আপনি কর্মীদের জন্য নৈকট্য বজায় রাখতে চান যারা ঘন ঘন একসঙ্গে কাজ করতে হবে। সাধারণ এলাকায় এবং কনফারেন্স কক্ষগুলির জন্য আপনাকে পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি ইতিবাচক প্রফুল্লতা এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং সন্তুষ্টি উত্সাহিত করে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চান।
উপরন্তু, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানগুলি আপনার তৈরি করা কিছু পরিকল্পনা পরিকল্পনা পরিচালনা করে।
কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং অ্যাক্সেসিবিলিটির মতো কর্মসূচির ক্ষেত্রেও তাই করুন।
মানুষের চাহিদা এবং স্থান পরিকল্পনা পরিচালনার ইনপুট লাভ সম্পর্কে এই টিপ আপনাকে একটি কোম্পানীর বৃদ্ধির এক ঝাঁকুনি এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার জন্য একটি প্রমাণিত পদ্ধতি দেবে। প্রশ্ন হচ্ছে এই প্রশ্ন যে জনগণের জন্য আপনি স্থান পরিকল্পনা করছেন।
এই স্থান পরিকল্পনা আপনি তাদের প্রয়োজন যখন কর্মচারী ওয়ার্কস্টেশন আছে সক্ষম হবে। তবুও, স্মার্ট স্পেস পরিকল্পনা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় সময় বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করার থেকে রক্ষা করবে।
যখন জায়গাটি একটি সমস্যা হয়ে যায়, তখন ম্যানেজার মনে করেন "আরও অফিস তৈরি করা"। প্রায়ই, কম ব্যয়বহুল স্থান পরিকল্পনা সমাধান পরিকল্পনা এবং স্থান পুনর্ব্যবহার সঙ্গে যুক্তিসঙ্গত।
উপরন্তু, যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রায় প্রত্যেক কর্মচারী আপনাকে বলবে যে তারা একটি প্রাইভেট অফিসে বিভ্রান্তি ছাড়াই আরো আরামদায়ক, ফলপ্রসূ এবং সফল কাজ করবে। প্রায়ই, কিউবিক্স ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত স্থান এবং খরচ একটি ফাংশন।
প্রশ্ন হচ্ছে এই প্রশ্ন যে জনগণের জন্য আপনি স্থান পরিকল্পনা করছেন। স্বীকৃতি দিন যে প্রতিক্রিয়াগুলির অনেকগুলি মতামত থাকবে, এবং আপনি স্পেস পরিকল্পনাতে নির্দিষ্ট উত্তর এবং সুপারিশগুলির জন্য পেশাদার ডিজাইনার এবং বিল্ডারদের উপর নির্ভর করতে হবে।
স্থান পরিকল্পনা মধ্যে ধাপ
- বর্তমান বিল্ডিং, অ্যাড-অন, অ্যাড-অন, অ্যাড-অন ইত্যাদি নির্ধারণ করা, অবস্থানগুলি স্থানান্তর, অফিসের বিল্ডিং নির্মাণ করা, অথবা বর্তমান স্থানটি পুনরায় ডিজাইন করা, এই বছরের জন্য আপনার প্রজেক্টেড হেডকোউন্ট এবং পরবর্তীটি প্রয়োজনীয়।
আপনার পূর্বাভাস উচ্চতর না হলে এবং এই বছরের অনুরূপ কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত বৃদ্ধি প্রদান করে।
বিভাগ:
বর্তমান Headcount:
প্রস্তাবিত Headcount: বছর 1 শুরু করার তারিখ
প্রস্তাবিত Headcount: বছর 2 শুরু করার তারিখ
- এই প্রজেক্টের হেডকোটা বৃদ্ধি, কত কর্মচারী অফিসের প্রয়োজন এবং কতগুলি কিউবিকস প্রয়োজন?
- আপনার স্টাফিংয়ের বর্তমান স্তরের দিকে তাকিয়ে, আপনার কি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য যথাযথ বাসস্থান আছে (যেমন আপনার অফিসের বাইরে ম্যানেজার আছে)?
- বর্তমান এবং প্রাক্তন উভয় কর্মীদের দেখছেন, তাদের কনফারেন্স কক্ষ, লাঞ্চের ঘর, স্টোরেজ স্পেস, এবং বিশ্রামবারের উপযুক্ত কি উপযুক্ত? নতুন কর্মীদের যোগ করলে কি এই পরিবর্তন হবে?
- আমাদের স্পেস পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার যে কোনও অতিরিক্ত চিন্তাধারা তালিকাভুক্ত করুন। আপনি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বাস্তবায়িত সফল ধারণা দেখেছেন? স্পেস প্ল্যানটি কীভাবে বিকশিত হয়, সংগঠনকে আর কি বিবেচনা করা উচিত? আপনি প্রভাবিত করেছেন স্পেস চিত্রের ছবি এছাড়াও স্বাগত জানাই। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের কাছে লিংক পাঠান।
স্থান পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও
আপনার কর্মচারীদের অফিস, ঘনক্ষেত্র, ভাগ করা এলাকা, বিরতি / লাঞ্চের রুম, বিশ্রামবার, এবং আরও অনেকের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের হিসাব করুন।
অফিসে বনাম খোলা জায়গা প্রধান বিতর্কের মধ্যে রয়ে গেছে যদিও গত পঁচিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে রবিবার জে। গ্রসম্যানের একটি নিবন্ধে কেবলমাত্র এসএইচআরএম সদস্যরা পড়তে পারে: একটি ভবনে কর্মরত শ্রমিকের শতকরা 70% বৃদ্ধি পেয়েছে: অফিসের বনাম ওপেন স্পেস
কম্পিউটার প্রোগ্রামারদের জন্য: বেসরকারী অফিস বা কুকুর: বিতর্ক চলে যায়