ফৌজদারী বিচারপতি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে শর্তসাপেক্ষ চাকরী অফার
প্রায়ই, ফৌজদারি বিচার ও অপরাধশাস্ত্রে চাকরিগুলি দীর্ঘ এবং গভীরতার নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রয়োজন এবং ব্যক্তিগত, গোপনীয় এবং সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের প্রয়োজন হয়। কর্মসংস্থান আইন মেনে চলার জন্য এবং ফৌজদারী বিচারের নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে আবেদনকারীদেরকে লাঠিচার্জ করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই নির্দিষ্ট শর্তের উপর ভিত্তি করে কাজের অফারগুলি ইস্যু করেন।
চাকরির শর্তসাপেক্ষ পত্রগুলি চাকুরীর প্রার্থীদের জানায় যে তারা চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য তারা একটি ভাল শট পেয়েছে।
ফৌজদারী বিচারপতি নিয়োগের পদ্ধতিতে একটি শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাব কি?
একটি শর্তসাপেক্ষ চাকরী অফার ঠিক হল: চাকরির আবেদনকারীর কাজটি আসলে কাজ শুরু করার আগে নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের জন্য নিয়োগকর্তার একটি প্রস্তাব। অফারটি বলেছে, যতদিন আপনি এই চূড়ান্ত কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করবেন, ততক্ষণ আপনার কাজের জন্য ভাড়া করা যাবে। সাধারণত, শর্তগুলি শারীরিক ক্ষমতা এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত ক্লিয়ারেন্সগুলির সাথে সম্পর্কিত পদক্ষেপগুলি উপর ভিত্তি করে।
নিয়োগ শর্তের সময় শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাব দেওয়া কেন?
কর্মসংস্থান আইন, বিশেষ করে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন , প্রতিবন্ধীদের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে কাজের আবেদনকারীগুলিকে রোধ করা। এই আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ সৃষ্টি করে যদি তারা চাকরির জন্য অন্যথায় যোগ্যতা অর্জন করে।
আইনের অধীনে, নিয়োগকারীদের আপনার শারীরিক ক্ষমতা বা অক্ষমতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে অনুমতি দেওয়া হয় না। এই বৈষম্য প্রতিরোধ করতে সাহায্য করার জন্য।
কিছু কাজ, তাদের প্রকৃতি দ্বারা, শারীরিক এবং মানসিকভাবে একটি নির্দিষ্ট স্তরে সঞ্চালন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের প্রয়োজন।
এটি আইন প্রয়োগকারী, সংশোধন, এবং অন্যান্য অপরাধমূলক বিচার ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে যেমন ক্ষেত্রগুলিতে কাজগুলির জন্য অবশ্যই সত্য।
দৌড় প্রতিযোগিতামূলক কৌশল কৌশলগুলি সঞ্চালন, একটি আগ্নেয়াস্ত্র ব্যবহার, একটি গাড়ি চালানো, এবং অন্যদের রক্ষা ফৌজদারি ন্যায়বিচার অনেক কাজ কেন্দ্রীয় হয়, যার মানে নিয়োগকারীদের তাদের জন্য পর্দা করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক।
আইন মেনে চলতে এবং চাকরি প্রার্থীদের কিছু আশ্বাস প্রদান করার জন্য, নিয়োগকর্তা নিয়োগের এই শর্তাবলি অক্ষরগুলি প্রদান করে। চিঠিগুলি আবেদনকারীদেরকে জানিয়ে দেয় যে, যতদিন তারা নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হয় বা মানসিকভাবে অথবা শারীরিকভাবে কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম বলে গণ্য হয়, সেগুলি ভাড়া করা হবে।
নিয়োগের প্রক্রিয়া কি পয়েন্টে শর্তাধীন কাজের অফার দেওয়া হয়?
আইন প্রয়োগকারী সংস্থার এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, শর্তাধীন অফার প্রাথমিক কাজ আবেদন প্রাপ্তির কিছুক্ষণের পরে দেওয়া হয়। সুতরাং, যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনি ন্যূনতম যোগ্যতার সাথে একজন পুলিশ অফিসারের সাথে সাক্ষাৎ করেন, তাহলে তিনি আপনাকে পরবর্তী পদক্ষেপের প্রক্রিয়াটি পাস করার জন্য একটি শর্তাধীন অফারটি প্রদান করবেন।
শর্তসাপেক্ষে অফারটি নিয়োগকারীকে সবুজ আলোর জন্য আপনাকে শারীরিক ক্ষমতার পরীক্ষা এবং মানসিক স্ক্রীনিং , একটি মেডিকেল শারীরিক পরীক্ষা এবং এমনকি একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষার মতো অন্যান্য উন্নত পরীক্ষাগুলিতে জমা দিতে হবে ।
যতদিন আপনি এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করার জন্য সফল হোন, শর্তসাপেক্ষে অফার মানে আপনি সেই সংস্থার জন্য একটি হেরিয়েবল প্রার্থী।
একটি শর্তসাপেক্ষে অফার কি অপরাধমূলক বিচারে চাকরির নিশ্চয়তা দেয়?
একটি শর্তাধীন পেশা অফার মূলত আপনি যদি আপনি পটভূমি তদন্ত প্রক্রিয়া পাস হলে আপনি ভাড়া করা যেতে পারে জানাতে, এটি অগত্যা আপনি একটি অবিলম্বে ভাড়া করা হবে যে গ্যারান্টি নয়।
প্রতিযোগিতামূলক পেশা বাজারে, নিয়োগকর্তারা তাদের পছন্দের পদের চেয়ে বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের নিজেদের খুঁজে পেতে পারে। যখন এটি ঘটবে, তখন নিয়োগকর্তারা পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা, শিক্ষা বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে প্রার্থীকে স্থান দেবেন যেগুলি একজনের চেয়ে অন্য প্রতিযোগীকে আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক করবে।
যদি আপনি আপনার শিক্ষা লাভের জন্য কাজ করেন এবং আপনি চান যে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা পাওয়ার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, তাহলে চাকরির শর্তসাপেক্ষে প্রস্তাবটি একটি মহান নতুন চাকরিতে রাস্তায় আরও এক ধাপ হবে।