উপরন্তু, সর্বাধিক সফল সংগঠন হল যে প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি স্তরে তাদের সব কর্মচারীদের নেতৃত্ব প্রদান করে। এই নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এছাড়াও আপনার কোম্পানির ভূমিকাগুলির জন্য আপনার প্রার্থীদের নেতৃত্বের সম্ভাব্যতা সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।
আপনি একটি নেতা মধ্যে চাইতে যে গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্য বোঝার মাধ্যমে শুরু করুন। একটি আগের প্রবন্ধে, আমি একটি সফল নেতৃত্বের শৈলী দশ বৈশিষ্ট্য বর্ণনা। এটি নিশ্চিত করবে যে আপনার প্রশ্নগুলি সঠিক বিশ্বাস, বৈশিষ্ট্যগুলি, মূল্যবোধ এবং অভিজ্ঞতাকে চিহ্নিত করছে।
একটি চাকরি প্রার্থী একটি ভাল নেতা হয় তা নির্ধারণ করার জন্য এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন
নেতৃত্বের বিষয়ে নিম্নলিখিত নমুনা জব ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করতে সক্ষম করে। আপনার নিজের প্রার্থী সাক্ষাত্কারে এই কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে বিনা দ্বিধায় অথবা আপনার নিজের প্রশ্নগুলি তৈরি করার জন্য তাদের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করুন
- আপনি আপনার নেতৃত্বের বিভাগ বা কর্ম ইউনিট পুনর্নির্মিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমাকে বলুন কিভাবে আপনি পুনর্গঠন সঙ্গে এগিয়ে? আপনি বিশেষ করে যারা কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে কাজ করেন তাদের সাথে কোন পদক্ষেপগুলি পালন করেন?
- আপনি কি কখনও একজন সফল দলের সদস্য ছিলেন ? যদি তাই হয়, দলের উপর এবং তার সাফল্যের ভূমিকাটি বর্ণনা করুন।
- আপনি একটি ইভেন্ট একটি নেতৃত্বের ভূমিকা যখন একটি সময় সম্পর্কে একটি উদাহরণ দিন, একটি কার্যকলাপ, একটি বিভাগ বা কর্ম ইউনিট, অথবা একটি প্রকল্প। বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি প্রচেষ্টার নেতৃত্বে।
- যখন নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করতে হবে এবং আপনার নেতৃত্বের প্রচেষ্টায় জনগণ কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছে তখন আমাকে বলুন এমন সময় সম্পর্কে ভাবুন?
- যখন আপনি ব্যর্থ হয়েছে তখন আমাকে বলুন এটা কিভাবে ঘটেছে? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
- যদি আমি আপনার রিপোর্টিং স্টাফ বা আপনার সহকর্মীদের আপনার নেতৃত্বের ধরন, আপনার নেতৃত্বের শক্তি এবং আপনার নেতৃত্বের দুর্বলতা সম্পর্কে মন্তব্য করতে চাই, তাহলে তারা কীভাবে সাড়া দেবে? এই আলোচনা কি আপনাকে একজন নেতা হিসাবে আপনার সম্পর্কে বলবে?
- আপনার কর্মীদের আপনি সম্মান বা ভয় আপনি বরং চাই? আপনার কর্মীদের উভয় প্রতিক্রিয়া অনুপ্রাণিত একটি নেতৃত্বের ভূমিকা আছে সুযোগ আছে?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এমন একটি পরিস্থিতি থেকে চুক্তি এবং শেয়ার্ড ম্যানুয়াল তৈরি করেন যা সব পক্ষের মতামত, দৃষ্টিভঙ্গি এবং লক্ষ্যগুলির মধ্যে ভিন্ন।
- একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন নেতা হিসাবে, আপনাকে প্রায়ই এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে লক্ষ্য এবং প্রকল্পগুলির জন্য সমর্থন তৈরি করতে হবে যারা আপনার কাছে রিপোর্ট করেন না এবং যাদের কাছে আপনার কোনো কর্তৃপক্ষ নেই। একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাকে বলুন যা আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি প্রয়োজনীয় সমর্থন তৈরি করতে পারেন
- প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, দিক প্রায়ই কমান্ডের শৃঙ্খলে আসে এবং সেইজন্য যেগুলি আপনার প্রয়োগ করা উচিত তা আপনার দ্বারা বিকশিত হয়নি। আসলে, আপনি তাদের বাস্তবায়নের মধ্যে ইনপুট থাকতে পারে না হতে পারে। আপনার কর্মীদের সাথে একটি প্রয়োজনীয় উদ্যোগ বাস্তবায়নের সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। কিভাবে আপনি বাস্তবায়ন সম্পর্কে যান?
- আপনি নেতাদের হিসাবে প্রদর্শন করা তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মান কি? আপনার কর্মস্থলের মধ্যে অনুশীলনের এই নেতৃত্বের মান প্রতিটি প্রতিফলিত একটি গল্প আমাকে বলুন
- কলেজে যোগদান করার সময় আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সময়, আপনি যখন আপনার কাছে নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দক্ষতা দেখিয়েছেন এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
নেতৃত্ব চাকরি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
আপনি প্রার্থী আছে কি না তা নির্ধারণ করতে প্রশ্ন করা হয়> নেতৃত্ব দক্ষতা বা সম্ভাব্য আপনি তার প্রার্থীর নেতৃত্ব শৈলী, তার পরিপ্রেক্ষিতে এবং তার সরাসরি রিপোর্টিং কর্মী এবং সহকর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে সনাক্ত করতে চান।
আপনি নির্ধারণ করছেন যে প্রার্থীর শৈলীটি আপনার সংস্থার সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ । এটি সহায়ক যদি আপনি ইতিমধ্যে একটি নেতৃত্ব প্রোফাইল তৈরি করেছেন যা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সফল নেতাদের দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করে।
নেতৃত্ব শৈলী সেরা গল্প প্রদর্শিত হয় । আত্ম-পরীক্ষা এবং ভাষ্য স্বভাবসুলভ, সেরা, একটি সাক্ষাত্কারে সেটিংসে।
আপনার নির্দিষ্ট প্রার্থী এবং উদাহরণগুলির জন্য আপনার প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন।