অবিলম্বে পরিসমাপ্তি এবং নিম্নলিখিত একটি কর্মচারী অগ্নিতে একটি মামলা নির্মাণ
কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারীকে ফায়ারিং আপনার কর্মীদের বাকিদের নিরাপত্তা ও কল্যাণের জন্য তাত্ক্ষণিক প্রয়োজনীয়তা।
যেহেতু কর্মসংস্থান অবসান অনেক ক্ষেত্রেই হতে পারে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, আমরা উত্পাদনশীলতার অভাব বা কর্মচারী, চাকরি এবং কোম্পানির একটি সাধারণ মিলের কারণে অভাব-কর্মের কারণ এবং অবসানের জন্য অবিলম্বে অবসান দেখতে পারি ।
কারণ জন্য অবিলম্বে কর্মসংস্থান টার্মিনেশন
মাঝে মাঝে, পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যার জন্য আপনি অবিলম্বে একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান অবসান করতে চান। নিশ্চিত করুন যে আপনি এইগুলি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে তালিকাভুক্ত আছে। এগুলি প্রায়ই এমন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত করে যেগুলি একজন কর্মচারী:
- সহিংসতা হুমকি বা একটি সহিংস কাজ করে,
- কাজ করার জন্য একটি অস্ত্র নিয়ে আসে,
- কাজের কম্পিউটার এবং কাজের সময় অশ্লীল চলচ্চিত্রগুলি দেখায়,
- কোম্পানী সম্পত্তি steals, এবং / অথবা
- একটি ভয়ানক প্রকৃতি অনুরূপ অপরাধ করে তোলে।
এই ধরণের পরিস্থিতিতে আপনি যা করতে পারেন তা হল, একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য এই প্রক্রিয়া অনুসরণ করা।
- নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী নিজের বা অন্য কর্মচারীদের জন্য বিপদ নয়। (যদি সে মনে হয়, অন্যান্য কর্মচারীদের নিরাপত্তার জন্য সহায়তা করে এবং অবিলম্বে আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ এবং নিরাপত্তা কর্মীদেরকে কল করতে।)
- যদি কর্মচারী নিজেকে বা অন্যের জন্য বিপজ্জনক বলে মনে না করেন, তাহলে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাকে অবহিত করুন যদি অবৈধ আইন নেওয়া হয়।
- অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা কর্মীদের ব্যবহার, যদি পাওয়া যায়।
- নম্র এবং সম্মানিত থাকুন
- শান্তভাবে এবং রুমে একটি সাক্ষী সঙ্গে অপরাধ রাজ্য।
- কর্মচারীকে বলুন তার চাকরিটি সমাপ্ত করা হয়েছে।
- সমস্ত কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত গ্রহণ
- কর্মচারী তার ওয়ার্কস্টেশন থেকে ব্যক্তিগত আইটেম প্যাক করার অনুমতি দিন, পরিস্থিতিতে ওয়ারেন্ট যদি
- কর্মসংস্থান শেষে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে কর্মচারী সক্রিয় করুন
- বিল্ডিং থেকে প্রাক্তন কর্মচারীকে বোঝায় যে যদি তিনি ফেরত দেন তবে তিনি দোষী।
অ কর্ম সঞ্চয়ের জন্য কর্মসংস্থান টার্মিনেশন
একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ আপনার বছরের সবচেয়ে খারাপ অভিজ্ঞতা হতে হবে না। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কি ভুল হয়েছে তা পরীক্ষা করার জন্য আপনি এই সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন। পরিসমাপ্তি অনুমান একটি অসম্পূর্ণ জন্য হয়, আপনি কর্মচারী তাদের কর্মসংস্থান অবসান সত্ত্বেও আত্মনির্মিত নির্মাণ করতে সাহায্য করতে পারেন।
আপনি কর্মীকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করতে এবং একটি নতুন চাকরী সন্ধান শুরু করতে পারেন।
এমনকি যদি অগ্নিপরীক্ষা অ কর্ম সঞ্চালনের জন্য হয় , তবে আপনি একটি ইতিবাচক নোট নেভিগেশন সম্পর্ক শেষ করতে চান।
একটি কর্মচারী যা ন্যায্য কোম্পানির উত্পাদন মান পূরণ করতে অক্ষম হয় সাধারণ। সুতরাং, একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ করছে, এমনকি বিস্তৃত প্রশিক্ষণ সহ, তার পেশা সঞ্চালন করতে অক্ষম প্রমাণ করে।
কখনও কখনও, একটি কর্মী তার বর্তমান অবস্থান, বেতন, বা পেশা শিরোনাম বিরক্ত বা অসন্তুষ্ট হয়। আপনার কোনও খোলা পজিশন নেই যার জন্য সে যোগ্যতা অর্জন করে। তার বেতন এবং শিরোনাম অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। দুর্ভাগ্যবশত, কর্মচারী এর কাজের কর্মক্ষমতা দ্রুত বর্জিত হয়।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী সচেতনভাবে বা অজ্ঞাতসারে তার কর্মক্ষমতা জন্য তার অগ্নি আপনি জিজ্ঞাসা হয় কেউ জানে যে, কিছু স্তরে, আপনার সাথে তার চাকরি হল ভুল স্থান। একটি সাম্প্রতিক সমাপ্তির বৈঠকে, কর্মী বিবৃত, "কি আমাকে আমাকে আগুন করার জন্য এতদিন বলছি? আমি এই চাকরি দিয়ে আমার মাথা থেকে উদ্বিগ্ন করছি।"
এই সব উদাহরণে, এইগুলি অনুসরণ করার জন্য পদক্ষেপগুলি
অ কর্ম সঞ্চালনের জন্য কর্মসংস্থান অবসান মধ্যে ধাপ
টার্মিনাল মিটিং আগে
- নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী চাকরি প্রত্যাশা , উৎপাদন প্রত্যাশা এবং যেকোন বিশদ বিবরণ সম্পর্কে স্পষ্ট হয়, যা ব্যক্তিটি কার্যকরীভাবে কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হবে। কাজের বর্ণনা , পোস্ট উৎপাদন মান এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত তথ্য কর্মচারীকে বুঝতে এবং তাদের ভূমিকা পালন করতে সহায়তা করে। একটি পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম লক্ষ্য সম্পর্কে কর্মী এর স্বচ্ছতা নিশ্চিত
- যদি কর্মচারী নীতি ও পদ্ধতির লঙ্ঘন করে থাকেন তবে নিশ্চিত হন যে এইগুলি লিখিত আছে এবং কর্মচারীকে নীতি ও পদ্ধতিতে প্রশিক্ষিত করা হয়েছে। একটি স্বাক্ষরিত ফর্ম ভবিষ্যতে মামলা জন্য সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করতে ভাল সাক্ষ্য।
- সাহায্য এবং নির্দেশিকা প্রদান; তার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কর্মচারী নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদান। আপনি underperformance সম্ভাব্য পরিণতি ব্যাখ্যা নিশ্চিত করুন। উন্নত পারফরম্যান্সের জন্য কোচিং আপনার কর্ম কর্মক্ষমতা উন্নত একটি কর্মী সাহায্য করতে ব্যবহার করতে পারেন একটি ধাপে ধাপে কোচিং পদ্ধতি প্রদান করে এই পদ্ধতি শৃঙ্খলা এড়াতে এবং ফলাফল উত্পাদন।
- আপনি কর্মক্ষমতা মান মোটামুটি প্রয়োগ করা হয় তা নির্ধারণ করুন। বৈষম্যমূলক পরিহারের উদ্দেশ্যে , আপনি এমন কোনও কর্মীকে অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে, যিনি একই জিনিস একই ভাবে করছেন। আপনি প্রথম গুরুতর সমস্যার সঙ্গে কর্মচারী মোকাবেলা করতে হবে। আপনার নীতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ যারা সমস্ত কর্মচারী একই ভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা আবশ্যক; এক ব্যক্তির কর্মক্ষমতা ফোকাস না।
- যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে একটি পারফরমেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) কর্মচারীকে সফল হতে সাহায্য করে, তাহলে কর্মীকে ইতিবাচকভাবে উত্সাহিত করতে পিআইপি ব্যবহার করুন। একটি PIP প্রয়োজনীয় বিস্তারিত কখনও কখনও একটি ব্যর্থ কর্মচারী পেশা প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্টতা পৌঁছাতে সাহায্য করে।
- সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কর্মী এর ফাইলের জন্য সময়, তারিখ, এবং নীতি বা কর্মক্ষমতা সমস্যা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত সঙ্গে কর্মক্ষমতা আলোচনা নথির প্রয়োজন। ভাল রেকর্ড রাখুন কারণ আপনি তাদের কখন প্রয়োজন হবে কখনই জানেন না। কমপক্ষে, ভাল রেকর্ডগুলি আপনার মেমরি রিফ্রেশ হবে পরিসমাপ্তি। কর্মচারীরা এগিয়ে যান এবং ভাল রেকর্ড নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে অবসান সম্পর্কে কোনও সমস্যা মোকাবেলা করতে সক্ষম হবেন।
- প্রগতিশীল শৃঙ্খলার মধ্যে , প্রতিটি লেখার আপ বর্ধিত করা উচিত যাতে আপনি মৌখিক সতর্কবাণী , মৌখিক লিখিত সতর্কবার্তা এবং তারপর রেকর্ড নেভিগেশন সাসপেনশন আছে। এটি নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থান অবসান একটি চমত্কার না হয়। যখন আপনি পরিসমাপ্তি বৈঠক নির্ধারিত, কর্মী বিস্মিত হতে হবে না। একটি সাম্প্রতিক সমাপ্তিতে, কর্মচারী ইতিমধ্যে তার বস্তাবন্দী সব সম্পদের সাথে বৈঠক এসেছিলেন। কোন চমক নাই.
অ পারফরমেন্স জন্য কর্মসংস্থান টার্মিনেশন: পরিসমাপ্তি সভাের সময়
যখন আপনি একটি কর্মসংস্থান পরিসমাপ্তি বৈঠক পরিচালনা এবং পরিচালনা করার সময় এটি ব্যবহার করার জন্য পদক্ষেপ।
- কর্মচারী, কর্মচারী এর সুপারভাইজার এবং একজন মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা কিছু ক্ষেত্রে সুপারভাইজারের ম্যানেজারের অন্তর্ভুক্ত একটি বৈঠক পরিকল্পনা করুন। এই মিটিংগুলি প্রায়শই মঙ্গলবার বা বুধবার মধ্য-বিকেলে অনুষ্ঠিত হয় যাতে কর্মীটি অবিলম্বে একটি চাকরী সন্ধান শুরু করার ক্ষমতা রাখে।
- সরাসরি এগিয়ে যান। কর্মচারীকে বলুন তার চাকরিটি সমাপ্ত করা হয়েছে। আপনি কর্মচারীর অবসানের কারণটি জানাতে পারেন যদিও বেশীরভাগ আইনজীবি এই বিরুদ্ধে পরামর্শ দেবেন। আমার কোম্পানির মধ্যে, আমরা না। আমরা অনুমান করেছিলাম যে আমরা মাসগুলিতে কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত বিষয়গুলি সম্পর্কে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করেছি পরিসমাপ্তি সভায় সবকিছু রিহ্যাশ করার প্রয়োজন নেই। সভ্য, সংক্ষিপ্ত, এবং সহানুভূতিশীল থাকুন।
- ব্যক্তির মর্যাদা সম্মান করুন। যদি সে তার কাছে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চায় তবে তার কথা বলার অনুমতি দিন। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কি ভুল হয়েছে তা নিয়ে আপনি কিছু আলোচনা করতে পারেন। উদাহরণ, সম্ভবত ব্যক্তিটি ভাল ছিল না শুরু থেকে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত
সম্ভবত কোম্পানির গতির জন্য কর্মচারীর কাজ শৈলী খুব ধীর। সম্ভবত কর্মী এত উদাস হয়ে পড়েছে, সে গুলি চালাতে চেয়েছিল। যাইহোক, যাইহোক, ব্যক্তি আপনার কর্মসংস্থান শেষ করার সিদ্ধান্ত "আউট কথা বলা" হতে পারে মনে করতে পারবেন।
- কর্মচারী এমনকি পেতে পেতে চেষ্টা করুন, আউট এবং আপনি ভুল করতে। ক্রুদ্ধ হবেন না, কর্মচারীকে তর্ক করুন, অথবা স্কোর বসানোর চেষ্টা করুন। আপনি সম্ভবত খুব হতাশ হয় যে মিটিং মধ্যে যাওয়া সনাক্ত করুন, অত্যধিক। আপনি এই কর্মচারীর সাফল্যে একটি ব্যয়বহুল বিনিয়োগ ছিল, উভয় ব্যক্তিগতভাবে এবং আর্থিকভাবে আপনি কর্মী এর প্রতিস্থাপন নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের হবে। নিশ্চিত করুন যে আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণে রয়েছে যাতে আপনি দয়াশীল এবং শ্রদ্ধেয় থাকতে পারেন।
- আপনি পরিদর্শন কর্মী আলোচনা বা পরামর্শ সহায়ক হতে পারে কিনা সভায় চলে গেছে উপায় দ্বারা মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনি খুঁজে পাবেন যে আপনি চাকরী খোঁজার সম্পদগুলি, স্কুল উপস্থিতি ধারণা এবং কর্মীর শক্তিগুলি কীভাবে সনাক্ত করতে পারেন, সেই ধরনের কাজের কথা আলোচনা করে আপনি প্রায়ই সাহায্য করতে পারেন। এই সংক্ষিপ্ত আলোচনা কর্মচারী তাদের দিক স্পষ্টতা সাহায্য এবং তাদের এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি কর্মী এর আত্মসম্মান নির্মাণ এবং তাদের কাজ অনুসন্ধান প্রক্রিয়া শুরু সাহায্য।
- সমস্ত কোম্পানির সম্পত্তি সংগ্রহ করুন বা তার অবস্থান নির্ধারণ করুন এবং এটি সংগ্রহ করার ব্যবস্থা করুন ।
- সভায় অংশগ্রহণকারীরা বিল্ডিংটি থেকে বেরিয়ে আসার ব্যাপারে কর্মচারীকে একটি পছন্দ দিন। কর্মচারীকে তার পছন্দসই জিনিসগুলি এখন তার কর্মক্ষেত্র থেকে বা পরে ঘন্টার পর থেকে ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সরিয়ে ফেলতে হবে কিনা তা সম্পর্কে জানান।
- আপনার কর্মস্থল চেকলিস্ট শেষের সব পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করুন
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতাদের দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাজ্য থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয়। আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন।
এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।