আপনি বেকারত্ব পাবেন না কারণের তালিকা
এই কারণগুলির জন্য রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র আলাদা, কিন্তু তাদের অনেক দেশের সারা অনুরূপ। বিভিন্ন কারণের জন্য নীচের পড়ুন আপনি বেকারত্ব অস্বীকার করা যাবে
বেকারত্ব বেনিফিট অযোগ্যতা
সাধারণত, বেকারত্বের বেনিফিট পাওয়ার জন্য, আপনার কর্মসংস্থান, উপার্জন, কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধকরণ, এবং আপনার চাকরি হারানোর অবস্থা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট নিয়মগুলি মাপতে হবে।
নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ থেকে আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে:
- অপ্রতুল উপার্জন বা কর্মসংস্থান দৈর্ঘ্য । বেকারত্বের যোগ্যতা একটি নির্ধারিত বেস সময়কালে আপনার উপার্জন উপর নির্ভর করে, যা সাধারণত গত বছর। এটি আপনাকে সাধারণত অন্তত একটি বছর আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ আছে মানে।
- স্ব-নিযুক্ত, বা একটি চুক্তি বা ফ্রিল্যান্স কর্মী। স্বাধীন ঠিকাদার প্রযুক্তিগতভাবে স্ব-নিযুক্ত , তাই তারা বেকারত্বের বেনিফিট পাচ্ছে না
- ন্যায়সঙ্গত কারণ জন্য বহিস্কার। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে ভুলক্রমে (যেমন একটি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা), বা অন্য কোনও অনুপযুক্ত বা অবৈধ আচরণ যা আপনাকে বহিস্কার করা হয়, তাহলে আপনি সম্ভবত বেকারত্বের বেনিফিট পাবেন না।
- ভাল কারণ ছাড়া প্রস্থান করুন " ভাল কারণ " এর সংজ্ঞা রাষ্ট্রের দ্বারা পৃথক হয়। যাইহোক, ভাল কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া সাধারণ উদাহরণ বিবাহিত বা স্কুলে যোগদান, অথবা একটি শ্রম বিতর্ক (যেমন একটি ধর্মঘট) কারণে পদত্যাগ করার জন্য ছেড়ে অন্তর্ভুক্ত। ভাল কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার আরেকটি উদাহরণ কেবল কোম্পানীর বা চাকরির সাথে অসন্তোষের কারণে চলে যাচ্ছে।
- মিথ্যা তথ্য প্রদান আপনার বেকারত্বের কাগজপত্রের কোনও তথ্য যদি অস্পষ্ট হয়, তবে আপনাকে বেনিফিট পাওয়ার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হতে পারে।
বেকারত্ব বেনিফিট অযোগ্যতা এবং কাজের সন্ধান
আপনি প্রথমে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, তবে আপনি তাদের অব্যাহতির পরে পরে অযোগ্য হন।
আপনি সক্রিয়ভাবে একটি চাকরী খুঁজছেন না হলে এটি ঘটতে পারে।
বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে চাকরির জন্য সক্রিয়ভাবে শিকার করতে হবে, এবং আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের জন্য আপনার চাকরী খোঁজার নথিভুক্ত করতে হবে। আবার, এই নিয়ম রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা, কিন্তু আপনি সাধারণত এই উপকারগুলি মেনে চলতে না হলে বেনিফিট হারাতে পারেন। যদি এটি ঘটে তবে আপনি যে নিয়মিত বেনিফিট পাবেন তা বন্ধ হবে।
যখন আপনি আপনার কাজের পরিত্যাগ
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি যদি স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেন, আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য নন। যাইহোক, যদি আপনি "ভাল কারণে" ছেড়ে যান তবে আপনি সংগ্রহ করতে সক্ষম হতে পারেন।
"ভাল কারণ" আপনার রাষ্ট্র বেকারত্ব অফিস দ্বারা নির্ধারিত হয়। যাইহোক, সাধারণত, ভাল কারণের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার উদাহরণগুলি হল:
- একটি অসুস্থতা বা জরুরি অবস্থা এর মধ্যে যদি কোনও পারিবারিক সদস্য অসুস্থ হয়ে পড়ে, অথবা যদি আপনার কোন অসুস্থতা থাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখেন না।
- অপমানজনক বা অসহ্য কাজ শর্তাবলী এগুলি যৌন হয়রানি বা অন্য অসহ্য অবস্থার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা নিয়োগকর্তার দ্বারা সমাধান করা হয়নি। এই এছাড়াও অবৈধ বা অনৈতিক ছিল যে কাজ করতে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে উল্লেখ করা হতে পারে
- একটি নিরাপত্তা উদ্বেগ যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনার উদ্বেগ আপনার কাজ প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত নয় (যেমন একটি অগ্নিনির্বাপক কর্মী বা পুলিশ অফিসারের বিপদ)। এটি হয়তো এমন একটি সরঞ্জামের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা আপনাকে বা অন্য সহকর্মীদেরকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে, যা চাকরির মেয়াদ স্থির হয়নি।
- কাজের জন্য পরিবহন কোন মোড হারানো উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি দুর্ঘটনা মধ্যে পেতে এবং আপনার গাড়ী ঠিক করতে সামর্থ্য না করতে পারেন, এটি ভাল কারণ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন। পরিস্থিতি একই হয় যদি আপনি যে সরকারী পরিবহনকে কাজে লাগান তা বন্ধ হয়ে যায়।
- একটি কঠোর বেতন হ্রাস । সাধারণত কমপক্ষে ২0% হ্রাসের কারণে যদি আপনি ছেড়ে যান, তবে বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য আপনাকে বিবেচনা করা হবে।
- নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্মান করতে ব্যর্থ। একটি নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ চুক্তির শর্ত সম্মান করতে ব্যর্থ হলে, ইস্যুটি তার মনোযোগে আনা হলেও, এটি ভাল কারণ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে।
সাধারণত, "ভাল কারণে" যাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে প্রদর্শন করতে হবে যে আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে অন্য উপায়গুলি দ্বারা সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করেছেন।
উপরন্তু, আপনি যদি নোটিশ দিচ্ছেন, তবে নিয়োগকর্তা নোটিশটি গ্রহণ করেন এবং অবিলম্বে আপনার চাকরি স্থগিত করেন, এটি সাধারণত একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং আপনি সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।
বেকারত্বের যোগ্যতার জন্য ভাল কারণ বলে বিবেচিত একটি কাজ এবং তথ্য আপনি যখন ছেড়ে দেন তখন এখানে বেকারত্ব সম্পর্কে আরও
কিভাবে একটি বেকারত্ব আবেদন ফাইল
যদি আপনি একটি বেকারত্ব বেনিফিট দাবি দায়ের করেছেন এবং আপনার দাবিটি বাতিল বা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়, আপনি আপনার বেকারত্ব দাবি অস্বীকার অস্বীকার করার অধিকার আছে এখানে একটি বেকারত্ব আপীল ফাইল কিভাবে।
আরো পড়ুন: আপনি নিখোঁজ করা হয় যখন বেকারত্ব সংগ্রহ করা | একটি নিয়োগকর্তা আপনার বেনিফিট প্রতিযোগিতার যদি কি করতে হবে | বিচ্ছেদ, অবকাশ এবং বেকারত্ব