একটি আইনসভা থেকে দূরে থাকুন
যখন RIFs ভাল কাজ করা হয় না এবং যখন কর্মচারীদের সাথে অপর্যাপ্ত যোগাযোগ আছে, তখন মামলাগুলি দুর্নীতিগ্রস্তদের দ্বারা দায়ের করা হয়। প্রতিটি কর্মচারী কি ঘটবে সাজানোর যখন সংগঠন পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ড লাঠি থাকা আবশ্যক
তারা কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত কিভাবে এবং কেন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই তথ্য জানতে কর্মীরা খারাপ খবর প্রক্রিয়া সাহায্য করে।
ফেডারেল সরকার RIFs
যুক্তরাষ্ট্রের পররাষ্ট্র দফতরের মার্কিন অফিস ফেডারেল এজেন্সির মাধ্যমে রাইফের তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। এই সংস্থাসমূহ যখন তারা একটি RIF বাস্তবায়ন করতে চান তখন নির্বাচন করতে পারে, তবে তাদের OPM দ্বারা নির্ধারিত নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে।
কে স্থির করে এবং কে যায় তা নির্ধারণে, ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে চারটি বিষয় বিবেচনায় নিতে হবে:
- ভোগদখল
- প্রবীণ
- মোট ফেডারেল বেসামরিক এবং সামরিক সেবা
- কর্মক্ষমতা
খারাপ কর্মীদের অগ্নিসংযোগ করার জন্য এজেন্সি RIF পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে না। প্রতিকূল কর্মীদের কর্ম একটি পৃথক ভিত্তিতে নেওয়া আবশ্যক। যদিও Rifs- তে কর্মক্ষমতা একটি ফ্যাক্টর, এটি শুধুমাত্র একটি ফ্যাক্টর। সংস্থাগুলি কেবল তাদের সর্বনিম্ন প্রদর্শনী থেকে পরিত্রাণ পেতে পারে না।
যখন সংস্থার কর্মচারীরা 30 ক্যালেন্ডার দিন বা 22 টি বিরক্তিকর কাজকর্মের জন্য উদ্বুদ্ধ করে, তখন তাদের অবশ্যই RIF পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে হবে
একটি কর্মী সমাপ্ত বা একটি উপলব্ধ অবস্থানে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে।
নতুন অবস্থান একই পে গ্রেডে থাকতে হবে না, তবে এটি একটি কমার্শির বর্তমান অবস্থার তিনটি গ্রেড অন্তর বা গ্রেডের মধ্যে থাকতে হবে। একটি "সিরিজ" বাছাই করা যেতে পারে যা কর্মচারীকে নিখরচায় রাখা হয় যাতে কর্মচারীরা ভরা অবস্থানগুলিতে অবস্থান করতে পারে।
এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের 60 দিনের নোটিশটি বাতিল করতে হবে।
চরম পরিস্থিতিতে, অপারেটিং সিস্টেমের সাহায্যে 30 দিনের নোটিশ হিসাবে সংস্থার অনুমতি দেওয়া যায়।
যদি কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তারা যথাযথভাবে চিকিত্সা করা হয়েছে তবে তারা মেরিট সিস্টেম সুরক্ষা বোর্ডের সাথে আপিল করতে পারে। আপীল Rif ক্রিয়া 30 দিনের মধ্যে দায়ের করা আবশ্যক।
রিহ্যাড করা হচ্ছে
কখনও কখনও বেসরকারী খাতে ব্যক্তিরা তাদের কোম্পানিতে ফেরত পাঠায়, যখন তারা বন্ধ করা হয়। সরকার বাজেট কাঠামোর কারণে সরকার প্রতিষ্ঠানের কাছে ফিরে আসার ফলে বিরল ঘটনাটি ঘটে। মানুষ RIF প্রক্রিয়ার মধ্যে spared হয় যে খালি অবস্থানের জন্য আবেদন দ্বারা ফিরে আসা ঝোঁক। যেহেতু এই কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে অভিজ্ঞতা আছে, তারা নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি লেগ আছে।
এই নামেও পরিচিত
- layoff
- বিস্তর
উদাহরণ
- একটি রাজ্য আইন 10% দ্বারা একটি পূর্ণসংখ্যক সমতুল্য অবস্থানের একটি সংস্থা কমিয়ে দেয় খালি পদগুলির সংখ্যা নির্ণয় করার পর সংস্থাটির মানব সম্পদ বিভাগ নির্ধারণ করে যে সংস্থাটির বর্তমান কর্মচারীদের 6% হারানোর প্রয়োজন। সংস্থা এগ্রিমেন্টের মাধ্যমে কর্মীদের হ্রাসের বিষয়টি বিবেচনা করে কিন্তু এজেন্সি এর টার্নওভার হারের ভিত্তিতে, মানব সম্পদ কর্মী নির্ধারণ করে যে এটি কাজ করবে না। এজেন্সি একটি গ্রহণযোগ্য মাত্রার FTE FTE গণনা পেতে একটি Rif বাস্তবায়ন প্রয়োজন সিদ্ধান্ত নেয়।
- একটি শহর সরকার এটি তার ট্র্যাশ সংগ্রহ ব্যক্তিগতকরণের দ্বারা অর্থ সঞ্চয় করতে পারে সিদ্ধান্ত নেয়। শহর ট্র্যাশ ট্রাক ড্রাইভার এবং স্যানিটেশন সুপারভাইজার একটি RIF বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেয়। ট্র্যাশ সংগ্রহস্থলটি পরিচালনা করবে এমন কোম্পানির অধিকাংশ বাস্তুচ্যুত কর্মীকে ভাড়া দেওয়া হবে, কিন্তু শহরটি এখনও একটি RIF প্রয়োজন যাতে এটি যাতে নির্ধারণ করতে পারে যে কর্মচারীগুলি খালি পদে স্থাপন করা যেতে পারে।