কিভাবে একটি নতুন কাজের পরে শুরু করুন (বা দ্রুত)
একটি নতুন কাজের জন্য একটি স্টার্ট তারিখ আলোচনা করার জন্য টিপস
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি যখন চাকরির প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন তখন থেকে একটি সাধারণ শুরু হওয়ার তারিখ হল দুই সপ্তাহ।
যাইহোক, কাজের এবং নিয়োগকর্তা উপর নির্ভর করে, এটি একটি মাস যতটা হতে পারে। অথবা, এটি শীঘ্রই হতে পারে যদি কোম্পানীকে বোর্ডে কাউকে অবিলম্বে পেতে হবে।
আপনি যদি নিয়োগকর্তার প্রারম্ভিক তারিখটি শুরু করতে সক্ষম না হন, তাহলে আপনার প্রাপ্যতার অভাবের কারণে আপনি চাকরির সুযোগ হারানোর একটি সুযোগ নিতে চান না। আপনি এটি সম্পর্কে আলোচনা কিভাবে সাবধান। বলুন না যে আপনি তারপর শুরু করতে পারবেন না। পরিবর্তে, দেখুন যদি কোনও আলোচনার জন্য কোনও জায়গা থাকে। আপনি যদি আপনার অনুরোধকে সাবধানে রাখেন, তাহলে আপনি আপনার শেল্ডের জন্য উপযুক্ত তারিখের তারিখটি শুরু করতে সক্ষম হতে পারেন।
বেতন শুধুমাত্র একটি চাকরী অফারে বিনিময়যোগ্য বিষয় নয়, আপনার শুরুর তারিখ, কিছু উপকার এবং উপকারের সাথে আপনি যা আলোচনা করতে পারেন তা হতে পারে।
ধন্যবাদ আপনাকে বলার দ্বারা শুরু করুন। কোনও আকর্ষণীয় পেশা অফারের আপনার অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া সবসময় নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার প্রত্যাশাতে উত্সাহিত হওয়া উচিত, তাই এতে সন্দেহ নেই যে আপনি তাদের অফারটি পেতে খুব খুশি।
আপনি যদি চাকরী অফারটি প্রথমে গ্রহণ করেন , তাহলে একটি শুরুর তারিখ নিয়ে আলোচনা করুন, আপনি সম্ভবত এমন কিছু নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন যা আপনার প্রয়োজনগুলি এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তার উভয়কেই ফিট করে।
আপনার শুরু তারিখ বিলম্বের জিজ্ঞাসা করার জন্য বিকল্প
যদি নিয়োগকর্তা চান যে আপনি চাইলে তার আগে শুরু করতে চান, তাহলে একটি কঠিন যুক্তি উপস্থাপন করতে প্রস্তুত হোন।
শুরুর তারিখের রাতের জন্য স্থগিত করার কারণগুলিতে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির নীতির সাথে একটি চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা রয়েছে যার জন্য বিজ্ঞপ্তিটি দীর্ঘকালের জন্য প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার অবস্থার ব্যাখ্যা করুন, এবং কোন নমনীয়তা আছে কিনা জিজ্ঞাসা।
আরেকটি সম্ভাবনার একটি প্রকল্প সঙ্গে অনুসরণ করার জন্য বা আপনার উত্তরাধিকারী প্রশিক্ষণের জন্য আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনি করেছেন একটি অঙ্গীকার ব্যাখ্যা করা হবে। অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানের কাছে আপনার উৎসর্গীকরণের প্রতি শ্রদ্ধা জানাবেন কারণ তারা একই বিবেচনার জন্য আশা করবে।
যদি আপনার ইতিমধ্যেই নির্ধারিত ছুটি বা ইভেন্ট থাকে যা আপনার শুরুর তারিখটি প্রভাবিত করতে পারে, যেমন আপনার কন্যা জ্যামাইকাতে বিবাহ বা পরিবারের সদস্য পুনর্বিন্যাসন যা ইতোমধ্যে নির্ধারিত হয়েছে, নিয়োগকর্তা আপনাকেও মিটমাট করতেও প্রস্তুত হতে পারে কখনও কখনও আপনার অফিসিয়াল শুরু থেকে একটি ফাঁক সেতুতে সাহায্য করতে পারেন আগে নিজেকে কিছু প্রশিক্ষণ জন্য উপলব্ধ করা। সম্ভাব্য যদি, সম্ভবত আপনি নতুন একটি জন্য প্রশিক্ষণ শুরু করতে আপনার পুরোনো কাজের সময়ে অবশেষ ছুটির সময় ব্যবহার করতে পারে।
কারণ নিয়োগকর্তারা আপনাকে তাড়াতাড়ি শুরু করতে হবে না
কম সাধারণ একটি দৃশ্যকল্প যা আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনি পরবর্তী তারিখে শুরু করতে চান। যাইহোক, বিভিন্ন কারণ আছে যেগুলি নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতে আপনার প্রত্যাশার চেয়ে ভবিষ্যতে একটি তারিখের তারিখ নির্ধারণ করতে পারে।
এটি একটি পটভূমি চেক বা একটি ড্রাগ পর্দা চালানোর প্রয়োজন কারণ এটি হতে পারে। যদি তা হয়, তাহলে ফলাফলগুলি ফিরে আসার পর তারা আপনার শুরু দিনের সময় নির্ধারণ করবে।
যে ব্যক্তির আপনি প্রতিস্থাপন করছেন সেটি স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি নোটিস দেওয়া হতে পারে এবং একই সময়ে একই চাকরির জন্য কোম্পানির বেতনভোগের জন্য দুইজন লোক থাকতে চাইবে না। কোম্পানির নির্ধারিত তারিখ থেকে শুরু করার জন্য বাজেটে বাজেটের অর্থ হতে পারে, অথবা অবিলম্বে সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে না।
যখন আপনি খুব শীঘ্রই শুরু করতে পাওয়া যায়
কিছু পরিস্থিতিতে, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার একটি নীতি বা অনুশীলন থাকতে পারে যেখানে তারা একটি নতুন কাজের প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে শিখতে হলে তারা স্টাফ যেতে যাক নতুন নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা অনুযায়ী আপনি শীঘ্রই কাজ করতে পারেন।
যখন আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করছেন বা বেকারত্ব বেনিফিটের বাইরে আছেন, তখন আপনার শুরু তারিখটি যত শীঘ্র আপনার পেচেকগুলি শুরু হবে।
যদিও এটি কোনও বিকল্প নাও হতে পারে, যদি আপনি এমন কোনও সুযোগ পেতে চান যা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা উল্লিখিত তারিখের তুলনায় খুব শীঘ্রই শুরু করতে পারে তা জিজ্ঞাসা করতে ক্ষতি হবে না। আপনি যদি জিজ্ঞাসা না করেন, আপনি যদি আরও সুবিধাজনক সময়ে শুরু করতে পারেন তবে আপনি কখনোই জানেন না।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করার ব্যাপারে আপনার জাগরণ প্রকাশ করুন এবং আপনার শুরু তারিখ ভবিষ্যতে এতদূর যদি আপনি তাদের জন্য প্রভাব জানাবেন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি উপলব্ধ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করতে ইচ্ছুক, যদি এটা সম্ভবপর হবে।
নমনীয় হোন
সমস্ত চাকরির আলোচনার সাথে , আপনার বর্তমান এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উভয়কে দিয়ে দিতে এবং কিছু গ্রহণের জন্য প্রস্তুত হোন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি মাস এর নোটিশ পছন্দ করেন, আপনি উল্লেখ করেন যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু করতে এবং ভবিষ্যতে একটি শুরু তারিখ তিন সপ্তাহের মধ্যে জমি দেওয়ার চেষ্টা করতে চায়।
একবার আপনি আপনার শুরু তারিখ সম্মত হন, আপনার নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত পেতে সময় নিতে যাতে একটি মসৃণ, এবং চাপ মুক্ত, পরিবর্তন আছে। এগিয়ে সময় সংগঠিত হচ্ছে এটি একটি মহান শুরু থেকে আপনার নতুন কাজ পেতে অনেক সহজ করতে হবে।