ছিনতাই করা এবং লাথি বন্ধ পেতে মধ্যে পার্থক্য বন্ধ

আপনি সম্প্রতি আপনার চাকরি হারিয়েছেন। বিশেষ করে যদি অবসান হয় একটি বিস্ময়, আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। কিন্তু এখন, এই তুলনায় আর কোন গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন নেই: আপনি গুলি করে ফেলেছিলেন - অথবা আপনি কি অব্যাহতি পেয়েছিলেন?

আপনার পজিশন হারানোর দুইটি ভিন্ন উপায়গুলি বহন করা এবং বহন করা হচ্ছে, এবং পারফেক্ট বেকারত্বের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রভাবিত করতে পারে, পাশাপাশি ভবিষ্যতের জন্য আপনার নিয়োগের সম্ভাবনাগুলিও প্রভাবিত করতে পারে।

অতএব, আপনার পরিসমাপ্তীর সুনির্দিষ্ট প্রকৃতি সম্পর্কে খুব স্পষ্ট ধারণা দেওয়া উচিত, আপনার চাকরি হারানো উচিত।

যদি মনে হয় যে এরকম একটি সুস্পষ্ট পার্থক্য হওয়া উচিত, তাহলে আপনি ঠিক আছেন: আদর্শভাবে, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কোম্পানি থেকে আপনার বিচ্ছেদের প্রকৃতি সম্পর্কে খুব স্পষ্ট হবে। কিন্তু আমরা জানি, বাস্তব জগৎ প্রায়ই নিখুঁত থেকে দূরে।

আপনার চাকরি হারানোর সময় আপনি কোথায় দাঁড়িয়ে আছেন এবং কোথায় অবস্থান করছেন এবং আপনার কোথায় অবস্থান করছেন তা জানার জন্য আপনাকে কি কি প্রয়োজন তা এখানে জানতে হবে।

যখন একটি কর্মচারী বহন করা হয়

একটি কর্মী বিভিন্ন কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে। সম্ভবত কারণে কারণ সমাপ্ত করা সবচেয়ে সাধারণ কারণ কাজ অসন্তুষ্ট পারফরম্যান্স হয়। শ্রমিকদেরও হয়তো কোনও অন্যায় আচরণের জন্য বহিষ্কার করা হয়, কোম্পানীর মানদণ্ডের মানদণ্ড না করা, বেশি সময় ব্যয় করে, কোম্পানির সম্পত্তি ক্ষতিগ্রস্ত হয়, প্রতিষ্ঠানটিকে প্রকাশ্যে বিব্রতকর অবস্থায় পড়ে অথবা অন্যথায় তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থ হয়।

একটি কর্মচারী বহিস্কার করা হয়, একটি ভবিষ্যতে তারিখ rehired হচ্ছে কোন আশা নেই। এই ধরনের অবসান অস্থায়ী নয়, এবং কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতির সাথে নয়, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা আচরণ সম্পর্কিত।

যখন একজন কর্মচারী বন্ধ করা হয়

যখন একজন কর্মচারী নিযুক্ত করা হয়, তখন সাধারণত কর্মচারী ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের সাথে কিছুই করার নেই

একটি কোম্পানীর পুনর্গঠন বা ডাউনসাইজিং হয়, বা ব্যবসার বাইরে যায় যখন layoffs ঘটে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি layoff অস্থায়ী হতে পারে, এবং যখন অর্থনীতি উন্নতি করে কর্মচারী rehired হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, নিরস্ত করা কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বিচ্ছেদ বেতন বা অন্যান্য কর্মচারী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। সাধারণত, যখন কর্মচারী বন্ধ রাখা হয়, তারা বেকারত্ব বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী।

তুমি কি পরিত্যাগ করেছ, নাকি তুমি নিখোঁজ হয়েছ?

একটি নতুন সমাপ্ত কর্মী হিসাবে, আপনি চিন্তা করতে হবে প্রথম জিনিস, আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা কোম্পানীর থেকে আপনার বিচ্ছেদ বৈশিষ্ট্য হবে কিভাবে।

যদি আপনি একজন কর্মী- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের কর্মচারী হন - আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরিসমাপ্তির জন্য একটি কারণের সাথে আপনাকে সরবরাহ করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। কিন্তু ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব অফিসের সাথে কথা বলার সময় তারা কীভাবে আপনার পরিসমাপ্তিটি উল্লেখ করবে তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি এখনও উপযুক্ত।

দাবিদারগুলি মুক্তি

সাধারণত, নিয়োগকর্তা নিখোঁজ কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করবেন একটি নিয়োগ বিচ্ছেদ চুক্তি সাইন ইন, কখনও কখনও (কিন্তু না সবসময়) একটি বিভক্ত প্যাকেজ জন্য ফিরে।

স্বাক্ষর করার আগে চুক্তিটি পড়তে ও বিবেচনা করার জন্য সবসময় সময় লাগবে। আপনার পরিসমাপ্তি শেখার পরে সরাসরি মুহূর্তের তাপে কিছু সাইন ইন করবেন না।

উপরন্তু, এটি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে প্রায়ই পরামর্শ জিনিস wise।

বেকারত্ব সংগ্রহ করা

বেকারত্ব সংগ্রহ করতে , সাধারণত আপনার কাজটি আপনার "আপনার নিজের কোনও দোষ ছাড়াই" হারিয়ে গেছে। যারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়েছে তাদের বেকারত্বের সম্ভাবনা রয়েছে কারণ তারা ব্যক্তিগত কর্মকাণ্ডের পরিবর্তে পুনর্বিন্যাসের কারণে চলে গেছে।

যারা নিখোঁজ হয় তারা বেকারত্ব লাভের সম্ভাবনা কম রাখে কারণ তাদের ব্যক্তিগত কর্মকাণ্ডের কারণে সমস্যাগুলির কারণে তারা চলে গেছে। যাইহোক, যদি একটি বহিস্কৃত কর্মচারী তর্ক করতে পারেন যে তাদের ফায়ারিং অসত্য ছিল বা কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত নয়, তাহলে তারা বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারে।

আপনি বেকারত্ব জন্য যোগ্য কিনা বা না অনিশ্চিত হলে, আপনার রাষ্ট্র বেকারত্ব অফিসের সাথে চেক করুন

তোমার অধিকার সম্পর্কে জান

আপনি যদি অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার চাকরি হারাতে চান, তাহলে আপনার অবস্থান কোথায় তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অব্যবহৃত সময় বন্ধ করার জন্য আইনত স্বীকৃতি পেতে পারেন।

আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার শেষ পেচেক প্রাপ্তি, অবসরের উপর বেনিফিটের উপর ভিত্তি করে এবং COBRA কভারেজ অ্যাক্সেস করার শর্তাবলী সম্পর্কে কী আশা করতে হবে তা আপনাকে জানাতে হবে।

কোম্পানির কাছ থেকে আপনার বিচ্ছেদটি ভুল চূড়ান্ত রূপে গণ্য হবে কি না তা জানতেও গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি নির্দিষ্ট বৈষম্যমূলক কারণগুলির জন্য বহিস্কার করা হয়, একটি অবৈধ কাজ করতে বলা হয়, বা আপনি একটি whistleblower হন, আপনি রাষ্ট্র, ফেডারেল বা চুক্তি আইন অধীনে সুরক্ষিত হতে পারে। আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শ করুন।

আরো পড়ুন: 50+ দ্রুতগতিতে পাওয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী | আপনি যখন চাকরি ছাড়েন তখন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন