2018 ফেডারেল ছুটির দিন এবং কিভাবে তারা পরিশোধ করা হয়

ফেডারেল সরকার প্রতিটি বেতন দশ ছুটির সঙ্গে কর্মচারী প্রদান করে। প্রাইভেট সেক্টরের নিয়োগকর্তারা ছুটির দিনে বেতন, ছুটির দিন বন্ধ বা ছুটির বেতন প্রদানের জন্য এই ছুটির দিনগুলি বন্ধ করে দিতে পারেন, তবে তাদের এই বিকল্পগুলির মধ্যে কোনও প্রস্তাব দিতে হবে না। এটি ছুটির জন্য নিয়োগকর্তার কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে।

ফেডেরাল ছুটির তালিকাটি পর্যালোচনা করুন, ২018 সালে ছুটির দিনগুলোতে ছুটির দিনগুলি পালন করা হবে, ছুটির সময় বন্ধ এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত তথ্য, কাজের থেকে অতিরিক্ত ছুটির দিন বন্ধ থাকবে এবং আপনার নির্ধারিত ছুটির দিনে কাজ করতে হবে।

ফেডারেল ছুটির তালিকা

উপরন্তু, উদ্বোধন দিবস প্রতি চার বছর একটি প্রদত্ত যুক্তরাষ্ট্রীয় ছুটির হল। ২0 শে জানুয়ারি ২0 তারিখে বা ২0 শে রবিবার একটি রবিবারে উদযাপন করা হয়। উল্লেখ্য যে ওয়াশিংটন এর জন্মদিনটি যেমন মনোনীত করা হয়েছে, যদিও ছুটির দিন সাধারণত প্রেসিডেন্ট দিবস হিসাবে পরিচিত হয়। স্বাধীনতা দিবসকে সাধারণত "4 ই জুলাই" বলা হয়।

২018 সালের জন্য ফেডারেল ছুটির দিনগুলি

* নভেম্বর 11, 2018 (ভেটেরান্স দিবসের জন্য আইনি পাবলিক ছুটির দিন) রবিবারে পড়ে থাকে। বেশীরভাগ ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য, ছুটি সোমবার, 1২ নভেম্বর পালন করা হয়।

একটি সপ্তাহান্তে ছুটির দিন জন্য পর্যবেক্ষণ দিন

ফেডারেল আইন ফেডারেল কর্মীদের জন্য এই পাবলিক ছুটির স্থাপন করে।

যখন ছুটির দিন ছুটির দিনে পতিত হয়, ছুটির দিন সাধারণত সোমবার (যদি ছুটির দিনে রবিবার থাকে) অথবা শুক্রবার (যদি ছুটির দিন শনিবার থাকে) দেখা হয়।

বেসরকারী সেক্টর ছুটির দিন

ছুটির দিন বন্ধ করার জন্য অথবা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বা ছুটির বেতন তাদের কর্মচারীদের কাছে ব্যক্তিগত কোম্পানিগুলিকে বন্ধ করার প্রয়োজন নেই। এমনকি যদি তারা বন্ধ করে দেয়, তবে তাদের বেতনভোগী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আইনতভাবে তাদের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, কোম্পানীর ছুটির দিন প্রদান বা প্রদত্ত সময় বন্ধ জন্য নীতিগুলি থাকতে পারে।

২014 সালের একটি সমীক্ষায়, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) নিশ্চিত করেছে যে, ২015 সালে প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি উপলভ্য করে তুলতে এমনসব সংস্থার অধিকাংশই সাতটি নির্দিষ্ট ফেডারেল ছুটির দিনগুলি পালন করতে চেয়েছিল: নববর্ষের দিন (95%), স্মারক দিবস (94) স্বাধীনতা দিবস (60%), স্বাধীনতা দিবস (76%), শ্রম দিবস (95%), কৃতজ্ঞতা (97%), এবং ক্রিসমাস (97%) দিন আগে। ব্যবসার একটি ছোট শতাংশ মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র এর জন্মদিন (37%), প্রেসিডেন্ট দিবস (35%), কলম্বাস দিবস (16%) এবং ভেটেরান্স দিবস (২0%) জন্য প্রদেয় সময় অফারের পরিকল্পনাও করেছিল। গড়, বেসরকারী কোম্পানি এই ছয়টি ফেডারেল ছুটির দিনগুলির জন্য দেওয়া ছুটিতে দেওয়া হয়।

আপনি কিভাবে স্বর্গে যা আপনি অবতীর্ণ হয় কি জানেন?

যদি কোনো সাক্ষাৎকারের সময় কোম্পানি তাদের ছুটির নীতি ব্যাখ্যা করে না, তাহলে আপনি যখন চাকরির প্রস্তাব পান তখন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। ছুটির দিনে কোম্পানির নীতির সাথে পরিচিত হোন তাই আপনি চাকরিটি গ্রহণের আগে আপনার ছুটির সুবিধাগুলি জানেন এবং সত্ত্বেও কর্মসংস্থানের চুক্তি সই করার পরিবর্তে। আপনি ছুটির কাছাকাছি রোলস যখন আপনি বিস্মিত হতে চান না এবং আপনি কাজ করতে বলা হয়।

অতিরিক্ত হালকা দিন বন্ধ

কর্মচারী বেনিফিট ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন থেকে কর্মক্ষেত্রের জরিপের 2017 পেড লিভ রিপোর্ট করেছে যে কিছু নিয়োগকারী ক্রিসমাসের আগের দিন (45%) এবং নববর্ষের আগের (23%) সহ অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি বন্ধ করে দেয়। 13 শতাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের অফিস বন্ধ এবং জরিমানা একটি ছুটির দিন ছুটির দিন ছুটির দিন ক্রিসমাস এবং নতুন বছরের এর মধ্যে প্রদান উপলব্ধ। নিয়োগকারীদের শতকরা 48 ভাগ কর্মীদের জন্য একটি ফ্লোটিং ছুটির দিন দেওয়া, সাধারণত এক বা দুই দিন এক বছর।

হলিডে সময় বন্ধ এবং কর্মসংস্থান স্থিতি

কখনও কখনও আপনার কাজের স্থিতি নির্ধারণ করে যে আপনি একটি ব্যক্তিগত কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত ছুটির জন্য যোগ্য হবেন কিনা। পূর্ণ-সময়ের কর্মী এবং / অথবা জ্যেষ্ঠতার সঙ্গে কর্মীদের অংশীদারিত্বে থাকা কর্মচারীদের কাছ থেকে দেওয়া ছুটির দিনগুলি অনুমোদিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছর আপনাকে দিতে ইচ্ছুক কত জ্যেষ্ঠ ছুটির নির্ধারিত হতে পারে তা জ্যেষ্ঠতার স্তরও নির্ধারণ করতে পারে।

আপনার কোম্পানির প্রদত্ত (অথবা অনির্বাচিত) ছুটির তালিকাগুলির জন্য হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে চেক করুন। আদর্শভাবে, এই একটি সরকারী কর্মচারী হ্যান্ডবুক পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত। কারণ ছুটির দিন এবং সময় বন্ধ বাধ্যতামূলক নয় কারণ 1938 ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) ("মজুরী এবং ঘন্টা বিলের" ​​নামেও পরিচিত) সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, যেমন ছুটি বা ছুটির দিন।

হলিডে সুবিধা সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি কোম্পানীর অংশ হিসাবে, বা কোম্পানী এবং কর্মচারী প্রতিনিধি, যেমন একটি ইউনিয়ন বা অন্যান্য যৌথ দরকোনীতা ইউনিট মধ্যে একটি চুক্তি আলোচনা হিসাবে চুক্তি।

আপনি একটি হলিডে কাজ জিজ্ঞাসা করা হবে?

কয়েকজন শ্রমিক ফেডারেল ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার জন্য অন্যদের তুলনায় আরো বেশি সম্ভাবনাময়, শিপিং কর্মীদের সহ, জরুরী কর্মী, এবং স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা, এবং পরিষেবা শিল্পের মধ্যে রয়েছে।

যদিও এই আইনানুগ বাধ্যতামূলক ছুটির দিনগুলি দেওয়া হয় না, অন্যথায়, এই এবং অন্যান্য অ-ফেডারেল শ্রমিকদের জন্য, যারা তাদের কর্মীদের কাজ করে থাকে, কারণ তাদের শিল্প ছুটির জন্য বন্ধ হয় না, তাদের কাছে প্রায়ই তাদের সম্পত্তির সম্পদ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক হাসপাতাল আছে এমন নীতিগুলি যা চিকিত্সককে ক্রিসমাস বা থ্যাঙ্কসগিভিং কাজ করার প্রয়োজন হয়, কিন্তু উভয়ই নয়।

উপরন্তু, কিছু প্রতিষ্ঠান ছুটির দিন প্রদান করবে (সময় এবং একটি অর্ধ, একটি বোনাস, বা অন্য কিছু উদ্দীপক / পুরষ্কার), যদিও তাদের এইরকম প্রয়োজন নেই। নীচের লাইন: আপনি ছুটির পরিধি অনুযায়ী দাঁড়িয়ে আছেন তা জানতে, আপনাকে মানব সম্পদ বা আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে হবে।

লাজুক হবেন না: আপনি কখন কাজ করতে চান যখন আপনি আপনার নিজস্ব পরিকল্পনা বা কভারেজের অনুরোধগুলি তৈরি করতে পারেন তা জানতে চান তা পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: আমি একটি ছুটির দিন কাজ করার জন্য পেমেন্ট পেতে পারি?