধরনগুলি উপলভ্য
চাকরির বাজারের ব্যক্তিগত ও নন-মুনাফাখাতের উভয় ক্ষেত্রেই বিভিন্ন ধরনের ক্ষেত্রগুলিতে ইন্টার্নশিপগুলি পাওয়া যায়। ইন্টার্নশিপ ক্রেডিট বা নন-ক্রেডিটের জন্য প্রদেয় বা অনির্ধারিত, এবং বসন্ত, গ্রীষ্ম, বা পতিত হতে পারে।
ক্রেডিট জন্য একটি ইন্টার্নশীপ করছেন বেনিফিট:
অনেক ফলপ্রসূ এবং উপযুক্ত ইন্টার্নশীপ পাওয়া যায় এবং কিছু কিছু কলেজ coursework সঙ্গে সরাসরি লিঙ্ক করা যাবে। একটি অন সাইট সুপারভাইজার এবং একটি ফ্যাকাল্টি স্পনসর সঙ্গে সরাসরি কাজ করে অতিরিক্ত রিডিং, লেখা, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত একটি সমৃদ্ধ শিক্ষণ অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পারেন, ইন্টার্নশীপ প্রতিটি দিন সঞ্চালিত যে অভিজ্ঞতা কেন্দ্রে শেখার ছাড়াও বিষয়। একটি মূল্যবান ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা পেতে ক্রেডিট জন্য একটি ইন্টার্নশীপ করতে প্রয়োজন হয় না।
ক্রেডিট এবং এক যে জন্য ইন্টার্নশীপের মধ্যে পার্থক্য
ইন্টার্নশিপের জন্য ক্রেডিট পেতে, কলেজের ইন্টার্নশীপের নির্দেশিকাগুলির উপর নির্ভর করে ছাত্রদের ইন্টার্নশিপ সাইটে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা পূর্ণ করতে হবে।
ক্রেডিট জন্য একটি ইন্টার্নশীপ করার পূর্বে একটি কলেজ এর নির্দেশিকা চেক আউট গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণত, কলেজগুলিতে অতিরিক্ত কাজ সম্পন্ন করা এবং শিক্ষার্থীদের অবশ্যই একজন অনুষদ সদস্যের মনোনীত নির্দিষ্ট মাপকাঠি পূরণ করতে হবে যারা ইন্টার্নশীপের পৃষ্ঠপোষক হিসাবেও কাজ করবে।
ক্রেডিট জন্য সম্পন্ন না Internships মূলত নিয়োগকর্তা এবং ছাত্রের মধ্যে একটি চুক্তি হয় সেখানে কোনো আনুষ্ঠানিক চুক্তি নেই এবং নমনীয়তা জন্য আরও জায়গা আছে। ইন্টার্নশীপের জন্য সম্পন্ন করার জন্য ঘন্টাগুলি সর্বনিম্ন সংখ্যা নেই।
ইন্টার্নশীপের কাহিনী
- ক্রেডিট জন্য সম্পন্ন না Internships মূল্যবান হিসাবে না: যদিও এটি সত্য যে ক্রেডিট জন্য internships একটি কলেজ প্রতিলিপি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, নিয়োগকর্তারা যারা উপযুক্ত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কাজ এবং যারা ইতিমধ্যে ক্ষেত্রের এক্সপোজার আছে এবং জানেন যে তারা আগ্রহী। রিজ্যুম সাধারণত ঋণের জন্য সম্পন্ন ইন্টার্নশীপের মধ্যে পার্থক্য করে না এবং যা না হয়।
- অনির্বাচিত ইন্টারন্যাশপস বা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা রেজুমে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না: একটি নির্দিষ্ট ইন্টার্নশীপ বা চাকরির সাথে সম্পর্কিত সকল অভিজ্ঞতা রেজুমে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। একটি ছাত্র হিসাবে, প্রাসঙ্গিক coursework, সহ-পাঠ্যক্রমের কার্যক্রম, সম্প্রদায়ের সেবা, স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা, এবং আগের ইন্টার্নশীপ এবং চাকরিগুলি একটি সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা যাবে। আবার, এটি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যা নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন।
- ক্রেডিট জন্য সম্পূর্ণ সমস্ত ইন্টার্নশপস অনির্ধারিত হতে হবে: কলেজ ক্রেডিট একাডেমিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা মঞ্জুরিপ্রাপ্ত এবং এটি নিয়োগকারীদের একটি ন্যায্য মজুরি বা অধ্যুষিত interns দিতে নিষেধ করে না। কলেজগুলি সাধারণভাবে উত্সাহিত এবং কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের উত্সাহিত করতে সহায়তা করে যদি না ক্রেডিট বা না করা হয়। ইন্টার্নশীপের জন্য ক্রেডিট প্রাপ্তিতে আগ্রহী ছাত্ররা প্রায়ই পতনের এবং / বা বসন্তের সেমেস্টারের সময় ক্রেডিটের জন্য এক বা একাধিক ইন্টার্নশীপ করবে এবং তারপর গ্রীষ্মের বিরতির সময় নন-ক্রেডিট ইন্টার্নশীপ করবেন।
- গ্রীষ্মকালের জন্য পতিত বা স্প্রিং সেমেস্টার বা ইন্টার্নশীপ করার সময় কোনও ইন্টার্নশীপ করাতে কোন পার্থক্য নেই: সাধারণত কলেজগুলিতে শিক্ষার্থীদের ক্রেডিট জন্য গ্রীষ্মকালীন internships জন্য টিউশন দেওয়া প্রয়োজন। একটি নির্দিষ্ট কলেজে প্রাপ্ত ক্রেডিট সংখ্যা এবং ঋণের সাথে সংশ্লিষ্ট খরচ সংখ্যা নির্ভর করবে। পতন বা বসন্ত সেমেস্টের সময় সম্পন্ন ইন্টার্নশিপ সাধারণত নিয়মিত টিউশনে রোল হয়।
- একটি সামার ইনিশিয়েশান করা এবং একটি সামার কাজ এ কাজ করার মধ্যে পার্থক্য কি: পরিশেষে internships জড়িত কাজ সরাসরি তত্ত্বাবধান সঙ্গে প্রশিক্ষণের কিছু ফর্ম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত একটি ইন্টার্নশীপের উদ্দেশ্য একটি নির্দিষ্ট পেশা বা একটি বিশেষ কর্মজীবন ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা লাভের জন্য পরিচয় এবং প্রশিক্ষণের। গ্রীষ্মকালীন কাজের জন্য প্রধানত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং সাধারণত এন্ট্রি-স্তরীয় অবস্থান যেমন ক্যাশিয়ার, লাইফগার্ড, যাত্রী আতিথেয়তা, ক্যাম্প কাউন্সিলারস বা একটি খুচরা দোকান, রেস্তোরাঁ বা রিসোর্টে কাজ করে।