কিভাবে অফিসারদের ছেড়ে যাওয়া থেকে দূরে রাখুন
প্রকৃতপক্ষে, নর্থ ক্যারোলিনা ফৌজদারী বিচার বিশ্লেষণ কেন্দ্র একটি অধ্যয়ন পরিচালনা করে যে আইনশৃঙ্খলা রক্ষার একটি উচ্চ আতিশযক হার ছিল 14% শিক্ষণ এবং নার্সিং, যা যথাক্রমে 13 এবং 12 শতাংশ সময়ে clocked, চেয়ে।
যদি ফৌজদারি বিচারক সংস্থা জনসাধারণের নিরাপত্তার বিষয়টি নিশ্চিত করে চলতে থাকে, তাহলে তাদের কর্মকর্তারা কেন চলে যাবেন এবং এ সম্পর্কে কী করতে হবে তা শিখতে হবে।
স্কয়ার পিগ, গোলাকার গর্ত
এটি ভালভাবে গ্রহণ করা হয়েছে যে আইন প্রয়োগকারীর ক্যারিয়ার সকলের জন্য নয়, এবং একটি সাধারণ ব্যাপার হল যে অনেক ব্যক্তি যারা বিশ্বাস করে যে তারা পুলিশ কর্মকর্তার হতে চায় তারা শীঘ্রই বুঝতে পারে যে এই কাজটি ঠিক তাদের জন্য উপযুক্ত নয়। প্রকৃতপক্ষে, অনেকগুলি রাজ্য থেকে একাধিক সার্ভে অনুযায়ী, যারা চাকুরিচ্যুত করে তারা প্রথম 5 বছরের চাকরিতে চাকরি করে এবং প্রথম 2 বছরের মধ্যে তাদের বেশির ভাগই চাকরি করে।
নতুন কর্মকর্তারা দ্রুত চাকরির বাস্তবতা সম্পর্কে জল্পনা- কল্পনা করেন এবং ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থা বুঝতে পারেন যে তারা যা ভাবছেন তা কি তা নয় বা তারা যেভাবে চিন্তা করে তা নয়। তারা ভয়ঙ্কর বা আঘাতমূলক ঘটনা এবং অপ্রত্যাশিত কাজের চাপ অনুভব করে, অথবা তারা আবিষ্কার করে যে তারা স্ট্রেনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে যা ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক জীবনের স্থান বন্ধ করে দেয় এবং অনিয়মিত দিনগুলি পরিবর্তন করে।
নিয়োগের শুরু হলে এই সমস্যাটি এন্ট্রি পর্যায়ে সমাধান করা প্রয়োজন। চাকরির বাস্তবিকতা সম্পর্কে আবেদনকারীদের শিক্ষিতদের দ্বারা পদত্যাগ করা বিভাগগুলি পদত্যাগ থেকে বিরত হ্রাস করতে পারে। তারা এমন কর্মকর্তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করতে কাজ করতে পারে যা একই ধরনের বৈশিষ্ট্যের সাথে ব্যক্তিদের নিয়োজিত প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে এবং ফোকাস করে।
প্রত্যাশা সঙ্গে বেতন করা উচিত হবে না
বেতন হয় না, আশ্চর্যজনকভাবে, অফিসিয়াল অ্যাক্ট্রিশনের একটি বিশাল প্রেরক। সাধারণভাবে বলতে গেলে, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বেতন - তাদের মুখোমুখি - সম্মানিত, বিশেষ করে যখন আপনি মনে করেন যে চাকরি প্রায়ই কোনও কলেজ শিক্ষার প্রয়োজন হয় না ।
যাইহোক, যখন খারাপ ঘন্টা বিবেচনা করা হয়, চাপ সঙ্গে যে কাজের সঙ্গে আসে, আদালত বা অন্যান্য বিশেষ বিবরণ, এবং সন্ধ্যায় এবং ছুটির দিন এবং অন্যান্য পারিবারিক সময় কারণে বন্ধ বন্ধ, ক্ষতিপূরণ প্রায়ই দেখা যায় না কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। অনেক কর্মকর্তা সহজেই ভাল-অর্থের সুযোগের জন্য চলে যান, বেসরকারী সেক্টরে অথবা আরো লাভজনক ফেডারেল আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য।
দুর্ভাগ্যবশত, বেতন এবং বেতন প্রায়ই প্রধানত পুলিশ প্রধান বা শেরিফের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। অনুভূত বেতন অসঙ্গতি জন্য আপ করতে, বিভাগের সৃজনশীল পেতে এবং কর্মকর্তাদের 'সেবা জন্য অন্যান্য পুরস্কার এবং সুবিধা সনাক্ত করা প্রয়োজন। ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য গৃহপালিত গাড়িগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া - অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট বিধিনিষেধের মাধ্যমে - চাকরির একটি উদাহরণ হল, যা বাড়ির জীবনকে ইতিবাচকভাবে বাড়িয়ে দিতে পারে।
দপ্তর এবং জনসাধারণ কাজ অফিসারদের করণীয় করবেন না
অনেক অফিসার চলে যাচ্ছেন কারণ তারা মনে করে যে তারা যে কাজটি করেন তা মূলত অপ্রত্যাশিত, অথবা অন্ততপক্ষে প্রশংসিত।
একটি জরিপে আমি জানতে পেরেছিলাম যে কেন কর্মকর্তারা তাদের বিভাগ ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, আমি আবিষ্কার করেছি যে তাদের অধিকাংশই বুঝতে পেরেছিল যে তাদের চাকরি খুবই গুরুত্বপূর্ণ ছিল, কিন্তু তারা মনে করেনি যে, তাদের ঊর্ধ্বতনরা গুরুত্বপূর্ণ কাজটি বুঝতে ও স্বীকৃত হয়েছে।
দৃঢ় এবং অর্থপূর্ণ কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম এই কিছু যুদ্ধ করতে পারেন। কী শব্দ অর্থপূর্ণ হয় কোন কর্মচারী স্বীকৃতি মান থাকা উচিত। একটি উপহার কার্ড, একটি trinket, যাই হোক না কেন, কোন পুরষ্কার ভাল চিন্তা করা উচিত এবং কর্মকর্তাদের পছন্দ এবং ইচ্ছা বিবেচনা করা বা এটি ফ্ল্যাট পড়া হবে।
আইন প্রয়োগকারী নেতারা যারা সময় থেকে টেবিল থেকে বেরিয়ে আসেন এবং তাদের সদস্যদের পাশাপাশি কাজ করে, তাও প্রদর্শন করতে পারে যে "ব্রাস" এখনও জানে যে এটি কাজটি কেমন করে করা উচিত। একটি ভাল প্রতিষ্ঠিত এবং অর্থপূর্ণ সুস্থতা পরিকল্পনা, এছাড়াও, আপনার বিভাগ তার অফিসারদের জন্য যত্ন করে যে প্রদর্শনের দিকে একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন
যত্নশীল কী
সবচেয়ে বড় পদক্ষেপ বিভাগ তাদের কর্মকর্তাদের অচল হ্রাস করতে নিতে পারেন যে তারা যে গুরুত্বপূর্ণ কাজ তারা স্বীকার করে প্রদর্শন করা হয়। পুলিশ কর্মকর্তারা জানতে চান যে বলিদানগুলি তারা করে, এবং তাদের সময়-সময় দেখানো দরকার যে তাদের উপরে মানুষ জানে যে তারা বিষয়টি নিয়েও চিন্তা করে।
আপনার কর্মকর্তাদের ধন্যবাদ এবং কৃতজ্ঞতার মূল্য যোগ করার জন্য সৃজনশীল উপায়ে অনুসন্ধানগুলি তাদের উপসংহারে সাহায্য করে যে, চাকুরীর হতাশা আইনী প্রয়োগের কর্মজীবনগুলির সাথে আসা স্বতন্ত্র ও বহির্মুখী পুরষ্কারগুলোর সাথে ভাল।