নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীদের উপর ক্রমাগত ক্রেডিট চেকগুলি চালাচ্ছে এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য যে তথ্য ব্যবহার করছে
একটি সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জরিপ রিপোর্ট করেছে যে 60% নিয়োগকর্তা কিছু বা সমস্ত অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের ক্রেডিট রিপোর্ট পেতে পারেন। বেশিরভাগ সময়, নিয়োগকর্তারা অর্থের সাথে কাজ করে এমন কাজের জন্য আবেদনকারীদের জন্য ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, চাকরি যা গোপনীয়তা এবং আর্থিক অখণ্ডতা (ব্যাংকিং, অ্যাকাউন্টিং এবং বিনিয়োগের অবস্থানগুলিতে সহ) এর জন্য সম্ভবত ক্রেডিট চেকগুলির প্রয়োজন হবে। একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক জন্য প্রস্তুত করার সবচেয়ে ভাল উপায় এক কি আছে তা জানতে হয়।
একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত কি (এবং না)
একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অনেক সাধারণ কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এক । নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানী ব্যবহার করে একটি চাকরি প্রার্থীর উপর একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক তাদের প্রদান। এই ক্রেডিট চেক একটি কর্মসংস্থান ঋণ রিপোর্টের ফলে হবে। প্রতিবেদনে আপনার নাম, ঠিকানা, পূর্বের নাম এবং ঠিকানা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সহ তথ্য চিহ্নিত করা অন্তর্ভুক্ত।
এটি ক্রেডিট কার্ডের ঋণ, বন্ধকী এবং গাড়ী পেমেন্ট, শিক্ষার্থী এবং অন্যান্য ঋণগুলি এবং ঋণ এবং ঋণের আপনার পেমেন্ট ইতিহাস সহ - দেরী পেমেন্টসহ আপনার যে ঋণ রয়েছে তাও দেখায়।
যাইহোক, কিছু তথ্য আছে যা একটি কর্মসংস্থান ঋণ প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার জন্ম তারিখ রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
এটি আপনার ক্রেডিট স্কোর অন্তর্ভুক্ত না
ক্রেডিট চেক সীমিত আইন
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাক্ট (এফসিআরএ) ফেডারেল আইন একটি অংশ যা কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং জন্য মান সেট, ক্রেডিট চেক সহ, একটি সম্ভাব্য কর্মচারী বা একটি বর্তমান কর্মচারী একটি ক্রেডিট চেক সঞ্চালন যখন নিয়োগকর্তারা (বা না করা উচিত) এখানে কিছু জিনিস আছে:
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা আপনার উপর একটি ক্রেডিট চেক সঞ্চালনের আগে, তিনি আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে। আপনি যদি ক্রেডিট চেকের সাথে সম্মতি না করেন, তবে নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি নিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন, তবে সে আপনার আবেদনটি স্পট থেকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
রিপোর্টটি পুরানো তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। সাধারণত, ক্রেডিট রিপোর্টটি আপনার উপর নেতিবাচক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না যা সাত বছর বয়সী (বা পুরোনো)। এটি 10 বছরেরও বেশি বয়সের বাজেয়াপ্তকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না।
দেউলিয়া তথ্য প্রায় আইন আছে FCRA অনুযায়ী, আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা যাবে না কারণ আপনি দেউলিয়া হওয়ার জন্য দায়ের করেছেন। যাইহোক, দেউলিয়াতা একটি পাবলিক রেকর্ড, তাই এটি নিয়োগকারীদের তথ্য প্রাপ্তির জন্য সহজ।
রিপোর্ট যদি আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা হয় তাহলে আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে। যদি রিপোর্টারের কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া করেন না, সে আপনাকে অবশ্যই এই কথা বলতে হবে।
আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা আপনাকে তৃতীয় পক্ষের সংস্থার জন্য যোগাযোগের তথ্যও দিতে হবে।
আপনি রিপোর্টে কি দেখতে পারেন। আপনি বিনামূল্যে জন্য আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট একটি কপি প্রাপ্ত করার অধিকার আছে। আপনি যে কোনও সময় একটি প্রতিবেদন দ্বারা আপনার বিরুদ্ধে কোনও নিয়োগকর্তা ব্যবহার করা হয় নিখুঁত প্রতিবেদনটি পাওয়ার অধিকারী।
আপনি তথ্য বিতর্ক করতে পারেন। আপনি যদি প্রতিবেদনটি দেখতে পান এবং এটি অচেনা হয়, আপনি তথ্য বিবাদ করতে পারেন। ক্রেডিট রিপোর্টগুলিতে ত্রুটির বিষয়ে বিতর্ক কিভাবে করা যায় এখানে আরও তথ্য।
কিছু রাজ্য আইন ভিন্ন। কিছু কিছু আইন আছে যা কর্মসংস্থান ঋণ চেকগুলি সীমিত বা নিষিদ্ধ করে। আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে চেক করুন যদি আপনি ক্রেডিট চেকগুলির বিষয়ে স্থানীয় আইন জানতে চান।
কিভাবে একটি ক্রেডিট চেক জন্য প্রস্তুত
ক্রেডিট চেকের জন্য প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের অনুলিপি পেতে হবে।
এই ভাবে, আপনি কোনও সমস্যা বা ত্রুটিগুলির জন্য পরীক্ষা করতে পারেন, এবং কোনো নিয়োগকর্তা তাদেরকে দেখে আগে তাদের বিবাদ করতে পারেন।
আপনি তিনটি জাতীয় ক্রেডিট রিপোর্টিং কোম্পানিগুলির প্রতিটি থেকে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি বিনামূল্যে প্রতিলিপি প্রতি বছর বৈধভাবে এনটাইটেল করা হয়। এখানে আপনার বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্ট অ্যাক্সেস কিভাবে উপর আরও তথ্য।
আপনি যদি জানেন যে একটি ক্রেডিট চেক কিছু সন্দেহজনক সমস্যা আপ চালু করা যাচ্ছে, এটা তাদের সামনে মোকাবেলা একটি ভাল ধারণা। যখন নিয়োগকর্তা চেকটি চালানোর জন্য আপনার অনুমতির অনুরোধ করেন, তখন আপনার কাছে যা কিছু পাওয়া যায় সেগুলির সংক্ষিপ্ত এবং যথাযথভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত এবং পরিস্থিতিটি সংশোধন করার জন্য আপনি কী করেছেন।
বিশেষত যদি আপনি বেকারত্বের সময় অথবা অন্য কোনও আর্থিক কষ্টের মধ্য দিয়ে গিয়েছিলেন - তবে আমাদের মধ্যে অনেকেই আছেন - নিয়োগকারী পরিচালক আপনার অতীতের মধ্যে খুঁজে পাওয়া সত্ত্বেও আপনাকে একটি চাকরি দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি মামলা করতে সক্ষম হতে পারে।