এইচএসএ ব্যাখ্যা এবং যোগ্যতা
একটি এইচএসএ কি?
একটি এইচএসএ একটি ধরনের ভোক্তা-চালিত স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্ট। HSAs আর্চার MSAs পরে modeled স্বাস্থ্য যত্ন কভারেজ একটি টাইপ হয়, প্রেসিডেন্ট বুশ মেডিকেয়ার আধুনিকীকরণ আইন 2003 সালে স্বাক্ষরিত যখন সম্পর্কে আনা।
এটা এক ধরনের অ্যাকাউন্ট যা ব্যক্তিরা বৈধ মেডিকেল খরচগুলি কর-মুক্তের জন্য সঞ্চয় করতে পারবেন।
এইচএএএসএগুলি এমন কোনও ব্যক্তির জন্য খোলা থাকে, যিনি যোগ্য উচ্চ ডিডাকটিবিলিটি হেলথ প্ল্যান (এইচডিএইচপি) তে ভর্তি হন। একাউন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে কর-মুক্তে অবদান রাখে HSA এ অর্থ অ্যাকাউন্টে জমা দিতে এবং সুদ লাভ করার অনুমতি দেওয়া হয়। যখন অ্যাকাউন্টের ধারক একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচ আছে, যে ব্যক্তি ট্যাক্স টাকা প্রত্যাহার যারা খরচ জন্য প্রত্যাহার করা হবে। কিছু ধরনের যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচ যার জন্য অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করা হয় তার মধ্যে রয়েছে deductibles, সহ-বীমা খরচ এবং copays। টাকা বছরে বছর ধরে অ্যাকাউন্টে থাকে এবং শুধুমাত্র উপর রোলিং রাখে।
HSAs মালিকদের মালিকানাধীন নয়, মালিকদের দ্বারা নয় অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে এমন কোনো অর্থ, নিয়োগকর্তা বা কর্মীর দ্বারা, কর্মচারী তার যোগ্য চিকিত্সার জন্য ব্যবহার করেন।
কে এইচএসএ জন্য যোগ্য?
নিয়োগকর্তা যারা তাদের কর্মীদের জন্য একটি HSA সেট আপ করতে চান তাদের এইচডিএইচপি মধ্যে তাদের কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক।
একটি এইচএসএ, কর্মীদের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য
- একটি HDHP মাধ্যমে কভারেজ থাকতে হবে
- অন্য কোন স্বাস্থ্য বীমা মাধ্যমে কভারেজ নেই
- মেডিকেয়ারের মাধ্যমে কভারেজ নেই
- যে কেউ এর ট্যাক্স রিটার্ন উপর নির্ভরশীল হিসাবে দাবি করা যাবে না
যেকোনো ব্যক্তি আয়ের কোনও HSA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। একটি HSA জন্য সাইন আপ করতে কোন আয় মিনিমাম বা maximums আছে।
কে এইচএসএ জন্য যোগ্য না?
নিম্নোক্ত যে কোনও কর্মচারী এইচএসএ-র জন্য সাইন আপ করতে পারবে না: 1 ডলারের নিয়ম অনুযায়ী এইচএসএ।
- মেডিকেয়ার
- Tricare
- নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSA)
- স্বাস্থ্য প্রতিযোগিতা অ্যাকাউন্ট (এইচআরএ)
কিছু ব্যতিক্রম আছে। কিছু শর্তে এমপ্লয়িজ এইচআরএ বা এফএসএর সাথে এইচএসএ থাকতে পারে।
- যদি এইচআরএ এবং এফএসএ শুধুমাত্র দৃষ্টি, ডেন্টাল বা প্রতিরোধমূলক যত্ন সুবিধা এবং চিকিৎসা সুবিধাগুলির জন্য ব্যবহার করা হয়, তবে এইচএসএ-র পাশাপাশি ব্যবহার করা ভাল।
- HDHP- এর জন্য সর্বনিম্ন বার্ষিক কুয়েরী পূরণ হওয়ার পরই HRAs এবং FSAs শুধুমাত্র মেডিকেল অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
- একটি এইচআরএ যে অবসর সময়সীমার পরে স্বাস্থ্যসেবা খরচ তহবিল প্রতিষ্ঠিত একটি বিদ্যমান HSA সঙ্গে ব্যবহার করা যেতে পারে
- যদি একটি বিদ্যমান এইচআরএ ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং একটি কর্মচারী তার এইচএসএতে একটি অবদান আছে যখন সময়ের মধ্যে স্বাস্থ্য যত্ন reimbursements বাদ দিতে সম্মত হয়, উভয় একযোগে উপস্থিত হতে অনুমতি দেওয়া হবে।
কে এইচএসএ অবদান রাখতে পারেন?
এইচএসএ অবদান নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয় পক্ষের মাধ্যমে একটি ভাগ অবদান মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে। একজন অবদান কর্মচারীর পক্ষ থেকে তৃতীয় পক্ষের দ্বারাও তৈরি হতে পারে। কর্মচারীরা তাদের আইএআরএ থেকে তাদের এইচএসএ পর্যন্ত একটি এককালীন স্থানান্তর করতে পারে। যে কোনও স্ব-নিযুক্ত, একজন অংশীদার বা এস-কর্পোরেশন অংশ একটি কোম্পানীর কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তার অবদানেরও গ্রহণ করতে পারে না।
তারা একটি HSA খুলতে পারে, কিন্তু এটি স্ব-অর্থায়নে করা হবে।
যদি কোন নিয়োগকর্তা এইচএসএতে অবদান রাখেন, তবে তারা কয়েকটি উপায়ে তা করতে পারে:
- প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে একটি ক্যাফেটেরিয়া অধ্যায় 125 পরিকল্পনা মাধ্যমে বেতন হ্রাস মাধ্যমে অবদান করা যেতে পারে।
- একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষে ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবদান তৈরি করতে পারেন।
কিছু নিয়ম প্রযোজ্য, যদিও। যদি নিয়োগকর্তা HSA এর অবদান বা অবদান কোন অংশ করে তোলে, তাহলে সেই অংশটি কর্মচারীকে আয় বা বেতন হিসাবে করযোগ্য নয়। উপরন্তু, কোনও ব্যক্তির মেডিকেয়ার প্ল্যানের মধ্যে যেকোনও ধরনের প্রকারের তালিকাভুক্ত করা অবদান অব্যাহত থাকবে।
মনে রাখবেন যে একবার একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করা হয়, কোনো অর্থ কর্মচারীকে বোঝায়, এমনকি যদি তারা একটি স্বেচ্ছাসেবী বা অনিচ্ছাকৃত ভিত্তিতে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়।
ব্যক্তি অ্যাকাউন্টের মালিক এবং কোম্পানির সঙ্গে নিযুক্ত যখন অর্থ চিকিৎসা খরচ এবং বিনিয়োগের জন্য বরাদ্দ করা হয় কিভাবে সিদ্ধান্ত, এবং ব্যক্তি আর কোম্পানির জন্য কাজ একবার।
এইচএসএ এবং এইচডিএইচপি অবদান সীমা
নিম্নলিখিত পরিমাণে মুদ্রাস্ফীতি বার্ষিক জন্য নিয়মিত হয়।
এইচডিএইচপি সর্বনিম্ন deductible:
2008:
$ 1,100 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 2,200 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 1,150 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 2,300 (পরিবার কভারেজ)
HDHP বার্ষিক আউট-অফ-পকেট (deductibles এবং সমবায় সহ) অতিক্রম করতে পারে না:
2008:
$ 5,600 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 11,200 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 5,800 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 11,600 (পরিবার কভারেজ)
এইচএসএ সর্বোচ্চ অবদান পরিমাণ
2008:
$ 2,900 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 5,800 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 3,000 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 5,950 (পরিবার কভারেজ)
ক্যাচ আপ অবদান (বয়স 55 বা তার বেশি)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
সর্বোচ্চ স্বতন্ত্র পর্যায়ে থাকা এইচএসএতে যে কোনো অবদান প্রত্যাহার করা উচিত, অন্যথায়, এটি একটি আবগারি করের বিষয়। যদি বছর জন্য HSA পরিমাণ পৌঁছে না হয়, কোন জরিমানা আছে। সমস্ত অবদান বছরের জন্য প্রি-রেট দেওয়া হয় কর্মচারী পরিকল্পনা কত মাস উপর ভিত্তি করে।
এইচএসএ-তে টাকা কি অন্য কিছুতে ব্যবহার করা যাবে?
এইচএসএ-তে যোগদানের পরিমাণটি এইচডিএইচপি সংক্রান্ত যোগ্য ব্যয় বহন করতে হবে। খরচের জন্য প্রাপ্তি একটি নিরাপদ স্থানে রাখা উচিত। যদি একজন কর্মচারীকে এইচএসএ টাকা উত্তোলন করতে হয়, তবে এটি তার মেয়াদকালের আগে আইএআরএ থেকে প্রত্যাহারের জন্য দণ্ডের অনুরূপ। প্রত্যাহার পরিমাণ আয়কর, এবং 10% জরিমানা সাপেক্ষে। একটি এইচএসএ সঙ্গে একটি FSA তুলনা
কে এইচএসএ অবদান রাখতে পারেন?
এইচএসএ অবদান নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয় পক্ষের মাধ্যমে একটি ভাগ অবদান মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে। একজন অবদান কর্মচারীর পক্ষ থেকে তৃতীয় পক্ষের দ্বারাও তৈরি হতে পারে। কর্মচারীরা তাদের আইএআরএ থেকে তাদের এইচএসএ পর্যন্ত একটি এককালীন স্থানান্তর করতে পারে। যে কোনও স্ব-নিযুক্ত, একজন অংশীদার বা এস-কর্পোরেশন অংশ একটি কোম্পানীর কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তার অবদানেরও গ্রহণ করতে পারে না। তারা একটি HSA খুলতে পারে, কিন্তু এটি স্ব-অর্থায়নে করা হবে।
যদি কোন নিয়োগকর্তা এইচএসএতে অবদান রাখেন, তবে তারা কয়েকটি উপায়ে তা করতে পারে:
- প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে একটি ক্যাফেটেরিয়া অধ্যায় 125 পরিকল্পনা মাধ্যমে বেতন হ্রাস মাধ্যমে অবদান করা যেতে পারে।
- একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষে ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবদান তৈরি করতে পারেন।
কিছু নিয়ম প্রযোজ্য, যদিও। যদি নিয়োগকর্তা HSA এর অবদান বা অবদান কোন অংশ করে তোলে, তাহলে সেই অংশটি কর্মচারীকে আয় বা বেতন হিসাবে করযোগ্য নয়। উপরন্তু, কোনও ব্যক্তির মেডিকেয়ার প্ল্যানের মধ্যে যেকোনও ধরনের প্রকারের তালিকাভুক্ত করা অবদান অব্যাহত থাকবে।
মনে রাখবেন যে একবার একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করা হয়, কোনো অর্থ কর্মচারীকে বোঝায়, এমনকি যদি তারা একটি স্বেচ্ছাসেবী বা অনিচ্ছাকৃত ভিত্তিতে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। ব্যক্তি অ্যাকাউন্টের মালিক এবং কোম্পানির সঙ্গে নিযুক্ত যখন অর্থ চিকিৎসা খরচ এবং বিনিয়োগের জন্য বরাদ্দ করা হয় কিভাবে সিদ্ধান্ত, এবং ব্যক্তি আর কোম্পানির জন্য কাজ একবার।
এইচএসএ এবং এইচডিএইচপি অবদান সীমা
নিম্নলিখিত পরিমাণে মুদ্রাস্ফীতি বার্ষিক জন্য নিয়মিত হয়।
এইচডিএইচপি সর্বনিম্ন deductible:
2008:
$ 1,100 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 2,200 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 1,150 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 2,300 (পরিবার কভারেজ)
HDHP বার্ষিক আউট-অফ-পকেট (deductibles এবং সমবায় সহ) অতিক্রম করতে পারে না:
2008:
$ 5,600 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 11,200 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 5,800 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 11,600 (পরিবার কভারেজ)
এইচএসএ সর্বোচ্চ অবদান পরিমাণ
2008:
$ 2,900 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 5,800 (পরিবার কভারেজ)
2009:
$ 3,000 (ব্যক্তিগত কভারেজ)
$ 5,950 (পরিবার কভারেজ)
ক্যাচ আপ অবদান (বয়স 55 বা তার বেশি)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
সর্বোচ্চ স্বতন্ত্র পর্যায়ে থাকা এইচএসএতে যে কোনো অবদান প্রত্যাহার করা উচিত, অন্যথায়, এটি একটি আবগারি করের বিষয়। যদি বছর জন্য HAS পরিমাণ পৌঁছে না হয়, কোন জরিমানা আছে। সমস্ত অবদান বছরের জন্য প্রি-রেট দেওয়া হয় কর্মচারী পরিকল্পনা কত মাস উপর ভিত্তি করে।
এইচএসএ-তে টাকা কি অন্য কিছুতে ব্যবহার করা যাবে?
এইচএসএ-তে যোগদানের পরিমাণটি এইচডিএইচপি সংক্রান্ত যোগ্য ব্যয় বহন করতে হবে। খরচের জন্য প্রাপ্তি একটি নিরাপদ স্থানে রাখা উচিত। যদি কোনও কর্মচারীকে HSA অর্থ ফেরত দিতে হয়, তবে এটি সময় সীমা আগে আইএআরএ থেকে প্রত্যাহারের জন্য জরিমানা অনুরূপ। প্রত্যাহার পরিমাণ আয়কর, এবং 10% জরিমানা সাপেক্ষে।