পাঠ্য স্ক্রীনিং আপনাকে এই অসুবিধাগুলি সমাধান করতে সাহায্য করতে পারে
নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ পেশাদারদের কেবল নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে আসে যখন procrastinate করতে পারবো না।
অনেক নিয়োগকর্তা বিশ্লেষণ এবং একটি আবেদনকারী চেকিং ব্যাকগ্রাউন্ড মধ্যে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপর অতিপ্রাকৃত হয়। তারা বুঝতে পারছে না যে তারা তাদের সিদ্ধান্তের কথা বিবেচনা করছে, তাই সম্ভবত তারা একজন যোগ্য প্রার্থীকে হারাতে পারে।
দ্রুতগতিতে এবং দক্ষ প্রতিভা অধিগ্রহণ প্রক্রিয়ার কি হওয়া উচিত derailing যে আজকের অনেক রাস্তাঘাট আজ বিদ্যমান। এই তাদের প্রতিভা অর্জন প্রচেষ্টা, এবং তাদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য একটি কৌশল মধ্যে নিয়োগের এবং এইচআর টিম এর মুখোমুখি শীর্ষ পাঁচটি বাধা।
1. উচ্চ ভলিউম স্ক্রীনিং
নিয়োগকারীরা তাদের সবচেয়ে বেস্ট, সবচেয়ে ভাল, তাদের চাকরির সময় কম বেকারত্বের হার এবং একটি রেকর্ড উচ্চ সংখ্যক চাকরির খোলার সম্মুখীন হয়। এই দাবিতে, প্রার্থী-চালিত বাজার, খোলা পদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের উচ্চসংখ্যক প্রার্থী নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।
কোম্পানিগুলি উচ্চতর বেতন ছুঁড়ে ফেলতে এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য আরো ভাল সুযোগ প্রদান করতে ইচ্ছুক, এটি নিয়োগকারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত বাজার তৈরি করে।
কিন্তু এর মানে হল যে তারা তাদের প্রতিভা অর্জনে একটি সংখ্যা খেলা খেলছে এবং একটি উচ্চ ভলিউম প্রতিভা স্ক্রিনের প্রয়োজন। প্রযুক্তি-ভিত্তিক টেক্সট-ভিত্তিক নিয়োগের মতো এটি প্রতিদিন প্রায় 10 গুণ সহজে প্রতিফলিত করতে সক্ষম।
2. প্রার্থী সংযমের অভাব
শীর্ষস্থানীয় প্রতিভাবানদের আকৃষ্ট করার জন্য উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য প্রচারের সুযোগ তৈরির জন্য নিয়োগকারীরা তাদের দিন কাটান।
তারা সম্ভাব্য প্রার্থী আহ্বান করছে, চাকরিগুলি প্রচার করছে, লিঙ্কডইন এর মাধ্যমে সংযোগ করার চেষ্টা করছে, এবং কর্মসংস্থান মেলা হোস্ট করছে
বৃহদায়তন আউটপুট সত্ত্বেও, recruiters প্রায়ই তাদের প্রতিভা অর্জন প্রচেষ্টা একটি সমতল প্রতিক্রিয়া দেখুন। এটা চেষ্টা করা হয়েছে, ডান দিকে দেওয়া বিস্ময়কর মনে হচ্ছে? আচ্ছা, সমস্যা হল যে বাহিরের এই প্রচেষ্টা প্রার্থীদের সাথে প্রকৃত অংশগ্রহণের অনুমতি দেয় না। এই সম্ভাব্য আবেদনকারীদের উদ্দীপ্ত, unimpressed, এবং প্রক্রিয়া প্রারম্ভিক শুরু হবার সম্ভাবনা।
3. ম্যানুয়াল ডকুমেন্টেশন নেভিগেশন বেদ সময়
ডকুমেন্টেশন একটি বিরাট সময় recruiters যারা প্রার্থীদের কথোপকথন বিস্তারিত বিবরণ এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মধ্যে তথ্য আমদানী তৈরির মধ্যে এই টাস্ক প্রতি ঘন্টা ঘন্টা কাটা দিন জন্য স্তন্যপান হয়।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পুরোনো নিয়োগ সরঞ্জামগুলি পরিবর্তন করার জন্য প্রতিভা অর্জনের নেতারা প্রায়ই ধীর গতিতে থাকে। অটোমেশন ভবিষ্যতের উপায় যা একটি অবিশ্বাস্য ROI এবং বর্ধিত দক্ষতা হতে পারে।
নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করে 4
নিখুঁত পক্ষপাত সমস্ত শিল্পের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত শিল্প এবং প্রতিচ্ছবি অর্জন বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে সব মাপের কোম্পানীর উপর চলতে থাকে । দুর্ভাগ্যবশত, এই অজ্ঞান পক্ষপাতের অবস্থানের নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট জন্য নির্দ্বিধায় প্রার্থীদের মূল্যায়নের উপায় পায়।
"হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" কর্তৃক একটি 2016 সালের গবেষণায় ব্যক্তিগত পক্ষপাতের বাস্তবতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানানো হয়েছে, উল্লেখ করা হচ্ছে যে, যখন চারটি চূড়ান্ত প্রতিযোগীদের মধ্যে একটি মহিলা বা সংখ্যালঘু প্রার্থী রয়েছে, তখন তাদের নিয়োগের মতামতটি সংখ্যাগরিষ্ঠ শূন্য।
5. প্রতিভা পরবর্তী প্রজন্মের অবহেলা আঘাত করা হয়
তরুণ পেশাদাররা আজ Snapchat মাধ্যমে ভিডিও পাঠানো বা টুইটার নেভিগেশন ব্রেকিং নিউজ আপডেট পেয়ে হতে পারে, কিন্তু এটি তারা একটি অজানা সংখ্যা থেকে একটি ফোন কল উত্তর দিতে হবে না সম্ভবত। তাই প্রতিভা অর্জনের নেতাদেরকে পুরোনো নিয়োগের পদ্ধতিগুলি খর্ব করা উচিত এবং আজকের যানবাহনের সাথে সংযোগ স্থাপনের আধুনিক উপায়গুলির সাথে তাদেরকে প্রতিস্থাপিত করতে হবে।
আসলে, একটি KPCB 2016 "ইন্টারনেট ট্রেন্ডস রিপোর্ট" দেখায় যে মাত্র 1২ শতাংশ সহস্রাব্দের কর্মচারী এবং ২9 শতাংশ জেনারেল জেনস ব্যবসা যোগাযোগের জন্য ফোনটি সমর্থন করেন । শীর্ষস্থানীয় নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের ম্যানেজার এই পছন্দ সঙ্গে সারিবদ্ধ এবং ইন্টারভিউ পর্দার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী পৌঁছানোর টেক্সট বার্তা ব্যবহার।
আবেদনকারীর সঙ্গে কথোপকথন শুরু করার জন্য পাঠ্যক্রম কার্যকরী হয় কিন্তু ব্যক্তির বা ফোন ইন্টারভিউগুলি প্রতিস্থাপন করা হয় না। একটি প্রাথমিক পাঠ্য-স্ক্রিন অনুসরণ করে, প্রতিভা অর্জনের পেশাদাররা প্রায়ই একটি ফোন সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে বা ব্যক্তি-ব্যক্তি আলোচনা মাধ্যমে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে পছন্দ করে। পাঠ্য স্ক্রিন থেকে তথ্য চমৎকার পটভূমি প্রদান করে এবং শেষ পর্যন্ত ভাল কর্মসংস্থান জন্য অনুমতি দিতে পারে।
অ্যাকশন মধ্যে প্রতিভা অর্জন
পাঠ্য স্ক্রীনিং ব্যবহার করে এমন একটি সংস্থা Aegis Worldwide-, একটি সংগঠন যা উত্পাদন এবং প্রকৌশল কাজের স্থানের উপর নিবদ্ধ। এআইজিস নিয়োগকারীরা রিপোর্ট করেছেন যে পাঠ্য স্ক্রীনিংটি তাদের দৈনিক আবেদনকারীদের উচ্চ ভলিউম স্ক্রিনে সক্ষম করার ক্ষমতা বৃদ্ধি করেছে
কি ভাল, তারা প্রার্থীদের গুণমান উন্নত করেছে এবং সব ধরনের চাকরির জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুতগতির করেছে, যার মধ্যে রয়েছে পদের সংখ্যা, যা বছরে এক লাখ ডলারের বেশি হয়।
যখন কোম্পানি টেক্সট স্ক্রীনিং বাস্তবায়, তখন তারা নিয়োগের ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে এবং প্রতিভা অর্জনে সাহায্য করবে, সব সময় প্রতিভা অর্জনে তাদের বাধা হ্রাস করতে সাহায্য করবে।