২0 বছরেরও কম চাকরির সঙ্গে অবসরপ্রাপ্তরা এখনও কিছু সুবিধা পাচ্ছেন
২018 সালে সামরিক অবসারত ব্যবস্থার অবসান হয় এবং ২018 সালের মধ্যে একটি নতুন সিস্টেম কার্যকর হয়।
যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনী, সৈন্য, নৌবাহিনী, নৌবাহিনী, বিমানবাহিনী এবং কোস্টগার্ডের কর্মচারীরা পারম্পরিক পেনশন এবং আরও আধুনিক মিশ্র অবসরকালীন বিকল্পের মধ্যে বেছে নিতে সক্ষম হয়। নতুন পরিকল্পনা একটি বেসামরিক 401 (কে) পরিকল্পনার কাছাকাছি কিন্তু যারা তাদের বিনিয়োগ করেছেন তাদের কয়েকটি ধরে রাখার জন্য ২0 বছরের কম সময়ের মধ্যে সামরিক বাহিনীকে ছেড়ে দেয়।
জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন অ্যাক্ট ফর ফিসিলাল ইয়ার 2016 এর ফলে মিশ্র সিস্টেম তৈরি হয়, যা সেনাবাহিনীর জন্য একটি আধুনিক অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছিল। ২015 সালের 31 শে ডিসেম্বর ২017 সালের হিসাবে 12 বছরের কম সময়ের মধ্যে যারা নতুন বছরের মধ্যে ক্যালেন্ডার বছর 2018 সালের মধ্যে নতুন পদ্ধতিতে নির্বাচন করতে পারবেন।
একটি দীর্ঘমেয়াদী গবেষণা নিম্নলিখিত সামরিক সামরিক অবসরকালীন কমিশন কমিশনের সুপারিশ উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল। ঐতিহ্যগত সহস্রাব্দ থেকে তরুণদেরকে আকৃষ্ট করার লক্ষ্যে এই পরিবর্তনগুলি তৈরি করা হয়েছিল, যাদের মধ্যে বেশিরভাগই তাদের পিতামাতার চেয়ে বেশি ঘন ঘন চাকরি সন্নিবেশ করান, কিন্তু যারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেস বা আগ্রহ রাখতে পারে না।
2016 সাল থেকে সামরিক অবসর
আগের অবসরভঙ্গির পরিকল্পনা অনুযায়ী ২0 বছরের সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসের পর সামরিক বাহিনী অবসর গ্রহণ করতে পারে। একজন সামরিক সদস্য যিনি ২0 বছরের চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করেন তার মাসিক বেস বেতন 50 শতাংশ পেয়েছেন।
প্রতি বছর ২0 বছরেরও বেশি সময় ধরে সেবা প্রদানের জন্য 30 বছরের চাকরির ভিত্তিতে সামরিক বেসামরিক বেসামরিকদের 75 শতাংশের বেশি সদস্যের অতিরিক্ত ২5 শতাংশ বাড়ানো হয়।
8 সেপ্টেম্বর, 1980 সালের পর 8 সেপ্টেম্বরের পর সামরিক বাহিনীর সদস্যরা চাকরিতে ঢুকে পড়ে, কিন্তু 1 আগস্ট 1986 সালের আগে, সামান্য ভিন্ন পদ্ধতির অধীনে পড়ে যা সামান্য কম দেয়।
তারা অবসর সময়কালে প্রাপ্ত বেস পর্ষের সরাসরি শতাংশের পরিবর্তে, এই সদস্যদের তিন বছর চাকরির সময় তাদের গড় বেস বেতন শতকরা শতকরা প্রাপ্তি যখন তাদের বেতন সর্বোচ্চ (যা সাধারণত, কিন্তু সবসময় তাদের শেষ না তিন বছর সেবা)।
সামরিক অবসরকালীন বেতন ওভারহাউল
ন্যাশনাল ডিফেন্স অ্যাট্রিবিউটেশন অ্যাক্ট সামরিকভাবে সংরক্ষণ করে এবং তার সদস্যদের অবসরের সুবিধা প্রদান করে। ২006 সালের আগে 1 জানুয়ারি, ২018 এর পরে যোগদানকারী পরিষেবা সদস্যগণ, বিদ্যমান সিস্টেমের সাথে থাকার বা ব্লেন্ডেড রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমে নির্বাচন করার বিষয়ে পছন্দ করেছিলেন। যারা 2006 সালে যোগদান করেন তারা আগের সিস্টেমের মধ্যে রয়েছেন।
মিশ্র বাহিনী সমগ্র শক্তি উপকারের জন্য তৈরি করা হয়েছিল। পূর্বে, সামরিক বাহিনীতে যোগদানকারী প্রায় 81 শতাংশ সদস্য অবসর গ্রহণের সুবিধা ছাড়াই ছেড়ে দিয়েছিলেন। মিশ্র সিস্টেমের অধীনে, প্রায় 85 শতাংশ সার্ভিস সদস্য অবসর গ্রহণের সুবিধা পায়, এমনকি যদি তারা পূর্ণ অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য না হন (অন্য কথায়, যদি তারা কমপক্ষে ২0 বছরের কম চাকরি করে)।
২018 সালের জানুয়ারির পর যোগদানকারী সমস্ত পরিষেবা সদস্য রিফ্রেশ সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি) নামধারী এবং প্রতিরক্ষা বিভাগের (ডিওডি) অবদানসমূহের সাথে মিলিত হয়।
দুই বছর চাকরি সম্পন্ন হওয়ার পরে, পরিষেবা সদস্য নিহিত হয় এবং সেই অর্থ তাদেরই। যদি তারা চলে যায় তবে তাদের সাথে যায়।