যেহেতু কোম্পানি অপ্রত্যাশিত উপায়ে আচরণ করতে পারে আপনার নিয়োগকর্তা আর্থিক কাঠামোর জন্য আর্থিক কাঠামো পুনর্বিন্যস্ত করতে পারেন। ব্যবস্থাপনা কর্মচারী জন্য, এবং এটি বরাবর, দায়িত্বগুলি স্থানান্তর করতে পারেন।
একদিনের পর থেকে, আপনি একটি নতুন বস পেতে পারেন যা আপনার পুরোনো সুপারভাইজার হিসাবে কাজ করার জন্য মহান না। অথবা, আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির পরিবর্তন হতে পারে এবং আপনাকে নতুন নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে। এমন একটি কারণও রয়েছে যে এটি এমন একটি অর্থে ব্যবহার করতে পারে যা আপনাকে ভালোবাসে ।
সুতরাং, এমনকি যদি আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা নিয়ে সুখী হন তবে প্যাসিভ চাকরী অনুসন্ধানে অংশগ্রহণ করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। একটি সক্রিয় এবং প্যাসিভ চাকরী হান্টের মধ্যে পার্থক্য আবিষ্কারের সাথে সাথে এটি কিভাবে করবেন তা জানুন।
সক্রিয় বনাম প্যাসিভ চাকরী খোঁজা
সক্রিয়ভাবে কাজ করার সময় ঘটে যখন কেউ বর্তমানে একটি নতুন কাজ প্রয়োজন। সক্রিয় কর্মসংস্থানকারীরা চাকরি বোর্ডে তাদের সারসংকলন করে এবং চাকরির জন্য অনুসন্ধান ও প্রয়োগ করে। উপরন্তু, সক্রিয়ভাবে যারা কর্মসংস্থানের চেষ্টা করছেন তাদের চাকরির সন্ধানকারী লিঙ্কডইন, সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইট এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি নতুন অবস্থানের জন্য তাদের অনুসন্ধানকে দ্রুততর করার জন্য।
সক্রিয় কর্মসংস্থানকারীরাও নেটওয়ার্ক , কাজের মেলা এবং শিল্পের ইভেন্টগুলিতে যোগদান, এবং সম্ভাব্য কাজের সুযোগ সম্পর্কে যোগাযোগের সংযোগ, বন্ধুদের এবং আত্মীয়তাগুলি।
একটি সক্রিয় চাকুরির সন্ধানকারী একটি নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারে বা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের আগ্রহের চিঠি পাঠাতে পারে।
একটি নিখুঁত চাকরির সন্ধান ঘটে যখন বর্তমানে নিয়োগ করা ব্যক্তিটি নতুন কর্মজীবনের সুযোগের কথা শুনবার জন্য খোলা থাকে, তবে নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য সক্রিয়ভাবে খুঁজে বের করে তা প্রয়োগ করে না। একটি সক্রিয় পেশা খোঁজা হিসাবে কাজ জন্য অনুসন্ধান এবং আবেদন করার চেয়ে বরং, একটি নিষ্ক্রিয় চাকরী খোঁজা সুযোগ সঙ্গে পৌঁছানোর জন্য নিয়োগকারীদের জন্য অপেক্ষা করে।
প্যাসিভ চাকুরীর সন্ধানকারীরা তাদের পুনঃসূচনা এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখতে পারে (এবং অবশ্যই)। তারা অন্য কোম্পানীর সাথে সহকর্মী ও বন্ধুদের সাথে নৈমিত্তিক নেটওয়ার্কিংয়ে কাজ করতে পারে এবং কাজের অনুসন্ধান ওয়েবসাইটগুলিতে চাকুরীর সতর্কতা এবং অ্যাকাউন্ট সেট করতে পারে।
চাকরির সন্ধানে প্রস্তুত থাকা কেন গুরুত্বপূর্ণ
এটি অনুসরণ করার জন্য একটি ভাল মডেল কারণ আপনি যেকোনো মুহূর্তে চাকরী খোঁজার জন্য প্রস্তুত হবেন। আপনার সারসংকলন এবং সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি আপ-টু-ডেট হবে যদি আপনি একটি প্যাসিভ চাকরী অনুসন্ধানে নিযুক্ত হন। প্লাস, আপনি আপনার শিল্পের মধ্যে উপলব্ধ সুযোগ এবং বেতন সচেতনতা এবং কাজের বোর্ডে নৈমিত্তিক ব্রাউজিং থেকে একটি ধারনা থাকবে। আপনার পরিস্থিতিতে যদি পরিবর্তন হয়, আপনার প্যাসিভ চাকরী অনুসন্ধান দ্রুত এবং সহজেই আরো সক্রিয় এক রূপান্তর করতে সক্ষম হবে।
নিখুঁত কাজের খোঁজার জন্য শীর্ষ 10 টিপস
চাকরির খোঁজে থাকা অল্প সময়ের মধ্যে বিনিয়োগকারী নিখুঁত চাকুরীর খোঁজে অনেক সময় (এবং স্ট্রেস) চাকরী খোঁজার সময় দ্রুত গতিতে পৌঁছাবে। প্যাসিভ চাকুরীর খোঁজে এখানে টিপস
1. একটি সক্রিয় লিঙ্কডইন ব্যবহারকারী হতে হবে
শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, স্বেচ্ছাসেবক, দক্ষতা, শংসাপত্র এবং সমিতি ইত্যাদি সহ একটি শক্তিশালী লিঙ্কডইন প্রোডাক্ট তৈরি করুন। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি আপনার সারসংকলন এর অনলাইন সংস্করণ, তাই এটি সাবধানে পুনর্বিবেচনা করা নিশ্চিত করুন
যদি আপনি লিঙ্কডইন এ নতুন হন, তবে এখানে কীভাবে শুরু করবেন।
একবার আপনার প্রোফাইল সেট করা হলে, আপনার জানা প্রত্যেকের সাথে সংযুক্ত হোন। অপারেটিভ শব্দ হল "জানি" - র্যান্ডম লোকেদের সাথে সংযোগ স্থাপন করবেন না কারণ তারা আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি অবস্থান হতে যাচ্ছে না।
প্রাসঙ্গিক লিঙ্কডইন গ্রুপ যোগ দিন চাকরি সন্ধান গ্রুপ, কোম্পানি গ্রুপ, এলামনাই গ্রুপ, কলেজ গ্রুপ এবং নেটওয়ার্কিং গ্রুপ রয়েছে। গ্রুপগুলি নেটওয়ার্কিং পরিচিতি, কাজের অনুসন্ধান পরামর্শ এবং কাজের তালিকাগুলির জন্য একটি ভাল উৎস। যেহেতু আপনি সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজেন না, তাই সাপ্তাহিক বার্তার ডাইজেস্টেলে ইমেল বিজ্ঞপ্তিগুলি সেট করুন যাতে আপনি বার্তাগুলিতে দাফন না করেন।
2. সুপারিশগুলি লিখুন
আপনার কিছু সংযোগের জন্য LinkedIn প্রস্তাবনাগুলি লিখুন পরিবর্তে, আপনি কমপক্ষে আপনার কাছে একটি রেফারেন্স প্রদান করে এমন কিছু থেকে কিছু সুপারিশ পাবেন। যারা সুপারিশগুলি আপনার প্রোফাইল দেখায় এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জন্য একটি দৃশ্যমান উল্লেখ।
3. সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং মধ্যে আলতো চাপুন
লিঙ্কডইন দিয়ে থামাবেন না ফেসবুক একটি ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং সাইট, কিন্তু সাবেক সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখতে সহায়ক হতে পারে। আপনার বেস সংযোগগুলি প্রসারিত করতে টুইটার এবং Google+ অ্যাকাউন্টগুলি সেট আপ করুন
ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যগুলির জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং কিভাবে ব্যবহার করতে হয়:
আপনার সামাজিক উপস্থিতি শক্তিশালী, কর্মসংস্থান জন্য প্রার্থীদের খুঁজে পেতে সামাজিক নিয়োগের মাধ্যমে কোম্পানিগুলি দ্বারা আপনার আরো বেশি চাপানো হবে।
4. একটি ক্যারিয়ার নেটওয়ার্ক তৈরি করুন
আপনি অনেক সময় নেটওয়ার্কিং ব্যয় করতে হবে না, তবে আপনার নেটওয়ার্কে একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সংযোগ যোগ করার জন্য সময় নিন। আপনার নেটওয়ার্কে বড়, আপনার চাকরি খোঁজার সময় আপনার আরও সুযোগ থাকবে।
5. আপনার নেটওয়ার্ক সংযুক্ত থাকুন
একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করবেন না এবং এটি ভুলে যান। আপনার সংযোগগুলি আপনি সেখানে আছেন তা জানা জরুরী। ফেসবুকে পোস্ট অবস্থা আপডেট, এখন এবং তারপর টুইট করুন, এবং আপনার সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং পৃষ্ঠাগুলিতে আকর্ষণীয় লিঙ্ক পোস্ট করুন। আপনার যদি একটি ব্লগ থাকে যা পেশাদারী সংযোগগুলি পড়ার জন্য উপযুক্ত, তাহলে তা আপনার সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং পৃষ্ঠাগুলিতে ভাগ করুন। এইভাবে আপনার পৃষ্ঠাগুলি আপনার কাজ ছাড়াই চলবে।
সপ্তাহে একবার, ই-মেইল বা লিঙ্কডইন বা ফেসবুক বার্তাটি কয়েকটি সংযোগে প্রেরণ করুন যাতে তারা কী করছে তা জিজ্ঞাসা করতে। স্পর্শে থাকুন আপনার পরিচিতদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে আপনি কারা আছেন এবং আপনি দেখছেন যে তারা কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে আপনি খেয়াল করেন। যদি আপনি আগ্রহী হন এবং নিযুক্ত হন, আপনার পরিচিতিগুলি আপনার এবং আপনার যখন দরকার তখন আপনাকে সাহায্য করার সম্ভাবনা বেশি হবে। সংযোগের সাথে আপনি যথেষ্ট বন্ধুত্বপূর্ণ সঙ্গে বন্ধুত্বপূর্ণ সঙ্গে আছে, একটি cup ofcoffee আছে বা একটি সময়ে একবার লাঞ্চ।
6. কোম্পানি চেক আউট
আপনি একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করতে চান আপনি যদি নিখুঁত কাজ বরাবর এসেছিলেন? লক্ষ্য কোম্পানীর একটি তালিকা তৈরি করুন এবং সাম্প্রতিক খবর পড়তে এবং কি কাজ পাওয়া যায় তা দেখতে সময় প্রতিটি সময়ে কোম্পানির ওয়েবসাইট চেক আউট।
7. কাজের তালিকা চেক করুন
আপনার দক্ষতা, পেশা শিরোনাম, এবং / অথবা যেখানে আপনি কাজ করতে চান সেই স্থান ব্যবহার করে কয়েকটি চাকরী অনুসন্ধান চালানোর জন্য একটি চাকরি অনুসন্ধান ইঞ্জিন ব্যবহার করে কয়েক মিনিট সময় ব্যয় করুন। আপনি এক নজরে, আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে মেলে এমন খোলা কাজগুলির একটি তালিকা দেখতে পাবেন।
8. আপনার সারসংকলন আপডেট করুন
একটি আপডেট করা পুনরায় চালু করতে প্রস্তুত আছে। প্রত্যেকবার আপনি চাকরি বা আপনার শিক্ষার অবস্থা পরিবর্তন করলে আপনার সারসংকলনটি আপডেট করুন। এই ভাবে, আপনার প্রয়োজনের জন্য আপনার সারসংকলন একটি সর্বনিম্ন কপি থাকবে, যদি প্রয়োজন হয়। আপনার দক্ষতা একটি বন্ধ ম্যাচ যে একটি পেশা জন্য একটি কভার চিঠি ড্রাফ্ট লিখুন। আপনি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে আপনার কাস্টমাইজ করার জন্য একটি টেমপ্লেট তৈরি হবে।
9. সাক্ষাৎকার প্রস্তুত করুন
আপনার সমস্ত accrued অবকাশ বা ব্যক্তিগত ছুটির সময় ব্যবহার না করা পর্যন্ত না। কিছু রিজার্ভ রাখুন, তাই আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য সময় আছে যদি পাস করার জন্য খুব ভাল একটি সুযোগ বরাবর আসে। একটি সাক্ষাত্কারের দল তৈরি করার জন্য প্রস্তুত থাকুন যাতে আপনি শেষ মুহুর্তে পরতে পারেন এমন কিছু সন্ধান করতে পারেন না। এছাড়াও কর্মসংস্থান রেফারেন্স একটি তালিকা আছে প্রস্তুত। কিছু কোম্পানি অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে একটি সারসংকলন এবং কভার চিঠি সঙ্গে রেফারেন্স প্রয়োজন।
10. শুরু ওভার করুন
আপনার প্যাসিভ চাকরী অনুসন্ধান কৌশল কাজ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য কয়েক সপ্তাহ এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন। আপনার লিঙ্কডইন নেটওয়ার্কিং ক্রমবর্ধমান? আপনি আপনার সংযোগ পৌঁছানোর স্মরণ আছে? আপনি কি কাজ জন্য যোগ্যতা এবং কি কাজ উপলব্ধ আছে একটি অর্থে আছে? একটি সম্পর্কিত নোট, আপনার দক্ষতা এবং সার্টিফিকেশন বর্তমান তাই আপনি সুদ অবস্থানের জন্য যোগ্যতা? আপনি একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পেতে যদি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত?
আরো প্রস্তুত আপনি কাজের সন্ধানে হয় , আগাম, সহজ যদি আপনি প্রয়োজন একটি পেশা হান্ট শুরু এবং একটি নতুন পেশা দ্রুত খুঁজে পেতে হবে।