শ্রম সম্পর্ক কর্মচারী কাজের বিবরণ এবং প্রত্যাশা
শ্রম সম্পর্ক এবং ইউনিয়ন
মানব সম্পদ ক্ষেত্রের একটি বিশেষ ভূমিকা হিসাবে, যৌথ দরকষাকষির প্রক্রিয়া চলাকালীন পরিচালনার জন্য তথ্য তৈরির জন্য শ্রম সম্পর্ক কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ।
অর্থনীতি, মজুরি তথ্য, শ্রম আইন এবং যৌথ দরকষাকষির প্রবণতা সম্পর্কে তাদের সুবিশাল জ্ঞান ব্যবহার করে, শ্রম সম্পর্ক পেশাজীবীরা অভিযোগ, বেতন বা বেতন, কর্মচারী কল্যাণ, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, পেনশন, ইউনিয়ন চর্চা, এবং অন্যান্য শর্তাবলী সম্পর্কিত কর্মচারীদের চুক্তি ব্যাখ্যা এবং পরিচালনা করে। । শ্রম সম্পর্ক ম্যানেজার প্রায়ই ইউনিয়ন এর আলোচনা চুক্তির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ শিল্প শ্রম সম্পর্ক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, এবং পরিচালক অতিরিক্ত শ্রম সম্পর্ক কাজ নিতে।
যেহেতু আরো অনেক বেশি কোম্পানি মামলা বা স্ট্রাইক এড়ানোর চেষ্টা করছে, তাই মানব সম্পদগুলির ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রগুলি বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীদের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তার জন্য যোগাযোগ হিসাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয়।
শ্রম সম্পর্কের একজন পরিচালক এর কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- শ্রম নীতি উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন
- শিল্প শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা এবং, ছোট কোম্পানিগুলিতে, শিল্প শ্রম সম্পর্ক পরিচালনার অধীনে।
- ইউনিয়ন সঙ্গে যৌথ দরকষাকষি চুক্তি আলোচনা
- যৌথ দরকষাকষি চুক্তির উপর, কর্মের নিয়মগুলি এবং চুক্তির ব্যাখ্যা উপর নির্ভর করে ইউনিয়নের কর্মচারীদের সাথে বিরোধের ফলে অভিযোগগুলি পরিচালনা করতে অভিযোগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- চুক্তির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য মানব সম্পদ কর্মী সদস্যদের এবং ইউনিয়ন পরিচালিত অন্যান্য পরিচালকদের সাথে পরামর্শ এবং কাজ করা
- শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের সদস্যদের কাজ পরিচালনা এবং পরিচালনার
- মানব সম্পদ, বিভাগ ব্যবস্থাপক, এবং সিনিয়র কর্মীদের সাথে পরামর্শদান যেমন কর্মসংস্থান নীতি, যেমন বেনিফিট, পেনশন, কাজের নিয়ম এবং প্রথাগুলি, যা নতুন বা সংশোধিত ইউনিয়ন চুক্তি উন্নয়ন করার সময় আলোচনা পয়েন্ট হতে পারে যেমন
আইন এবং অর্থনীতি বোঝা মূল হয়
শ্রম সম্পর্ক ম্যানেজার এবং তাদের কর্মীরা শিল্প শ্রম সম্পর্ক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং ইউনিয়ন চুক্তি চুক্তি সঙ্গে সম্মতি নিরীক্ষণ। যখন একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তির জন্য আপ negotiation হয়, শ্রম সম্পর্ক কর্মীরা তথ্য প্রস্তুত এবং ইউনিয়ন আলোচনাকালে ব্যবহার করার জন্য ব্যবস্থাপনা করার জন্য সুপারিশ করা।
অর্থনীতির অবস্থা এবং বাজারের হারের অবস্থা সম্পর্কে জানাতে যখন এটি আসে তখন শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের গতির জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত থাকতে হবে। যৌথ দরকষাকষি চুক্তির বর্তমান প্রবণতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা এবং কাজের নিয়মগুলির সাথে স্টাফকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে। তারা তাদের সিদ্ধান্তের জন্য শ্রম আইন এবং পন্থাগুলির ব্যাপক জ্ঞান থাকা দরকার।
শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে যারা কাজ করে তাদের একটি বিস্তৃত দক্ষতা এবং ক্ষমতা যথেষ্ট। শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের বেতন, বেনিফিট, কর্মচারী কাজের অবস্থা, স্বাস্থ্যসেবা , পেনশন, ইউনিয়ন এবং ব্যবস্থাপনা চর্চা, অভিযোগ এবং অন্যান্য চুক্তিভিত্তিক বিধানগুলির সাথে গবেষণা, উন্নয়ন, ব্যাখ্যা এবং ইউনিয়ন চুক্তি পরিচালনা করা হয়।
শ্রম সম্পর্ক ক্যারিয়ার সম্ভাবনা
অনেক শিল্প ও রাজ্য সরকারের মধ্যে ইউনিয়ন সদস্যপদ হ্রাস হ্রাস পাচ্ছে জনসাধারণের শ্রম শক্তির যৌথ দরকষাকষির চুক্তির পর, কারণ চুক্তির খরচ এবং অভাব। শ্রম সম্পর্ক পেশাদার এই প্রবণতা ফলে ভবিষ্যতে আরও সীমিত কর্মসংস্থান সুযোগ দেখতে পারেন
যদি আপনি এই ক্ষেত্রের মধ্যে যাওয়া সম্পর্কে চিন্তা করছেন, তাহলে শ্রম সম্পর্কের তুলনায় আরো বিস্তৃত ভিত্তিক কলেজ ডিগ্রী (এবং অভিজ্ঞতা) অর্জনের বিষয়ে বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, মানুষের সংস্থানগুলি বিবেচনা করুন যা অনেক কর্মজীবনের বিকল্প রয়েছে। ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা, এবং মনোবিজ্ঞানে কোর্সগুলিও টেকসই বিকল্পগুলি। আপনি যদি নিজেকে সংকীর্ণ-ফোকাস না করেন তবে আপনি আরও বেশি কর্মজীবন পছন্দ পাবেন।
সম্পর্কিত শ্রম সম্পর্ক সম্পদ
- পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক।