ম্যানেজার যদি অভিযোগগুলি উপেক্ষা করে তবে কর্মচারীদের কি করা উচিত?

কিভাবে অভিযোগগুলি 4 টি প্রকারের ঠিকানা জানাবেন

পাঠক প্রশ্ন:

একজন পাঠক নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করেছিলেন: "ম্যানেজাররা যদি তাদের অভিযোগ উপেক্ষা করে তবে কর্মচারীরা কী করতে পারেন?"

মানব সম্পদ 'রেসপন্স:

আচ্ছা, এর জন্য কোন একক উত্তর নেই। এটা উপেক্ষা করে আপনি কি বোঝাতে চেয়েছেন এবং অভিযোগ দ্বারা আপনার কি মানে। প্রথম, এর উপেক্ষা সম্পর্কে কথা বলা যাক।

আপনি যদি আপনার বস যান এবং বলুন, "আমরা যা ট্র্যাকিং পদ্ধতি ব্যবহার করি তা পুরানো হয়," এবং আপনার বস কিছু বিষয়কে নিন্দা করে এবং তালিকাটি ঠিক করার জন্য কিছু করেন না, যা আপনাকে উপেক্ষা করছে।

কিন্তু, আপনি যদি একই অভিযোগ করেন, এবং তিনি সাড়া দেন, "আমি জানি, কিন্তু সিস্টেম আপডেট করার জন্য আমাদের $ 200,000 প্রয়োজন এবং অর্থ এই অনুমোদন করবে না," তিনি আপনার উপেক্ষা করছেন না। সে কিছু পরিবর্তন করে না, কিন্তু সে তোমাকে উপেক্ষা করছে না।

প্রায়ই মানুষ অনুমান করে যে যদি আপনি যা জিজ্ঞাসা করেছেন তা যদি বস না করেন তবে আপনাকে উপেক্ষা করা হচ্ছে। বসরা প্রত্যেক কর্মচারীর দ্বারা প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি করতে বাধ্য নয় এবং আসলে, অনেক সময় তারা বুঝতে পারে না যে কারনে আপনি বুঝতে পারেন না।

এখন, একটি অভিযোগ কি সম্পর্কে কথা বলা যাক। অভিযোগের চারটি বিভাগ রয়েছে, এবং যখন আপনাকে উপেক্ষা করা হয় তখন প্রত্যেকের সাথে আপনাকে একটি ভিন্ন কৌশল গ্রহণ করা উচিত।

অভিযোগের প্রকার

আইনি অভিযোগ: যদি আপনি আপনার বসের কাছে অভিযোগ করেন যে জেন আপনাকে যৌন হয়রানির শিকার করছে, অথবা যে স্টিভ ওএসএএএর নিয়মকানুন লঙ্ঘন করছেন, এবং আপনার বস একটি তদন্ত শুরু করে না, আপনাকে এই সমস্যাটি বাড়ানো দরকার। আপনি এই বিষয়গুলি আপনার বসের বস বা এইচআর ডিপার্টমেন্টে রিপোর্ট করতে পারেন।

অনেক কোম্পানি একটি বেনামী টিপ লাইন আছে যেখানে আপনি আইনী লঙ্ঘন রিপোর্ট করতে পারেন, এবং আপনি যে ভাল করতে পারেন। এই রুটগুলি চলতে থাকলে সমস্যার সমাধান না করে, আপনি সর্বদা প্রাসঙ্গিক সরকারি এজেন্সির কাছে রিপোর্ট করতে পারেন।

কিন্তু, মনে রাখবেন, যেহেতু আপনি কিছু বিষয়ে অভিযোগ করেন, এটি অগত্যা আইন লঙ্ঘনের মানে না।

উদাহরণস্বরূপ, যদি জেন সম্পর্কে আপনার যৌন হয়রানির অভিযোগ হয়, "জেন আমাকে একটি তারিখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছে," এবং এটি, আপনার বসের জন্য কিছুই নেই, বলার অপেক্ষা রাখে না ছাড়াও, "ঠিক আছে, ধন্যবাদ।"

যদি উত্তর না দিয়ে জেনে না নেয় তবে আপনাকে লঙ্ঘন করা হবে না। অনুরূপভাবে, আপনি কি একটি সরকারী নিয়মের লঙ্ঘন হিসাবে দেখতে পারেন প্রকৃতপক্ষে এক হতে পারে না - আমরা প্রায়ই কি দৃশ্যের পিছনে যায় জানি না।

প্রক্রিয়া অভিযোগ: আসল প্রক্রিয়াটি যা পুরানো হয় তার উদাহরণটি ফিরে যাক। আপনি এটা ভাল করা হতে পারে মনে। আপনি যদি বলে থাকেন যে, "ইনভেন্টরি প্রক্রিয়াকে বিঘ্ন!" আপনার ম্যানেজার আপনাকে উপেক্ষা করতে প্রত্যাশা করে।

যে একটি সঠিক অভিযোগ না, যে শুধু whining। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের কাছে যান এবং বলুন, "ইনভেন্টরি প্রক্রিয়াকে বিঘ্ন ঘটায়, তাই আমি মনে করি আমরা A, B এবং C করতে পারি", এটি একটি যুক্তিসঙ্গত অভিযোগ। যদি আপনার ম্যানেজার আপনার প্রস্তাবনাগুলি বাস্তবায়ন না করেন তবে এর মানে এই নয় যে তিনি একটি। আপনার উপেক্ষা বা আপনার পরামর্শ এমনকি কার্যকর হয়।

প্রায়ই, আপনি শুধুমাত্র সিস্টেমের অংশ জানতে। আপনি আপনার অংশ দেখতে, এবং যে এটি। সুতরাং, কোম্পানীর আপনার ধারণা বাস্তবায়ন নাও হতে পারে কারণ, স্পষ্টভাবে, আপনার ধারণা কাজ করবে না - সব দল এবং প্রক্রিয়ার জন্য প্রভাবিত। অথবা তারা অনেক বেশি খরচ করে। অথবা, তারা শুধু চায় না

এটা হাস্যকর মনে হতে পারে, কিন্তু এটি না। কোম্পানি কর্মচারীদের পরামর্শ বাস্তবায়ন করতে পারে না। আপনি আপনার টুকরা বলেন, এবং আপনি একটি সমাধান দেওয়া করেছি, এবং তারপর আপনি এটি ছেড়ে যেতে পারেন। এই আপনি উত্ক্ষেপণের প্রস্তাবের ধরন নয়। আপনার ম্যানেজার এর প্রশংসা করবে না এবং আপনি ভাল দেখবেন না।

ওয়াইললোড অভিযোগ অনুমান করবেন না যে আপনার ম্যানেজার সঠিকভাবে আপনি সব দিন কি জানেন। আপনার সহকর্মী সারা দিনই YouTube এ ভিডিওগুলি দেখতে পাচ্ছেন তা আপনার ম্যানেজার জানেন না যে আপনি সম্পূর্ণরূপে উদ্বিগ্ন।

যদি আপনি বেশি কাজ করেন তবে এটি আপনার ম্যানেজারের কাছে নিয়ে যান, "আমার প্লেটের উপর এখনই আমার কাছে A, B, C এবং D আছে। আমি তাদের সব শুক্রবার দ্বারা সম্পন্ন করার জন্য কোন যুক্তিসঙ্গত উপায় দেখতে না। কোন কোনটি শীর্ষ অগ্রাধিকার আছে? "আপনার ম্যানেজার যদি বলে," এটি সব কি, "আপনি সাহায্য চাইতে পারেন।

যদি আপনার ম্যানেজার কোনও সহায়তা না দেয় বা আপনার অগ্রাহ্য না করেন তবে আপনাকে কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে।

কোন এক আপনাকে একটি বিশেষ কাজের কাজ করতে বাহিনী। যদি ওয়্যারলেস আপনি আপনার জীবন বাঁচাতে চান সঙ্গে মাপসই করা হয় না, একটি নতুন পেশা জন্য শিকার শুরু যখন আপনি একটি খুঁজে পেতে, ত্যাগ এবং ছেড়ে

যাইহোক, মনে রাখবেন যে যদি আপনি আপনার কর্মজীবনে উন্নতি করতে চান, তাহলে সম্ভবত সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করবেন না। যারা কর্মজীবনের শীর্ষে উঠেছে তারা সাধারণত নীচে লোকেদের তুলনায় আরো অনেক বেশি সময় লাগে। আপনি যেখানে খুশি, যদি আপনি খুশি হন তবে আপনি সন্ধ্যা 5 টা থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত দরজা খুলে যখন প্রচার করবেন না তখন অভিযোগ করবেন না।

অন্যান্য অভিযোগ এই সবকিছু থেকে পরিবেষ্টিত, "আমার সহকর্মী smells" যাও "আমি আমার পেশা ঘৃণা।" এই জিনিষ আপনি সম্পর্কে অভিযোগ বন্ধ করতে হবে । যদি আপনার সহকর্মী গুম হয়, তবে আপনি তা আপনার সহকর্মীর কাছে সরাসরি নিয়ে আসতে পারেন, ("আমি এটা কিভাবে বলি তা জানি না, কিন্তু আমি লক্ষ্য করেছি আপনি আরও বেশি ঝুঁকি নিতে পারেন")

আপনার ম্যানেজার দেখেছেন যে এই ব্যক্তিটিও খারাপভাবে শুকিয়ে গেছে এবং কিছু করেনি, তাই এটি আপনার ম্যানেজারের কাছে আনতে সত্যিই কিছু পরিবর্তন করবে না। "আমি আমার কাজকে ঘৃণা করি," আপনার বসটি তা শুনতে চায় না। এটি গঠনমূলক নয় এবং এটি শুধু ফাঁকা। একটি নতুন পেশা খুঁজুন

অভিযোগের মৌলিক নিয়ম হল যদি আপনি একটি সমাধান দিতে পারেন তবে আপনি অভিযোগটি আনতে পারেন। অন্যথায়, এটা শুধু whining। নিয়মগুলি সম্পর্কে অভিযোগ করা, আপনার যুক্তিসঙ্গত ওয়ার্কলোড বা আপনার সহকর্মী এর খারাপ অভ্যাস শুধু whining হয়। হুইনিং সত্যিই সহ্য করা হয় না এবং আপনার বস আপনাকে উপেক্ষা করা উচিত।

প্রস্তাবিত অতিরিক্ত পঠন