আপনার কোম্পানী এর অবকাশ নীতি চেক করুন
অনেক প্রতিষ্ঠানের একটি দুর্বল কর্মী পরিকল্পনা আছে, এবং এর মানে হল যে যখনই চাকরি থেকে সময় নষ্ট করে তখন প্রত্যেক কর্মীকে মিস করা হয়।
গড়, কর্মচারী সাধারণত 2 - 4 ছুটির ছুটির ছুটি দিয়ে দেওয়া হয় । এটি আরো হতে পারে - কিছু নিয়োগকারীরা একটি কোম্পানির উপকার হিসাবে অসীম ছুটির প্রস্তাবও দেয়। এটি কম হতে পারে, অথবা আপনি কোনও ছুটির ছুটির সময় পেতে পারেন।
কিছু নিয়োগকর্তার একটি সিস্টেম আছে যেখানে ছুটি সময় কাজ উপর ভিত্তি করে accrued হয়। অন্যদের কয়েক সপ্তাহ অফার দেয় যা বছরের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি প্রদেয় ছুটির জন্য যোগ্য হন, তাহলে আপনাকে এটির ব্যবহার করার যোগ্য হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজটি করার পরে আপনার অপেক্ষা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কয়েক বছর পরে কয়েকটি কোম্পানি প্রদত্ত ছুটি প্রদান করে। অন্যদের অফার সময় আপনি অবিলম্বে গ্রহণ করতে পারেন
প্রদেয় এবং অনির্বাচিত সময় বন্ধ
সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য অবকাশ , বেতন বা অর্থ প্রদানের জন্য আইনতভাবে প্রয়োজন হয় না। পারিবারিক ছুটির জন্য কাজ থেকে সময় বন্ধ করার জন্য তারা আইনগতভাবে বাধ্য । আপনি কি আসন্ন ছুটির সময় নিশ্চিত না হন, আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল, ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে চেক করুন।
যদি আপনার কোম্পানীর একটি উপকার হিসাবে ছুটির বেতন দেওয়া হয় না, বা আপনি আপনার সমস্ত প্রদত্ত ছুটির ব্যবহার করেছেন, আপনি এখনও সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি আপনি আরও বেশি সময় বন্ধ করতে চান, অনুপস্থিতির ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন । এমনকি যদি আপনি একটি চাকরি শুরু এমনকি আপনি একটি ছুটি পেতে সক্ষম হতে পারে, এখানে একটি নতুন পেশা সময় বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে ।
কাজ থেকে সময় বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য 1২ টি টিপস
আপনি কাজের থেকে সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে হ্যান্ডেল উচিত? প্রত্যেক কর্মী অপারেশন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে সময় বন্ধ নিরাপদ এবং ভাল অবস্থানে থাকা চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
আপনি আপনার বরাদ্দ ছুটি ব্যবহার করেছেন এবং আপনি আরো সময় নিতে চান, অথবা একটি কর্মী বেনিফিট হিসাবে ছুটির অফার না এমন একটি চাকরিতে কাজ করতে হলে এটাও চতুর হতে পারে। কিভাবে আপনার অনুরোধ পরিকল্পনা এবং সঠিক ভাবে জিজ্ঞাসা কিভাবে জন্য টিপস।
1. জিজ্ঞাসা করার সময় পরিকল্পনা। আপনার বসের সময় আপনার অনুরোধগুলি পরিকল্পনা করুন যখন আপনার বসটি সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য হবে দিনের, সপ্তাহ বা মাসের চাপের সময় থেকে বিরত থাকুন
2. একটি ভাল সময় জিজ্ঞাসা করুন নিশ্চিত করুন যে আপনার কাজ নিয়ন্ত্রণাধীন এবং আপনার অনুরোধের সময় ভালভাবে পরিচালিত হয়। যদি সম্ভব হয়, একটি প্রকল্প বা ইভেন্ট সফল সমাপ্তির পরে সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা।
3. আগাম সময় আপনার সময় নির্ধারণ করুন একটি বার্ষিক পরিকল্পনার মাধ্যমে আপনি আপনার বরাদ্দকৃত সময়টি কাজে লাগাতে পারেন এবং আপনার প্রকল্প পরিকল্পনাতে ছুটি সমন্বয় নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারেন। যদি আপনি সংক্ষিপ্ত নোটিশ বন্ধ সময় বন্ধ করতে চান, আপনার বসের জানাতে ভুলবেন না যে আপনি ধরা হয়
4. এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান। আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে হবে বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী এটি হারানোর জন্য দাঁড়াতে হবে অনুমোদনের পথ মসৃণ করতে সহায়তা করে।
বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তা একটি তারিখ সেট করতে পারেন যার দ্বারা কর্মচারীরা ছুটির ব্যবহার করতে বা এটি হারান । যাইহোক, তারা সময় বন্ধ জন্য কর্মচারী অনুরোধ মিটমাট একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা করতে প্রয়োজন হয়।
5. একটি শিখর সময় এ জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনার অবকাঠামো সময়সীমার পরিকল্পনা হিসাবে ebbs এবং আপনার বিভাগে কার্যকলাপ প্রবাহ বিবেচনা করুন। আপনার সুপারভাইজার চাহিদা পূরণের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মেনে চলা ডেক উপর সমস্ত হাত প্রয়োজন যখন সর্বাধিক সময়ের থেকে দূরে চালান। যদি আপনার বার্ষিক প্রতিবেদনটি 1 ম জুনের জন্য হয়, তাহলে আপনি অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমার আগেই সপ্তাহের মধ্যে বন্ধ থাকার অনুরোধ করবেন না।
6. লিখিত সময় বন্ধ অনুরোধ আপনি আপনার অনুরোধটি লেখার জন্য তৈরি করুন, তাই সময় সময় বন্ধ করার সময় আসে যখন ডকুমেন্টেশন আছে। আপনার ম্যানেজারের একটি ইমেল এমন সংস্থায় অন্য কাউকে একটি অনুলিপি সহ যথেষ্ট হবে যাতে অনুরোধটির জেনে থাকা উচিত।
7. জিজ্ঞাসা করবেন না বলুন। সময় বন্ধ জন্য অনুরোধ শুধু যে, একটি অনুরোধ এবং একটি দাবি না হওয়া উচিত। আপনার সুপারভাইজারগুলি থেকে অনুমোদন পাবার পূর্বে আপনার ছুটি পরিকল্পনাগুলির একটি সম্পন্ন চুক্তি হিসাবে এড়িয়ে চলুন। তাই বলে, "আমি কেপ কডের আগস্টের শেষ দুই সপ্তাহ ব্যয় করতে চাই। তুমি কি মনে কর যে এটা কার্যকর হবে?" বলো না, "আমি জুন মাসে শেষ সপ্তাহের জন্য কানকুনে একটি ট্রিপ নিয়েছি এবং অবকাশের প্রয়োজন।"
8. কর্মক্ষেত্র পরিকল্পনা সাহায্য করুন আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার দায়িত্বগুলি পরিচালনা করা যেতে পারে এমন একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "স্টিভ এবং স্যাডি এখানে থাকবেন যা সপ্তাহে আমি দূরে থাকতে চাই, এবং আমার গ্রাহকদের সাথে যেকোনো কিছু পরিচালনা করতে সম্মত হতে পারি।"
9. আপনি যান আগে ধরা ধরা যদি সম্ভব হয়, আপনার এলাকা দায়িত্ব নিয়ন্ত্রণে রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার অতিরিক্ত সময়ের কিছুটা সময় লাগান।
10. আপনার কাজ ভাগ করুন সহ-কর্মীদের সাথে দেখা করুন যাদের আপনি সহযোগিতা করেন এবং আলোচনা করেন যে কিভাবে যৌথ বা অতিভারের দায়িত্বগুলি পরিচালিত হতে পারে।
11. যারা জানেন তাদের চিহ্নিত করুন আপনি চলে গেলে আপনার বসের কোন অভিযোগ পাবেন না তা নিশ্চিত করুন। গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টগুলির মতো গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলিকে আপনি দূরে রাখুন এবং আপনার অনুপস্থিতিতে তাদের প্রয়োজনগুলি কে কে পরিবেশন করবে তা জানান।
12. সহকর্মীদের সঙ্গে ন্যায্য খেলুন। ছুটির জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় সময়সীমার মধ্যে ভাগ করে নেওয়ার উপায়গুলি আলোচনা করুন, তাই সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক ইতিবাচক থাকবে এবং আপনার বস কোনও অভিযোগকে এড়িয়ে চলে।
প্রস্তাবিত পুনর্বিবেচনার: যদি আমি ছাড়তে না পারি তবে আমি কি অব্যবহৃত অবসর সময়ে বেতন পাব?