পুলিশ অফিসারদের জন্য মানসিক স্ক্রীনিং

সম্ভবত আইন প্রয়োগকারী এবং অন্যান্য অপরাধ বিচারকার্য কর্মীদের জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিংয়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু কম বোঝার দিকগুলি হল মানসিক পরীক্ষা। প্রায়ই পুলিশ কর্মকর্তাদের জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া শেষ পদক্ষেপের একটি, মানসিক পরীক্ষা আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবনে আপনার সম্ভাবনা বা বিরতি করতে পারেন।

কিছু অনুমান দ্বারা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আইন প্রয়োগকারী সংস্থার 90 শতাংশের বেশি তাদের আবেদনকারীদের মানসিক স্ক্রিনিং কিছু ফর্ম ব্যবহার করে।

তুলনা করে, প্রায় 65 শতাংশ একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষা ব্যবহার করে এবং 88 শতাংশ ড্রাগ স্ক্রীনিং ব্যবহার করে।

মনস্তাত্ত্বিকদের মতামত নিয়ে তাদের বিশ্বাস স্থাপন করে এমন অনেক সংস্থার সঙ্গে, অনেক পুলিশ কর্মকর্তার মনে সন্দেহ নেই যে, সাইক টেস্টের সাথে বড় চুক্তি কি এবং আপনার সাফল্যের সম্ভাবনাগুলি বাড়ানোর জন্য আপনি কী করতে পারেন?

কি মানসিক স্ক্রিনিং না

আমরা কি এই সাইক পরীক্ষা সম্পর্কে আলোচনা করার আগে, আসুন এটি সম্পর্কে না বলি। প্রাক-নিয়োগমূলক মনস্তাত্ত্বিক স্ক্রীনিং একটি প্রার্থীর স্যানিটি বা তার অভাব নির্ধারণ করে না। মনস্তাত্বিক পরীক্ষা পাস করতে ব্যর্থ মানে আপনি পাগল না মানে। পরিবর্তে, এটি কেবল আইন প্রয়োগকারীর একটি কর্মজীবন সম্ভবত আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত নয়।

আইন প্রয়োগকারী সংস্থার উপর অনেক দাবী আছে, এবং একজন পুলিশ কর্মকর্তা জীবনের একটি দিন আবেগের, মানসিকভাবে এবং শারীরিকভাবে কর আদায় করতে পারে। এমন দিন থাকবে যখন আপনি জঘন্য মৌখিক অপব্যবহারের মুখোমুখি দাঁড়াতে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দাঁড়াতে পারবেন এবং এমন সময় আসবে যখন আপনি ভীতিকর দৃশ্যের সম্মুখীন হবেন।

ব্যাপারটি সত্য যে, একজন পুলিশ কর্মকর্তা হিসাবে কর্মজীবনের জন্য সবাই কাটায় না। এটি একটি কার্যকর পুলিশ বাহিনী গড়ে তোলার জন্য সব ধরণের ব্যক্তিকে গ্রহণ করে, তবে নির্দিষ্ট কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা সকল কর্মকর্তাকে যথাযথভাবে শেয়ার করা উচিত।

বিপরীতভাবে, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের মধ্যে অবাঞ্ছিত হতে সম্মত হয় এমন কিছু বৈশিষ্ট্যও রয়েছে।

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় যারা অযাচিত বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করার চেয়ে তাদের অদ্ভুত বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত হয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার স্ক্রীনিং যদি এই বৈশিষ্ট্যগুলি এক বা একাধিক খুঁজে পায় তবে এটি আপনার মান, আপনার সেন্সি বা আপনার ব্যক্তিত্বের প্রতিফলন নয়; এটি একটি পুলিশ অফিসার হয়ে আপনার উপযুক্ততা দিকে খুব narrowly ফোকাস।

একটি নিয়োগের টুল হিসাবে মানসিক স্ক্রীনিং

মনস্তাত্ত্বিক স্ক্রীনিং শুধুমাত্র একটি আরও সরঞ্জাম যা অনেক পুলিশ সংস্থার চাকরির জন্য সেরা প্রার্থীদের নিয়োগ নিশ্চিত করার জন্য ব্যবহার করে। এটি একটি বহুমুখী নিয়োগের প্রক্রিয়া যার একটি মৌলিক ক্ষমতার পরীক্ষা , একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত , একটি ক্রেডিট চেক , একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষার, শারীরিক ক্ষমতার টেস্টিং এবং মেডিকেল স্ক্রীনিং অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

পরীক্ষার একটি ব্যাটারি পরীক্ষা যা বিভিন্ন উপাদান অন্তর্ভুক্ত। সাধারণত, পরীক্ষা একটি প্রাক পরীক্ষা আত্ম সাক্ষাত্কার বা মূল্যায়ন সঙ্গে শুরু হয়। পরবর্তী, বহুবিধ পছন্দসই পরীক্ষাগুলি বা সার্ভেগুলির একটি সিরিজ আসে। অবশেষে, একটি মনোবিজ্ঞানের সঙ্গে সাধারণত একটি বসার-সাক্ষাত্কার থাকবে।

মানবাধিকার কর্মী আইন প্রয়োগকারী পেশা জন্য আবেদনকারী এর উপযুক্ত সম্পর্কে একটি চূড়ান্ত মতামত রেন্ডার সাহায্য মূল্যায়ন অ্যাকাউন্টে এই সমস্ত উপাদান সামগ্রিকতা লাগে। যে সংকল্প সাধারণত দুটি উপায়ে এক প্রকাশ করা হয়: কম ঝুঁকি, মাঝারি ঝুঁকি বা নিয়োগের জন্য উচ্চ ঝুঁকি; বা গ্রহণযোগ্য, নিয়োগের জন্য প্রান্তিক বা অনুপযুক্ত।

মানসিক স্ক্রীনিং এর উদ্দেশ্য

প্রাক-নিয়োগমূলক মনস্তাত্ত্বিক স্ক্রীনিং একটি প্রার্থী একটি ভাল নিয়োগের পছন্দ হবে কিনা বা না সম্পর্কে একটি মতামত প্রণয়ন সাহায্য করার জন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য একটি সংখ্যা মূল্যায়ন। ড। গ্যারি ফিশালারের মনিসোটা বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক এবং ফৌজদারি মনোবিজ্ঞানী, যার অনুশীলনটি সম্ভাব্য আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের মূল্যায়নে বিশেষজ্ঞ, সেই বৈশিষ্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

এই বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলি আইন প্রয়োগকারী প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় অন্বেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ এলাকার সময় নির্ধারণ করা হয়েছে এমন এলাকাগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে।

বোঝা যায়, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের একটি উচ্চ নৈতিক মান থাকে এবং এইভাবে মনস্তাত্বিক পরীক্ষা এমন এক প্রার্থীকে পর্দা করার অন্য উপায় হিসাবে কাজ করে, যারা অগ্রহণযোগ্য বা অবাঞ্ছিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করতে পারে।

আপনার স্ক্রীনিং সময় আপনি কি আশা করা উচিত

যখন আপনি মনোবিজ্ঞানীর কার্যালয়ে পৌঁছান, তখন সম্ভবত আপনি যা দেখবেন তা প্রথমত ভিড়। প্রায়ই, একাধিক প্রার্থী এক সময়ে মূল্যায়ন করা হয়। ভাল খবর হল, তারা সম্ভবত হিসাবে আপনি হিসাবে স্নায়বিক হতে হবে।

আপনি সম্ভবত একটি প্রাথমিক প্রশ্নাবলী দেওয়া হবে যা আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত ইতিহাস সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। অতীত ওষুধ ব্যবহার, আপনি আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং দুর্বলতা, অতীতের কর্মসংস্থান, শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ডের কথা বিবেচনা করলে আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে।

প্রাথমিক জরিপের পরে, আপনাকে বহুবিধ বিকল্প ব্যক্তিত্বের সংখ্যার সঙ্গে উপস্থাপন করা হবে যা সম্ভবত মিনেসোটা মাল্টিপাশিক ব্যক্তিত্বের তালিকা (এমএমপিআই) অন্তর্ভুক্ত করবে, অন্যরাও এই Scantron সার্ভেগুলি সম্পন্ন কয়েক ঘন্টা ব্যয় পরিকল্পনা, যা আপনি বিবৃতি দৃঢ়ভাবে সম্মত হন কিনা তা জিজ্ঞাসা করা হবে যার সাথে প্রায়ই বিবৃতি গঠিত হবে, সম্মত হন, নিরপেক্ষ, অসম্মত বা দৃঢ়ভাবে অসম্মতি। ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন পর্যায়ে, আপনি সম্ভবত একই বা অনুরূপ প্রশ্নের বহুবার সম্মুখীন হবে। এই নকশা দ্বারা এবং আপনার সামঞ্জস্য মূল্যায়ন এবং সততা মূল্যায়ন সাহায্য করে।

ব্যক্তিত্বের জরিপের পরে, আপনি সম্ভবত একজন মনোবৈজ্ঞানিকদের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করবেন। মনস্তাত্ত্বিক সম্ভবত জরিপ এবং আপনার স্ব-মূল্যায়ন আপনার দেওয়া উত্তর সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এই আপনার প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট করার জন্য আপনার সুযোগ। একবার সমস্ত পর্যায়গুলি সম্পূর্ণ হলে মনস্তাত্ত্বিক তার মতামতের একটি প্রতিবেদন তৈরি করবে এবং আপনার নিয়োগকারী সংস্থার কাছে তা পাঠাবে।

প্রাক-নিয়োগ মানসিক স্ক্রীনিং এর কার্যকারিতা

রাইট বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা একটি 2003 গবেষণার মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 12,000-এরও বেশি আইন প্রয়োগকারী সংস্থার 90 শতাংশের বেশি তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে মানসিক পরীক্ষার ব্যবহার করে। যেমন স্ক্রিনিং সঙ্গে যুক্ত ব্যয় দেওয়া, প্রাক-নিয়োগ মানসিক মান এটি মূল্য? তারা কি এমনকি কাজ?

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে, যা বছরের পর বছর ধরে আচরণের সঠিক পূর্বাভাস হিসাবে যাচাই করা হয়েছে। এই পরীক্ষার বৈধতা তুলে ধরার জন্য বিপুল সংখ্যক তথ্য পাওয়া গেলে, পুলিশ বিভাগ এবং মনোবৈজ্ঞানিকরা একইভাবে মোটেই আত্মবিশ্বাসী যে মানসিক স্ক্রীনিং প্রকৃতপক্ষে কাজ করে।

পুলিশ বিভাগের জন্য মানসিক মূল্যায়ন

স্পষ্টতই, ডেটা সূচিত করে যে, পরীক্ষার পরীক্ষায় প্রায় 5 শতাংশের মধ্যে শুধুমাত্র সাইক পরীক্ষা করা হয়। লাইনটি এত বেশি যে, এই নির্দিষ্ট পর্যায়ে আবেদনকারীদের মধ্যে এত অল্পসংখ্যক লোকের হারানো হ'ল যদি তারা অতিরিক্ত ব্যয় এবং প্রচেষ্টার জন্য এই বিভাগের টাকা মূল্যবান হয়?

বিবেচনা করুন যে একটি বৃহত্তর আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে প্রতি মাসে 1000 জন আবেদনকারীকে পুলিশ কর্মকর্তার হওয়ার আশায় জনসাধারণের কাছ থেকে বেশি পেতে পারে যারা 1000 আবেদনকারীদের মধ্যে, 50 মানসিক মূল্যায়নের ফলে অযোগ্য ঘোষণা করা হবে। যে 600 আবেদনকারী প্রতি বছর অযোগ্য, শুধুমাত্র একটি বিভাগ জন্য।

এজেন্সির সম্ভাব্য খরচ কল্পনা করুন এবং, খারাপ, সম্প্রদায়, যদি 600 জন কর্মকর্তাকে যারা অবাঞ্ছিত বৈশিষ্ট্যগুলি দেখিয়েছে, তাদের একটি ব্যাজ, বন্দুক এবং কর্তৃপক্ষ দেওয়া হয়েছিল। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার তুলনায় জিজ্ঞাসা করা কি খরচ এটি এজেন্সির মূল্য, এটা যদি এটি মানসিক স্ক্রিনিং ব্যবহার না ঝুঁকি মূল্য যদি জিজ্ঞাসা আরো বুদ্ধিমান হতে পারে।

আপনি মানসিক পরীক্ষা পাস করতে পারেন কিভাবে

আপনি যা করতে চান প্রথম জিনিস পাসিং বা আত্মহত্যার পরীক্ষা ব্যর্থতার ধারণা দূর করা হয়। ভাল প্রশ্ন হল, "কিভাবে মানসিক মূল্যায়নের সাফল্যের সর্বোত্তম সুযোগ থাকতে পারে?"

সফল হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রথম এবং সর্বাধিক সমাধান করতে হবে, সৎ হতে হবে। বেশিরভাগ মূল্যায়নের পরীক্ষায় নিখোঁজ থাকা প্রশ্নগুলি এবং ট্রিগারগুলি মনস্তাত্ত্বিককে জানাতে দেয় যদি আপনি প্রতারণা করার চেষ্টা করছেন। এর মধ্যে পুনরাবৃত্তিমূলক বা অনুরূপ প্রশ্ন এবং অন্যান্য প্রশ্নগুলি রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে উত্তর দেওয়া হলে তা লাল পতাকা বাড়াবে। সফল হতে সবচেয়ে ভাল উপায় নিজেকে হতে হয়। উত্তর দেওয়ার জন্য প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দাও এবং চিপগুলি যেখানে পড়ে সেগুলি হ্রাস করুন।

আপনি সাফল্যের জন্য আপনার সেরা ফুট এগিয়ে এবং পোষাক করতে চান। যথাযথ ব্যবসা পোশাক পরিধান করুন - পুরুষদের জন্য পুরুষদের সম্পর্ক, প্যান্ট মামলা বা ব্যবসার উপযুক্ত স্কার্ট এবং মহিলাদের জন্য ব্লাউজ - এবং স্বাভাবিক grooming মান অনুসরণ করা মনে রাখবেন, আপনি এখানে নিজেকে শুধুমাত্র প্রতিনিধিত্ব করছেন, কিন্তু আপনার নিয়োগ সংস্থা, পাশাপাশি। অংশ পরিধান করা নিশ্চিত করুন।

আপনি মানসিক মূল্যায়ন ব্যর্থ হলে কি হয়?

আবার, পাস বা ব্যর্থতার পরিপ্রেক্ষিতে মনে করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় কাজ করা উচিত কিনা বা না করা উচিত। যদি আপনি সাইক "ব্যর্থ" করেন, তাহলে আপনি অর্থহীন বা এমনকি আপনি একজন খারাপ ব্যক্তিও নন এর মানে এই নয়। তবে, আপনি স্টক নিতে এবং একটি পুলিশ অফিসার হিসাবে একটি কর্মজীবন আপনি কি করতে চান তা নিশ্চিত করা উচিত।

যদি একজন সৎ আত্ম-মূল্যায়নের পরে, আপনি বিশ্বাস করেন যে একটি আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবন আসলে আপনার জন্য, আপনি কোনও সমস্যাটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করবেন যে মনোবৈজ্ঞানিকরা আপনাকে উচ্চ ঝুঁকি বা অনুপযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন এবং আপনাকে বিবেচনা করা উচিত কিভাবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি ঠিক করুন যেকোনো ক্ষেত্রে, আপনি আবার একই এজেন্সি জন্য আবেদন করতে পারেন আগে সম্ভবত একটি বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বের করতে হবে।

স্নায়বিক কোন প্রয়োজন নেই সত্যিই আছে নিজেকে হতে ভুলবেন না, পেশাদার হতে এবং সৎ হতে। তুমি কে। এর সাথে কিছু ভুল নেই আপনি যদি আশা করেন যে সমস্ত পথ চলে যায়, আপনি কোনও সময়ে একজন পুলিশ অফিসার হিসাবে কাজ করবেন। ঘটনাটি আপনি এটি মাধ্যমে না, তারপর এটি আপনার জন্য বা অন্য কেউ জন্য বিপজ্জনক হতে পারে যখন এটি বিপরীত হিসাবে এখন আপনার জন্য কাজ না খুঁজে বের করতে ভাল।