ক্ষতিপূরণ সময় একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ

বাধ্যতামূলক সময়, কম্প টাইম হিসাবে উল্লেখ করা হয়, অতিরিক্ত সময়ের বেতন পরিবর্তনের পরিবর্তে একটি অ-করদাতা কর্মচারীকে প্রদত্ত সময় দেওয়া হয়।

কর্মচারীদের সময় এবং অর্ধেকেরও বেশি বেতন পরিশোধ করার পরিবর্তে, কম্পিটিশনের সময় নীতির একটি কোম্পানিকে কাজ থেকে অতিরিক্ত অর্থ দেওয়া হয়, অতিরিক্ত ঘন্টা কাজের জন্য সমান পরিমাণে কাজ করে।

ক্ষতিপূরণ সময় সম্পর্কে তথ্য পর্যালোচনা করুন, যার মধ্যে Comp time for যোগ্য, ওভারটাইম পেয়ারের পরিবর্তে কম্পার্মিকেশন এবং কত ঘন্টা কর্মচারী পাওয়ার যোগ্য?

ক্ষতিপূরণ সময় বনাম ওভারটাইম পে

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা নমনীয় কাজের সময়সূচী অধীনে, ক্ষতিপূরণ সময় অতিরিক্ত সময় বেতন দেওয়া যেতে পারে। এই প্রদত্ত সময় বন্ধ কর্মচারীদের জন্য উভয় বেতনভোগী এবং মজুরি কর্মচারী জন্য অনুমোদিত হতে পারে, যারা আরো নমনীয় সময়সূচী অধীনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে হবে।

ওভারটাইম বেতন হিসাবে সমকালীন সময়ে সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করা উচিত - প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় এক-দেড় ঘন্টা কাজ করে। একটি কর্মচারীকে অনুরূপ হারের ক্ষতিপূরণ দিতে ব্যর্থতার কারণে ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) এর লঙ্ঘন হয়।

নিখরচায় কর্মচারীদের জন্য কম্প টাইম

ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) প্রবিধানের অধীনে, প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র কম্পিটিশন সময় প্রদান করতে পারেন যদি সময়সীমা একই মেয়াদে ওভারটাইম ঘটে থাকে। ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সময় জুড়ে থাকা আইনগুলি ব্যতিক্রমধর্মী এবং অ ছাড়কৃত কর্মচারীদের মধ্যে ভিন্ন। কর্মচারীগণ তাদের চাকরির দায়িত্ব এবং দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নির্দলীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্মচারীকে বাদ দেওয়া হয়।

FLSA- বহিষ্কৃত কর্মীদের 26 পিয়ার সময় পরে তাদের ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়, তাই এটি পরের বার ব্যবহার করা পরবর্তী বছরের মধ্যে সঞ্চিত বা রোল করা যাবে না।

অ-নিখরচায় কর্মচারীদের জন্য কম্প টাইম

FLSA অননুমোদিত কর্মীদের নিয়মিত 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বাইরে কাজ করে যে কোনও ঘন্টার জন্য তাদের স্বাভাবিক হারের অর্ধেক সময় ওভারটাইম বেতন পরিশোধ করতে হবে।

অনাহুত কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় দেওয়া বা অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ করা হলে আইনটি লঙ্ঘন করা হয় কারণ অনাবাসিত কর্মচারীদের আইনতভাবে কোনও অতিরিক্ত ঘন্টা কাজের জন্য অর্ধেক অর্থের প্রয়োজন হয়।

সরকারি চাকুরীজীবীরা

রাজ্য বা অন্য সরকারী সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তি অতিরিক্ত কর্মের শুরু হওয়ার আগে যদি একটি ইউনিয়ন চুক্তি বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি থাকে তবে অতিরিক্ত সময়ের ব্যবধানের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক সময় দেওয়া হতে পারে। যদি কোনো কর্মচারীকে সময় অফ দেওয়া হয়, তবে অতিরিক্ত সময় হিসাবে অতিরিক্ত হারে অর্ধেকেরও বেশি সময় দেওয়া উচিত।

কর্মসংস্থান আইন

যদিও কিছু কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তনের সময় পেমেন্ট বন্ধ করতে পছন্দ করতে পারে, নিয়োগকর্তারা সবসময় অবগত থাকা এবং সমস্যাগুলি থেকে এড়াতে কর্মসংস্থান আইন পর্যালোচনা করা উচিত।

এছাড়াও compensatory সময় হিসাবে পরিচিত , কম্প বন্ধ সময়, পরিশোধ বন্ধ সময়, ক্ষতিপূরণ,

উদাহরণ

প্রস্তাবিত পঠন: ক্ষতিপূরণ এবং বেতন তথ্য