নমুনা মানব সম্পদ পরিচালক কাজের বর্ণনা

অবস্থান বর্ণনা এবং প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা

হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর সমগ্র সংস্থার জন্য হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিস, নীতি এবং প্রোগ্রামের সামগ্রিক বিধান পরিচালনা ও পরিচালনা করে। নির্দেশিকা প্রধান এলাকায় হয়:

(দ্রষ্টব্য: আপনার সংস্থার চাহিদার উপর নির্ভর করে, হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর প্রায়ই প্রশিকার সহ প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে এবং এমনকি স্পেস পরিকল্পনা ছাড়াও সুবিধা নিরাপত্তা ও পরিচর্যার জন্য দায়ী হতে পারে।)

হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর হিউম্যান রিসোর্স প্র্যাকটিস এবং উদ্দেশ্যসমূহ যা একটি কর্মী-ভিত্তিক, উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতি প্রদান করে যা ক্ষমতায়ন , গুণগতমান, উৎপাদনশীলতা ও মান, লক্ষ্য অর্জন এবং উচ্চতর কর্মসংস্থানের নিয়োগ ও চলমান উন্নয়নকে জোর দেয়

হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের মাধ্যমে সেবা, নীতিমালা ও কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে; প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং নির্বাহী ব্যবস্থাপনা টিম রিপোর্ট; এবং হিউম্যান রিসোর্স বিষয়ক সংস্থার পরিচালকদের সহায়তা এবং উপদেশ দেয়।

প্রাথমিক উদ্দেশ্য:

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম এইচআরআইএস

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

চাকরি

কর্মচারী সম্পর্ক

ক্ষতিপূরণ

উপকারিতা

আইন

প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন

হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর সিইও কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করেন।

হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরের চাকরি সফলভাবে সম্পাদন করতে একজন ব্যক্তি অবশ্যই প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবেন। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্বমূলক, কিন্তু সমস্ত জড়িত না, জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা হ'ল হিসাবে হ'ল হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর হিসাবে নেতৃত্ব।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।

মানব সম্পদ পরিচালক প্রয়োজনীয়তা

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা

দৈহিক চাহিদা

এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য শারীরিক প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে যাতে হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর চাকরির প্রয়োজনীয় কার্যকারিতাগুলি সফলভাবে পালন করতে পারে। মানবসম্পদ পরিচালক এর কাজের বর্ণিত অত্যাবশ্যক কার্য সম্পাদন করতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর এর কাজের দায়িত্ব সম্পাদনকালে, কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করতে, পরিচালনা বা অনুভব করার প্রয়োজন হয়।

কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়। এই কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় দৃষ্টি দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত

কাজের পরিবেশ

হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর চাকরির দায়িত্ব পালন করার সময়, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে, মানব সম্পদ পরিচালকের সম্মুখীন হবে। মানবসম্পদ পরিচালক এর কাজের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি করতে অক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে উপযুক্ত জায়গা তৈরি করা যেতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত।

উপসংহার

এই কাজের বিবরণটি হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর এর অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি এবং এটি দক্ষতার, প্রচেষ্টার, কর্তব্য, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।

দাবি পরিত্যাগী:

দয়া করে মনে রাখবেন যে আমি আপনাকে এই ওয়েব সাইটে সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক ব্যবস্থাপনা পরামর্শ প্রদান করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করছি, কিন্তু আমি একজন অ্যাটর্নি নই। সাইটে নিবন্ধ, সম্পদ, নীতি নমুনা এবং নমুনা কাজের বিবরণগুলি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচ্য নয়।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন; আমি তাদের সব বিষয়ে জ্ঞাত বা আপ টু ডেট সফলভাবে থাকতে পারে যে কোন সম্ভাবনা নেই। এটি একটি নমুনা কাজ বিবরণ। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া।