আপনি যদি চাকরির বাজারে প্রবেশ অথবা কর্মজীবন পরিবর্তন করতে চান, তাহলে শুরুতে ক্ষেত্র ভয়ঙ্কর হতে পারে এমনকি বিদেশীও হতে পারে।
এখানে কেন আপনি বা তাদের জন্য কাজ করতে চান না হতে পারে।
ভাল
- এটি একটি অনন্য অভিজ্ঞতা - এটি হলঘরগুলিতে গেমিং কক্ষ এবং স্কেটবোর্ডিং সর্বদা নয়, কিন্তু শুরুগুলি একটি অনুকূল কার্য পরিবেশ বন্ধ করতে কিভাবে জানবে। সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন ব্যবসা বৃদ্ধি, যাতে একটি উদ্দীপক কর্মক্ষেত্র অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
- আপনি একটি লট শিখতে - স্টার্টআপস তাদের কর্মীদের উপর দায়িত্ব লোড রাখে। তারা আপনার দক্ষতা কারণে আপনি ভাড়া করা হবে, কিন্তু প্রতিষ্ঠাতা অনেক বেশী প্রত্যাশিত আপনি একটি শুরুতে সবকিছু সঙ্গে সাহায্য। প্রায়ই, এটি আপনার কাজ বিবরণ বাইরে কাজ, তাই শেখার এবং বৃদ্ধির জন্য সুযোগ ভরা। প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মচারী একসাথে কাজ; কোন মধ্যম ব্যবস্থাপনা নেই, তাই আপনি সেরা থেকে শিখতে।
- কর্মচারী কোনও তত্ত্বাবধানে কাজ করে। তারা স্মার্ট সিদ্ধান্ত নিতে এবং ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিতে। অগ্রগতি বজায় রাখার সুযোগ তাদের ভাল সঞ্চয়ের জন্য প্রেরণা দেয়।
- আপনি উদ্ভাবন করতে পারেন - প্রারম্ভকালে দ্রুত বৃদ্ধি প্রয়োজন যদি তারা দ্রুত গলিতে নাড়াতে পারে, তবে তারা সরে যাবে। কর্মচারীদের তাদের প্রতিভা প্রদর্শন বন্ধ লাইসেন্স আছে। তারা নতুন নকশা এবং নতুন ধারণার সাথে ফলাফল প্রদান করে যা ভোক্তা স্বার্থকে ক্যাপচার করে।
- নতুন মাটি ভাঙ্গার চাপ আছে, কিন্তু প্রারম্ভে একটি গতিশীল শক্তি ড্রাইভ অগ্রগতি। কোম্পানির ক্রমবর্ধমান গর্ব এবং তার আপ এবং ডাউন মধ্যে ভাগ একটি আঁট-বুনা দল তৈরি করে।
- পারকিকস - অর্থ এক নয়, তবে অন্যান্য অনেক সুবিধাগুলি কর্মচারীদের সুখী রাখে:
- নমনীয় কাজ ঘন্টা
- বাড়ি থেকে কাজ
- ছোট কাজ সপ্তাহ
- একটি নৈমিত্তিক বায়ুমণ্ডল
- জিম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য সুবিধা
- কর্মচারী ডিসকাউন্ট এবং বিনামূল্যে সেবা
- বিনামূল্যে খাদ্য (এবং কখনও কখনও পানীয়!)
দীর্ঘমেয়াদী বেনিফিটগুলি যদি লাভজনক হয় তবে কোম্পানীর লাভ হবে। যে একটি ঊর্ধ্বতন অবস্থান এবং / অথবা কর্মচারী স্টক বিকল্প মানে হতে পারে পেপ্যালের প্রাক্তন সিইও বিল হ্যারিস বলেছেন যে ব্যবসায়ীরা তাদের কাছে কর্মচারী ইকুইটি মাধ্যমে সেরা প্রতিভা আকৃষ্ট করার ক্ষমতা রাখে।
চাকরি সন্তুষ্টি - কোম্পানীর জন্ম, বৃদ্ধি এবং সাফল্যের সাথে কর্মচারী অংশীদার। এই প্রজন্মের জন্য এটি একটি আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার পাথ। তারা বিশেষ কিছু অন্তর্গত করতে চান যখন কোম্পানি ভাল করে, তখন তাদের অবদানের উপর তারা গর্বিত হতে পারে।
নোট-স্যাম-গুড
- ওয়ার্কলোডটি ভারী - কিছু ছুটির দিন এবং ছুটি সহ দীর্ঘ ঘন্টা কাজ আশা। প্রারম্ভে দ্রুত প্রবণতা ক্যাপচার করা উচিত, এবং প্রাথমিক বৃদ্ধি অত্যাবশ্যক। এই ঘটনার জন্য কর্মচারীরা ঘড়িটির চারপাশে কাজ করে, তাই স্ট্রেস এবং উত্সাহ সম্ভব হয়।
- কাজের স্থায়িত্ব / নিরাপত্তা - আপনি আপনার কাজ পছন্দ করবেন, কিন্তু আপনি এটি দীর্ঘ না রাখা হতে পারে। ইউসি বার্কলে এবং স্ট্যানফোর্ড এবং অন্যান্য অবদানকারীর গবেষকরা বলে যে 90% এর বেশি প্রারম্ভে তাদের প্রথম তিন বছরের মধ্যে ব্যর্থ! (আপনি এখানে রিপোর্ট ডাউনলোড করতে পারেন।) টেক প্রারম্ভ, বিশেষ করে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং তাদের উদ্ভাবনের নতুন আবিষ্কারের হুমকি সম্মুখীন।
- প্রারম্ভের প্রতিষ্ঠাতা একটি উজ্জ্বল ধারণা আছে এবং যথেষ্ট বীজ টাকা নিরাপদ একটি উদ্যোগ শুরু। কিন্তু যে তাদের অভিজ্ঞ নেতাদের করতে না। দৃঢ় পরামর্শদাতার অভাব কাজের স্থিরত্বকে প্রভাবিত করে।
- আপনি অনেক উপার্জন করবেন না - বিনিয়োগকারীদের উচ্চাভিলাষী উদ্যোক্তাদের সামনে বিশাল বেতন বজায় রাখুন না। তারা অপারেটিং খরচ, পণ্য উন্নয়ন, এবং একটি গ্রাহক বেস বৃদ্ধি তহবিল পাম্প। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রথাগত কোম্পানিগুলির তুলনায় বেতনগুলি শুরুগুলির তুলনায় কম।
- কি সামাজিক জীবন? - আপনি অফিসে মজা হতে পারে, কিন্তু আপনি খুব কঠিন কাজ। কর্মচারী ক্ষতির এড়াতে চরম চাপের মধ্যে কাজ করে, তাই সামাজিক জীবন অনেক বেশি থাকার উপর নির্ভর করে না। কর্ম জীবন ভারসাম্য কঠিন, এবং অফিসে সম্পূর্ণ ঘন্টা একটি টোল নিতে পারেন।
প্রারম্ভে এমনকি যখন তারা মহান উচ্চতা পৌঁছানোর এবং আরো প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠিত হয় বেঁচে থাকার জন্য লড়াই। প্রযুক্তি পরিবর্তন দ্রুত, প্রতিযোগিতা হিংস্র, এবং ক্ষুদ্র ভুলত্রুটি বড় প্রতিক্রিয়া থাকতে পারে। যেহেতু জনসাধারণের কাছে যাওয়ার পর অনেক প্রজন্মের সংগ্রাম চলছে
একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যে প্রত্যাশা ব্যাখ্যা
আপনি অনেক কাজ সাইটের মাধ্যমে একটি স্টার্টআপ সঙ্গে একটি পেশা খুঁজে পেতে পারেন, এবং আপনি বিকল্প তুলনা করার জন্য একটি স্টার্টআপ বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন