প্রেরণা, সাফল্য এবং ধারণার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মী
কর্মচারী প্রশিক্ষণ একটি কর্মী তথ্য এবং / বা নির্দেশাবলী সঙ্গে যোগাযোগ এবং শিক্ষণ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি প্রক্রিয়া। কর্মচারী প্রশিক্ষণ কর্মের কর্মী কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উন্নত বা কর্মচারী উত্পাদনশীল, কার্যকরভাবে, এবং লাভ তার কাজ সঞ্চালন একটি প্রয়োজনীয় স্তরের জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ সাহায্য।
একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য একটি প্রতিশ্রুতি নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মের কর্মচারীর পছন্দ একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি।
আপনার প্রতিষ্ঠানের পরে একটি কর্মচারী ভাড়া থাকার পরে সম্ভবত কি ভবিষ্যদ্বাণী করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী প্রশিক্ষণ এছাড়াও কর্মচারী প্রেরণা হিসেবে কর্মচারী প্রতিরক্ষা একটি মূল ফ্যাক্টর।
আপনার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং পেশা এবং কর্মজীবন-উন্নত দক্ষতা বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ একটি কর্মী এর সুখ এবং তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্টি অবিচ্ছেদ্য হয়। বস্তুত, কর্মীদের উন্নয়নে এবং বিকাশের জন্য এই সুযোগটি কর্মচারী প্রেরণা , প্রবৃত্তি এবং ইতিবাচক মনোবলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ । এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বা অন্যদের প্রশিক্ষণ নিখুঁত 18 টি অর্ধেক অংশ অবিচ্ছেদ্য উপাদান যা কর্মচারী টনওভার কমানোর জন্য অবদান রাখে । আপনার সেরা কর্মচারী, আপনি যে কর্মচারীকে অধিকাংশই রাখতে চান, তারা কর্মী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে এবং উন্নয়নের বিকল্পগুলির মাধ্যমে বেড়ে উঠার সুযোগ লাভ করে ।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সিক্রেটস
প্রশিক্ষণের সুযোগ থেকে কর্মচারীরা কি চান সে সম্পর্কে কিছু গোপন তথ্য রয়েছে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করার সাথে সাথে এইগুলি আপনাকে নির্দেশনা প্রদান করতে হবে।
আপনি প্রদান কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন মান বৃদ্ধি করতে চান এই দুটি কারণগুলি কি মূল। তোমার দরকার:
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের দিকনির্দেশনা প্রদানের অনুমতি দিন যা তারা চয়ন করে না, কেবলমাত্র কোম্পানী নির্ধারিত এবং প্রয়োজনীয় নির্দেশনাগুলির মধ্যে নয়। উভয় প্রয়োজন এবং সুপারিশ করা হয়।
- আপনার কোম্পানীর সাধারণভাবে শিক্ষা শিখতে সহায়তা করে , এবং না শুধুমাত্র কর্মী এর বর্তমান বা পরবর্তী আনুমানিক কাজের জন্য প্রয়োজন জ্ঞান সমর্থন। সনাক্ত করা যে কী ফ্যাক্টর কর্মচারী আগ্রহী, পড়াশোনা, এবং একটি শেখার প্রতিষ্ঠানের পরিবেশে নিযুক্ত রাখা হয়।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ বিকল্প
কর্মী প্রশিক্ষণের সুযোগ বাহ্যিক প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং সেমিনারে পাওয়া যায় না।
তারা কর্মীর চাকরি এবং দায়িত্বের বিষয়বস্তু , অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং পরিশেষে বাহ্যিক প্রশিক্ষণের সুযোগের মাধ্যমে পাওয়া যায়, যার প্রভাবগুলি আপনি কার্যক্রমগুলি দ্বারা বাড়িয়ে তুলতে পারেন, আপনি কর্মচারী প্রশিক্ষণের সময় এবং পরে দেখাশোনা করেন ।
এই ধারনা মানুষ কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন করতে চান তা জোর। তারা আপনার উৎসাহিত, ক্রমবর্ধমান কর্মী যারা আপনার ব্যবসা এবং নিজেদের কর্মী প্রশিক্ষণের সুযোগ আপনি প্রদান উভয় দ্বারা উপকৃত হবে তৈরি করতে আপনার সুযোগ বিশেষণ।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ বিকল্প: কাজের সামগ্রী এবং দায়িত্ব
একজন কর্মচারীর বর্তমান চাকরিতে দায়িত্বের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের উপর আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারেন। চাকরির বিষয়বস্তু, চাকরিতে নিয়মিতভাবে কর্মী কি করে, কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারী বিকাশে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
এই কর্মচারী কর্ম সঞ্চালনের কাজের মাধ্যমে আপনি কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারেন কিভাবে সম্পর্কে ধারণাগুলি।
- চাকরিটি নতুন, উচ্চতর স্তরের দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা কর্মচারী তার দক্ষতা প্রসারিত করতে সহায়তা করে।
- কর্মচারী যা পছন্দ করেন না তা পুনরায় উল্লেখ করুন, এটি রুটিন এবং কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে থাকতে পারেন। (প্রশ্নে কর্মচারীকে বিরক্ত করার জন্য তারা অন্য কর্মচারীকে প্রসারিত করতে এবং বাড়তে সাহায্য করতে পারে।)
- স্ব-পরিচালন এবং সিদ্ধান্ত নিতে কর্মচারীর জন্য আরো কর্তৃপক্ষ প্রদান স্ব-পরিচালনার এই সম্ভাবনা কর্মচারী তার উইংস প্রসারিত এবং উড়ে উড়ে সাহায্য করবে।
- আরো গুরুত্বপূর্ণ, বিভাগ বা কোম্পানীর ব্যাপক সিদ্ধান্ত এবং পরিকল্পনাতে অবদান রাখার জন্য কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানান।
- আরো গুরুত্বপূর্ণ এবং ইচ্ছামত সভায় যোগদান করার জন্য আরো অ্যাক্সেস প্রদান করুন।
- নির্দিষ্ট ইমেইল তালিকাতে কর্মচারী, কোম্পানীর বিবৃতিতে এবং আপনার আস্থা সহ আরও উচ্চ স্তরের তথ্য দিন।
- লক্ষ্য, অগ্রাধিকার এবং পরিমাপ প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণের জন্য কর্মীর অংশগ্রহণের জন্য আরও সুযোগ প্রদান করুন।
- কর্মচারী সদস্যদের তার নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পজিশনে রিপোর্ট করুন। আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে সহকর্মীদের পরিচালনার মাধ্যমে কর্মচারীকে পেশাগতভাবে লাভ করতে পারেন।
- নেতৃত্বের দক্ষতা আরও বিকাশের জন্য কর্মী বা দলকে নেতৃত্ব দিতে কর্মচারী নিয়োগ করুন
- কর্মী তার বা তার বাবার সঙ্গে আরো সময় ব্যয় করতে সক্ষম মনিটরিং , স্পন্সর করা এবং বসের সাথে কোচিংয়ের সময় ব্যয় করা কর্মচারীর দক্ষতা বৃদ্ধি করবে।
- কর্মচারীকে অন্যান্য ভূমিতে ও দায়িত্বের মধ্যে ক্রস ট্রেনের সুযোগ প্রদান করুন।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ বিকল্প: অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
কর্মক্ষেত্রে কাজ বা কর্মস্থল ছাড়াই তাদের জ্ঞান ও দক্ষতা বিকাশের সুযোগের প্রশংসা করে কর্মচারীরা। অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন একটি বিশেষ প্লাস প্রদান। উদাহরণগুলি ব্যবহার করা হয়, পরিভাষা এবং আলোচনার সুযোগগুলি আপনার কর্মস্থলের সংস্কৃতি, পরিবেশ এবং চাহিদার প্রতিফলন করে যা বাহ্যিক প্রশিক্ষণ প্রদান করে না।
- একটি অভ্যন্তরীণভাবে দেওয়া প্রশিক্ষণ সেশন অংশগ্রহণ কর্মচারী সক্রিয় করুন। এই অধিবেশনটি একটি সহকর্মী দ্বারা তাদের দক্ষতার একটি এলাকায় বা বাইরে উপস্থাপক বা প্রশিক্ষক দ্বারা দেওয়া যেতে পারে। বাহ্যিক প্রদানকারী কর্মচারী প্রশিক্ষণ সঙ্গে উন্নত হয়, তাহলে ব্যক্তি আপনার প্রতিষ্ঠান ও সংস্কৃতি জানতে সুযোগ আছে।
- একটি সেমিনার বা প্রশিক্ষণ সেশন এ শিখেছি তথ্য সঙ্গে কর্মচারী প্রশিক্ষণ অন্যান্য কর্মচারী জিজ্ঞাসা করুন। তথ্য আলোচনা বা অন্যদের শেখানো তথ্য উপস্থাপন একটি বিভাগের মিটিং বা লাঞ্চ সময় সময় অফার। (বাহিরে প্রশিক্ষণ এবং কনফারেন্সে উপস্থিত হলে আপনার প্রতিষ্ঠানের এটি একটি প্রত্যাশা করুন।)
- প্রশিক্ষণ কর্মের আগে , সময় এবং পরে তালিকাভুক্ত সমস্ত কার্যক্রম কর্ম সঞ্চালনের কর্ম সঞ্চালনের নিশ্চিত করার জন্য কর্মী এর কাজের স্থানান্তর করা হয়
- কর্মচারী জন্য ব্যবসা বই ক্রয় একটি কর্মচারী বই ক্লাব পৃষ্ঠপোষক যার সময় কর্মচারী একটি বর্তমান বই আলোচনা এবং আপনার কোম্পানীর তার ধারণা প্রয়োগ।
- অভ্যন্তরীণ কোম্পানী ওয়েবসাইটের একটি ইন্ট্রানেটের উপর সাধারণভাবে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং তথ্য সরবরাহ করুন যাতে কর্মীরা প্রয়োজন অনুযায়ী তথ্য খোঁজা এবং তাদের ল্যাপটপ থেকে সুবিধামত এবং চায়।
- একটি বুদ্ধিমান কর্মচারী বা একটি বাদামি ব্যাগ লাঞ্চ বিন্যাসে বাইরে বিশেষজ্ঞ দ্বারা কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রদান। কর্মচারী লাঞ্চ এবং একটি মূল্যবান বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান লাভ করে। কিছু ধারণা রয়েছে: একটি 401 (কে) বিনিয়োগ, কিভাবে পরিবর্তন এবং ব্যয়ের বিনিয়োগ, জনসাধারণের জন্য টিপস, বসের সাথে কীভাবে কাজ করা যায়, কিভাবে একজন কঠিন সহকর্মীর সাথে কাজ করা যায়, কীভাবে উত্পাদনশীলতা বাড়ানো যায় এবং নতুন আপডেটগুলি সরবরাহ করা যায় পণ্য যে সহজ কাজ করা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ জন্য এই সুযোগ সীমাহীন হয়; আপনি তাদের আগ্রহগুলি চিহ্নিত করার জন্য কর্মচারীদের জরিপ করতে চাইবেন।
- একটি মাঝারি আকারের কোম্পানিতে ডেভেলপার এবং অন্যান্য আগ্রহী কর্মচারীরা একটি স্থানীয় সম্মেলন কেন্দ্রে দুপুরের খাবারের সাথে একটি বহির্বিশ্বে সম্মেলন এবং বাহ্যিক সম্মেলনের সমস্ত সৌন্দর্য প্রদর্শন করে। আগ্রহী কর্মীদের দ্বারা গৃহীত, কনফারেন্স সেশন প্রায় অভ্যন্তরীণ কর্মীদের দ্বারা তাদের অভ্যন্তরীণ দর্শকদের আগ্রহের বিষয়ে প্রায় সব শেখানো হয়েছিল। একটি বহিরাগত দিন দীর্ঘ সম্মেলন দেখুন এবং আপনি সুযোগ দেখতে পাবেন। কর্মচারীদের বিশ্বাসের বাইরে পাম্প করা হয়েছিল; তারা শিখেছে এবং দিন উপভোগ করেছে এবং তাদের সহকর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতার জন্য একটি নতুন সম্মান অর্জন করেছে।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ বিকল্প: বাহ্যিক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
কর্মীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন ধারণা আনতে সাহায্য করার জন্য, বহিরাগত প্রশিক্ষণ কর্মীদের উপস্থিতি একটি আবশ্যক ডিগ্রী অর্জন এবং বিশ্ববিদ্যালয় উপস্থিতি আপনার কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত যখন বিভিন্ন মানুষ এবং ধারণা সঙ্গে তাদের অভিজ্ঞতা বিস্তৃত।
- বাহ্যিক পেশাদার সমিতিগুলির সদস্যতার জন্য অর্থ প্রদান করে কর্মচারীরা মিটিংগুলিতে যোগদান করবেন, পত্রিকাগুলি পড়বেন, এবং পরবর্তীতে এবং নিয়মিতভাবে সহকর্মীদেরকে আপডেট করবেন।
- একটি বহিরাগত সেমিনার, কনফারেন্স, স্পিকার, বা প্রশিক্ষণ ইভেন্টে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীকে সক্ষম করুন। (শেখার সংগঠন বিকাশে সহায়তা করার জন্য সহকর্মীদের সাথে নতুন জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন।)
- কর্মশালার কাজকর্মের কর্মশালায় স্থানান্তর করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ সেশনের আগে, সময় এবং পরে তালিকাভুক্ত সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করুন।
- কর্মচারীকে অনলাইন ক্লাস গ্রহণের জন্য অর্থ প্রদান করুন এবং কম বা কোন মূল্যের অনলাইন (এবং অফলাইন) প্রশিক্ষণ সুযোগগুলি চিহ্নিত করুন।
- একটি নমনীয় সময়সূচী প্রদান করুন যাতে কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা অন্যান্য আনুষ্ঠানিক শিক্ষা অধিবেশনে যোগ দিতে সময় নিতে পারে।
- অতিরিক্ত কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা কর্মী এর সাধনা উত্সাহিত করার জন্য টিউশন সহায়তা প্রদান
আপনি কর্মী প্রশিক্ষণ সুযোগ বিস্তৃতি এবং গভীরতা থেকে দেখতে পারেন, আপনি আপনার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং বিকাশ সুযোগ শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমিত করতে পারেন উপায় যা উপায়। আপনার কর্মচারীদের বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতির মাধ্যমে, আপনি তাদের শক্তিগুলি বজায় রাখার জন্য কর্মচারীদের সাথে অংশীদার হন এবং আপনার সংস্থায় অবদান রাখার তাদের ক্ষমতা বাড়ান। সব জন্য একটি জয় - নিশ্চিত জন্য।
একটি জীবন-দীর্ঘ দীর্ঘস্থায়ী শিক্ষার্থী উন্নয়ন আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ইতিবাচক কারণ আপনার কর্মক্ষেত্রে কতক্ষণ কর্মী আপনার চাকরীতে থাকতে পছন্দ করে আপনি কর্মী এর প্রেরণা এবং সম্ভাব্য ধারণার অপটিমাইজেশন নিশ্চিত করার জন্য এই কর্মচারী প্রশিক্ষণ বিকল্প ব্যবহার করুন।
নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন
কর্মচারী প্রশিক্ষণ যা নতুন কর্মচারী আপ টু স্পীড যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আনার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী onboarding বা নতুন কর্মচারী অবস্থানের হিসাবে পরিচিত হয়।
এটি যখন আপনি আপনার সংস্থার নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানাই তখনই শুরু হয় এবং কর্মচারী নতুন চাকরিটি নিখুঁতভাবে পালন না করা অব্যাহত রাখে। এই সম্পদগুলি আপনাকে নতুন কর্মীদের আগমনের ঘোষণা দিতে এবং একটি সফল অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করতে সহায়তা করবে।