আপনি কাজ এ লক্ষ্য করতে চান সুতরাং ব্যবস্থাপনা ভাল জিনিষ আপনার উপায় পাঠায়
উপরন্তু, আপনার কাজ যদি ক্লান্তিকর বা পুনরাবৃত্তিমূলক হয়, তবে আপনার দৈনন্দিন কাজের একঘেয়েমি ভাঙার জন্য বিকল্প ক্রিয়াকলাপগুলির অনুরোধ করতে পারেন। কাজটি কোন ব্যাপার না, সারা দিন সঠিকভাবে একই কাজ করা কঠিন, এমনকি যদি আপনি কাজ এবং গ্রাহকদের ভালোবাসেন।
দক্ষতার জন্য আপনার অনুরোধের অনুরোধগুলি আপনাকে দাঁড়াতে সাহায্য করবে।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত এবং আপনার পরবর্তী সুযোগের অপেক্ষায় থাকেন , তাহলে আপনার পরবর্তী কার্যভারে আপনাকে বাড়ানোর জন্য কাজ করার অনুরোধ জানান। যদি আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন সম্পর্কে চিন্তা করছেন, দৃশ্যমান আরো চ্যালেঞ্জিং কাজের জন্য আপনার অনুরোধ করা।
ফিরে বসবেন না এবং আপনার ম্যানেজারের কাছে কিছু নতুন বা উত্তেজনাকর কিছু করার জন্য অপেক্ষা করুন। এই সবসময় ভুল পদ্ধতি
আপনার ম্যানেজার খুব ব্যস্ত, এবং একজন ব্যক্তি এবং কর্মচারী হিসাবে আপনার ডেভেলপমেন্ট গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে আপনার ম্যানেজারের জন্য, সে আপনার মন পড়তে পারে না। একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া জায়গায় একটি কোম্পানিতে কাজ সহায়ক।
সেখানে, আপনার কাছে আপনার সুপারভাইজারের সঙ্গে অন্তত ত্রৈমাসিকভাবে কথা বলার সুযোগ রয়েছে, যেমন আপনার ডেভেলপমেন্ট এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি। কিন্তু, আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান চর্চা কোন ব্যাপার না, আপনার কাছে জিজ্ঞাসা করার এবং আপনার কর্মজীবন এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত বিকাশ এবং দৃশ্যমানতা সম্পর্কে অধিকার রয়েছে।
কাজের সময়ে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ানোর জন্য 6 টি টিপস
এই পরামর্শ আপনাকে আপনার বসকে সাহায্য করতে সাহায্য করবে:
1. আরো দায়ী দায়িত্ব জন্য জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি যে আপনি তাদের প্রাপ্য প্রদর্শন করতে পারেন এবং যে আপনার দক্ষতা underutilized হয়। আপনি প্রক্রিয়া এবং সিস্টেম উন্নতি, বিভাগীয় দক্ষতা, বা একটি নতুন প্রক্রিয়া বা পদ্ধতি তৈরি করতে অবদান রাখতে পারেন মনে হয় কিভাবে সম্পর্কে নির্দিষ্ট পরামর্শ সহ আপনার ম্যানেজার যান।
তাকে বা তাকে সাহায্য করার জন্য এটি সহজ করুন
2. সভায়, পরিকল্পনা কমিটিগুলিতে, এবং প্রকল্পগুলিতে আপনার বিভাগের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক। কাজ করার একটি সক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গি বসদের দ্বারা লক্ষ্য করা হয়। ক্রস-ক্রিয়ামূলক দলগুলিতে কাজ করে আপনার নিজের কাজের এলাকা বাইরে আপনার প্রতিভা এক্সপোজার দেয়। প্রচার বা পার্শ্বিক সুযোগগুলি উপলভ্য হলে এটি সহায়ক। একজন পরিচিত কর্মচারীকে এমন একটি সুবিধা দেওয়া হয়েছে যিনি পরিচিত নয়।
3. আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্ক তৈরি করুন । আপনার বা তার সাথে নিয়মিতভাবে চেক করুন যে আপনার প্রয়োজন বা না। আপনার বস একটি ব্যক্তি, খুব। জালিয়াতি অনুরোধ করবেন না বা অজ্ঞতা ভঙ্গ করবেন না যদি আপনি সত্যিই উত্তর দেন। কিন্তু, বসের দ্বারা উত্তরটি চালানো, আপনার মনের উপর যে বসের কথা বলা হয়েছে এবং উন্নতির জন্য প্রস্তাবনাগুলি সাধারণত সাধারণভাবে স্বাগত জানায়।
আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবন ভাগ বা আপনার বস এবং সহকর্মীদের সঙ্গে বন্ধুত্ব করা হবে না, কিন্তু একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক সম্পর্ক সাফল্য এবং দৃশ্যমানতা জন্য সম্পর্ক
4. যদি আপনার এমন দক্ষতা থাকে যা আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে ব্যবহার করছেন না, তাহলে অনুশীলন চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ সন্ধান করুন। তাদের ব্যাবহার করুন; তাদের হারান না । এই সুযোগগুলি বৃহত্তর কোম্পানীর এক্সপোজার আনতে হবে এবং আপনার সংস্থার চিন্তাভাবনাকে আপনি কি করতে পারেন তা বিস্তৃত করবেন।
সুতরাং, একটি উদাহরণ হিসাবে, আপনার সৃজনশীল প্রতিভা, পরীক্ষা করার জন্য আপনার ইচ্ছার, বা দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা করার আপনার ক্ষমতা আপনি একটি কর্মচারী হিসাবে স্ট্যান্ড আউট করা হবে।
5. সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ ক্লাস অংশগ্রহণের সুযোগ অনুরোধ। আপনার প্রাসঙ্গিক পেশাদার উন্নয়ন সমিতি এবং তার ঘটনা অংশগ্রহণের সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারপর, কর্মক্ষেত্রে নতুন সুযোগগুলি ফিরে দেখান। অ্যাপ্লিকেশন এক ধাপ এগিয়ে নিন।
আপনি কী শিখেছেন তা আপনার বস এবং সহকর্মীদেরকে বলুন এবং কর্মক্ষেত্রে নতুন তথ্য প্রয়োগ করার পরিকল্পনা করছেন। এর তিনটি সুবিধা রয়েছে। আপনার উন্নতির প্রচেষ্টাগুলি আপনার দৃশ্যমানতা এবং অন্যদের শেখার অন্যতম উপায় হল আপনি নিশ্চিতভাবেই ধারণাগুলি শিখেছেন তা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায়। অবশেষে, আপনার সহকর্মীরা আপনার সময় ব্যয় এবং আপনি সেশনে অর্জন জ্ঞান থেকে উপকৃত।
6. আপনার কোম্পানীর বই ক্লাব বা ইন্টারেক্টিভ বাদামী ব্যাগ বিষয় উপর lunches হলে, জড়িত পেতে বা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের শুরু। নিশ্চিত করুন যে আপনার বসটি আপনার সময়সূচীতে সময়যুক্ত হয়েছে যাতে আপনি জড়িত হতে পারেন। আগেই উল্লেখ করা হয়েছে যে, এই অংশটি ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গির সমস্ত সুবিধা বহন করে এবং আপনার চিন্তাশীল আলোচনায় আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্যদের দ্বারা আপনার দৃষ্টিপাত করা যায়।
কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের বিষয়ে এই টিপসগুলি আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত পেশাগত উন্নয়নের কাজে কিভাবে কাজে লাগাতে পারে সে বিষয়ে আরও চিন্তা করবে। এটা যে সময় আপনি এটা বিনিয়োগ ভাল মূল্য।