কর্মচারী চুরির উত্থান হয়
মার্কিন চেম্বার অফ কমার্সের তথ্য অনুযায়ী, 75 শতাংশ কর্মচারী অন্তত একবার তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চুরি করেছেন এবং 38 শতাংশ নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কমপক্ষে দুবার চুরির স্বীকার করেছেন।
এফবিআই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দ্রুততম ক্রমবর্ধমান অপরাধ হিসাবে কর্মচারী চুরি বোঝায়, তাদের খরচ প্রত্যাশিত মার্জিনের 7 শতাংশ ব্যবসা ব্যবসা। চুরি বা জালিয়াতি থেকে ক্ষতির কারণে প্রায় 33 শতাংশ দেরিতে ডুবে যায় এমন কর্মীর চুরির কারণে কিছু ব্যবসা হুমকির সম্মুখীন হয়।
স্ট্যাটিকাল ব্রেইন দ্বারা সংকলিত প্রতিবেদনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ব্যবসায়িক ক্ষতির পরিমাণ ২8 শতাংশেরও বেশি $ 100,000 থেকে $ 499,000 এবং 25 শতাংশ ক্ষতির পরিমাণ $ 1 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে। এই পরিসংখ্যান বিরক্তিকর কারণ তারা দেখায় যে কর্মচারী চুরি কারণে ব্যবসায়িক ক্ষতির তুচ্ছ নয়। চুরি করা নগদ বা পণ্য মধ্যমা মূল্য $ 75,000 এ রাখা হয়েছিল।
২014 সালে একা জ্যাক এল হেইস কর্তৃক পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে, 1.2 মিলিয়নেরও বেশি দোকানপাটাইস্ট এবং জালিয়াতি কর্মীরা এই আইনের মধ্যে ধরা পড়েছিল, ক্ষতি প্রতিরোধ ও ইনভেন্টরি সঙ্কুচিত নিয়ন্ত্রণ পরামর্শদাতা সংস্থা। আরো উল্লেখযোগ্যভাবে, এই সংখ্যাগুলি ২5 টি বড় খুচরো বিক্রেতাদের থেকে উত্পন্ন হয়েছিল, যার ফলে সমস্যাটি আরও ব্যাপকতর এবং ক্ষুদ্রতর মাঝারি খুচরা বিক্রেতাদের মিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত করা হতো যদি আরও বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়।
বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা গেছে, কর্মচারী চুরি থেকে ক্ষতিগ্রস্ত দোকানপাট থেকে ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে।
কর্মচারী চুরি: পদ্ধতি
কর্মচারী চুরি সনাক্ত করা কঠিন হতে পারে কারণ অপরাধী সিস্টেমের সাথে পরিচিত একটি অন্তর্দৃষ্টির। উপরন্তু, এই কর্মচারী তাদের অবস্থান এবং নির্ভরযোগ্য দল খেলোয়াড় হিসাবে তাদের খ্যাতি কারণ রাজ্যের চা অ্যাক্সেস আছে।
কোম্পানীর কাছ থেকে চুরি করার জন্য সাধারণত এই পদ্ধতিগুলি ব্যবহৃত হয়।
• অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থপ্রদানকারী ব্যক্তি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রাপ্ত চেকগুলি পুনর্চালনা করতে পারেন। যেহেতু তারা ledgers বজায় রাখা, তারা এন্ট্রি পরিবর্তন দ্বারা চুরি আবরণ আপ করতে পারেন।
• কর্পোরেট চেকিং অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেসের মাধ্যমে, কর্মচারীরা কল্পিত অর্থ প্রদানের চেকগুলি লিখতে পারেন যা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলিতে রূপান্তরিত হয়।
ক্যাশিয়াররা নগদ বোনাস পরিশোধন বন্ধ করার সময় তাদের নগদ বোতাম সীমাবদ্ধ করার পর নগদ চুরির পরিকল্পনা প্রয়োজন। তারা ইচ্ছাকৃতভাবে গ্রাহকদের পরিবর্তন undercounting এবং পার্থক্য পালন করে নগদ সিক্যুয়াল পারেন। অ স্ক্যান ব্যবসার জন্য, কর্মচারীরা অট্যাগেড পণ্যদ্রব্যের জন্য একটি উচ্চ মূল্য উদ্ধৃতি এবং ভারসাম্য পকেট করতে পারেন।
• পণ্যদ্রব্যের চুরি বাণিজ্যিক পণ্যগুলি ছিঁড়ে ফেলার জন্য আবর্জনা আবর্জনা, পুনর্ব্যবহারযোগ্য সিস্টেম বা ব্যক্তিগত ব্যাগের গোপনীয় ব্যবহারের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। রিটার্নে, রিটার্ন এবং রিফান্ড প্রক্রিয়াটি তৃতীয় পক্ষের সাহায্যে অথবা ছাড়া কোম্পানীর কাছ থেকে চুরি করার জন্য অনেক সম্ভাবনা সৃষ্টি করে।
• সরবরাহের চুরি ক্ষুদ্র মনে হতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অফিস সরবরাহ গ্রহণের সাথে কর্মচারীরা যখন আরও নিষ্ঠুর হয়ে উঠবে তখন তা দ্রুত বেড়ে যায়।
• পল্লল চুরি অনিবার্য সময় এবং অস্বাভাবিক ব্যবসা ব্যয়ের জন্য অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে।
কর্মচারী চুরি পিছনে প্রেরণা বোঝা
বেশিরভাগ কোম্পানীগুলিতে, কর্মচারীরা পটভূমির চেক, কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং ক্রেডিট চেক সহ কঠোর স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।
আবেদনকারীর পুল থেকে অনুপযুক্ত ব্যক্তিদের বাদ দেওয়ার জন্য প্রক্রিয়াটি তৈরি করা হয়েছে। এটা মনে করা নিরাপদ যে প্রাক কর্মসংস্থান বাধা পাস কর্মচারী যোগ্যতাসম্পন্ন, নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য হয়।
অনেক ক্ষেত্রে, অপরাধীরা দীর্ঘসময়ের নির্ভরযোগ্য কর্মচারী যারা কঠোর পরিশ্রমী, কর্মী-মাসের-মাসের প্রকার থেকে চুরি করে চোর যারা নিজের অ্যাকাউন্টে তহবিলগুলি পুনঃনির্দেশিত করতে বা নিজেদের তালিকাতে সাহায্য করার জন্য সূক্ষ্ম পরিকল্পনা তৈরি করে। কয়েক হাজার ডলারের জন্য তাদের কর্মজীবন ও জীবনধারা ঝুঁকির জন্য এই ব্যক্তিদের কীভাবে অনুপ্রাণিত করতে পারে?
- কঠোর জীবন পরিবর্তন
মৃত্যুর, তালাক বা বিচ্ছেদের মধ্য দিয়ে কোনও প্রিয়জনকে ক্ষতিগ্রস্ত করা হচ্ছে কারো জন্য একটি বিধ্বংসী উন্নয়ন। এই কর্মচারী এর আয় প্রবাহ কমাতে এবং খরচ বৃদ্ধি করতে পারে মাউন্ট বিলের সম্মুখীন, কর্মী ছোট পরিমাণে গ্রহণ করার সুযোগ seizes। প্রায়ই, তারা বিশ্বাস করে যে তারা ধরা পড়ে না ফেরত দিতে পারে।
- তাদের বেতন স্কেল অতিক্রম জীবিত
সবচেয়ে বড় ক্ষতি সাধারণত তাদের অর্থ বহির্ভূত জীবন চাইছেন embezzlers কারণে। তারা ভাল জীবন বাঁচানোর চেষ্টা করে কিন্তু তাদের নিজস্ব জিনিসপত্র ও সুযোগ-সুবিধা ভোগ করতে পারে না। চুরি করা তহবিলগুলি মূল্যবান গাড়ি, বাড়িগুলি এবং বিলাস পণ্যগুলি অর্জন করার জন্য ব্যবহার করা হয়। কর্মচারী ব্যয়বহুল ছুটি নিতে পারেন এবং এমন ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করতে পারেন যা তারা সামর্থ্য বহন করতে পারে। - সুযোগ
সুযোগটি উপস্থাপিত হওয়ার কারণে কর্মচারীরা তিরস্কার এবং ক্ষুদ্র পরিমাণে ফোল্ডিং শুরু করতে পারে গ্রাহকরা তাদের পরিবর্তন দাবি করতে ভুলে যেতে পারেন বা বুকমার্ক করা যাবে না। এই সুযোগ সুবিধা গ্রহণের অভ্যাস গঠন এবং শীঘ্রই নিয়ন্ত্রণ বাইরে সর্পিল হতে পারে। - 4. নিষ্ক্রিয়তা
অর্থ খরচ করা বাধ্যতামূলক আচরণের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা ক্যাশ হ্যান্ডলিং বা অ্যাকাউন্টিং জড়িত যে কাজের জন্য ভাল প্রার্থী হয় না। বাধ্যতা এমনকি সেরা অভিপ্রায় অতিক্রম করতে পারেন, এবং কর্মীরা জুয়া, খাদ্যদ্রব্য, এবং অন্যান্য শোষণকে খাওয়ানোর জন্য ব্যবসা তহবিলগুলিকে ছিঁচকে ও চুম্বন করে ফেলেন। - ক্ষুধা
ভাল আধুনিক ফ্যাশন লোভ ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে নিযুক্ত করা হয়েছে কি নিজেদের জন্য নিতে সুযোগ কাজে লাগাতে বিশ্বস্ত কর্মীদের ড্রাইভ চুরি তাদের নিজস্ব ব্যবহারের জন্য তহবিল মোড়ক বা সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সামগ্রী appropriating আকার নিতে পারেন। - স্ক্রিনিং প্রক্রিয়াটি পাস করে খারাপ আপেল
কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটি অপরাধী রেকর্ডের সাথে প্রার্থীকে উচ্ছেদ করা উচিত, কিন্তু কখনও কখনও, রেকর্ড প্রক্রিয়াকরণে অপর্যাপ্ত ব্যাকগ্রাউন্ড গবেষণা বা অদৃশ্যতার কারণে কয়েকজন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হবে। বিশ্বাসের একটি অবস্থান স্থাপন করা হয়, এই ব্যক্তি শুরুতে এমনকি কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করার জন্য তাদের পরিকল্পনা চক্রান্ত হতে পারে। - প্রতিশোধ
কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করে শাস্তি পেতে কর্মচারীদের চলাফেরা করতে পারে। একজন ব্যক্তি যিনি একটি প্রবর্তন বা পার্শ্ববর্তী স্থানান্তরের জন্য একটি পছন্দসই স্থান বা অন্য যে কেউ নেতিবাচক মূল্যায়নের জন্য ব্যক্তিগতভাবে গৃহীত হয় সেটি হয়তো মনে হতে পারে যে তারা কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করে তাদের কাছ থেকে কী অস্বীকার করেছে।
কর্মচারী চুরি হ্রাস করার জন্য প্রতিরক্ষা কৌশল
সেরা প্রতিরক্ষা কর্মচারী চুরির সমস্যাটি একটি সক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গি। সিকিউরিটি বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে ব্যবসার মালিকরা এবং ম্যানেজারগণ অনুমান করা উচিত যে এটি ঘটছে অথবা এটি ঘটবে যখন সুযোগ সৃষ্টি হবে। এর মানে এই নয় যে সমস্ত কর্মচারীদের সন্দেহের সাথে চিকিত্সা করা হয় কারণ এটি মনোবল নষ্ট করার দ্রুততম উপায়। কৌশলগত এবং কার্যকরী পদ্ধতির লক্ষণগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি সমন্বিত সিস্টেম পর্যালোচনা করার কথা বলা হয়েছে।
- লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করার জন্য প্রাক-নিয়োগ স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া শক্তিশালী করুন। অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক রেকর্ড অ্যাক্সেস প্রদানের অবস্থানগুলি উচ্চ পর্যায়ের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির অধীন থাকা উচিত, ক্রেডিট ইতিহাস এবং ফৌজদারী বিচার পদ্ধতির সাথে সমস্ত মিল রয়েছে। নতুন নিয়োগের বদলে প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীদের ক্যাশ-হ্যান্ডলিং অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া উচিত। পুনরাবৃত্তি বা নিন্দনীয় মিথ্যা কারণ অসঙ্গতি থেকে সতর্ক থাকুন কারণ এটি সন্দেহজনক অক্ষর একটি ইঙ্গিত হতে পারে।
- নগদ এবং অন্যান্য আর্থিক অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেসের সঙ্গে সংবেদনশীল অবস্থানের বিশেষ করে কর্মীদের চেক এবং ব্যালেন্স একটি সিস্টেম প্রতিষ্ঠা একটি বন্ধু সিস্টেম যে কমপক্ষে দুই কর্মচারী সব সময়ে একসাথে কাজ জড়িত বাস্তবায়ন। বিক্রির বিক্রয় এবং গ্রাহক ফেরত দেওয়ার জন্য কল করার পদ্ধতিগুলি একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজারের অনুমোদন প্রয়োজন। হিসাবরক্ষণ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, লিজারগুলিকে কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির হাতে বই হস্তান্তর করার পরিবর্তে কর্মচারীদের একটি দল দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। কোনও পরিস্থিতিতে কোনও ব্যক্তিকে সমস্ত আর্থিক রেকর্ডের নিয়ন্ত্রণে রাখা উচিত নয়, যা তৃতীয় পক্ষের পেশাদার কর্তৃক অযৌক্তিক অডিতে থাকা উচিত।
- কী আর্থিক রেকর্ড পরীক্ষা করার জন্য একটি বাইরের অ্যাকাউন্টেন্ট ব্যবহার করুন ব্যাংকের বিবৃতি, জারি করা চেকগুলি এবং প্রাপ্ত চেকগুলি এবং অ্যাকাউন্টগুলি প্রদেয় লিজার এবং অ্যাকাউন্ট প্রাপ্তির একটি তৃতীয় পক্ষের দ্বারা যাচাই করা উচিত নিশ্চিত করুন যে payees যাচাইযোগ্য এবং আপনার কর্পোরেট চেকগুলিতে স্বাক্ষর বৈধ।
- একটি প্রতিবন্ধক হিসাবে একটি ভিডিও নজরদারি সিস্টেম ইনস্টল করুন। তারা যদি ক্যামেরাতে থাকে তবে তারা জানেন যে তারা অসাধু আচরণে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা কম। এটি হওয়ার আগে ঝুঁকিপূর্ণ আচরণকে নিরুৎসাহিত করার জন্য ক্যামেরা রয়েছে। রিয়েল-টাইম ভিডিও পর্যবেক্ষণ উচ্চ ঝুঁকিতে এবং উচ্চ মানের এলাকায় যেমন স্টকহুমস এবং বিলাস পণ্য বিক্রয় মার্কেটের সহায়ক হতে পারে।
- ট্র্যাশ সরানোর রুটিন স্থাপন করুন ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য পণ্যদ্রব্য চুরি বা অন্য কোথাও পুনঃসেক্ট করার জন্য নিষ্পত্তি এবং পুনর্ব্যবহার সিস্টেম ব্যবহার করার সমস্ত সম্ভাবনা দূর করুন। এই প্রক্রিয়াটি কেবল স্পষ্ট আবর্জনা ব্যাগ ব্যবহার করে এবং সমস্ত বক্স ও কাঁটাচামচকে বিচ্ছিন্ন করে ফেলতে পারে এবং কর্মচারীদের জন্য ডাম্পস্টার্সের একমুখী প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করতে পারে।
- কর্মচারী মনোবল উন্নতি বিল্ডিং ট্রাস্ট একটি দ্বি-পথ রাস্তা। কর্মীদের জানতে পান, সমকামিতা প্রতিষ্ঠা করুন এবং সম্পর্ক গড়ে তুলুন কারণ তারা কর্মক্ষেত্রে সুখী এবং তাদের কর্মজীবনের ব্যাপারে যত্নবান হওয়ার প্রবণতা কমিয়ে দিতে পারে।
- একটি কর্মচারী টিপ লাইন খুলুন। পূর্ববর্তী পরামর্শ সম্পর্কিত, কোম্পানীর অনুগত কর্মচারীরা বেনামে তাদের সন্দেহগুলি প্রতিবেদন করে জালিয়াতি এবং চুরির কারণে সীমিত ক্ষতির সাহায্য করতে পারে। সমস্ত রিপোর্টের গোপনীয়তা নিশ্চিত করুন এবং পদক্ষেপ গ্রহণের আগে প্রতিটি প্রতিবেদনটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করুন।
Prosecute বা Prosecute না
ছোট থেকে মাঝারি আকারের ব্যবসার অপ্রত্যাশিতভাবে embezzlers এবং fraudsters দ্বারা শিকার হয়। সিক্সনিটি বিশ্ববিদ্যালয়ে ফৌজদারি বিচার বিভাগের একটি ডক্টরেট ছাত্রী কর্তৃক পরিচালিত একটি গবেষণার উপর ভিত্তি করে ছোট ব্যবসাগুলির 64-চতুর্থাংশ রিপোর্ট করেছে যে তারা কর্মচারী চুরির শিকার হয়েছে, তবে মাত্র 16 শতাংশ রিপোর্ট করেছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ছোট ব্যবসা মালিকরা কর্মচারীদের আগুনের চেয়ে বেশি কিছু করেন না কারণ চুরি করা ফৌজদারি মামলাটি চুরি করা তহবিলের কোনও নিশ্চয়তা ছাড়াই ব্যয়বহুল। অন্যান্য কোম্পানি তাদের গোপনীয় রেকর্ডগুলি যাচাই করা থেকে এড়াতে suing থেকে বিরত।
যখন কর্মচারী চুরির দিকে আসে, তখন প্রতিরোধের সর্বোত্তম প্রতিরক্ষা। ঝুঁকিপূর্ণ এলাকাসমূহগুলি চিহ্নিত করতে আপনার সিস্টেম এবং পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা করুন এবং প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তনগুলি করুন লাল পতাকাগুলি খুঁজে পেতে এটি একটি নিরপেক্ষ পার্টি সঙ্গে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি সঙ্গে কাজ করতে সাহায্য করতে পারে। জালিয়াতি শেষ কর্মীর চুরি যখন পাওয়া যায়, দ্রুত, দৃঢ়ভাবে এবং দৃঢ়ভাবে কাজ কর্মচারী চুরির কারণে যথেষ্ট ক্ষতির কারণে আপনার কোম্পানিকে রক্ষা করার জন্য একটি শূন্য-সহনশীলতা নীতি অনুসরণ করুন।