প্রায় সবাই ব্যস্ত ছুটির ঋতু সময় কিছু অতিরিক্ত সময় বন্ধ ভালবাসা হবে।
কর্মীদের সুখী রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের অনুরোধগুলি জাগ্রত করতে হবে এবং এটি নিশ্চিত করতে হবে যে ওয়ার্ক লোডটি আচ্ছাদিত। এটা জিজ্ঞাসা করার জন্য বছরের একটি চ্যালেঞ্জিং সময় হতে পারে - এবং পেতে - কাজ থেকে অতিরিক্ত সময় বন্ধ, বিশেষ করে যখন আপনি ছুটির ঋতু সময় ব্যস্ত যে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করছি।
ছুটির দিনে সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করার টিপস
ছুটি বা ব্যক্তিগত ছুটি নিতে জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায় কি? আপনি ছুটির জন্য সময় বন্ধ করতে চান, যখন এটি পেতে নিখুঁত হতে, হিসাবে পেতে হিসাবে ভাল পেতে শুরু করতে পরিকল্পনা করা, যদি সম্ভব, এবং আপনার কাজ আচ্ছাদন পাওয়ার জন্য সমাধান দিতে সক্ষম হবে, যদি প্রয়োজন হয়, আপনি দূরে থাকুন
এখানে ছুটির ঋতু সময় কাজ থেকে সময় বন্ধ সফলভাবে জিজ্ঞাসা জন্য টিপস।
আপনি উপলব্ধ সময় বন্ধ আছে কি জানেন
আপনি ছুটির দিন বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার ছুটি বা ব্যক্তিগত ছুটি বরাদ্দের চেক করুন যে আপনার ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ সময় আছে।
আপনার কোম্পানীর একটি " এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারা " ছুটির নীতি আছে, এটি যদি আপনি ক্যালেন্ডার বা রাজস্ব বছরের শেষ আগে কাজ থেকে দিন বন্ধ করতে হবে বা তাদের অর্থ জালিয়াতি আছে খুঁজে বের করুন। সময় বন্ধ করার জন্য নির্দেশিকা আছে কি না তা দেখার জন্য কোম্পানির নীতি পরীক্ষা করুন, এবং আপনি তাদের সাথে মেনে চলতে ভুলবেন না।
তথ্য আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।
পরে তাড়াতাড়ি চেয়ে জিজ্ঞাসা
এই ছুটির দ্বৈত পরিচালনার জন্য কৌশল আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে। যাইহোক, আপনি আগে জিজ্ঞাসা, আপনি সম্ভবত আপনার অনুরোধ অনুমোদন পেতে হবে। আপনি যদি খুচরো, আতিথেয়তা, আইটি বা স্বাস্থ্যসেবার মতো একটি সেক্টরে থাকেন, যেখানে কভারেজ রক্ষণাবেক্ষণ করা উচিত, তাহলে আপনাকে আপনার ম্যানেজার এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করতে হবে।
একটি উপায় হল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ছুটির অগ্রাধিকার অগ্রাধিকার, এবং বস এবং সহকর্মীদের সঙ্গে আলোচনার জন্য সমস্যা আনা। পূর্বে আপনি বিষয় বাড়াতে, ভাল, এবং সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা প্রথম এক যদিও অগত্যা আপনার অনুরোধ মঞ্জুর করা হবে না যে, এটি আপনার আলোচনা সঙ্গে আপনি আরো leeway দেয় না।
আপোষ করতে প্রস্তুত থাকুন
সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা যখন বুঝতে এবং রোগী হতে। দয়াশীলতা একটি দীর্ঘ পথ যেতে হবে। আপনার অনুরোধটি সম্পূর্ণরূপে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত না হলে আপনি কীভাবে সেরা আপস করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার কিছু সময় ব্যয় করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পরিবার ক্রিসমাসের একসঙ্গে একত্রিত হয়, তাহলে আপনি ক্রিসমাসে কাজ করার জন্য স্বেচ্ছাসৈনিক হতে পারেন যাতে আপনি আগের দিনটি বন্ধ করতে পারেন যদি আপনি সহকর্মী যারা ইহুদি বা ইসলামী ছুটির দিন পালন করে থাকেন, তাহলে আপনি ক্রিসমাস বা নববর্ষের দিনে কভারেজের বিনিময়ে সেই দিনগুলি কাজে লাগাতে পারেন।
ছুটির দিনে বিভাজন শিফটের সম্ভাবনা সম্পর্কে এক্সপ্লোর করার অন্য উপায় হল উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাধারণত 1২-ঘণ্টা পরিবর্তনের পরিবর্তে, 6 টা থেকে 1২ টা পর্যন্ত, বা 1২ টা থেকে সন্ধ্যা 6 টা পর্যন্ত অফার দিতে পারেন।
অগ্রিম পরিকল্পনা
যদি ধারাবাহিকভাবে কভারেজ আপনার ক্ষেত্রে কোন সমস্যা হয় না, তাহলে আগাম পরিকল্পনা ছুটির সময় বন্ধ করার জন্য সর্বোত্তম উপায় হতে পারে।
ছুটির দিনগুলির মধ্যে ঘনীভূত হওয়া নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলি অনুধাবন করুন এবং আপনার ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজটি নিশ্চিত করার জন্য 15 ই ডিসেম্বরের জন্য আপনার নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ করুন।
আপনার পরিকল্পনা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ বা আপনার সুপারভাইজার এবং টিম সদস্যদের সাথে ভাল ছুটির পরিষ্কার করার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু করতে পারেন ভালভাবে অগ্রসর হলে কোনও উদ্বেগ কমিয়ে সাহায্য করতে পারেন।
আপনার কাজ দল ভাল সঙ্গে এই সমস্যা উত্থাপিত এছাড়াও আক্রমনাত্মক সহকর্মী কর্মীদের কাছ থেকে preemptive অনুরোধ এড়াতে সাহায্য করতে পারেন।
যখন আপনি আপনার অফারটি বন্ধ করার জন্য জমা দেবেন, আপনার সুপারভাইজারকে জানাবেন যে আপনি আপনার অবকাশের জন্য ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনার সমস্ত দায়িত্বগুলি কীভাবে যত্ন নেবেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনা করুন।
আরো পড়ুন: কর্মচারী কতটা খালি পড়ে যায়? | টাইম অফ জন্য জিজ্ঞাসা জন্য 12 টিপস