নিয়োগকর্তা কি বিরতি এবং কাজ এ লাঞ্চ সম্পর্কে কি প্রয়োজন?
মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (ডোল) কর্মস্থলে সরবরাহকৃত বিরতি এবং লাঞ্চের মুক্ত সময় জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই।
যাইহোক, নিয়োগকর্তা যদি কফি সরবরাহের কাজ থেকে দূরে (সাধারণত ২0 মিনিট বা তার কম) ভাঙ্গে, নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে এই ঘন্টা গণনা করা প্রয়োজন। ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য যোগ্য ঘন্টাগুলি জমা দেওয়ার জন্যও তারা গণনা করে।
খাবারের সময়, সাধারণত 30 থেকে 60 মিনিট পর্যন্ত, যখন কোনও কর্মচারী ব্রেকফাস্ট, দুপুরের খাবার বা ডিনার খাচ্ছে, ডিওএল এবং বিভিন্ন রাজ্যে আলাদা ভাবে দেখা যায়। লাঞ্চ বা খাবার বিরতি ডোল দ্বারা কাজ সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না এবং ক্ষতিপূরণ না হয়, যদি না নিয়োগকর্তার এর বিবেচনার ভিত্তিতে বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন না হলে।
অ ছাড়কৃত কর্মীরা প্রায়শঃই লঞ্চ বার জমা হয়। একটি সুবিধাজনক সময় খুঁজে পেতে কর্মী তাদের ঘন্টা নিতে exempt । কর্মচারী যদি কর্মস্থলের বাইরে চলে যায় তবে কর্মচারীদের কর্মস্থলের বাইরে চলে যেতে অনুমতি দেওয়া হবে না।
উপরন্তু, আপনাকে সচেতন হতে হবে যে বিভিন্ন লেন্থের কাজের দিনগুলিতে আলাদা আলাদা লঞ্চ বা খাবার বিরতি সম্পর্কে দুই-তৃতীয়াংশের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে।
ছোটোদের জন্য বিরতি এবং লাঞ্চ সংক্রান্ত আরও আইন রয়েছে
খাবার এবং ব্রেক সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন
একটি নিয়োগকর্তা একটি অলাভজনক কর্মচারী যারা অনুমতি ছাড়া লাঞ্চ মাধ্যমে কাজ করে দিতে হবে?
হ্যাঁ তুমি কর. এমনকি যদি আপনি স্পষ্টভাবে আপনার কর্মচারীকে বিরতি নিতে বলেছিলেন এবং এমনকি কর্মচারী যখন বাইরে বেরিয়ে আসেন, তখনও তিনি বিরতির সময় কাজ করতে থাকে, তবে তাকে পরিশোধ করতে হবে।
আপনি যাহা পছন্দ করেন, যাহাতে আপনি পছন্দ করেন, তাহা দ্বারা কর্মীকে শৃঙ্খলা প্রদান করতে পারেন, তবে কর্মীকে সব সময় কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে ।
একজন নিয়োগকর্তা কি একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারেন, যিনি দীর্ঘ লঞ্চ গ্রহণ করেন?
না। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা প্রত্যেক বেতনভোগীকে একই পেচেকটি পায় , নির্বিশেষে কত ঘন্টা তারা কাজ করে। সুতরাং, যদি আপনার মওকুফের কর্মচারী মঙ্গলবার দুপুরের খাবারে দুই ঘন্টা ব্যয় করেন, তাহলে তার পেচেকটি একই রকম।
একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার কাজ করার পরে আমার রাষ্ট্রের বিরতি প্রয়োজন যদি আমার কর্মচারীরা তাদের নিতে অস্বীকার করে?
আপনি দায়ী অনুষ্ঠিত হয়। রাজ্য আইন অনুসরণ দায়িত্ব সরাসরি নিয়োগকর্তা এর কাঁধে। আপনার কর্মচারীরা তাদের বিরতি নিতে নিশ্চিত করুন।
আমি কি আমার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ে লাঞ্চ নিতে পারি?
হ্যা, তুমি পারো. যখন আপনি অধিকাংশ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে তাদের দিনের সময়সূচির উপর সাধারণ নিয়ন্ত্রণের আওতায় আনতে হবে, তখন আপনি প্রয়োজন হতে পারেন যে তারা নির্দিষ্ট সময় লাঞ্চ বিরতি নেয়। এটি এমন কিছু বিষয় যা কিনা প্রয়োজন এবং কি না তা মূল্যায়ন করুন, আপনার পরিত্যাগকারী কর্মচারীকে নিজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দিন।
যেখানে আপনি এই প্রয়োজনীয় খুঁজে পেতে পারে একটি উদাহরণ একটি মুক্ত দোকান ম্যানেজারের ক্ষেত্রে হয়। আপনি সবসময় দায়িত্বের একজন ম্যানেজারের প্রয়োজন, এবং আপনি লেন্জগুলি নির্দিষ্ট করতে পারেন যাতে সমস্ত পরিচালক একই সময়ে বিরতি না হয়।
একজন নিয়োগকর্তা কি অপ্রত্যাশিত কর্মচারীকে কাজ সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যখন তিনি দুপুরের খাবারের সময়?
হ্যাঁ, সীমাবদ্ধতার মধ্যে যতদিন এই "de minimus" বিবেচনা করা হয় আপনি এটি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না, "জেন, কোথায় স্মিথ প্রকল্পে ফাইল আছে?" কিন্তু বলার অপেক্ষা রাখে না যে, "জেন, আপনি কি আমাকে স্মিথের প্রকল্পে ফাইলটি পেতে পারেন, এবং আমাদের ব্যয়ের তারিখ যোগ করতে পারেন?" তার বিরতি শেষ না হওয়া পর্যন্ত পরবর্তী প্রশ্নটি অপেক্ষা করতে হবে।
কর্মচারীরা তাদের বিরতি এড়িয়ে যান এবং পরিবর্তে পরিবর্তে বাড়িতে যেতে পারেন?
হতে পারে. এটি আপনার রাষ্ট্র আইন এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে। আপনার রাষ্ট্রের একটি লাঞ্চ বিরতি প্রয়োজন হলে, তারা বিরতি নিতে হবে। যদি আপনার রাজ্যের নির্দিষ্ট বিরতির প্রয়োজন হয় না, তবে এটি আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করে এটি নির্ধারণ করার জন্য যে এটি অনুমোদিত কিনা।
এটা আপনি বাঞ্ছনীয় হতে পারে না বা আপনি মধ্যাহ্নভোজী ছেড়ে যেতে এবং বাড়িতে ঘুরে যেতে অনুমতি দেয়, কিন্তু এটি একটি ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত।
মনে রাখবেন, যারা খেতে সময় ছিল না যারা কর্মী প্রয়োজন হিসাবে একটি স্তরের হিসাবে উচ্চ সঞ্চালন নাও হতে পারে।