সার্ভিস সদস্য, সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট, সরলীকৃত

সামরিক পরিষেবার প্রকৃতিটি প্রায়ই তাদের আর্থিক দায়িত্ব পালন করতে এবং তাদের অনেক আইনগত অধিকার দাবি করার জন্য পরিষেবা সদস্যদের দক্ষতার সাথে আপোষ করে। কংগ্রেস এবং রাজ্য বিধানসভার দীর্ঘদিন ধরে প্রতিরক্ষামূলক আইন প্রয়োজনের স্বীকৃতি দিয়েছে।

সেনা ও নৌবাহিনীর সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট 1918

গৃহযুদ্ধের সময়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কংগ্রেস ফেডারেল সৈন্য এবং নাবিকদের বিরুদ্ধে আনা গৃহীত ব্যবস্থাগুলির উপর সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা জারি করে এবং বিভিন্ন দক্ষিণ রাজ্যের অনুরূপ আইন প্রণয়ন

প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময়, কংগ্রেস সলিডার্স এবং সিলার্স সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট 1918পাস করে। 1918 সালের সংবিধানটি পরিষেবা সদস্যদের বিরুদ্ধে পদক্ষেপের জন্য একটি স্থগিতাদেশ তৈরি করে নি, কিন্তু ট্রাইব্যুনালকে নির্দেশ দেয় যে কোনও কর্মের প্রয়োজন হলে কোনও কার্যধারার প্রয়োজন হলে পরিষেবা সদস্যের অধিকার একটি বিতর্ক জড়িত

1 9 40 সালে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্যদের আইন-শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য আইনটি পুনরায় লিখিত হয়েছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় এবং পরবর্তী সশস্ত্র সংঘর্ষের অভিজ্ঞতাটি প্রয়োজনীয় সংবিধানের কিছু পরিবর্তন করে। এই সংশোধনীগুলির প্রথমটি 1 9 4২ সালে আইন হয়ে যায়। আইনটি সংশোধনের ক্ষেত্রে, কংগ্রেস কিছুটা আদালতের সিদ্ধান্তকে অগ্রাহ্য করার আকাঙ্ক্ষা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল, কিছু ক্ষেত্রে, এই আইনের বিচারাধিক ব্যাখ্যাটি দিত। বছরের পর বছর ধরে বেশ কয়েকটি ছোটখাট পরিবর্তন পাওয়ার জন্য আইনটি চলছিল

সেবা সদস্যগণ নাগরিক রিলিফ অ্যাক্ট

২003 সালে, সৈন্যরা এবং নাবিকদের জন্য নাগরিক রিলিফ অ্যাক্টটি সম্পূর্ণভাবে পুনরায় লিখিত এবং পরিষেবা সদস্যগণ সিভিল রিলিফ অ্যাক্টের নাম পুনর্নির্মাণ করে।

বিল 19২3 সালের ২3 শে ডিসেম্বর প্রেসিডেন্ট বুশ কর্তৃক স্বাক্ষরিত হয়। এই আইন এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সামরিক বাহিনীর সদস্যদের জন্য আইনী সুরক্ষা পরিচালনা করে।

রক্ষণশীল ও ন্যাশনাল গার্ডের সদস্যদের (যখন সক্রিয় ফেডারেল সার্ভিসে) এসএসসিআরএ-এর অধীনে সুরক্ষিত। এসএসসিআরএ (সকলের জন্য) সক্রিয় ডিউটির প্রথম দিনে শুরু হয়, যার অর্থ হচ্ছে যে ব্যক্তি বেসিক প্রশিক্ষণ (বেসিক ট্রেইনিং এবং চাকরি-স্কুলকে গার্ড ও রিজার্ভ কর্মীদের জন্য সক্রিয় দায়িত্ব, সেইসাথে সক্রিয় ডিউটি ​​কর্মীরা বলে মনে করা হয়) থেকে বেরিয়ে আসে।

আইন অধীনে কিছু সুরক্ষা সক্রিয় ডিউটি ​​স্রাব বা রিলিজের বাইরে সীমিত সময়ের জন্য প্রসারিত কিন্তু স্রাব / রিলিজ তারিখ সংযুক্ত করা হয়। উপরন্তু, আইনের কিছু সুরক্ষার সদস্যদের অবর্তমানে প্রসারিত।

রাষ্ট্রীয় দায়িত্বের কথা স্মরণে ন্যাশনাল গার্ড সদস্যদের নির্দিষ্ট কিছু পরিস্থিতিতে সার্ভিস সদস্যের সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট দ্বারা সুরক্ষিত। ন্যাশনাল গার্ড সদস্যরা স্ক্র্যাফের সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার রাখে যখন শিরোনাম 32-এর অধীনে সক্রিয় ডিফেন্ডার বলা হয়, যদি দায়িত্ব একটি ফেডারেল জরুরী কারণে, সক্রিয় দায়িত্বের অনুরোধ রাষ্ট্রপতি বা প্রতিরক্ষা সচিব কর্তৃক তৈরি করা হয় এবং সদস্য দীর্ঘকালের জন্য সক্রিয় থাকে 30 দিনের বেশী এই উদাহরণটি রাষ্ট্রপতির অনুরোধে ন্যাশনাল গার্ড সদস্য যারা রাজ্যের দ্বারা সক্রিয় ছিল, 9-11 পর বিমানবন্দরের নিরাপত্তা প্রদানের একটি উদাহরণ।

আবাসিক প্লাস সমাপ্ত

এসসিআরএ অনুমোদিত ব্যক্তিদের সক্রিয় ডিউটিতে যাওয়ার আগে লিজ প্রবেশ করানো হলে তারা সক্রিয় ডিউটিতে গেলে ব্যক্তিরা একটি লিজ ভাঙ্গার অনুমতি দেয়। উপরন্তু, আইন একটি সদস্য সদস্য স্থায়ী পরিবর্তন স্টেশন (PCS) আদেশ গ্রহণ, অথবা 90 দিনের কম না সময়ের জন্য স্থাপন করার জন্য আদেশ প্রাপ্ত হলে একটি সামরিক সদস্য যখন প্রবেশের একটি আবাসিক লিজ বন্ধ করতে পারবেন।

এই সুরক্ষাটি আওতায় আচ্ছাদিত স্থাবর সম্পত্তির লিজ, বা কোনও আবাসিক সদস্য, পেশাগত, ব্যবসায়, কৃষি বা অনুরূপ উদ্দেশ্যে পরিষেবা সদস্যের কোনও সদস্যের সদস্য দ্বারা দখল করা, বা অভিযান করা। "

এই বিধানগুলির মধ্যে একটি পজিশন ভাঙ্গার জন্য, পরিষেবা সদস্যকে অবশ্যই লিখিতভাবে অনুরোধ করতে হবে এবং তাদের আদেশের একটি অনুলিপি (সক্রিয় ডিউটি, পিসিএস অর্ডার, বা স্থাপনার আদেশগুলি প্রদানের আদেশগুলি) অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। সদস্য হস্তান্তরের মাধ্যমে বাণিজ্যিক ক্যারিয়ার, বা মেল (রিটার্ন রিসিপ্ট অনুরোধ) দ্বারা হস্তান্তর করতে পারে।

মাসিক ভাড়ার জন্য লিজের মেয়াদ শেষের তারিখ, প্রথম তারিখের 30 দিন পরের পেমেন্টের মেয়াদ নির্ধারন তারিখের পরে, লিজ বাতিলের যথাযথ বিজ্ঞপ্তির পরে। উদাহরণস্বরূপ, যদি Sgt জন প্রতি মাসের প্রথম দিকে তার ভাড়া প্রদান করেন, এবং তিনি তার জমিদারকে (এবং জমিদারকে তার আদেশের একটি অনুলিপি প্রদান করেন) 18 জুন তারিখে, যে তিনি বিধানগুলির অধীনে লিজ বাতিল করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন SCRA, আগস্ট 1 আগষ্ট (পরবর্তী ভাড়া জুলাই 1, এবং 30 দিন পরে 1 আগস্ট হয়)।

যদি মাসিক ভাড়া ছাড়া অন্য কোনও ব্যবস্থা থাকে, তবে লিজের প্রথম সার্টিফিকেটটি মাসে মাসের শেষ দিন, নোটিশ দেওয়া হয় মাসের শেষে। সুতরাং, ২0 জুন নোটিশ দেওয়া হলে, শেষবারের মতো শেষ হবে 31 শে জুলাই।

আমি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করলাম, "যদি লিজে অন্য লোক থাকে তবে কাকে ভাড়া দিতে হয়?" বাড়িওয়ালা নয়, এটা অবশ্যই নিশ্চিত। এছাড়াও, পরিষেবা সদস্য নয় SCRA এই এলাকায় নীরব। বেশিরভাগ রাজ্যে, সম্ভবত অবশিষ্ট ঘরবাড়িতে বোঝা যায়। তারা হয়তো সামরিক সদস্যের ভাড়া বাড়ানোর জন্য বা অন্য রুমমেটকে খুঁজে বের করতে হবে। SCRA সামরিক সদস্যকে তার প্রথম লিজের নিজস্ব অংশটি বিনষ্ট করার অধিকার দেয়, কিন্তু আইনটি ভূস্বামীকে সম্পত্তির মোট ভাড়ার পরিমাণ হ্রাসের প্রয়োজন হয় না, আইনটি অবশিষ্ট অ-সামরিক রুমমেটদের রক্ষা করে না ( যদি না, অবশ্যই, তারা সদস্য এর আইনি নির্ভরশীল)।

অটোমোবাইল পাম্প

সামরিক সদস্যদের নির্দিষ্ট অবস্থানে অটোমোবাইল ভাড়ারও অবসান হতে পারে। ঠিক যেমন আবাসিক প্লাসের মতো, যদি কোনো সদস্য সক্রিয় ডিউটি ​​থেকে যাওয়ার আগে একটি অটোমোবাইলের লিজে প্রবেশ করে, তবে তিনি যখন সক্রিয় ডিউটিতে যান তখন লিজ বাতিলের অনুরোধ করতে পারেন। যাইহোক, এটি প্রয়োগ করার জন্য, অন্তত 180 ধারাবাহিক দিনগুলির জন্য সক্রিয় দায়িত্ব থাকা আবশ্যক। সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তি সংরক্ষিত এলাকায় যোগদান করেন এবং মৌলিক প্রশিক্ষণ ও কারিগরি শিক্ষার জন্য আদেশ দেন তবে মোট 1২0 দিন তিনি এই আইনের অধীনে অটোমোবাইলের লিজ বাতিল করতে পারতেন না।

উপরন্তু, সামরিক সদস্যদের একটি স্থায়ী পরিবর্তন স্টেশন (পিসিএস) সরানো, বা 180 দিনের বা তার বেশি জন্য স্থাপন করা যেমন ছাঁটাই শেষ করতে পারে।

অ্যাক্ট বিশেষভাবে "ব্যক্তিগত বা বাণিজ্যিক পরিবহণের জন্য একটি পরিষেবা সদস্য বা একটি পরিষেবা সদস্যের নির্ভরশীলদের দ্বারা ব্যবহার করা বা ব্যবহৃত উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত একটি মোটর গাড়ির লিজ" জুড়ে দেয়।

লিজ বিনষ্ট করার জন্য সদস্যকে লিখিতভাবে আদেশের একটি কপি সহ লিখিত অনুরোধ করতে হবে। সদস্য হস্তান্তরের মাধ্যমে বাণিজ্যিক ক্যারিয়ার, বা মেল (রিটার্ন রিসিপ্ট অনুরোধ) দ্বারা হস্তান্তর করতে পারে। উপরন্তু, সদস্য অবশ্যই টার্মিনাল নোটিশের প্রসবের 15 দিনের মধ্যে পিকারের কাছে গাড়ির ফেরত পাঠাতে হবে।

একটি প্রাথমিক লিজ পরিসমাপ্তি ফি চার্জিং থেকে পাওনাদার নিষিদ্ধ। যাইহোক, কোনও কর, সমন, এবং শিরোনাম এবং নিবন্ধন ফি এবং ভাড়াটিয়ার শর্তাবলী অনুসারে ভাড়াটিয়ার অন্য কোন বাধ্যবাধকতা এবং দায়, অতিরিক্ত পরিধান, ব্যবহার এবং মাইলেজের প্রযোজককে যুক্তিসংগত চার্জসহ, যা দরপত্রে এবং প্রদেয় পয়সা লোপ করার সময় পয়সা দ্বারা দেওয়া হবে।

লিড হাউজিং থেকে নির্বাসন

এসএসসিআরএ-এর অধীনে পরিষেবা সদস্য বেআইনী থেকে সুরক্ষা পেতে পারে। ভাড়া / ভাড়া দেওয়া সম্পত্তি হাউজিং উদ্দেশ্যে পরিষেবা সদস্য বা তার / তার নির্ভরশীলদের দ্বারা দখল করা উচিত, এবং ভাড়া $ 2,400 ($ জন্য - প্রকৃত পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুদ্রাস্ফীতির হার দ্বারা প্রতি বছর সমন্বয় করা হয়) অতিক্রম করতে পারে না। এসএসসিআরএ-এর অধীনে নিরাপত্তা বাহিনীর জন্য আবেদনকারীর সদস্য বা নির্ভরশীল ব্যক্তির কাছে একটি বহিষ্কারের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। আদালত যদি দেখেন যে, পরিষেবা সদস্যের সামরিক কর্তব্য বস্তুগতভাবে তার ভাড়াটি সময়মত পরিশোধ করতে সক্ষম হয়েছেন, তাহলে বিচারক 3 মাস পর্যন্ত বেড়িবাঁধের কার্যধারার স্থগিতকরণ, স্থগিতকরণ বা অন্য কোন "ঠিক" আদেশের আদেশ দিতে পারেন।

কিস্তি চুক্তি

এসসিআরএ কিস্তি চুক্তি (অটোমোবাইল পলিসি সহ) জন্য repossessions বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট সুরক্ষা দেয়। যদি সিকিউরিটি ডিউটিতে যাওয়ার আগে চুক্তিটি প্রবেশ করানো হয় এবং কমপক্ষে একটি পেমেন্ট সেই সময়ের আগে তৈরি করা হয়ে থাকে, তাহলে লেনদেনটি সম্পত্তি পুনরুদ্ধার করতে পারবে না, যখন সদস্যটি সক্রিয় ডিউটিতে থাকবে, এবং কোন আদালত অর্ডার ছাড়াই, তিনি লঙ্ঘনের চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না ।

একটি 6% সুদের হার

যদি কোন সদস্যের সামরিক দায়বদ্ধতা তার আর্থিক দায়িত্ব যেমন ক্রেডিট কার্ড, ঋণ, বন্ধকী ইত্যাদি অর্থ প্রদানের ক্ষমতা প্রভাবিত করে, সেবার সদস্যের সুবিধার হার 6% এ পরিষেবা সদস্যের মেয়াদে থাকতে পারে। সামরিক বাধ্যবাধকতা।

যোগ্যতা সম্পন্ন ঋণগুলি হল ঋণ যা পরিষেবা সদস্য, অথবা পরিষেবা সদস্য এবং তাদের পত্নী, যৌথভাবে, সক্রিয় ডিউটিতে আসার আগে। সক্রিয় কর্তব্য চালু পরে প্রবেশ করানো ঋণ যাতে সুরক্ষিত হয় না।

লক্ষ্য করুন যে এই বিশেষ বিধানটি কেবলমাত্র প্রযোজ্য হবে যদি কোনও সদস্যের সামরিক পরিষেবা অর্থ প্রদানের ক্ষমতা প্রভাবিত করে। যাইহোক, লেনদেনের উপর নির্ভর করে আদালতে ত্রাণ চাইতে হবে যদি ঋণদাতা বিশ্বাস করেন যে পরিষেবা সদস্যের সামরিক কর্মজীবন তার অর্থ পরিশোধ করার সামর্থ্যকে প্রভাবিত করবে না। ঋণদাতা যদি অন্য কোনও আদালতের আদেশ না মঞ্জুর করেন তবে তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

সুদের হার সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে একজন সদস্যের দায়বদ্ধতা বা দায়বদ্ধতার জন্য, পরিষেবা সদস্যকে পাওনাদার লিখিত নোটিশ এবং সেনা কর্মকর্তাদেরকে সামরিক সেবা প্রদানের জন্য একটি সামরিক আদেশের কপি এবং সেনাবাহিনীকে আরও শক্তিশালী করার আদেশ প্রদান করতে হবে পরিষেবা সদস্যের অবসান তারিখের 180 দিনের মধ্যে অথবা সামরিক পরিষেবা থেকে মুক্তি না হওয়ার পরেও নয়।

নোটিশ প্রাপ্তির পর, লেনদেনকারীকে সর্বোচ্চ 6 শতাংশে সুদ হার কমাতে হবে, সক্রিয় ডিউটির প্রথম দিন কার্যকর করা হবে (এমনকি সার্ভেমেমটি পরবর্তী সময়ে অনুরোধ করলেও)।

আইনটি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বলা হয়েছে যে সক্রিয় ডিউটি ​​(সক্রিয় ডিউটিতে যাওয়ার আগে ঋণের জন্য) 6 শতাংশের উপরে কোন সুদ জমা দিতে পারে না, তবে এটি অতিরিক্ত সুদ হতে পারে না, যেহেতু পরিষেবা সদস্য সক্রিয় কর্তব্যটি ত্যাগ করে (এটি একটি "কৌতুক" "কিছু ধারক পুরাতন আইন অধীনে চেষ্টা) - পরিবর্তে 6 শতাংশ উপরে অংশ স্থায়ীভাবে ক্ষমা করা হয়। উপরন্তু, আবৃত সময়ের মধ্যে সংরক্ষিত সুদ পরিমাণ দ্বারা মাসিক পেমেন্ট কমাতে হবে।

কোর্টে মামলা

যদি একটি সভার সদস্য দেওয়ানি আদালতে মামলা প্রত্যাহার করে, তবে আদালতের (রায়টিকে "মেন" বলে মনে করা), তার নিজস্ব গতিতে, কার্যধারায় 90 দিনের থাকার (বিলম্ব) অনুদান প্রদান করতে পারে। যদি পরিষেবা সদস্য একটি থাকার জন্য অনুরোধ করেন তবে আদালতকে ন্যূনতম 90-দিনের থাকার অনুমতি প্রদান করতে হবে, যদি:

  1. সার্ভিসেস একটি চিঠি বা অন্য যোগাযোগ স্থাপন করে যা বর্তমান সামরিক কর্তব্যের প্রয়োজনীয়তা বস্তুগতভাবে সার্ভারেমবারের উপস্থিতির ক্ষমতা এবং সেই তারিখের বর্ণনা প্রদান করে যখন পরিষেবাটি উপস্থিত হওয়ার জন্য উপলভ্য হবে। এবং
  2. সার্চেবারি সার্ভেেমের কমান্ডিং অফিসারের কাছ থেকে চিঠি বা অন্য যোগাযোগ জমা দিয়ে বলেছে যে সার্চেবারের বর্তমান সামরিক কর্তব্যটি দৃশ্যকে বাধা দেয় এবং সামরিক ছুটি পত্রের সময় সার্ভের জন্য অনুমোদিত হয় না।

প্রভিশন নাগরিক মামলা, পিতৃত্বের জন্য মামলা, শিশু হেফাজতে মামলা, এবং দেউলিয়া ঋণদাতা / ক্রেডিট মিটিং এবং প্রশাসনিক কার্যধারা প্রযোজ্য।

নতুন আইনটি বিশেষভাবে বলেছে যে আদালতের কাছে থাকার অনুরোধে আদালতের সাথে যোগাযোগকারী একটি সার্চে কোনও আঞ্চলিক উদ্দেশ্যগুলির জন্য একটি চেহারা গঠন করা হয় না এবং কোনও মূল বা প্রক্রিয়াগত প্রতিরক্ষা (ব্যক্তিগত বিচারব্যবস্থার অভাব সংক্রান্ত একটি প্রতিরক্ষা সহ) এর একটি মওকুফ গঠন করে না। পুরোনো আইন অনুযায়ী, কিছু আদালতে আদালতের সাথে যোগাযোগ করা (অর্থাৎ, একটি স্থগিতাদেশের অনুরোধ জানানো হয়, এই মর্মে প্রমাণিত হয় যে সদস্য সদস্য আদালতের আওতাধীন)।

একটি পরিষেবা সদস্য যিনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট প্রদান করেছেন তিনি অতিরিক্ত শর্তের অনুরোধ করতে পারেন যদি তিনি দেখান যে সামরিক প্রয়োজনীয়তাগুলি তার উপস্থিতির ক্ষমতা (কমান্ডারের চিঠিও প্রয়োজন) প্রভাবিত করে। যাইহোক, আদালত অতিরিক্ত থাকার অনুমতি দিতে বাধ্য নয়।

যদি আদালত কোনও অতিরিক্ত থাকার প্রক্রিয়াটি প্রত্যাখ্যান করতে অস্বীকার করে, তবে আদালতে কর্ম বা কর্মধারায় সেবা সদস্যকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য কাউন্সিল নিয়োগ করা উচিত।

যদি একটি ডিফল্ট বিচার পরিষেবা পরিষেবা সদস্যের সামরিক পরিষেবা (অথবা এই ধরনের সামরিক পরিসমাপ্তি সমাপ্তির 60 দিনের মধ্যে বা ছেড়ে দেবার পরে) মধ্যে একটি পরিষেবা সদস্যের বিরুদ্ধে একটি সিভিল কর্মে প্রবেশ করা হয়, তবে আদালতের রায়টি অবশ্যই আবেদনপত্রের মাধ্যমে বা এর উপর প্রয়োগ করতে হবে পরিষেবার সদস্যের পক্ষে, যদি এটি প্রদর্শিত হয় তবে পরিষেবা সদস্যকে কর্মের রক্ষার অনুমতি দেওয়ার উদ্দেশ্যে বিচারটি পুনরায় খুলুন -

  1. কর্মক্ষেত্রে প্রতিরক্ষা করার জন্য সামরিক বাহিনীর কার্যাবলী দ্বারা সেবা সদস্যকে প্রভাবিত করা হয়েছিল; এবং
  2. কর্মীর সদস্য অথবা এর কিছু অংশে সেবা সদস্যের মেহমান বা আইনগত প্রতিরক্ষা রয়েছে।

বাধ্যতামূলক প্রয়োগ, দায়বদ্ধতা, কর

একটি পরিষেবা সদস্য বা নির্ভরশীল তার সামরিক পরিষেবাতে যে কোনও সময়ে, বা তার পরে 6 মাসের মধ্যে, কোনও দায়বদ্ধতার জন্য পরিষেবা সদস্য বা কোনও সক্রিয় দায়বদ্ধতার পূর্বে অথবা যে কোনও ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতার জন্য আদালতের কাছে আবেদন করতে পারেন ট্যাক্স বা মূল্যায়ন যে সেবা সদস্য এর সক্রিয় সামরিক পরিষেবা সময় বা পূর্বে পতনশীল। আদালত যে কোন সময় জরিমানা বা জরিমানা জমা দিতে পারেন সময় প্রয়োগ করা থাকার অনুমতি দিতে পারে।

উপরন্তু, এই আইন পরিষেবাগুলির সদস্যদের দ্বিগুণ করের একটি ফর্ম থেকে বাধা দেয় যেগুলি তাদের পত্নীকে যখন রাষ্ট্রের বাইরে অন্য কোন রাষ্ট্রে ট্যাক্স করা হয় এবং তাদের স্থায়ী আইনি বাসস্থান বজায় রাখে তখন তার উপর নির্ভর করে। আইনটি রাজ্যের যে স্থায়ী আইনি বাসস্থান বজায় রাখে না যখন স্বামী বা স্ত্রী এর ট্যাক্স হার নির্ণয় করার জন্য একটি পরিষেবা সদস্য দ্বারা অর্জিত আয় ব্যবহার থেকে রাজত্ব রোধ করে।

Reemployment অধিকার

অনেক মানুষ বিশ্বাস করে যে, সৈনিক এবং নাবিকদের নাগরিক রেলিফ অ্যাক্টের অংশ হিসাবে পুনর্বার অধিকার সম্পর্কিত কোনও বিধান নেই। Reemployment অধিকার একটি সম্পূর্ণ আলাদা আইন, ইউনিফর্মড সেবা পরিষেবা এবং 1994 Reemployment অধিকার আইন (USERRA)