প্রাক-নিয়োগগত শারীরিক পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত বেশিরভাগ নিয়মাবলী আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। এডিএ 15 বা তারও বেশি কর্মচারী, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার নিয়োগকারী, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রম সংস্থাগুলির সাথে ব্যক্তিগত কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
এই আইনটি অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মচারী বা চাকুরী প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এটি বৈষম্যের অন্যান্য সম্ভাব্য এলাকায় অন্তর্ভুক্ত, যেমন পরিবহন, জনসাধারণের বাসস্থান এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় পরিষেবাগুলিতে প্রবেশ।
আইনি নির্দেশিকা
বৈষম্যের বিরুদ্ধে কাজের আবেদনকারীদের রক্ষা করার জন্য, এডিএ একটি চাকরির প্রস্তাব উত্থাপন করার আগে একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজনের জন্য নিষিদ্ধ। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা একটি শর্তাধীন পেশা অফার করা হয় পরে সম্ভাব্য কর্মীদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়, যতদিন তারা একই আবেদন জন্য সব আবেদনকারীদের প্রয়োজন একটি পরীক্ষা সহ্য করা প্রয়োজন হয় তারা চাকরী প্রার্থীদেরকে একটি প্রস্তাব প্রসারিত করার আগে নির্দিষ্ট কাজের ফাংশনগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা বর্ণনা করতে বা প্রকাশ করতে পারে।
একটি শারীরিক পাসিং কর্মসংস্থান একটি শর্ত হতে পারে। কর্মসংস্থান পরীক্ষায় শারীরিক পরীক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং মাদক ও অ্যালকোহল পরীক্ষা, মানসিক পরীক্ষা, এবং শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন সহ অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
উপরন্তু, স্বাস্থ্য বা ফিটনেস একটি চাকুরির প্রয়োজন হলে কর্মীদের শারীরিক প্রয়োজন হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, পুলিশ কর্মকর্তা বা অগ্নিনির্বাপক ব্যক্তিদের তাদের কাজের ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক ফিটনেস প্রদর্শন করতে বলা যেতে পারে।
প্রতিবন্ধী বৈষম্যের বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা একটি চাকরির জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য একটি প্রাক-নিয়োগ শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে। ঔষধ পরীক্ষা এবং শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা কর্মসংস্থানের একটি শর্ত হিসাবে প্রয়োজন হতে পারে।
আবশ্যকতা
একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নতুন নিয়োগের জন্য একটি শারীরিক পরীক্ষা প্রয়োজন হতে পারে যদি একই চাকরি বিভাগের অন্যান্য প্রার্থীগণও পরীক্ষার প্রয়োজন হয়।
পরীক্ষার ফলাফল কর্মী বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারে না, এবং তার মেডিকেল রেকর্ড এবং ইতিহাস গোপনীয় রাখা এবং তাদের অন্যান্য রেকর্ড থেকে পৃথক করা আবশ্যক। এটি আশা করা হয় যে, পরীক্ষার বা মূল্যায়নকারী ব্যক্তি চাকরির প্রত্যাশা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারবে যাতে সম্ভাব্য কর্মী সেই চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি সম্পন্ন করতে সক্ষম হবে কি না।
নিয়োগকর্তারা এছাড়াও অক্ষম প্রার্থীদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" করতে প্রয়োজন যাতে তাদের একটি চাকরী খোলার জন্য বিবেচনা করা সম্ভব। তারা প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের বিবেচনা করতে অস্বীকার করতে পারে না যারা বাসস্থান প্রয়োজন।
ড্রাগ এবং অ্যালকোহল টেস্ট
নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে অবহেলা অনুপস্থিতি এবং দ্য-কাজের দুর্ঘটনা সহ উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কোম্পানির দায়বদ্ধতা হ্রাস সহ বিভিন্ন ধরনের মাদক পরীক্ষা পরিচালনা করে।
বিভিন্ন ধরনের ড্রাগ টেস্ট রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রার্থী নিতে বলা যেতে পারে । এর মধ্যে রয়েছে প্রস্রাব মাদক স্ক্রীনিং , হেয়ার ড্রাগ বা অ্যালকোহল টেস্টিং, লালা ড্রাগ স্ক্রীনিং এবং ঘামের ড্রাগ স্ক্রীনিং।
দৈহিক দক্ষতার পরীক্ষা
দৈহিক শক্তির পরীক্ষায় একজন নির্দিষ্ট কর্ম বা নির্দিষ্ট পেশী গ্রুপের শক্তি, সেইসাথে শক্তি এবং শক্তিও সাধারণভাবে প্রয়োগ করার জন্য একটি আবেদনকারীর শারীরিক ক্ষমতা পরিমাপ করে।
শারীরিক এবং শারীরিক শ্রম সেক্টরে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা পরিচালিত হতে পারে। ক্ষমতা যেমন শক্তি, নমনীয়তা, এবং শক্তি সাধারণত বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা চাকুরীর সন্ধানকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ওজন উত্তোলন করতে পারে, যদি এটি কাজটির নিয়মিত দায়িত্বের অংশ হয়।
শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা কিছু অংশ পেশী টান এবং ক্ষমতা, সহনশীলতা, কার্ডিওভাসকুলার স্বাস্থ্য, নমনীয়তা, ভারসাম্য, এবং শারীরিক স্ট্রেন অধীনে মনোভাব অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
দৈহিক শক্তির পরীক্ষা প্রায়ই অনেক কর্মসংস্থান ভিত্তিক আইনি যুদ্ধের ভিত্তিতে। নারী, সংখ্যালঘু, এবং বয়স্করা প্রায়ই অপ্রত্যাশিত বা অসামঞ্জস্যপূর্ণ পরীক্ষার অধীন। উপরন্তু, হাঁপানি, উচ্চ রক্তচাপ, হৃদরোগের সমস্যা এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যের সমস্যা যেমন আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে ভিন্নভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
অবশেষে, নিয়োগকর্তা শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষার সময় যে কোনও আঘাতের জন্য দায়ী হতে পারে।
প্রস্তাবিত পাঠ: কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন | কর্মসংস্থান মাদক পরীক্ষা