দুই কোম্পানি মধ্যে একটি বিনিময়, বা অন্য একটি কোম্পানীর অধিগ্রহণ সময় ডাউনসাইজিং ঘটতে পারে। যদি মার্জ বা অধিগ্রহণ না হয়, তাহলে একটি কোম্পানিকে আরো টেকসই প্রার্থীর মতো দেখতে কমিয়ে দিতে পারে।
অন্য সময়, যখন একটি পণ্য বা সেবা কাটা হয়, অথবা অর্থনীতি ক্ষতিগ্রস্ত হয় একটি কোম্পানী ডাউনসেস।
ডাউনসাইজিং তখনও ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা একটি কোম্পানীকে "স্ট্রিমলাইন" করতে চায় - এটি মুনাফা বৃদ্ধি এবং সর্বাধিক দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য কর্পোরেট পুনর্গঠন বোঝায়।
একটি কোম্পানীর অবসান ঘটলে কি হয়?
কর্মচারীদের লেআউটের ফলাফলের অবনতি কখনও কখনও, এই স্থায়ী layoffs হয়; কিন্তু অন্য সময়, একটি পুনর্গঠন সময় পরে কর্মীদের rehired করা যেতে পারে।
লেআউটগুলি প্রায়ই অন্য পুনর্গঠনগত পরিবর্তনগুলি অনুসরণ করে, যেমন শাখা বন্ধন, বিভাগীয় একত্রীকরণ এবং কাটা কাটা খরচ কাটা অন্যান্য ফর্ম।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগদাতা গুলি চালানো হয় না, বরং পরিবর্তে পার্ট টাইম বা অস্থায়ী কর্মী (ব্যয় কমান)। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বেনিফিটে কাটাতে, অথবা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য সপ্তাহের কাজটি হ্রাস করার জন্য, কিছু কর্মচারীদের কাজের ভাগাভাগি প্রদান করে।
একটি কোম্পানী ডাউনসেস করার পরেও কর্মীদের দিনব্যাপী কর্মে প্রায়ই পরিবর্তন হয়।
কারণ কম কর্মী আছে, অনেক শ্রমিকের নতুন দায়িত্ব নিতে হবে। কর্মীদের ক্ষতির কারণেও কোম্পানির মধ্যে হতাশাজনক ক্ষতি হতে পারে।
আপনি কিভাবে একটি layoff পরিচালনা করা?
একটি layoff জন্য প্রস্তুত বা বেঁচে থাকার জন্য আপনি করতে পারেন কিছু জিনিস আছে প্রথমত, সতর্কতা লক্ষণগুলির জন্য চোখ বন্ধ রাখুন যা আপনার কোম্পানিকে কমিয়ে দেয়।
এই অন্তর্ভুক্ত হিমায়িত freezes, অনেক বন্ধ দরজা মিটিং, এবং downsizing সম্পর্কে গুজব
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কোম্পানি শীঘ্রই ক্ষয়প্রাপ্ত হতে পারে, একটি layoff সম্ভাবনাের জন্য প্রস্তুত। আপনার সারসংকলন আপডেট করুন, এবং অন্যান্য কোম্পানীর যোগাযোগগুলিতে নেটওয়ার্ক নিশ্চিত করুন আপনি সম্ভাব্য কাজগুলির জন্য নজর রাখতে একটি প্যাসিভ চাকরী সন্ধান শুরু করতে পারেন আপনি নিকট ভবিষ্যতে একটি layoff ক্ষেত্রে এখন টাকা সংরক্ষণ বিবেচনা করতে পারেন।
একবার আপনি একটি লেআউট নোটিশ পান, আপনার কোম্পানির এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে চেক করা উচিত কি আপনার লাভ হতে পারে। আপনি আপনার চাকরী অনুসন্ধান শুরু করার সময় আপনাকে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্যও ফাইলটি তৈরি করতে হবে । ফেডারেল সরকার তহবিলে চাকরির অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদানের কর্মীদের কর্মসূচী ভেঙে দেয় ।
কিভাবে আপনি একটি নিয়োগকর্তা একটি Downsizing layoff সম্পর্কে বলুন?
আপনি যদি একটি অবরুদ্ধ কর্মী হন যেটি একটি কোম্পানির ডাউনইজিংয়ের সময় বহিস্কৃত হয়েছে, তাহলে কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করতে হবে। ছিঁড়ে ফেলা হচ্ছে বহন করা থেকে খুব আলাদা কারণ এটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে। চাকরির জন্য আবেদন করলে নিয়োগকর্তাকে এই পার্থক্য সম্পর্কে সচেতন হতে হবে
আপনার আবেদন প্রক্রিয়া (আপনার কভার লেটার, অ্যাপ্লিকেশন, বা আপনার ইন্টারভিউয়ের সময়) কোথাও একটি স্পষ্ট বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করে ব্যাখ্যা করে যে কেন আপনি বিচ্ছিন্ন ছিলেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কোম্পানীর একটি সম্পূর্ণ বিভাগের আউটসোর্স করার সময় আপনার অবস্থানটি বাদ দেওয়া হয়েছে।
আপনি সেখানে কর্মরত থাকাকালীন আপনার পারফরম্যান্সের মান জোরদার করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার মূল্যায়নের মান উল্লেখ করতে পারেন, অথবা আপনার আবেদনটি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুপারিশে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
কাজের আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন এই জিনিসগুলির উল্লেখ করে আপনার কর্মক্ষমতা সঙ্গে সমস্যা কারণে আপনি বহিস্কার করা হয়েছিল যে কোন উদ্বেগ দূর করা হবে।
অতিরিক্ত তথ্য
ফায়ার ব্লেড লাড-অফ
কর্মসংস্থান থেকে অবসান সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
একটি লেআউট নোটিশ গ্রহণ