মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারী স্বীকৃতি পত্র সহকর্মীদের কাছ থেকে, বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের, পরিচালকদের, সুপারভাইজার এবং নির্বাহী কর্মকর্তাদের কাছ থেকে এবং কর্মচারীর বস থেকেও উপযুক্ত।
কখনও কখনও ম্যানেজার ইতিবাচক জিনিস নিচে লিখতে দ্বিধাগ্রস্ত হয়।
না! পরিচালকদের প্রায়ই দরিদ্র আচরণ নথিভুক্ত কোন সমস্যা নেই, কিন্তু মহান আচরণ নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি তাদের বলবেন ব্যবসাটি সফল হওয়ার জন্য তাদের কাজ কতটা অবদান রাখে কর্মচারীরা তাদের মূল্যবান মনে করে।
উপরন্তু, আপনি নির্দিষ্ট আচরণের প্রশংসা যখন, কর্মচারী তাদের পুনরাবৃত্তি সম্ভবত। আপনি যদি নীরব থাকে, তাহলে আপনি যে কাজটি ভালোবাসেন তা ঠিক ও কাজের মধ্যে পার্থক্য বলতে পারে না।
প্রতিটি কর্মচারী এবং প্রতিটি কোম্পানির সংস্কৃতি ভিন্ন। কিছু কোম্পানিগুলিতে, এই ধরনের একটি চিঠি আপনার ম্যানেজার অনুলিপি উপযুক্ত। অন্যদের মধ্যে, তারা আগ্রহী নয়। কিছু কোম্পানি, একটি হস্তাক্ষর নোট উপযুক্ত। অন্য সব যোগাযোগের জন্য ইমেল ব্যবহার করে।
তবে আপনি এটি করবেন, এটি সম্পন্ন করা নিশ্চিত করুন! ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য নোটের একটি অনুলিপি কর্মচারীর ফাইলগুলিতেও যেতে হবে। এছাড়াও, কর্মী এর আনুষ্ঠানিক বার্ষিক পর্যালোচনা মধ্যে এই ধরনের ইতিবাচক জিনিস রেফারেন্স মনে রাখবেন।
নমুনা আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি পত্র
প্রিয় রব,
আপনি আমাদের প্রাচ্য সাহায্য এবং এই দুই নতুন ডেভেলপার onboard আনতে এই গত কয়েক মাস রাখা করেছি প্রচেষ্টা জন্য ধন্যবাদ।
তারা তাদের জন্য প্রদান করা প্রশিক্ষণ এবং সহায়তার কারণে তারা উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে এবং খুব দ্রুত অবদান করে।
এটা এত ভাল কাজ করেছে, আসলে, আমরা ভবিষ্যতে কোম্পানির মধ্যে সমস্ত নতুন কর্মচারীকে কীভাবে আনতে হয় তা আমরা বন্ধু সিস্টেমকে একটি অবিচ্ছেদ্য অংশে পরিণত করছি।
আপনি বৃহস্পতিবার একটি বুদ্ধিবিজ্ঞান এবং পরিকল্পনা অধিবেশন অংশগ্রহণ করবে যাতে আমরা সব ভাল কাজ কি ক্যাপচার করতে পারেন এবং উন্নতি প্রয়োজন কি?
আমি হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ, অন্য কর্মচারী যারা বন্ধুবান্ধব এবং বেশ কিছু নতুন কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি। লক্ষ্য হল একটি প্রক্রিয়া ডিজাইন করা যা আমরা নতুন কর্মচারী অনবোর্ড আনয়ন করার জন্য গ্রহণ করতে পারি। আমাকে জানাতে হবে এবং আমি একটি মিটিং নোটিশ পাঠাবো।
আবার, রিচ এবং বোনি প্রাচুর্য আপনার সমস্ত সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ।
উজ্জ্বল শুভেচ্ছা,
স্টিভ
দ্বিতীয় নমুনা স্বীকৃতি পত্র
প্রিয় কেট,
কঠিন গ্রাহকদের সঙ্গে অতিরিক্ত মাইল যাওয়া জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। গত সপ্তাহে দুইবার অন্য লোকেরা আমার কাছে এসেছেন এবং কবে কুলোবছর ঘুরে বেড়াতেন, এ সম্পর্কে আপনি কী ভাবছেন?
এটি একটি অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান দক্ষতা। গ্রাহকরা মাঝে মাঝে অযৌক্তিক দাবি এবং তাদের সুখী করার সময়ও কোম্পানির নীতি অনুসরণ করে আমাদের জন্য অব্যাহত লাভযোগ্যতা মানে।
একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি সম্মুখীন যখন এমনকি আপনি একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার জন্য যে প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা আমরা প্রশংসা করি। ভাল কাজ আপ রাখুন দয়া করে।
ধন্যবাদ,
হেলেন।
তৃতীয় নমুনা স্বীকৃতি পত্র
প্রিয় লাটনিয়া,
আমাদের উত্পাদন প্ল্যান্টের নতুন ওভারটাইম প্রবিধানের প্রভাবের উপর গতকাল আপনি যে উপস্থাপনা দিয়েছেন তা ছিল একটি চমত্কার সাফল্য। আপনি শুধুমাত্র পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিষয় গবেষণা না, আপনি তথ্য আকর্ষণীয় এবং প্রযোজ্য তৈরি।
আমি সব বিভাগের জন্য আপনার উপস্থাপনা মানিয়ে নিতে চাই। প্রতিটি বিভাগে অনন্য চ্যালেঞ্জ রয়েছে, তবে অন্তর্নিহিত আইনি প্রভাবগুলি একই। আপনি প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি অনন্য উপস্থাপনা বিকাশ বিভাগ সাইট মাথা সঙ্গে কাজ করতে ইচ্ছুক হবে? স্টিভ প্রয়োজনীয় মিটিং সেট আপ করতে সাহায্য করবে।
আপনার স্থল কাজ অমূল্য এবং আমরা এই পূর্বাভাস ছিল তুলনায় এই প্রক্রিয়া মসৃণ করা হবে। আমি এই বাস্তবায়ন আপনার অবিরত অংশগ্রহণের জন্য উন্মুখ। পরিশেষে, আমরা আপনাকে প্রতিটি বিভাগে উপস্থাপনা করতে চাই, যা কিছু ভ্রমণের প্রয়োজন হবে।
আমি জানি ভ্রমণ আপনার স্বাভাবিক কাজের বিবরণ অংশ নয়, কিন্তু আমি বিশ্বাস করি না যে কেউ আপনার মত পরিষ্কারভাবে তথ্য যোগাযোগ করতে সক্ষম হবে।
তোমার সকল সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ,
রেবেকা