আমি একটি সক্রিয়তা সেবা শুধুমাত্র 16 বছর সঙ্গে অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার একটি শৃঙ্খলা তার চেইন yanking ছিল জানতে চাই কেউ থেকে এপ্রিল ফিরে একটি ইমেল পেয়েছেন। যেহেতু এটি দেখা যাচ্ছে, কোন চেইন yanking ছিল।
২0 বছরেরও কম সময়ের মধ্যে অবসর গ্রহণ করা সম্ভব, এবং এটি একটি মেডিকেল রিটায়ারমেন্ট নয়।
1993 সালে, একটি প্রোগ্রাম কার্যকর করা হয় - অস্থায়ী প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ, কেবলমাত্র তেরা হিসাবে পরিচিত।
প্রোগ্রামের অধীনে, 15 বছরের বেশি সময় ধরে অনুমোদিত সদস্য, কিন্তু মোট সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসের 20 বছরেরও কম সময়ের মধ্যে অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করতে পারবেন। এটি সেন্ড কোল্ড ওয়ার শেষ হওয়ার পরে ড্রোনে সহায়তা করার অনুমতি দেয়। এই টেরা প্রোগ্রামের অধীনে অবসর নেওয়ার সুযোগটি সেপ্টেম্বর 2002-এ শেষ হয়েছিল।
ফেডারেল ২01২ সালের জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদনের অ্যাক্টে, তেরা আবারও পুনর্বহাল করা হয়, তবে অনুমোদিত সদস্য 15 বছরেরও বেশি সময় পর্যন্ত অনুমোদন করে, তবে মোট সক্রিয় কর্মের ২0 বছরের কম বয়সী অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করতে হয়। এই তেরা প্রোগ্রামের অধীনে অবসর গ্রহণের সুযোগ এখনও চলছে এবং 31 ডিসেম্বর ২018 তারিখের মধ্যেই এটি প্রত্যাশিত হবে। কোস্ট গার্ডের জন্য, তেরা কোস্ট গার্ড এবং মেরিটাইম ট্রান্সপোর্টেশন অ্যাক্ট ২01২ সালে প্রতিষ্ঠিত হয় ।
তেরা একটি বিচক্ষণ কর্তৃপক্ষ এবং একটি এনটাইটেলমেন্ট নয়। টেরা, সাধারণভাবে, উভয় অফিসারের জন্য প্রযোজ্য এবং তালিকাভুক্ত। যদিও প্রতিটি শাখার নিয়ন্ত্রিত তাদের নিজস্ব নির্দেশিকা রয়েছে যারা প্রোগ্রামটি ব্যবহার করতে পারে (এবং তারা বার্ষিক প্রোগ্রামটি পর্যালোচনা করে), সাধারণত, তেরা অধীন প্রারম্ভিক অবসরগ্রহণকারী সক্রিয় ডিউটি পারসোনেলের কাছে সীমাবদ্ধ থাকে যারা ২0 বছর ধরে ক্রমাগত সক্রিয় পরিষেবাটি অস্বীকার করে।
"প্রাতিষ্ঠানিক" রিজার্ভ কম্পোনেন্ট পরিষেবা সদস্য টেরাতে যোগ্য নয়, যদিও পর্যাপ্ত সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসের সাথে সংরক্ষিত রিজার্ভগুলি যোগ্য হতে পারে।
সামরিক বাহিনী গঠন করার জন্য একটি ব্যাপক বল পরিচালনার কৌশল হিসেবে টেরা ব্যবহার করার জন্য সেনাবাহিনী নির্বাচন করে। উদাহরণ স্বরূপ:
২014 সালে, এয়ার ফোর্স ঘোষণা করেছে যে এটি 2015 সালে তেরা প্রস্তাব করার পরিকল্পনা করছে না, বিমানের বাহিনীকে আকৃতির আকারের প্রয়োজনে আকৃষ্ট করে
কোস্ট গার্ড 2013-2014 মধ্যে তালিকাভুক্ত কর্মীদের জন্য তেরা বাস্তবায়ন না নির্বাচিত, যদিও এটি অফিসারদের জন্য বাস্তবায়িত ছিল - যদিও শুধুমাত্র অন্তত 17 বছর সক্রিয় ডিউটি পরিষেবা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের জন্য।
টেরা'র অধীনে অবসরপ্রাপ্ত সদস্যগণ কোনও রিজার্ভ বাধ্যবাধকতা নেই (নোট: নৌবাহিনী কর্মীরা এখনও ফ্লেট রিজার্ভ এবং মেরিন কর্পসদের ফ্লেট সামুদ্রিক কর্পস রিজার্ভের সদস্যভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তারা নির্ধারিত 30-বছর মেয়াদে অবসর গ্রহণের তালিকায় স্থানান্তর করার যোগ্যতা রাখে) ।
টেরা প্রোগ্রামের অধীনে অবসরপ্রাপ্ত সদস্যগুলি একই অবসর গ্রহণ সুবিধাগুলি লাভ করে, যারা ২0 বছরের কর্মসূচির অধীনে অবসর গ্রহণ করে - লাইফের জন্য TRICARE এবং TRICARE- এর সাথে সম্পৃক্ত, অবসরে যাওয়া, একই COLA সমন্বয়, বেস অ্যাকসেস, আইডি কার্ড ইত্যাদি - সম্পূর্ণ শুধুমাত্র পার্থক্য হল তাদের অবসরের বেতন কম।
তারার অবসরকালীন বেতন প্রাথমিকভাবে অবসরকালীন সূত্রের [ল্যাবরেটরি রিটায়ারমেন্ট পয়সাকে বুঝাচ্ছে] বৈশিষ্ট্যযুক্ত লেটার ব্যবহার করে গণনা করা হয়। এরপরেই সংশোধিত ফ্যাক্টর দ্বারা সংখ্যাটি মাপা হয় যা সংখ্যাটির উপর ভিত্তি করে ২0 বছরের কম বয়সী (যার মানে তার বেস 50% এরও কম) পাবেন।
সক্রিয় ডিউটি পে x শতাংশ একাধিক এক্স হ্রাস ফ্যাক্টর = তেরা অবসরকালীন বেতন
সুতরাং, আসুন আমরা এমন পরিস্থিতি তুলে ধরি যেটি একজন চাকরির সদস্য 15 বছর ধরে ত্রাণ ত্যাগ করছে - এখানে তারা যা দেখতে যাচ্ছে তা হল:
15 (বছরের সার্ভিস) x 2.5 (ঐতিহ্যগত অবসরকালীন ফ্যাক্টর) x 0.95 (টেরা পেনাল্টি *) = 35.6২5 শতাংশ অবসর গ্রহণের ফ্যাক্টর।
- লক্ষ্য করুন যে 0.95 পেনশন 15 বছরের মধ্যে অবসরে যাওয়ার জন্য প্রযোজ্য ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে - ব্যক্তিটি ২0 বছরের চিহ্নের কাছাকাছি, জরিমানা কম - আংশিকভাবে, পেনাল্টি টেবিলটি প্রতিবছর ছোট ছোট বছরের জন্য অবসরপ্রাপ্ত বেতন কমিয়ে দেয়। 20. পাশাপাশি, সেবা সদস্য প্রতিটি পূর্ণ মাসে সেবা প্রদানের জন্য ক্রেডিট পায় - মাসের এক মাসের কম সময়ের মধ্যে পরিবেশন করা হয়; ও নেহের দিন দিন পরিষেবা শূন্য মাস, এবং তাই 29 দিন।
সুতরাং, এই সেবা সদস্য যিনি 15 বছরের চাকরির অবসর গ্রহণের জন্য নির্বাচিত হয়েছেন তার অবসরকালীন জীবনকালের উপর তার মৌলিক বেতন থেকে 35 শতাংশের বেশি পাবেন।
যারা প্রায় ২0 শতাংশ পূর্ণতা লাভের জন্য 50 শতাংশ পেতে চেয়েছে প্রায় 14 শতাংশ কম।
এবং ঠিক যেমন একটি 20 বছর অবসর সঙ্গে, তেরা গ্রস অবসরপ্রাপ্ত বেতন এছাড়াও নিকটতম ডলার থেকে বৃত্তাকার হয়।
একটি অতিরিক্ত হিসাব / জটিলতা যা কিছু হতে পারে যদি তারা ক্যারিয়ার স্থিতি বোনাস / রেডক্স (CSB / REDUX) এর অধীনে অবসরপ্রাপ্ত হয় - তাদের মোট অবসরপ্রাপ্ত বেতনটি REDUX গুণক দ্বারা আরও কমিয়ে আনা যেতে পারে। পয়সা ইস্যু (গুলি) সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা করার জন্য, ডুড 7000.14-আর - ডিফেন্স ফাইন্যান্সিয়াল ম্যানেজমেন্ট রেগুলেশন ডিপার্টমেন্ট (ডোড এফএমআর)