কর্মচারী জড়িত উত্সাহিত মানুষ খেয়ে ফেলতে সাহায্য করে

নতুন অগ্রগামী: কর্মচারী জড়িত এবং যোগদানের জন্য উত্সাহিত করুন

কিভাবে নিয়োগ, সংরক্ষণ, পুরস্কৃত করা এবং কর্মশালায় অনুপ্রাণিত করা আপনার আগ্রহ তালিকার শীর্ষে। এই ভাল কাজ ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত ভূমিকা। কর্মচারী জড়িত এবং কর্মী জড়িত উত্সাহিত তুলনায় অন্য কোন ক্ষমতা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের আরও অবদান রাখতে পারেন? কর্মচারী জড়িত এবং কর্মচারী অংশগ্রহণ আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের ক্ষেত্রে।

দ্য নিউ পেনার্সস: দ্য মেন এন্ড উইমেনি ট্রান্সফর্মিং দ্য ওয়ার্কপ্লেং অ্যান্ড মার্কেটপ্লেস , টমাস পেৎসিংগার, জুনিয়র, একটি শক্তিশালী বিপ্লবের টানাপড়েন নিয়ে আলোচনা করে যা আমেরিকান ব্যবসার মুখোমুখি হয়। আমি এইচআর পেশাদার এই চার্জ নেতৃস্থানীয় দেখতে চাই।

ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল কলামের দ্য ফ্রন্ট লাইনের দীর্ঘদিনের লেখক পেটিংগার, ত্রিশটি রাজ্যের চল্লিশটি শহরে এবং বিশ্বব্যাপী কোম্পানির কর্পোরেট ক্ষেত্রে অধ্যয়নের থেকে তার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। আমি তাঁর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলির কিছু তুলে ধরব। হাইলাইট করা কর্মস্থল এমন পরিবেশ প্রদর্শন করে যার মধ্যে প্রেরিত মানুষ কাজ করার জন্য বেছে নেয়।

কর্মচারী জড়িত জীবন

রোযে আসবাবপত্র কোম্পানির টর্নেডো পড়ার পর পেসিংগারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী "ব্যবসায়ের কল্যাণে মানুষের কল্যাণের জন্য কল্যাণ লাভ করা"। রুচি, যা একটি খুব ঐতিহ্যগত উত্পাদনকারী সংস্থা ছিল, তার কর্মীদের মস্তিস্ক এবং প্রতিভা ব্যবহার করার প্রয়োজন চিহ্নিত।

চার্লেন পেড্রোলি, তার উৎপাদন প্রধান, সত্যিই বিশ্বাস করে যে কাজ করা মানুষ কাজটি কিভাবে কাজ করা উচিত।

অনেক কম ব্যবস্থাপনা দল এবং ইঞ্জিনিয়ারদের সহায়তায় এবং পরামর্শ দিয়ে, শ্রমিকরা তাদের কাজ পুনরায় ডিজাইন করে। তারা একটি পরিবেশ থেকে সরানো যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি একটি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া উত্পাদন সম্পূর্ণ ক্রস প্রশিক্ষিত উত্পাদন কোষ একটি কাজের প্রক্রিয়া অংশ হ্যান্ডেল।

সারা দিন একটি সমাবেশে দাঁড়িয়ে থেকে, তারা কিছু স্বাধীনতা এবং আন্দোলন অনুমতি দেয় যা কাজ তৈরি। তারা পূর্বে "মারাত্মক নিস্তেজ" চাকরিটি বাদ দিয়েছিল একই সময়ে, তারা প্রাপ্ত তথ্য প্রবাহ, যা তারা তাদের কর্ম সঞ্চালনের ঠিক ছিল জানতে অনুমতি, নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি

পেজিংগারের মতে, ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণের নতুন অনুভূতি, "উদ্ভিদের প্রতিটি কোণে উদ্ভাবনের একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলেছে ... এটি মানুষের মিথস্ক্রিয়া সৃজনশীল ক্ষমতা প্রকাশ করে।

এটি ইঙ্গিত দেয় যে দক্ষতা স্বতন্ত্র; যে মানুষ স্বাভাবিকভাবে উত্পাদনশীল হয়; যে যখন দৃষ্টি দিয়ে অনুপ্রাণিত, সঠিক সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত এবং তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য দ্বারা পরিচালিত, মানুষ একটি অন্য মস্তিষ্কের ডিজাইনার হতে পারে তুলনায় আরো দক্ষ ফলাফল একে অপরের কর্মের উপর নির্মাণ করা হবে। "

কর্মচারী জড়িত মাধ্যমে স্টাফ সম্ভাব্য ট্যাপ

তার কোম্পানির গবেষণায় পেসিংগারের দৃষ্টি, কর্মচারী জড়িত, নিয়ন্ত্রণ, কাজের প্রক্রিয়া পরিমাপ, সরলতা, যোগাযোগ, মজাদার এবং সক্রিয় পরিবেশ, চমৎকার কাজ সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিশ্রুতি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ থিমগুলি পাওয়া যায়। আপনি যদি আপনার সংস্থায় এইগুলি তৈরি করতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, প্রেরিত কর্মীগুলি বজায় রাখবেন।

কর্মচারী জড়িত এবং কর্মচারী জড়িত আরো উদাহরণ

পেত্রিংগারের গবেষণার পেছনে বেশ কয়েকটি দিক বিবেচনা করে পেসিংগার বিভিন্ন অঞ্চলে অগ্রগামী অগ্রগামীদের কর্মকাণ্ড নিয়ে আলোচনা করেছেন। তিনি গ্রাহক পরিষেবাতে তাদের নিষ্ঠা নিয়ে আলোচনা করেন, যেহেতু গ্রাহক যখন চান তারা চাইলে তারা কি চায়।

প্রত্যেকেরই একটি মিডল্যান্ডস ইন, তিনি সংযোগ এবং নির্ভরতা জোর যে জোট কোম্পানীর ছোট ব্যবসার হিসাবে বৃহত্তর গ্রাহকদের পরিবেশন করা হিসাবে জোর দেয়। ( আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশন চিন্তা করুন।) তিনি উল্লেখ করেছেন যে প্রায় প্রতিটি ব্যবসা একটি "পারিবারিক ব্যবসা", এক ডিগ্রি বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে তিনি এই নতুন অর্থনীতিতে ব্যবসায়িক উদ্বেগ এবং সামাজিক উদ্বেগ মিশ্রিত হয় উত্তেজিত হয়।

একটি স্বতন্ত্র সন্তুষ্টি, এমনকি uplifting অভিজ্ঞতা জন্য, দ্য নিউ পেয়ারিয়ানস: দ্য মেন এন্ড উইমেনি যারা কাজস্থল এবং মার্কেটপ্লেস ট্রান্সফর্মিং হয় পড়ুন । পেটিংগার কোম্পানির পরে কোম্পানিকে উদ্ধৃত করে, লাভজনক ব্যবসা তৈরি করছে, যা মানুষ এবং গ্রাহক ভিত্তিক স্বপ্ন। আপনি Petzinger এর সুন্দর লেখা এবং স্বপ্নদর্শী চিন্তা মিস করতে চান না। আপনি প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন।

এই সংস্থাগুলি বর্ণিত সফল কারণ তাদের কর্মীদের সাফল্যলাভ।