একটি কোম্পানি আপনার পে বা ঘন্টা কাটা করতে পারি?

যখন একটি কোম্পানি আপনার বেতন বা ওয়ার্ক শিডিউল হ্রাস করতে পারে

একটি কোম্পানি আপনার বেতন বা আপনার ঘন্টা কাটা হতে পারে? অনেক ক্ষেত্রে, উত্তর হল হ্যাঁ। আপনি যে পরিমাণ করেন এবং যে ঘন্টা কাজ করেন তা নিশ্চিত নয়। আপনি যদি কোন নিয়োগ চুক্তির বা দরপত্রের চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন এবং আপনার কাজের সময়সূচী যেকোনো সময় সীমাবদ্ধতার সাথে কমিয়ে দিতে পারেন।

একটি পে কাট কি?

একটি বেতন কাটা একটি কর্মচারী এর বেতন হ্রাস হয়। একটি কঠিন অর্থনৈতিক সময়কালে একটি কোম্পানির অর্থ সংরক্ষণের সময় লেআউট কমাতে প্রায়ই পে-কাট তৈরি করা হয়।

একটি বেতন কাটা অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে, এবং দায়িত্বগুলি হ্রাস সঙ্গে আসতে পারে নাও হতে পারে। কিছু বেতন কমাও কর্মচারীর উত্থান, বোনাস এবং বেনিফিট প্রভাবিত করে।

যখন একটি কোম্পানি আপনার বেতন কাটা যাবে

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার বেতন কমাতে বা কাজ করার জন্য নির্ধারিত ঘন্টাগুলি কমাতে কোন কারণের প্রয়োজন নেই। দুর্ভাগ্যবশত, অধিকাংশ ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তারা আপনার বেতন কাটাতে বা আপনার ঘন্টার হ্রাস করতে পারেন, যেহেতু অধিকাংশ কর্মচারী "ইচ্ছায় ভাড়াটে"।

কর্মসংস্থান হবে এর মানে হল যে যখন শ্রমিকদের কোনও আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি না থাকে বা দরকষাকষি চুক্তির আওতায় পড়ে তখন তাদের অবসান, পদমর্যাদা, এবং ঘন্টাগুলি কমিয়ে দেওয়া বা কোম্পানির বিবেচনার ভিত্তিতে হ্রাস করা যায়।

আইন কাটা আইন

কর্মচারীকে বিজ্ঞাপিত না করা ছাড়া বেতন কাটা করা যাবে না। যদি কোনো নিয়োগকর্তা তাকে বলা না হইলে একজন কর্মচারীর বেতন হ্রাস করে, তবে চুক্তির একটি লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়। পেট কাটা বৈধ হয় যতদিন তারা বৈষম্যমূলক কাজ না করে (অর্থাৎ কর্মী এর জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম এবং / অথবা বয়স ভিত্তিক)।

আইনী হওয়ার জন্য, বেতন কাটার পর একজনের উপার্জন কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরিও হতে হবে।

এমনকি বেতন কাটা, অ ছাড়কৃত কর্মচারী (প্রতি ঘন্টায় 455 ডলারেরও কম সময় ধরে যারা বেতনভোগী হন) সাধারণত অতিরিক্ত সময় বেতন প্রদান করে থাকে ।

ইউনিয়ন চুক্তির অধীনে ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি বা সুরক্ষাগুলির সাথে শ্রমিকরা সাধারণত এই চুক্তির আওতায় আওতায় বেতন বা মজুরি হ্রাস থেকে রক্ষা পায়।

সেই পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকারী অবাধে আপনার বেতন কাটাতে বা আপনার ঘন্টাগুলি পরিবর্তন করতে পারে না।

আপনার পেচেক কত কাটা যাবে?

যদি আপনি একজন কর্মচারী যিনি একটি দরপত্রের চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হয়, তাহলে আপনার কাছে অর্থের পরিমাণ নির্ধারিত হবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা তাদের স্তরে ন্যূনতম মজুরি তুলনায় কম যা একটি স্তরের মজুরী হ্রাস করতে পারে না।

ফেডারেল ন্যূনতম প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। কিছু রাজ্য ফেডারেল ন্যূনতম অপেক্ষা ন্যূনতম মজুরি আছে। এখানে একটি তালিকা যা রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরির হার তালিকা (2018)।

ন্যূনতম মজুরি নিয়ম কিছু ব্যতিক্রম আছে , কিন্তু আপনার রাজ্যে আপনার শ্রেণীবিভাগ জন্য সর্বনিম্ন মজুরি হার কম দেওয়া যাবে না।

বৈষম্য সমস্যা

নিয়োগকর্তারা মজুরি কমাতে যখন, তারা একটি ন্যায়সঙ্গত পদ্ধতিতে এটি করতে প্রয়োজন হয়। কোম্পানি জাতি, বয়স, বা বৈষম্য আইন অধীনে অন্য কোন সুরক্ষিত শ্রেণী দ্বারা মজুরি হ্রাস জন্য শ্রমিকদের লক্ষ্য করতে পারে না।

জনসাধারণের নীতিমালায় বিরোধিতার কারণে মজুরি / বেতন হ্রাসও আইনী নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী এর ঘন্টা বা বেতন ন্যূনতম রক্ষণাবেক্ষণের জন্য জুরির দায়িত্বের জন্য সময় বন্ধ করার জন্য, অথবা একজন নিয়োগকর্তার কর্মের বিষয়ে হুইসল-ফুলে যাওয়ার জন্য কাটা যাবে না যা জনসাধারণের জন্য ক্ষতিকর।

নমুনা বেতন হ্রাস পত্র

এখানে একটি কর্মচারী একটি চিঠি একটি উদাহরণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয় যে একটি বেতন কাটা হবে, কত বেতন হ্রাস করা হবে বিবরণ এবং যখন হ্রাস কার্যকর হবে।

কনি উইলিয়ামস
ভাইস প্রেসিডেন্ট, এক্সিজিজি কোম্পানি
123 ম্যাপেল স্ট্রিট
কোনও শহরে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 11111

জানুয়ারী 15, ২0২3

প্রিয় জেমস স্মিথ,

আপনি সচেতন হলে, সাম্প্রতিক অর্থনীতির মন্দা XYZ কোম্পানিকে বিপর্যস্তভাবে প্রভাবিত করেছে। নগদ প্রবাহ বৃদ্ধি এবং সীমা ছাঁটাই করার জন্য, কোম্পানি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে বেতন হ্রাস এই সময়ে একেবারে প্রয়োজন।

আমরা 8% বেতন কাটা ছাড়া সব কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করছি। নির্বাহী কর্মচারী ইতিমধ্যেই একই বেতন কাটা হয়।

আমরা আপনার মাসিক বেতন কমিয়ে $ XX থেকে $ YY থেকে এখন থেকে এক মাসে শুরু করতে চাচ্ছি। আপনার বর্তমান অবস্থান এবং কর্তব্য একই থাকবে।

এই সময়ের মধ্যে, আমরা কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি নিরীক্ষণ চালিয়ে যাব।

যদি অর্থনৈতিক অবস্থা এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা বছরের পরবর্তী দুই চতুর্থাংশ মধ্যে উন্নত, আপনার সাবেক বেতন পুনরুদ্ধার হতে পারে।

যদি আপনি এই বেতন হ্রাসের সিদ্ধান্ত নেবেন, তাহলে আজ থেকে এক মাস থেকে আপনার অবস্থান থেকে সরানো হবে, সেচ্ছাস্কর বেতন দিয়ে।

আমরা এই কোম্পানীর আপনার অবস্থানের মধ্যে আপনি যে সব কঠোর পরিশ্রম করেছেন আমরা প্রশংসা করি, এবং আমরা একটি অমূল্য কর্মচারী হিসেবে আপনাকে হারাতে চাই না। আপনার চিন্তাধারা, সমর্থন, এবং XYZ কোম্পানী সাহায্য সহযোগিতা বর্তমান অর্থনীতির পরিস্থিতির সহাবস্থান ব্যাপকভাবে প্রশংসা করা হয়।

আপনার আন্তরিক,

কনি উইলিয়ামস
উপরাষ্ট্রপতি

আপনার কি কি জানা প্রয়োজন: একটি নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন?