নিয়োগকর্তা অবসান নীতিগুলি এবং আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তাহলে কি করবেন
দুর্ভাগ্যবশত, আপনার শীঘ্রই যখন তারা আপনাকে আগুন দেয় তখন আপনি সাবেক নিয়োগকর্তা হতে চান না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা আপনাকে নোটিশ বা সতর্কতা ছাড়াই যেতে এবং আপনাকে যে কোনও ভাবে সেগুলি নির্বাচন করতে দিতে পারে।
আপনি একটি ফোন কল বা ইমেইল দ্বারা বহিস্কার করতে পারি?
আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা আচ্ছাদিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি কিভাবে সমাপ্ত করা যেতে পারে যে শর্তাবলী, একটি নিয়োগকর্তা আপনি কি অগ্নি পারেন কিভাবে কোন সীমাবদ্ধতা আছে। নিয়োগকর্তারা ফোনের উপর কর্মচারীদেরকে কাগজ পত্র বা ইমেলের মাধ্যমে, - অথবা এমনকি পাঠ্য বার্তা পাঠিয়েও আক্রান্ত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা অবসান নীতি
যখন কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোনে, অথবা পাঠ্য বা ইমেলের মাধ্যমে আগুন দিতে পারেন, এটি একটি সাধারণ কোম্পানীর নীতি নয়। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা জানেন যে এই ধরণের ফায়ারিং কর্মীরা কর্মীদের মনোবল ক্ষতিগ্রস্ত করবে। কঠোর ফায়ারিং শব্দটি একটি সংস্থার মাধ্যমে প্রভাব বিস্তার করতে পারে এবং মূল কর্মীদের প্রভাব উৎপাদনশীলতা ও ধারণ করতে পারে।
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের ফায়ারিং এবং ডিসচার্জ করার জন্য আদর্শ নীতি তৈরি করে। সাধারণত, এটি একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে একটি বৈঠক অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে আপনি আপনার পরিসমাপ্তির শর্তগুলিতে যান এবং আপনার বিচ্ছেদের বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন যেমন, একটি সাইনড ডকুমেন্ট ছিটিয়ে দেন।
কোম্পানি অগ্রিম একটি সতর্কবার্তা প্রদান এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করার সুযোগ দেওয়া হতে পারে। তবে কোম্পানির নীতি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত না হওয়া পর্যন্ত এটি একটি প্রয়োজনীয়তা নয়।
অনেক কারণের জন্য ইমেল বা পাঠ্য মাধ্যমে কর্মচারীদের স্রাব করা ভাল নীতি নয়।
যাইহোক, এই কারণগুলির মধ্যে কোনও একটি যৌক্তিক উপায়ে ফায়ারিংয়ের বিরুদ্ধে আইনগত নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত নেই। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা পাঠাতে চান "আপনি বহিস্কার করা" টেক্সট তারা করতে পারেন।
আপনার কর্মসংস্থান একটি ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত না হওয়া পর্যন্ত যে যোগাযোগের পদ্ধতিটি পরিত্যাগের জন্য প্রয়োজন হয়, সেটি আপনার সংস্থান যে কোনও উপায়ে বাছাই করতে পারে এমন বার্তা প্রদান করতে পারে।
সাধারণ অবসান প্রক্রিয়া
প্রায় সব প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী নিরস্তনের জন্য একটি সেট প্রক্রিয়া আছে, যা সাধারণভাবে একটি মানব সম্পদ বা ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধির সাথে একটি বৈঠক অন্তর্ভুক্ত করে যারা আপনার বিচ্ছেদ জন্য বেনিফিট এবং অন্য কোন অবস্থার উপর যেতে হবে।
সংগঠন এছাড়াও দৃঢ় ডকুমেন্টেশন চান যে আপনি তাদের নোটিস নোটিশ পেয়েছেন, যেমন একটি স্বাক্ষরিত নথি বা নিবন্ধিত মেইল প্রাপ্তি।
আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তাহলে কি করবেন
আপনি কীভাবে একটি ফায়ারিং সম্পর্কে অবগত হয়েছেন তা নিশ্চিত করুন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল বা চুক্তির মধ্যে উল্লিখিত সব উপকারিতাগুলি যেমন বিভক্তকরণ, অব্যবহৃত ছুটির জন্য বেতন বা অসুস্থ বেতন প্রদান করে তা নিশ্চিত করেন। আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তাহলে এখানে আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা কি।
আপনার নিয়োগকর্তা একটি পরিত্যাগ সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করার জন্য একটি অনুপযুক্ত পদ্ধতি ব্যবহার করে যদি একটি কঠোর ভাবে retaliating এড়িয়ে চলুন।
যদিও আপনার অনুভূতি উচ্চারণ করার মুহূর্তে এটি ভাল মনে হতে পারে, ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্বের সংগঠন থেকে আপনার পটভূমির সম্পর্কে ইনপুট চাওয়া উচিত যে বিপজ্জনক হতে পারে তৈরি করা হয় যে কোনো অসুস্থতা, প্রত্যাশিত করতে পারেন। এখানে আপনার সম্পর্কে কি সাবেক নিয়োগকর্তারা বলতে পারেন এখানে তথ্য।
বেআইনী পরিসমাপ্তি
ফোনের মাধ্যমে অথবা টেক্সট মাধ্যমে একটি ফায়ারিং সাধারণত অবৈধ নয়, ভুল পরিসমাপ্তি ঘটনা আছে। অবৈধ কর্মদক্ষতার কারণে যখন কোনও কর্মচারীকে অবৈধ কাজের জন্য চাকরি থেকে ছাড় দেওয়া হয় অথবা কর্মচারী যখন বহিষ্কৃত হয় তখন কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন হয়।
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার পরিসমাপ্তি ভুল ছিল বা আপনার আইন বা সংস্থার নীতি অনুযায়ী আচরণ করা হয়নি, তাহলে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম , প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে যেখানে দাবি এবং কিভাবে একটি দাবী দায়ের করা হয় সে সম্পর্কে চাকরি ও পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করে।
কিভাবে বহন করা হ্যান্ডেল পরিচালনা
আপনি ভুলভাবে বাতিল হয়ে গেছেন কিনা বা না করে, আপনার নিজেকে মারামারি করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। অগ্নিদগ্ধ কেউ হতে পারে। এটি বাস করতে চেয়ে বরং, আপনি পরবর্তী কাজ করা উচিত উপর ফোকাস।
চাকরি ছাড়ার আগে, আপনার প্রয়োজনীয় সব তথ্য আছে তা নিশ্চিত হোন। এখানে আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা হয় কি বিচ্ছিন্ন করা সম্পর্কে, বিভক্ত বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন, বেনিফিট, বেকারত্ব, রেফারেন্স এবং আরও
আরো পড়ুন: 50+ ফীড পেতে প্রায় জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে চালানো হচ্ছে পরিচালনা করা | কিভাবে বহিষ্কার সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর