অবশ্যই, আপনি আপনার চাকরি হারাতে চান না বা বেকারত্ব উপকারের জন্য আবেদন করতে হবে না।
আপনি এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে হলে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবি প্রতিদ্বন্দ্বিতা জানতে এটি বিস্মিত হতে পারে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে ঘটনাবলী এবং চিঠিপত্রের যত্নশীল, সম্পূর্ণ রেকর্ড রাখেন তবে এটি উপকারী হতে পারে। আপনি আপনার আগ্রহের সমর্থন করতে ডকুমেন্টেশন উপলব্ধ আছে যদি আপনার কর্মসংস্থান পরিস্থিতি অপ্রত্যাশিতভাবে পরিবর্তন যে ইভেন্টে ভাল প্রস্তুত করা হবে।
আপনার বেকারত্বের দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হলে কি হয়?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা বেকারত্বের জন্য আপনার দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, আপনার কেসটি আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের একজন তদন্তকারীর দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে। তদন্তকারী নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত তথ্য বিশ্লেষণ করবে এবং অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করতে নিয়োগকর্তা সাক্ষাৎকার নিতে পারে।
ফোন থেকে আপনার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে বা অফিসে আসতে বলা হতে পারে এবং কাজের থেকে আপনার বিচ্ছেদকে ঘিরে থাকা পরিস্থিতির সম্পর্কে কিছু প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। নিশ্চিত করুন যে আপনি দ্রুত, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং সত্যিকারভাবে তথ্যের জন্য কোন অনুরোধের প্রতিক্রিয়া।
বেকারত্বের অফিস থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তারপর আপনাকে সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করবে।
যদি আপনি বেনিফিট জন্য গৃহীত হয়, নিয়োগকর্তা এখনও সিদ্ধান্ত আপীল করতে শুনানির অনুরোধ করতে পারেন। যদি আপনি বেনিফিট অস্বীকার করা হয়, আপনি যে সিদ্ধান্তের একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাবেন যা আপনার আপীল প্রক্রিয়ার তথ্য এবং একটি আপীল দাখিল করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করবে।
বেকারত্ব আপীল প্রক্রিয়া
আপিল প্রক্রিয়া রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা হবে। আপনার নির্দিষ্ট অবস্থার উপর দৃঢ় সংকল্পের জন্য আপনার রাজ্য বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার রাজ্যে কিভাবে আবেদনগুলি পরিচালিত হয়। তথ্য সাধারণত রাষ্ট্র বেকারত্বের ওয়েবসাইটে পাওয়া যেতে পারে, তবে কোনও প্রশ্নে অফিসে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না অথবা যদি আপনাকে স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন হয়।
সাধারণভাবে, এখানে কীভাবে এটি কাজ করে:
একটি আইনি প্রতিনিধি আপনার সাথে শুনানিতে এবং উপদেশ দিতে পারেন, তবে আপনাকে আপনার কেসটি উপস্থাপন করতে হবে।
আপনি এমন সাক্ষীকে নিয়ে আসতে পারেন, যেগুলি কোনো দাবির মুখোমুখি হতে পারে, যা নিয়োগকর্তা বেনিফিট অস্বীকার করার জন্য ভিত্তি হিসাবে তৈরি হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা তাদের অবস্থানের জন্য সাক্ষীকে সাক্ষীও করতে পারেন।
কোনও ডকুমেন্টেশনের কপি আনতে ভুলবেন না যা আপনার নিয়োগকর্তার অসদাচরণের দাবি অস্বীকার করতে পারে।
আপনি যদি সেই সপ্তাহের জন্য বেনিফিট পেতে চান তবে আপিল প্রক্রিয়া জুড়ে সাপ্তাহিক দাবিগুলি জমা দিতে হবে।
আপনার দাবি রক্ষা করতে কিভাবে
আপনার বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য আপনার দাবি সমর্থন করতে আরও ডকুমেন্টেশন, আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করতে হবে। আপনি কোনও ডাক্তারের নোট, ইমেইল, মানবসম্পদ ফাইলগুলি, সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে চিঠি এবং আপনার দাবিের বৈধতা সম্পর্কে অন্য কোন সমর্থককে জড়ো করা উচিত।
আপনার নিয়োগকর্তা একই কাজ করতে হবে, এবং আপীল বোর্ড যার দাবি জয়লাভ করবে একটি সংকল্প করবে। উভয় পক্ষের সিদ্ধান্ত আপীল করার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং আপীল বোর্ড একটি শুনানির সময় ফলাফল নির্ধারণ করবে। আপনাকে প্রত্যেক সভাতে অংশগ্রহণ করতে হবে, অথবা লিখিত বৈধ অজুহাত হতে হবে, অথবা আপনি আপনার কেসটি নিক্ষিপ্ত হওয়ার ঝুঁকি নেবেন।
সময়সীমা শেষের মধ্যে আপনার আপীলটি ফাইলটি নিশ্চিত করুন এবং আপীল প্রক্রিয়ার বাইরে বেরিয়ে আসার সময় বেনিফিটের জন্য ফাইলটি অবিরত রাখুন, অথবা সেই সময় আপনি বেনিফিট পাবেন না।