কর্মস্থলে অটিজম সঙ্গে একটি কর্মচারী পরিচালনার জন্য টিপস

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার আশ্রয়স্থল বিবেচনা করতে ম্যানেজারের প্রয়োজন হতে পারে

যখন আপনি অটিজম সম্পর্কে কথা বলবেন, তখন প্রায়ই এটি একটি স্কুল প্রেক্ষাপটে কথিত হয় , কিন্তু অটিজম নিয়ে প্রত্যেকটি শিশু অটিজম নিয়ে বয়স্ক হয়ে ওঠে। ফলে, কর্মস্থলের প্রসঙ্গে আপনাকে অটিজম বিষয়ে আলোচনা করতে হবে। অটিজম নিয়ে কর্মীদের পরিচালন চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে পারে এবং প্রয়োজন যেগুলি একজন অটিস্টিক কর্মচারী কর্তৃক বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করার জন্য যথাযথভাবে ব্যবস্থাপক বুঝতে এবং প্রতিক্রিয়া জানান।

অটিজম একটি অক্ষমতা যা আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) দ্বারা আচ্ছাদিত হয় এবং সেইজন্য, অটিজম নিয়ে কোনও কর্মচারী বা প্রার্থীর জন্য আপনাকে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের প্রয়োজন।

অটিজম কর্মক্ষেত্রে কি ভালো লেগেছে?

"যদি আপনি অটিজমের সাথে এক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করেন, তাহলে আপনি অটিজমের সাথে এক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করেছেন।" ডাঃ স্টিফেন শোরের দোষে এই বিবৃতিটিকে সাধারণত অটিজম সমাজে পুনরাবৃত্তি করা হয়।

অটিজম একটি স্পেকট্রাম ডিজঅর্ডার, অটিজমের লোকেদের নিউরোটাইপিকাল ব্যক্তির তুলনায় সামান্য ভিন্নতা থেকে আগত ব্যক্তি, এমন ব্যক্তি যিনি অটিস্টিক বা অন্য স্নায়ুগতভাবে আতিহিতিক চিন্তাধারার বা আচরণের মতামত প্রদর্শন করেন না, এমন কেউ যিনি একটি স্বাধীন জীবন বাঁচাতে সক্ষম হবেন না।

তবে, অটিজমের সাথে ব্যক্তিদের মধ্যে বেশিরভাগই সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ওয়েবমডি অটিজমের সাথে সম্পর্কিত উপসর্গগুলির একটি তালিকা সংকলন করেছে এখানে আপনার কর্মস্থল প্রভাবিত হতে পারে যে চার। কর্মক্ষেত্রে অটিজম নিয়ে কর্মীরা এবং প্রার্থীদের পরিচালনার সময় তারা কি ভাবছেন তা নিয়ে তারা কি ধরণের উদাহরণের কথা ভাবছেন?

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সঙ্গে অসুবিধা

অটিজম নিয়ে মানুষ " অসচলিত যোগাযোগ দক্ষতা, যেমন চোখের দৃষ্টি থেকে মুখোমুখি, মুখের অভিব্যক্তি এবং শরীরের অঙ্গবিন্যাস উন্নয়নশীল উল্লেখযোগ্য সমস্যা " থাকতে পারে।

এই বাক্যটি পড়ুন এবং আপনি একটি চাকুরীর ইন্টারভিউতে একজন প্রার্থীকে বিচার করবেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। "তিনি অস্বস্তিকর লাগছিল," বা "তিনি আমাকে চোখে দেখবেন না; তিনি অবশ্যই মিথ্যা বলবেন। "অনেক প্রার্থী একটি প্রার্থীর শারীরিক ভাষা উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় , কিন্তু অটিজম স্পেকট্রামে একটি চাকুরির সন্ধানকারী এই সিদ্ধান্তগুলি তৈরি বা তার নিজস্ব শরীরের যে উপায় neurotypeical মানুষ আশা করবে মধ্যে সক্ষম হবে না।

আপনি বন্ধ এবং একটি প্রার্থী আপনি সরাসরি চোখে সরাসরি তাকান যদি কাজটি একটি অপরিহার্য ফাংশন আছে বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি না হয় (এবং এটি সম্ভবত না), তাহলে আপনি এই ধরনের আচরণের কারণে একটি প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করছি না নিশ্চিত করতে হবে।

একই কাজ কর্মক্ষেত্রে সত্য। অটিজম নিয়ে একজন কর্মচারীকে পরিচালনার প্রয়োজন যাতে আপনি আপনার প্রত্যাশিত আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া এবং অটিজমের সাথে কর্মরত ব্যক্তির মধ্যে ফাঁক ফাঁকির সাহায্য করতে পারেন।

একটি টিম প্লেয়ার মত অভিনয়

আরেকটি উপসর্গ যে অটিজম সঙ্গে একটি ব্যক্তি প্রদর্শন করতে পারেন একটি "অন্যান্য ব্যক্তিদের সঙ্গে রমণ, আগ্রহ, বা অর্জন ভাগ স্বার্থের অভাব।" ব্যবসা বলতে, ম্যানেজার বলতে পারে যে এই ব্যক্তি একটি দল প্লেয়ার নয় । টিমওয়ার্ক গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি একটি কাজের একটি অপরিহার্য ফাংশন? একটি বড় সাফল্য এ একটি সহকর্মী অভিনন্দন না একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মধ্যে পার্থক্য করতে?

উপরন্তু, একটি অটিস্টিক কর্মচারী "অন্য ব্যক্তির অনুভূতি বুঝতে অসুবিধা হতে পারে।" একটি অটিস্টিক ব্যক্তি সহজবোধ্য হিসাবে দেখায় কি, অন্য ব্যক্তির দ্বারা অভদ্র এবং অনুপযুক্ত হিসাবে গৃহীত হতে পারে। এটি একটি সাংস্কৃতিক পার্থক্য মত চেহারা কি হতে পারে, এবং এটি সাংস্কৃতিক হতে পারে, কিন্তু এটি আপনার মস্তিষ্ক প্রক্রিয়া তথ্য কিভাবে সাথে সম্পর্কিত হতে পারে

একজন ম্যানেজার বলতে পারেন, "আমি এই প্রকল্পে আপনার সমস্ত কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই, কিন্তু আমি আশা করছিলাম যে পরের বার আপনি অন্য কোন ভাবে এটি করার ব্যাপারে ভাবতে পারবেন।" তিনি ভালভাবে কথা বলার চেষ্টা করছেন, কিন্তু কিছু অটিস্টিক কর্মী 'মেসের পরিবর্তে মেসেজ পরিবর্তন করতে চায় না

অটিজম নিয়ে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা করার সময়, সরাসরি পদ্ধতির চেষ্টা করুন। "ভাল করেছ. পরবর্তী সময়, এর পরিবর্তে এটি করুন। "

হাস্যরসের অভাব

আপনি কাজের দিনের মাধ্যমে হাস্যরস একটি ভাল অর্থে না পেতে পারেন, ডান? আচ্ছা, অটিজমের সাথে একজন কর্মচারী হয়তো হতাশ বোধ করতে পারে। তিনি একটি সুস্পষ্ট কৌতুক হিসাবে আপনি কি বোঝা বরং একটি নির্দেশ হিসাবে আপনি বলতে কিছু নিতে পারে।

ফলে বিভ্রান্তি দেখা দিতে পারে অটিজম নিয়ে একজন কর্মচারী পরিচালনার সময় আপনি সরাসরি সরাসরি কথা বলবেন এবং আপনার জোকগুলি বারবার রক্ষা করবেন যখন আপনি সরাসরি হাস্যোজ্জ্বল আলোচনা করবেন না।

উপরন্তু, কখনও কখনও কার্যকরী আচরণ এবং আচরণ কি যথার্থ নয় তা ব্যাখ্যা করা কঠিন হতে পারে। কল্পনাপ্রসূত লাইনগুলি কি একটি মজার কৌতুক গঠন এবং কি একটি অনুপযুক্ত মন্তব্য গঠন সম্পর্কে বিদ্যমান। অটিজমের একটি কর্মী এই লাইনের সাথে অসুবিধা হতে পারে এবং এমন কিছু বলবে যা আপনি ও এইচআর অনুপযুক্ত বিবেচনা করবে ।

কিন্তু অটিজম নিয়ে একজন কর্মচারীকে পরিচালনা করার সময় উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া ভিন্ন একটি নিউরোটাইপিক্যাল কর্মচারীকে বলতে পারে। না, কর্মক্ষেত্রে আপনার খারাপ আচরণের অজুহাত দেখাতে হবে না, তবে হ্যাঁ, অটিজম নিয়ে কর্মচারীকে ক্রুশ না করার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত সময় ব্যাখ্যা করতে হবে।

একটি কঠোর শুল্ক জন্য প্রয়োজন

অটিজম নিয়ে কিছু লোক হাইপারফোকাস যা কোনও বিষয়, বিষয় বা কাজ যা তাদের স্বার্থে নিখুঁতভাবে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার ক্ষমতা রাখে যখন অন্যদেরকে কঠোর সময়সূচির প্রয়োজন হয় যে আপনি গুরুতর ফলাফল ছাড়াই পরিবর্তন করতে পারবেন না । আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি একটি প্রোবলে গভীরভাবে কাঁকড়া করছেন যখন আপনার অটিস্টিক সহকর্মী হঠাৎ উঠে উঠে যায় এবং তার লাঞ্চ পান এবং খাওয়া শুরু করে

আপনি যে এই প্রকল্পে বিনিয়োগ করা না হয় এবং আপনি নিজেকে নিজেকে কাজ করতে ইচ্ছুক ইচ্ছুক একটি চিহ্ন হিসাবে বোঝাতে পারেন। কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে, এটা কেবল যে তিনি 12:15 এ লঞ্চ খাচ্ছেন এবং এটি এখন 12:15।

Hyperfocusing ক্ষেত্রে, অটিজম এর hyperfocus সঙ্গে কর্মী আপনি কাজ করছেন যে কাজ করা হলে, যে মহান, কিন্তু এটি বিরক্তিকর ভাঙ্গন কথোপকথন জন্য করতে হবে। ফোকাস অন্য কিছু হলে, আপনি আপনার অটিস্টিক সহকর্মী এর বর্তমান শখ সম্পর্কে আপনার জীবনের অনেক শুনতে হতে পারে।

আবার, অটিজম নিয়ে একজন কর্মচারীকে পরিচালনার সময়, এই বৈশিষ্ট্যগুলি উপভোগ করা বা না করাই আপনার পক্ষে যুক্তিযুক্ত। অটিজম নিয়ে কর্মরত কর্মচারীর জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনের মত মনে হয় প্রতিদিন একই সময়ে দুপুরের খাবার খেতে হয়। যদি হাইপারফোকাস তার প্রকৃত কাজ করার জন্য কর্মচারীকে বাধা দেয়, তবে, একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বিদ্যমান হতে পারে না।

একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন নির্ধারণ

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া প্রয়োজন । এর মানে হল যে আপনি এবং আপনার কর্মচারী অটিজম নিয়ে আলোচনা করতে হবে কর্মচারীদের যা প্রয়োজন এবং একটি যুক্তিসঙ্গত সমাধানের উপর একটি চুক্তি আসা।

যখন অটিজম নিয়ে একজন কর্মচারীকে পরিচালনার প্রয়োজন হয়, তখন কর্মচারী যা বলার প্রয়োজন সেটি মেনে নেওয়ার দরকার নেই, তবে আপনাকে ভালো বিশ্বাসের সাথে আলোচনা করতে হবে। একজন কোম্পানির জন্য যুক্তিসঙ্গত কি অন্যের জন্য যুক্তিসঙ্গত নাও হতে পারে?

যদি একটি অটিস্টিক কর্মচারী বলে যে তিনি ব্যবধান ছাড়া কাজ করতে হবে, আপনি তাকে হেডফোনগুলি পরতে অনুমতি দিতে পারেন যখন আপনি অন্যথায় কর্মচারীরা তা করার অনুমতি দেবেন না। এই বাসস্থান যুক্তিযুক্ত। কিন্তু, যদি তার চাকরি গ্রাহকদের সাথে কাজ করা জড়িত থাকে তবে তাকে হেডফোনগুলি পরিধান করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে চমৎকার গ্রাহক সেবা প্রদানের স্বার্থ পরিবেশন করতে পারে না, এটি যুক্তিসঙ্গত নয়।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কাজের বিবরণ কর্মচারীদের চাকরির সমস্ত কী কর্মকাণ্ডকে অন্তর্ভুক্ত করে। যেভাবে আপনি এবং একটি অটিস্টিক পেশা প্রার্থী নির্ধারণ করতে পারেন কিনা প্রার্থী কী ফাংশন সঞ্চালন করতে পারেন। যদি তিনি কী ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে পারেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তিনি দক্ষতার উপর ভিত্তি করে সেরা প্রার্থী, অভিজ্ঞতা, এবং অন্যান্য বিষয় যা আপনি সাধারণত প্রার্থী নির্বাচনে ব্যবহার করেন।

একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করলে তিনি যখন চোখ বন্ধ করেন তখন তিনি যখন কথা বলবেন তখন বেশিরভাগই একটি কম্পিউটারে স্বাধীনভাবে কাজ করার সময় আইনটি লঙ্ঘন করবে।

কর্মক্ষেত্রে অটিজম এমন কিছু বিষয় যা সমস্ত এইচআর ডিপার্টমেন্টকে বিবেচনা করা উচিত এবং উপায়গুলি বিবেচনা করতে হবে যাতে তারা বর্তমান ও সম্ভাব্য কর্মচারীদেরকে এই বর্ণালীতে কোথাও অবস্থান করতে পারে। আপনি যখন অত্যন্ত উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী ভাড়া যখন আপনি স্পষ্টভাবে আপনার কোম্পানীর উপকৃত করতে পারেন , এমনকি যখন এই অটিজম সঙ্গে একটি কর্মী পরিচালনার যখন কিছু accommodations থাকার প্রয়োজন হবে।