একটি প্রয়োগযোগ্য অ Compete চুক্তি স্বাক্ষর প্রয়োজন
নিয়োগকর্তা একটি অসম্পূর্ণ চুক্তি থেকে উপকার
নিয়োগকর্তা অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি থেকে উপকৃত হয় কারণ তারা একটি প্রাক্তন কর্মচারীকে শিল্পের অভিজ্ঞতা, জ্ঞান, বাণিজ্য গোপনতা, ক্লায়েন্ট তালিকা, কৌশলগত পরিকল্পনা এবং প্রতিযোগীদের সাথে নিয়োগকর্তার গোপনীয় এবং মালিকানাধীন অন্যান্য তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে আস্থা রাখে।
একটি অসম্পূর্ণ চুক্তি থেকে কর্মী বেনিফিট
অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি থেকে কর্মচারীরা উপকৃত হয় কারণ তারা অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা স্বাক্ষর করার জন্য ফেরত পাঠায় মূল্যের কিছু পায়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, মূল্যের আইটেমটি হল চাকরি। বর্তমান কর্মচারীরাও একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতার চুক্তিতে বিলম্বিত হতে পারে। একটি প্রচার বা স্বাক্ষর জন্য ফেরত উত্থাপন এছাড়াও মান কিছু হিসাবে যোগ্যতা।
একটি অসম্পূর্ণ চুক্তি কভার আর কি?
একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা এছাড়াও অতিরিক্ত কর্মী যেমন একটি নিয়োগকর্তার কর্মীদের একটি প্রতিযোগিতামূলক উদ্যোগে নিয়োগের একটি প্রাক্তন কর্মচারী এর ক্ষমতা সীমিত হিসাবে আবরণ করতে পারে। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা নিয়মিত নিয়োগকর্তার গ্রাহকদের কল করার জন্য প্রাক্তন কর্মচারীকে নিষিদ্ধ করে এবং নিযুক্ত অবস্থায় বিক্রয় বিক্রয়গুলির ব্যবহার নিষিদ্ধ করে।
একটি অ-প্রতিযোগী দেশের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে চাকরির অনুমতিও দিতে পারে। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রায় সর্বদা প্রাক্তন কর্মচারীকে অনুরূপ পণ্যগুলির উন্নয়ন বা উন্নয়ন বা একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে নিষিদ্ধ করে।
আইনগতভাবে কার্যকর কি অ-সম্মত চুক্তি?
আইনি ব্যবস্থা অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা মামলায় কর্মচারীদের পক্ষে।
আদালত কোনও প্রতিযোগিতার শর্তাবলী কার্যকর করার চেয়ে বাস্তবসম্মতিকে আরো গুরুত্বপূর্ণ করার জন্য কর্মচারীর অধিকার সম্পর্কে ব্যাখ্যা করে।
ক্যালিফোর্নিয়া যেমন কিছু রাজ্যে, আদালত একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি জোরদার করবে না। অন্যান্য রাজ্যের একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তির ব্যবহার সীমিত, তাই আপনার রাষ্ট্র বা দেশের আইনগুলি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি তৈরি করার আগে পরীক্ষা করে দেখুন, যদি আপনি তা কার্যকর করতে চান তবে
সাধারনভাবে, একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি যা আবৃত সময়ের দৈর্ঘ্যের পরিপ্রেক্ষিতে খুব সীমিত নয় এবং আচ্ছাদিত অঞ্চলের পরিমাণ আরও কার্যকর হয়। একটি উদাহরণ হিসাবে, ছয় মাস দুই বছর আগে সুপারিশ খুব কমই খুব প্রতিবন্ধক হিসাবে দেখা হয়।
একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি যা প্রকৃত কাজের বর্ণনা এবং দায়বদ্ধতার অবিচ্ছেদ্য অংশকে আরও কার্যকর করে। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি যা গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্যের অধিকারে সরাসরি সংযুক্ত, যা প্রকাশ করা হলে, গুরুতরভাবে সাবেক নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক স্বার্থগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, এটি আরো কার্যকর হয়।
অবশেষে, যদি নিয়োগকর্তা কোন প্রতিযোগিতায় স্বাক্ষর করার জন্য কর্মচারীকে কিছু মূল্য প্রদান করেন, যেমন চাকরির মতো, অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা আরো কার্যকর হবে।
একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তির একটি শর্ত দেওয়া উচিত যা একটি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য প্রাক্তন কর্মচারীকে সাইন ইন করতে বা অনুমতি প্রদান করতে দেয়, যাতে সহযোগীতার সাথে একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু হয় এবং পরবর্তীতে।
এটি একটি মূল্যবান যদি আপনি এন্টারপ্রাইজটি শুরু করতে যাবেন যা প্রতিযোগিতার হিসাবে বিবেচনা করা হতে পারে, তবে এটি দশটি রাজ্যগুলি অবস্থিত এবং কোন প্রতিযোগিতামূলক সমস্যা নেই।