অবস্থান বর্ণনা এবং প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা
- নিয়োগ এবং কর্মী;
- সাংগঠনিক এবং স্থান পরিকল্পনা;
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
- কর্মসংস্থান এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ সম্মতি;
- কর্মচারী অবস্থান, উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ;
- নীতি উন্নয়ন এবং ডকুমেন্টেশন ;
- কর্মচারী সম্পর্ক;
- কোম্পানীর ব্যাপক কমিটি সহজতর ;
- কোম্পানী কর্মচারী এবং কমিউনিটি যোগাযোগ ;
- ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রশাসন;
- কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্য;
- দাতব্য প্রদান; এবং
- কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ
(দ্রষ্টব্য: আপনার সংস্থার চাহিদার উপর নির্ভর করে, হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর প্রায়ই প্রশিকার সহ প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে এবং এমনকি স্পেস পরিকল্পনা ছাড়াও সুবিধা নিরাপত্তা ও পরিচর্যার জন্য দায়ী হতে পারে।)
হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর হিউম্যান রিসোর্স প্র্যাকটিস এবং উদ্দেশ্যসমূহ যা একটি কর্মী-ভিত্তিক, উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতি প্রদান করে যা ক্ষমতায়ন , গুণগতমান, উৎপাদনশীলতা ও মান, লক্ষ্য অর্জন এবং উচ্চতর কর্মসংস্থানের নিয়োগ ও চলমান উন্নয়নকে জোর দেয় ।
হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের মাধ্যমে সেবা, নীতিমালা ও কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে; প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং নির্বাহী ব্যবস্থাপনা টিম রিপোর্ট; এবং হিউম্যান রিসোর্স বিষয়ক সংস্থার পরিচালকদের সহায়তা এবং উপদেশ দেয়।
প্রাথমিক উদ্দেশ্য:
- কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন
- মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
- একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানির সংস্কৃতির উন্নয়ন যা গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা সম্পর্কে জোর দেয়।
- ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।
মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
- মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচির বাস্তবায়ন দেখায় প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতিতে প্রশাসনকে মনিটর করে উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনও বৈষম্য দূর করে।
- হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ রিপোর্টিংয়ের কাজ পরিচালনা ও পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন ত্বরান্বিত।
- মানব সম্পদ পরিষেবা, কর্মচারী স্বীকৃতি, ক্রীড়া দল সমর্থন, কোম্পানির পারফরম্যান্স প্রদান, এবং প্রশাসন সহ বার্ষিক বাজেটের বিকাশ এবং নিরীক্ষণ।
- হিউম্যান রিসোর্স পরামর্শদাতা, এটর্নীদের এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান, কোম্পানী বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন প্রশাসক, এবং অন্যান্য বাইরের উৎসগুলির সমন্বয় সাধন করে।
- নতুন বিকাশের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য সকল মানব সম্পদ নীতি, কর্মসূচী এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
- বিভাগের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমগুলি উন্নয়ন করে।
- বিভাগীয় পরিমাপগুলি প্রতিষ্ঠা করে যা কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের সমর্থন করে।
- বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সকল প্রতিবেদন প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণের নির্দেশ দেয়। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধের ভিত্তিতে পরিচালনার জন্য নিয়মিত প্রতিবেদন তৈরি করে।
- কোম্পানীর কৌশলগত লক্ষ্যের সঙ্গে কর্মিবৃন্দকে সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করার জন্য প্রোগ্রাম, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি তৈরি ও পরিচালনা করে।
- এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজমেন্ট, এবং কোম্পানির কর্মচারী সভা অংশগ্রহণ করে এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ করে।
- সিইও এবং সিএফও এর সাথে, বার্ষিক পরিকল্পনা কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য দান।
হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম এইচআরআইএস
- উভয় ইন্টারনেট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি, এবং কোম্পানির তথ্য হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং ইন্ট্রানেট সাইট।
- কোম্পানির সুবিধা থেকে গ্রেট প্লেইন সফটওয়্যার ব্যবহার করে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- সকল মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচী নির্ধারণ করে এবং এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স এবং ম্যানেজারের কর্তৃপক্ষ / দায়িত্ব নির্ধারণ করে। কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা ও উপকরণ সরবরাহ করে।
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা (পিডিপি) এবং কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি সহ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেয়।
- প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা , নতুন কর্মচারী মনোভাব বা অনবোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণের প্রভাব পরিমাপ, এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ সহকারী প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করে।
- বহিরাগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরামর্শদাতা নির্বাচন এবং চুক্তির সাথে পরিচালকদের সহায়তা করে।
- কর্পোরেট প্রশিক্ষণ বাজেটের খরচের উন্নয়ন এবং নজরদারির সঙ্গে সহায়তা করে।
চাকরি
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় মান নিয়োগ এবং নিয়োগের চর্চা এবং পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করে এবং নেতৃত্ব দেয়।
- সাক্ষাত্কার ব্যবস্থাপনা- এবং নির্বাহী স্তরের প্রার্থী; অবস্থান চূড়ান্ত প্রতিযোগীদের জন্য একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে কাজ করে।
- কোনো কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা মিটিং চেয়ার।
কর্মচারী সম্পর্ক
- কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়ে কোম্পানির জন্য হিউম্যান রিসোর্স পলিসি এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন ও সুপারিশ
- মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম এবং আইন যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার সাথে অংশীদারদের।
- একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা একটি উচ্চ স্তরের প্রচারের প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক অনুশীলন নির্ধারণ করে এবং সুপারিশ।
- কর্মচারী অভিযোগ বা উদ্বেগ এগিয়ে আনা হয় যখন তদন্ত সঞ্চালিত।
- কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থায় মনিটর এবং ম্যানেজার ও সুপারভাইজারকে পরামর্শ দেয়। অ কর্ম সঞ্চালনের কর্মীদের সঙ্গে কর্মক্ষমতা উন্নতির প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।
- কর্মসংস্থান অবসানের জন্য ব্যবস্থাপনা পরামর্শ পর্যালোচনা, গাইড এবং অনুমোদন।
- কোম্পানীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে। OSHA- প্রয়োজনীয় তথ্য ট্র্যাকিং নিরীক্ষণ।
- কোম্পানির অভিযোগ পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মচারী আবেদনগুলি পর্যালোচনা
ক্ষতিপূরণ
- কোম্পানির মজুরি এবং বেতন কাঠামো, বেতন নীতি প্রতিষ্ঠা করে এবং বোনাসসহ উত্থাপিত কোম্পানীর ভেরিয়েবল পেমেন্ট সিস্টেমগুলি পরিচালনা করে।
- বেতন অনুশীলন স্থাপন এবং উচ্চতর কর্মী নিয়োগ এবং সংরক্ষণ করতে সহায়তা করে যে ব্যান্ড প্রদানের জন্য প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা বাড়ে।
- কার্যকারিতা এবং খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্য সমস্ত বেতন অনুশীলন এবং সিস্টেম নিরীক্ষণ।
- প্রতি বছর কমপক্ষে এক বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে।
উপকারিতা
- সিএফও সহায়তা দিয়ে, খরচ কার্যকর কার্যকর, কর্মচারী সেবা বেনিফিট ; বিকল্প এবং খরচ সঞ্চয় জন্য জাতীয় বেনিফিট পরিবেশ নিরীক্ষণ।
- বেনিফিট orientations এবং অন্যান্য সুবিধার প্রশিক্ষণ উন্নয়ন দেয়।
- প্রস্তাবিত বেনিফিটের পরিবর্তনগুলি বিশেষ করে নতুন সুবিধা যা কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং রক্ষণাবেক্ষণের উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়।
আইন
- সবগুলি সরকারী এবং শ্রম আইনী এবং সরকারি প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কোম্পানীর অগ্রগতি অনুসারে সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও), আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) , পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ), কর্মচারী অবসরগ্রহণ সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ), শ্রম বিভাগ, কর্মী ক্ষতিপূরণ, অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএএএ), ইত্যাদি। মামলা থেকে ন্যূনতম কোম্পানি এক্সপোজার বজায় রাখে।
- আইন প্রণয়নের অনুরোধ বা অনুরোধের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রস্তুত করার নির্দেশ দেয়। জমা দেওয়া সমস্ত তথ্য অনুমোদন। কোম্পানির কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি এবং বাইরের সরকারী সংস্থাগুলির সাথে প্রাথমিক যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে।
- কোম্পানী হিউম্যান রিসোর্স পলিসি এবং সরকারী আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে এবং কোম্পানি।
প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন
- সংগঠনের উন্নয়নের একটি কোম্পানি-বিস্তৃত প্রক্রিয়া ডিজাইন এবং পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা , উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন, প্রধান কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন পরিচালনার মত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত।
- কোম্পানির মিটিং, পরামর্শ প্রোগ্রাম, কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভে , নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, একের-এক মিটিং এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহার যেমন কর্মীদের যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করে।
- কোম্পানির গঠন, কাজের নকশা এবং কোম্পানির পূর্বাভাস পূর্বাভাস সাংগঠনিক পরিকল্পনা একটি প্রক্রিয়া নির্দেশ করে। পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং পরিবর্তন মূল্যায়ন। নির্বাহী পরিচালনার জন্য সুপারিশ তৈরি করে।
- প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির পরিচায়ক এবং নজরদারি করে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য সহায়তা করে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রদান করে। এর সংস্কৃতি যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নীত করে।
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন প্রক্রিয়ার অগ্রগতিতে পরিকল্পনা করে, সংগঠিত হয় এবং সংগঠন জুড়ে কৌশলগত পরিকল্পনার ফলাফল সমন্বিত করে।
- সুস্থতা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির বিস্তৃত কমিটি পরিচালনা করে।
- কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে বিপদজনক উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং নির্বাহী দলকে রাখে এবং যেগুলি লাইন পরিচালনার স্তরে পর্যাপ্তরূপে না করা হচ্ছে
হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর সিইও কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করেন।
হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরের চাকরি সফলভাবে সম্পাদন করতে একজন ব্যক্তি অবশ্যই প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবেন। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্বমূলক, কিন্তু সমস্ত জড়িত না, জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা হ'ল হিসাবে হ'ল হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর হিসাবে নেতৃত্ব।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
মানব সম্পদ পরিচালক প্রয়োজনীয়তা
- কর্মসংস্থান আইন , ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, ব্রড জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।
- গড় মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা উপরে।
- চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা
- হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের নেতৃত্ব ও বিকাশের ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
- নির্বাহী পরিচালন দলের সফল অংশগ্রহণকারী হিসাবে কাজ করার জন্য পরিচালিত দক্ষতা যা কোম্পানির নেতৃত্ব ও দিকনির্দেশনা প্রদান করে ।
- কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে প্রদর্শনের ক্ষমতা।
- মাইক্রোসফট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। এক্সেল এবং ডাটাবেস ম্যানেজমেন্ট এবং রেকর্ড পালন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
- বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং চর্চা সাধারণ জ্ঞান।
- বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ প্রোগ্রাম প্রশাসন অভিজ্ঞতা।
- একটি উচ্চ স্তরের গোপনীয়তা অনুশীলন প্রমান।
- চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
- হিউম্যান রিসোর্স, বিজনেস, অর্গানাইজেশন ডেভেলপমেন্টের মধ্যে ন্যূনতম ব্যাচেলর ডিগ্রি বা সমমান।
- মানব সম্পদ পদে প্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার দশগুণ বছর।
- কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিক সম্পর্কের বিশেষ প্রশিক্ষণ, পছন্দসই
- যথাযথ মানবাধিকার নেটওয়ার্ক এবং সংস্থা এবং চলমান সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততা সঙ্গে সক্রিয় সংযুক্তি পছন্দের
- কার্যকর প্রতিষ্ঠান এবং সংগঠনগুলি যারা কার্যকর মানব সম্পদ পরিচালনার অনুশীলন করে তাদের নেতাদের সাথে চলমান সংহতি রয়েছে।
দৈহিক চাহিদা
এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য শারীরিক প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে যাতে হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর চাকরির প্রয়োজনীয় কার্যকারিতাগুলি সফলভাবে পালন করতে পারে। মানবসম্পদ পরিচালক এর কাজের বর্ণিত অত্যাবশ্যক কার্য সম্পাদন করতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর এর কাজের দায়িত্ব সম্পাদনকালে, কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করতে, পরিচালনা বা অনুভব করার প্রয়োজন হয়।
কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়। এই কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় দৃষ্টি দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত
কাজের পরিবেশ
হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর চাকরির দায়িত্ব পালন করার সময়, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে, মানব সম্পদ পরিচালকের সম্মুখীন হবে। মানবসম্পদ পরিচালক এর কাজের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি করতে অক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে উপযুক্ত জায়গা তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত।
উপসংহার
এই কাজের বিবরণটি হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি এবং এটি দক্ষতার, প্রচেষ্টার, কর্তব্য, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।
দাবি পরিত্যাগী:
দয়া করে মনে রাখবেন যে আমি আপনাকে এই ওয়েব সাইটে সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক ব্যবস্থাপনা পরামর্শ প্রদান করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করছি, কিন্তু আমি একজন অ্যাটর্নি নই। সাইটে নিবন্ধ, সম্পদ, নীতি নমুনা এবং নমুনা কাজের বিবরণগুলি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচ্য নয়।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন; আমি তাদের সব বিষয়ে জ্ঞাত বা আপ টু ডেট সফলভাবে থাকতে পারে যে কোন সম্ভাবনা নেই। এটি একটি নমুনা কাজ বিবরণ। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া।