কর্মস্থল জন্য সেল ফোন বা স্মার্টফোনের নীতি নমুনা

অফিসে সেল ফোন এবং স্মার্টফোনের সাথে আচরণের জন্য টিপস

নিম্নোক্ত সেল ফোন নীতিটি সেল ফোনের এবং স্মার্টফোনগুলি বোঝায় যা সাধারণভাবে তাদের কর্মের কার্যকরী কার্যকারিতা অনুসরণ করে সম্পাদনকারী কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এই কর্মচারীরা বাড়িতে ফোন, কর্মক্ষেত্রে, ক্লায়েন্ট অবস্থানে, এবং গ্রাহকদের চাহিদা মোকাবেলার জন্য তাদের ফোন ব্যবহার করে। তারা কার্যকরীভাবে তাদের কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের একটি অন্তর্নিহিত অংশ।

ফোন ব্যবহারের জন্য বিভিন্ন নিয়মাবলী একটি উত্পাদন সুবিধা বা অন্য কোন স্থানে প্রয়োগ করা হয় যেখানে কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পন্ন করার ক্ষমতা একযোগে কাজ করে অন্য কর্মচারীদের উপর নির্ভরশীল।

এই কাজের সেটিংসে, ফোন ব্যবহার সীমিত হয়, সাধারণত বিরতি এবং লাঞ্চের সময় ।

সেল ফোন বা স্মার্টফোন নীতি নমুনা

সেলুলার ফোন ব্যবহারের বিষয়ে এই নীতিটি ফোন কলগুলি তৈরি করে বা গ্রহণ করে, বার্তা পাঠায়, পাঠ্য বার্তা প্রেরণ করে, ইন্টারনেটকে সুরক্ষিত রাখে, বা ডাউনলোড করে এবং এটি ডিভাইসটির কোম্পানী সরবরাহ করা বা ব্যক্তিগতভাবে মালিকানাধীন কিনা তা ইমেলের প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া জানায়। ।

কোম্পানি মালিকানাধীন এবং সরবরাহকৃত ডিভাইস বা যানবাহন নীতি নমুনা

একটি কর্মচারী যিনি একটি কোম্পানী সরবরাহকৃত যন্ত্র বা একটি কোম্পানী সরবরাহকৃত গাড়ির ব্যবহার করে থাকেন সেটি গাড়ি চালানোর সময় একটি সেল ফোন, হাত-হাত বা হাত-বন্ধ বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করা নিষিদ্ধ, ব্যবসা পরিচালিত হয় কিনা তা ব্যক্তিগত বা কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত।

এই নিষেধাজ্ঞা কল গ্রহণ বা পাঠানো অন্তর্ভুক্ত, টেক্সট মেসেজিং, ইন্টারনেট সার্ফিং, গ্রহণ বা ইমেল সাড়া, ফোন বার্তা জন্য চেক, বা আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্য কোন উদ্দেশ্যে; ব্যাবসা; আমাদের গ্রাহকদের; আমাদের বিক্রেতারা; স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম, সভা , বা নাগরিক দায়িত্ব কোম্পানীর জন্য সঞ্চালিত বা অংশগ্রহণ; বা ড্রাইভিং যখন অন্য কোন কোম্পানী বা ব্যক্তিগতভাবে সম্পর্কিত কার্যক্রম এখানে নাম না।

ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কোম্পানির মালিকানাধীন যানবাহন বা ডিভাইসের ব্যবহার নিরুৎসাহিত করা হয়।

ব্যক্তিগত সেল ফোন, ব্যবসায়ের জন্য স্মার্টফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার

আপনার কোম্পানি সচেতন যে কর্মচারী বর্তমানে তাদের ব্যক্তিগত গাড়ির ড্রাইভিং এবং তাদের ব্যক্তিগত সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করে ব্যবসার উদ্দেশ্যে তাদের সেল ফোন ব্যবহার।

যে গবেষণাটি নির্দেশ করে যে ড্রাইভিং করার সময় সেল ফোন ব্যবহার বিপজ্জনক, এবং এমনকি মাতাল অবস্থায় ড্রাইভিংয়ের সমতুল্য বিপদের সম্মুখীন হতে পারে, কিছু গবেষণায়, আপনার কোম্পানি কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সেলুলার ফোন ব্যবহার করতে নিষেধ করে, হাত বা হাত মুক্ত বা অনুরূপ ডিভাইসগুলি, ব্যবসার উদ্দেশ্যে আমাদের কোম্পানীর যেকোন উপায়ে, ড্রাইভিং সময়।

ড্রাইভিং সময় সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার নিষিদ্ধ অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত বা কল স্থাপন, টেক্সট মেসেজিং, ইন্টারনেট সার্ফিং , প্রাপ্ত বা ইমেইল সাড়া, ফোন বার্তা জন্য চেক, বা আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্য কোন উদ্দেশ্যে; ব্যাবসা; আমাদের গ্রাহকদের; আমাদের বিক্রেতারা; স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম, সভা, বা নাগরিক দায়িত্ব কোম্পানীর জন্য সঞ্চালিত বা অংশগ্রহণ; বা ড্রাইভিং যখন এখানে অন্য কোন কোম্পানী সংক্রান্ত কার্যক্রম এখানে নাম না।

আপনি আপনার সেলুলার ফোন বা অনুরূপ যন্ত্র ব্যবহার করতে বা কল করতে, পাঠ্য বার্তাগুলি, ইন্টারনেট সার্ফ করতে , ফোনের বার্তাগুলি চেক করতে বা ড্রাইভিং করার সময় ইমেলটি পেতে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যবহার করতে পারবেন না, যদি আপনি আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত যেকোনো উপায়ে কাজ করেন।

আমরা জানি যে ড্রাইভিংয়ের সময় অন্যান্য বিক্রিয়া ঘটে, তবে গাড়ি চালানোর সময় সেলফোনের ব্যবহার এবং স্মার্টফোনের ব্যবহার হ্রাস করা, দুর্ঘটনার জন্য আমাদের কর্মীদের জন্য ঝুঁকি কমানোর একটি উপায়।

অতএব, আপনার গাড়িকে নিরাপদ স্থানে বন্ধ রাখতে হবে যাতে আপনার সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইসটি নিরাপদে ব্যবহার করতে পারেন যদি আপনার ফোন কল করতে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়। ড্রাইভিং যখন নিষিদ্ধ করা হয় একটি সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করে আপনার কোম্পানির ব্যবসা জড়িত।

কর্মচারী যারা এই নীতি লঙ্ঘন করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং অন্তর্ভুক্ত হবে ।

কেন একটি সেল ফোন বা স্মার্টফোনের নীতি গুরুত্বপূর্ণ?

ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত মিশন এবং কর্মের জন্য তাদের কর্মীদের সেল ফোন এবং স্মার্টফোন সরবরাহের ব্যবসার জন্য একটি কঠিন নীতি থাকা দরকার যার উপর কর্মচারীরা প্রশিক্ষণ লাভ করে। কর্মচারীদের নিরাপত্তা নীতির সর্বাধিক উদ্দেশ্য যদিও, নিয়োগকর্তারা আইনসঙ্গত নিজেদের পাশাপাশি আচ্ছাদিত স্মার্ট।

স্মার্টফোন ব্যবহার করার সময় একটি কর্মচারী একটি দুর্ঘটনা জড়িত যদি নিয়োগকারী কিছু আইনি কভারেজ সরবরাহ ড্রাইভিং স্মার্টফোনের টেক্সটিং এবং কথাবার্তা নিষিদ্ধ।

সভায় স্মার্টফোনের নিষেধাজ্ঞার পাশাপাশি আইনী কভারেজের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে আরো উত্পাদনশীল, ইন্টারেক্টিভ সভায় অভিজ্ঞতা থাকতে হবে যেখানে অংশগ্রহণকারীদের সভায় লক্ষ্যমাত্রার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় । এবং, এটি ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির জন্য ইতিবাচক।

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।