কর্মক্ষেত্রে একটি গোপন অস্ত্র নমুনা নীতি
উপরন্তু, স্বীকার করুন যে কোনও গোপন বহির্ভূত নির্দেশিকাগুলি আপনি কেন গ্রহণ করতে পারেন আপনার কর্মীদের নিরাপদ এবং আরামদায়ক রাখতে
জনগণের কাছে অস্ত্রের সাথে পরিচয় এবং অভিজ্ঞতার একটি বিস্তৃত পরিসীমা রয়েছে এবং বুদ্ধিমান যে পরবর্তী কক্ষটিতে তাদের সহকর্মীর হিপে বন্দুক বহন করা তাদের সান্ত্বনা স্তর অতিক্রম করতে পারে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও ইচ্ছাকৃত বা দুর্ঘটনাক্রমে গুলি করার অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি এড়াতে চান।
ফলস্বরূপ, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা কাজ করে গোপন অস্ত্রের নিষেধাজ্ঞা জারি করেছেন, এমনকি যখন তাদের কর্মচারী গোপন, লোড হ্যান্ডগান (সিসিডব্লু পারমিট) বহন করার অনুমতি পায় এমন একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে আইনানুগ হয়। এটি গোপন অস্ত্রের পারমিট হোল্ডারের অধিকার লঙ্ঘন করে কিন্তু বৃহত্তর সম্প্রদায়ের সান্ত্বনা স্তরকে সম্মান করে।
অনেক পাবলিক জায়গা এবং সম্মেলন কেন্দ্রে এবং কনসার্ট হল যেমন একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক মানুষের উপর রাখা ক্ষমতা সঙ্গে স্থানগুলোতে হুমকি অনুমোদিত হয় না।
যে কোনও নীতি যা কিছু কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে বা আইনি উদ্বেগ ও সমালোচনাগুলির শিকার হতে পারে, আপনি যে কোনও গোপন অস্ত্র নীতি চালানোর পরামর্শ দিয়েছেন যা আপনি আপনার নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি দ্বারা গ্রহণ করেন।
তিনি শব্দবন্ধটি পরীক্ষা করে দেখতে পারেন এবং আপনার বিচারব্যবস্থায় নীতি বৈধ এবং অনুমোদিত কিনা তা নির্ধারণ করে।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কর্মীদের একটি নীতিমালার সঙ্গে প্রদান এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করেন যাতে আপনি জানেন যে তারা সচেতন এবং নীতিমালা মেনে চলতে সম্মত হয়েছে। (এটি একটি নতুন নীতির উপর কর্মচারীদেরকে প্রশিক্ষণের জন্য সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ, তবে বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে আইনী উদ্বেগ বিদ্যমান।)
গোপন অস্ত্রের নমুনা নীতি
কর্মচারী কোন কোম্পানীর মালিকানাধীন মালিকানাধীন মালিকানাধীন, লিটামেন্টে বা নিয়ন্ত্রিত যে কোনও সংস্থার কোম্পানীর যে কোনও জায়গা, যেমন গ্রাহক অবস্থানগুলি, ক্লায়েন্ট অবস্থানগুলি, বাণিজ্য অনুষ্ঠান, রেস্টুরেন্ট, কোম্পানী ইভেন্ট স্থানগুলি এবং অন্যান্য অনেকগুলি অংশে পরিচালনা করে থাকে সেগুলি কোনও সময় নাও হতে পারে অথবা কোনও অস্ত্র ব্যবহার করুন।
অস্ত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু দৈর্ঘ্য, বিস্ফোরকগুলির চার ইঞ্চি উপরে ব্লেড সঙ্গে বন্দুক, ছুরি বা তলোয়ার, সীমাবদ্ধ নয়, এবং যার উদ্দেশ্য অন্য ব্যক্তির ক্ষতি হতে হয় যে কোন রাসায়নিক।
কোনও কর্মচারী গোপন অস্ত্রের পারমিটের (CCW) অধিকার রাখে বা কোনও অস্ত্রের অধিকার আইন দ্বারা অনুমোদিত হয় কিনা তা নির্ভর করে, কোনও কোম্পানির সম্পত্তির উপর অস্ত্র নিষিদ্ধ। তারা কোনও স্থানে নিষিদ্ধ করা হয় যেখানে কর্মচারীটি ব্যবসার উদ্দেশ্যে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে, উপরে উল্লিখিত তালিকাগুলিও অন্তর্ভুক্ত।
কোম্পানির কর্মচারীদের নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য যখন এই অধিগ্রহণের প্রয়োজন হয় তখন নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের বা একজন প্রশিক্ষিত কর্মীকে কোম্পানির সম্পত্তির একটি অস্ত্র রাখার অনুমতি প্রদানের জন্য একটি অস্ত্রের অধিকার অনুমোদিত হতে পারে। শুধুমাত্র রাষ্ট্রপতি, অথবা তার ডিজাইনার, একটি অস্ত্র বহন বা ব্যবহার করার অনুমতি দিতে পারে।
কর্মচারী যারা এই নীতি লঙ্ঘন করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং অন্তর্ভুক্ত হবে ।
কর্মসংস্থানের অবসানটি কারণের জন্য পরিসমাপ্তি হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।
দয়া করে নোট করুন:
এই হিউম্যান রিসোর্স সাইটের প্রতি নমুনা নীতিমালা অনুযায়ী, নমুনা নীতি আপনার নিজস্ব নীতি উন্নয়নের সূচনাকাল। এই সাইটটি সারা পৃথিবীর সব রাজ্যে এবং দেশের পাঠকদের পাঠান এবং সম্ভবত স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় বা আইনগুলির আঞ্চলিক পার্থক্যগুলি প্রত্যাশা করে এবং প্রতিফলিত করতে পারে না।
পাঠকেরা আমাকে জানান যে কেনটাকি এবং ফ্লোরিডাতে দুটি উদাহরণ হিসাবে, এটি কোম্পানির সম্পত্তির একটি লক অটোমোবাইলে আইনত মালিকানাধীন অস্ত্র রাখার আইন।
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থল পরামর্শ প্রদানের সর্বাত্মক চেষ্টা করে, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয়। সাইটের কন্টেন্ট আইনি পরামর্শ হিসাবে construed করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন, তাই নিবন্ধ আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না।
সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়।