কর্মসংস্থান জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্রেডিট চেকগুলিতে কোন নিয়োগকর্তা সন্ধান করেন

কেন নিয়োগকর্তা আপনার পটভূমি বা এমনকি আপনার ক্রেডিট চেক করতে চান? এটি বিভিন্ন কারণে এক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি চাকরির জন্য সরকারি নিরাপত্তা অনুমোদন প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি চাকরির ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের প্রয়োজন হতে পারে। অ্যাকাউন্টিং বা আর্থিক দায়িত্ব জড়িত পজিশন জন্য, ক্রেডিট রিপোর্ট আর্থিকভাবে নির্ভরযোগ্য আপনি কিভাবে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারেন।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়ার একটি সাধারণ অংশ কেন, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে কোন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং আপনার অধিকারগুলি কীভাবে রয়েছে সে সম্পর্কে আরো তথ্য খুঁজে বের করুন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কি?

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি ব্যক্তির বাণিজ্যিক, অপরাধমূলক , এবং (মাঝে মাঝে) আর্থিক রেকর্ড একটি পর্যালোচনা। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বেশ সাধারণ; প্রকৃতপক্ষে, কিছু জরিপ দেখায় যে নিয়োগকর্তাদের 70 শতাংশ পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা নিয়োগের আগে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ভোগ করতে প্রয়োজন।

কেন নিয়োগকর্তা পটভূমি চেক পরিচালনা

ঘনঘন থেকে কর্মীদের সব ধরনের পজিশনে নিয়োগের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সাধারণত ব্যবহার করা হয় এমন অনেক কারণ রয়েছে

নিয়োগকর্তা নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি সত্য বলছে। এটা অনুমান করা হয় যে রিজুমের 40% এর উপরে মিথ্যা বা tweaked তথ্য থাকতে পারে, তাই, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চায় যে তারা কোনও কর্মীতে যাচ্ছেন যা তারা প্রতিশ্রুতি দেয়। (একবার নিয়োগ করা হলে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর যোগ্যতা কেড়ে নিতে পারেন - যদি জানা যায় যে এই যোগ্যতাগুলি মিথ্যা, এটি নিয়োগকর্তার উপর খারাপ প্রভাব ফেলে।

আপনার রিজাইম বা আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনে বর্ণিত সময়কালে আপনি আপনার পূর্বের নিয়োগকর্তা (গুলি) এ কাজ করেছেন কিনা তা নিশ্চিত করেছেন কিনা বা আপনি তা নিশ্চিত করেছেন যে কলেজ থেকে আপনি প্রকৃতপক্ষে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন তা জানতে নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে পারেন।

এই চেকগুলি নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা সংক্রান্ত বিষয়গুলি থেকে রক্ষা করার জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে - যদি কর্মীরা খারাপভাবে আচরণ করে, তবে নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও অবহেলার জন্য দায়ী বা প্রয়োজনীয় গবেষণা করতে ব্যর্থ হতে পারে যে, একটি বাস কোম্পানী একটি দুর্বল ড্রাইভিং রেকর্ড সঙ্গে কেউ নিয়োগ করে, যদি ড্রাইভার দুর্ঘটনা মধ্যে পায় তাহলে তারা দায়ী করা যেতে পারে; আশা করা হচ্ছে যে নিয়োগকর্তা নিয়োগের আগে একটি বাস কোম্পানীকে কোনও প্রার্থীর ড্রাইভিং রেকর্ড চেক করা উচিত।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করছেন আগে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা আবশ্যক

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড বা ক্রেডিট চেক করার আগে, নিয়োগকর্তা আপনাকে চেক করার জন্য আপনার কাছ থেকে লিখিত অনুমতি অনুরোধ এবং প্রাপ্ত করতে হবে। রিপোর্টগুলিতে যদি কোনও সংস্থার নিয়োগের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে নেতৃত্ব দেয়, তাহলে তাদের আপনাকে অবহিত করতে হবে এবং রিপোর্টটির অনুলিপি দিতে হবে। এই নিয়মগুলি ফেডারেল ট্রেড কমিশন (FTC) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং আপনাকে রক্ষা করতে বোঝানো হয়। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার পটভূমির চেক আপ যে কিছু ঘটেছে ভুল - রিপোর্ট অ্যাক্সেস আপনি ত্রুটি সংশোধন করতে প্রয়োজনীয় সংস্থা এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে অনুমতি দেবে।

যদিও আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের কিছু তথ্য নিয়োগকারীদের জন্য বৈধ উদ্বেগ হতে পারে, তবে এই চেকগুলি বৈষম্যের একটি অজুহাত হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না। নিয়োগকর্তারা সব আবেদনকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সমানভাবে অনুরোধ করা আবশ্যক- যে, এটি পুরুষ কর্ম প্রার্থীদের অপরাধী রেকর্ড পরীক্ষা কিন্তু অবৈধ মহিলা হবে না।

এবং, নিয়োগকর্তারা পার্থক্য তথ্য বৈষম্য ব্যবহার করতে পারবেন না। বৈষম্যমূলক পদ্ধতিতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি ব্যবহার করা হয় এমন সন্দেহ থাকলে সমতুল্য কর্মসংস্থান অবাধ কমিশন (ইইওসি) সাথে যোগাযোগ করুন। জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য এবং বয়স (40 বা তার বেশী বয়স্ক প্রার্থীর জন্য) উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য এটি বৈষম্য ।

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময়

নিয়োগকর্তা নিয়োগের পূর্বে নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় অনেক নিয়োগকর্তা পটভূমি এবং রেফারেন্স চেকগুলি পরিচালনা করেন। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, একটি চাকরী অফার পটভূমির চেক ফলাফল উপর contingent হতে পারে। এর অর্থ হল প্রতিষ্ঠানটি যদি নেতিবাচক তথ্য পায় তবে প্রত্যাহার করা হতে পারে ।

যদি আপনার শুরুর তারিখের আগে চেকগুলি সমাপ্ত না হয়, তাহলে আপনি আপনার কাজটি হারাতে পারেন। রেফারেন্স ফ্যাক্টরী ফার্ম অ্যালিসন এবং টেলর রিপোর্ট করেন যে "অনেক কর্মসংস্থান চুক্তি এবং চুক্তির মধ্যে একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা আপনাকে 90-দিনের প্রোবেশন সময়ের জন্য ভাড়া দিতে পারেন। এই সময়ে, তারা শুধুমাত্র আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবে না, তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক করবেন। এই সময়ে, যদি ফলাফলগুলি অসন্তুষ্ট হয়, তবে তাদের আপনাকে আগুনে নেওয়ার আইনগত অধিকার রয়েছে। "

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত তথ্য

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ইনফরমেশন
একটি কর্মচারী পটভূমিতে চেক অন্তর্ভুক্ত কি? ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) চাকরির জন্য স্ক্রীনিংয়ের মান নির্ধারণ করে। FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংজ্ঞায়িত। একটি নিয়োগকর্তা একটি ভোক্তা রিপোর্ট পেতে বা কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে একটি ক্রেডিট চেক চালানোর আগে, তারা আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করা এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। কিছু রাজ্যে, কোন নিয়োগকর্তারা চেক করতে পারেন তা সীমাবদ্ধ।

কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণ
আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস আপনার জন্য যে সমস্ত কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করেছে, আপনার কাজের শিরোনাম এবং কর্মসংস্থানের তারিখগুলি এবং আপনার প্রত্যেকটি কাজগুলিতে অর্জিত বেতন অন্তর্ভুক্ত করেছে

একটি নিয়োগের ইতিহাস যাচাইকরণ একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যে আপনার সারসংকলন এবং / অথবা কাজের অ্যাপ্লিকেশনে অন্তর্ভুক্ত কর্মসংস্থান তথ্য সঠিক।

কর্মসংস্থান চেক এবং টেস্টিং সম্পর্কে আরও

কিভাবে নিয়োগকর্তা পটভূমি চেক পরিচালনা
কর্মসংস্থান পটভূমি চেকগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা অতীতের তুলনায় আরো ঘনঘন পরিচালিত হচ্ছে। যে লংঘিত নিয়োগের মামলা উপর উদ্বেগ সহ বিভিন্ন কারণে, এর জন্য। এখানে কেন এবং কিভাবে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান উদ্দেশ্যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আচার।

কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক
কোম্পানিগুলির জন্য কর্মসংস্থানকারীর পাশাপাশি প্রচারের জন্য বিবেচিত কর্মচারীদের ক্রেডিট পরীক্ষা চালানোর জন্য এটি আরো সাধারণ হয়ে উঠছে। এখানে কোনও তথ্য কোম্পানিগুলিকে কীভাবে চেক করার অনুমতি দেওয়া হয়, কীভাবে ক্রেডিট চেক পরিচালনা করা যায় এবং এটি কিভাবে নিয়োগের উপর প্রভাব ফেলতে পারে তার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

ড্রাগ এবং অ্যালকোহল টেস্ট
বিভিন্ন ধরনের ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষাগুলি রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রার্থী নিতে বলা যেতে পারে। প্রাক-নিয়োগের ড্রাগ পরীক্ষা এবং স্ক্রীনিং শেষ করার পর চাকরির ব্যবস্থা করা যেতে পারে। মাদকের ব্যবহারের জন্য স্ক্রিনে ব্যবহৃত পরীক্ষার প্রকারের তথ্যগুলি পরীক্ষা করে দেখুন, পরীক্ষাগুলিতে কী দেখানো হয় এবং কর্মসংস্থানের জন্য স্ক্রীনিং কীভাবে নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে।

সাবেক কর্মচারীদের কি নিয়োগকর্তা বলতে পারেন
আমি প্রায়ই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা একটি প্রশ্ন "একটি নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মচারীদের সম্পর্কে বলতে পারেন কি?" কিছু চাকুরিচ্যুত ব্যক্তিরা মনে করেন যে কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান, বেতন, এবং আপনার পেশা শিরোনামের তারিখগুলি প্রকাশ করতে পারে। যাইহোক, যে কেস না।

অপরাধমূলক রেকর্ডস এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
আইনের বাসস্থান আপনার রাজ্যের উপর নির্ভর করে অপরাধমূলক ইতিহাস চেক উপর পরিবর্তিত। অতীতের একটি নির্দিষ্ট বিন্দু ছাড়াই গ্রেফতার বা দৃঢ়সঙ্কল্পের বিষয়ে কিছু কিছু রাজ্যে প্রশ্ন করা হয় না। অন্যদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য অপরাধমূলক ইতিহাস বিবেচনা বিবেচনা

আপনার ক্রেডিট প্রতিবেদন কি
আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কি এবং কেন এটি কর্মসংস্থানের জন্য প্রাসঙ্গিক? আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে পাওয়া তথ্য আপনার চাকরির অনুসন্ধানকে ব্যাহত করতে পারে এবং চাকুরীর জন্য বিবাদ থেকে আপনাকে বের করে দেওয়ার জন্য ভিত্তি হতে পারে বিশেষত যখন এটি এমন কাজগুলিতে আসে যেখানে অর্থ এবং আর্থিক তথ্য জড়িত থাকে, তখন খারাপ ক্রেডিট একটি সমস্যা হতে পারে।

কেন নিয়োগকর্তা ক্রেডিট ইতিহাস পরীক্ষা
নিয়োগকর্তা, চাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারীর অনুমতি নিয়ে, ক্রেডিট ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন। এখানে ক্রেডিট তথ্য যা নিয়োগকর্তাদের কাছে উপলব্ধ।

কর্মসংস্থান যাচাইকরণ
যখন একটি নতুন চাকরির জন্য ভাড়া করা হয়, কর্মচারীরা যাতে প্রমাণ করতে হয় যে তারা যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনানুগভাবে অধিকারী। নিয়োগকর্তা সমস্ত নতুন কর্মীদের জন্য কাজ পরিচয় এবং যোগ্যতা যাচাই প্রয়োজন। একটি নিয়োগ যোগ্যতা যাচাইকরণ ফর্ম (I-9 ফর্ম) সম্পন্ন এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা ফাইল রাখা আবশ্যক।